xx年11月人力资源管理师三级检测题.doc

xx年11月人力资源管理师三级检测题 人力资源管理师三级考试考前一定要多练检测题，复习才会有所提高。下面就为大家分享xx年11月人力资源管理师三级检测题，希望对大家有帮助! 1单选题劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。 A.劳动法规 B.劳动法律 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章 【参考答案】D 【参考解析】依据法律规定，我国劳动和社会保障部主管全国劳动T作，其发布的规范性文件称为劳动规章。 2多选题劳动权是*的重要组成部分，其核心内容包括()。 A.平等就业权 B.劳动报酬权 C.休息休假权 D.自由择业权 E.职业培训权 【参考答案】AD 【参考解析】平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。该项权利对于公民来说，不分性别、民族、政治信仰、财产状况，均有权实现就业，有权依法自由地选择职业，有权利用国家和社会提供的各种就业促进条件，以提高就业能力和增加就业机会，禁止任何形式的就业歧视和职业歧视;对于国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障，为提高促进经济和社会发展创造就业条件，扩大就业机会。 3单选题在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。 A.劳动法的首要原则 B.劳动法律规范 C.劳动法的基本原则 D.相关国际公约 【参考答案】C 4单选题()不具有法律效力。 A.立法解释 B.任意解释 C.司法解释 D.行政解释 【参考答案】B 【参考解析】对已经生效的劳动法律、行政法规等规范性文件，任何人都可以根据自己的理解做出解释。律师、语文学家、法学家、公民个人的解释属于任意解释，任意解释不具有法律效力。 5多选题我国宪法对公民在劳动方面的()等权利做了原则性规定。 A.劳动权 B.休息权 C.劳动保护权 D.最低工资权 E.职业培训权 【参考答案】ABCE 【参考解析】我国宪法第四十二条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则。劳动权包括平等的劳动就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权等。 6单选题()是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基 本准则。 A.宪法的基本原则 B.宪法的指导思想 C.劳动法的基本原则 D.劳动法的指导思想 【参考答案】C 【参考解析】劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则，即必须遵循的基本规范和指导思想。 7单选题下列不属于现行劳动法主要制度的是()。 A.就业促进制度 B.企业内部规章制度 C.集体谈判制度 D.职业技能开发制度 【参考答案】B 【参考解析】共823人答过，平均正确率58.6%参考解析：现行劳动法主要由就业促进制度、集体谈判和集体合同制度、劳动标准制度、职业技能开发制度、社会保险制度、劳动争议处理制度和劳动监督检查制度组成。 8多选题劳动法一般由()制度组成。 A.职业培训制度 B.劳动标准制度 C.劳动争议处理制度 D.社会保险制度 E.劳动法的监督检查制度 【参考答案】ABCDE 【参考解析】我国劳动法的体系由以下劳动法律制度构成：促进就业法律制度;劳动合同和集体合同制度;劳动标准制度;职业培训制度;社会保险和福利制度;劳动争议处理制度;工会和职工民主管理制度;劳动法的监督检查制度。 9单选题以下不属于劳动法基本原则特点的是()。 A.指导性 B.权威性 C.稳定性 D.唯一性 【参考答案】D 【参考解析】劳动法的基本原则的特点在于：劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范;不同的法律部门有着不同的基本原则，劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点;劳动法的基本原则有着高度的稳定性;基本原则具有高度的权威性，对各项劳动法律制度均具有约束力。 10单选题当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为()。 A.劳动合同 B.集体协议 C.集体合同 D.劳资协议 【参考答案】C 【参考解析】集体合同是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为集体合同 11多选题失业类型分为()。 A.摩擦性失业 B.技术性失业 C.结构性失业 D.季节性失业 E.阶段性失业 【参考答案】ABCD 【参考解析】失业是指劳动力供给与劳动力需求在总量或结构上的失衡所形成的，具有劳动能力并有就业要求的劳动者处于没有就业岗位的状态。在形成失业现象的直接原因方面，将具有共同性质和特点的失业现象进行归类，主要有以下失业类型：摩擦性失业;技术性失业;结构性失业;季节性失业。 12单选题劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。 A.劳动力需求 B.劳动力供给 C.劳动力需求量 D.劳动力供给量 【参考答案】C 【参考解析】劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。其计算公式是：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。 13单选题当收入差距的衡量指标基尼系数接近()时，收入便接近于绝对不平等。 A.0 B.0.5 C.1 D.0或1 【参考答案】C 14多选题人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在()。 A.就业人口总量 B.劳动年龄组内部年龄构成 C.劳动年龄人口占人口总体比重 D.劳动年龄组外部年龄构成 E.劳动年龄人口占失业人口比重 【参考答案】BC 【参考解析】人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在两个方面：通过劳动年龄组人口占人口总体比重的变化，影响劳动力供给;通过劳动年龄组内部年龄构成的变动，影响劳动力供给内部构成的变化。 15单选题周期性失业属于()失业。 A.选择性 B.结构性 C.摩擦性 D.总量性 【参考答案】D 【参考解析】周期性失业是指经济的繁荣与萧条的周期循环所产生的失业。因为经济周期不能科学预测，持续期限、影响深度与广度等具有不确定性，所以它是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。周期性失业属于总量性失业，即处于供过于求状态的失业。 16多选题劳动者工资差距的内容包括()。 A.产业部门差异 B.地区差异 C.职业差异 D.教育程度差异 E.年龄性别差异 【参考答案】ABCDE 【参考解析】劳动者工资差异有产业部门差异，地区差异，教育程度差异，职业差异和年龄性别差异等五种表现形式。 17单选题对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。 A.Es1 B.Es0 D.Es1时，供给富有弹性，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。当Es1时，供给缺乏弹性，劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。 18单选题当收入差距的衡量指标基尼系数接近()时，收入便接近于绝对平等。 A.0 B.0.5 C.1 D.0或1 【参考答案】A 【参考解析】基尼系数是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分配平等程度的一种尺度，亦即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。当基尼系数接近0时，收入便接近于绝对平等;反之，当基尼系数接近1时，收入便接近于绝对不平等。基尼系数越大，表示收入越不平等。 19多选题()，与其它市场相比具有显著的特殊性，这种特殊性导致劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础。 A.劳动力市场配置的资源是劳动力 B.劳动力市场交换的商品是劳动力 C.劳动力具有交换价值 D.劳动力具有流动性 E.劳动力的无形性 【参考答案】AB 【参考解析】劳动力市场配置的资源、交换的商品是劳动力，这与其他市场配置的资源、交换的商品相比，具有显著的特殊性，这种特殊性所导致的劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础。 20单选题实际上，不论是出于工资水平