离职后如何开离职证明.doc

离职后如何开离职证明 在职场，入职离职已经成为常态，许多人对离职证明重视度不够，这其实很容易招致麻烦。如果不开离职证明，新单位就会因为担心劳动者会与原单位发生劳动纠纷，为了避免可能会引发的纠纷，新单位便会拒绝劳动者入职。那么离职后如何开离职证明?开离职证明的步骤有哪些?下面了相关的介绍文章，大家一起解下吧。 对于换过工作的人来说，离职证明应该并不陌生，从字面上理解，离职证明就是能够证明职工已经自原单位离职，与原单位已经解除或终止劳动关系的证明。离职证明的证明力主要体现在以下几个方面： 一是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系; 二是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷; 三是证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位; 四是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等; 五是可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。 目前，国家已经制定相关政策，让劳动者基本养老保险个人账户随劳动者在全国范围内流动。这样，一旦劳动合同解除或终止，劳动者基本养老保险个人账户可以随劳动者转移到新工作单位和新的地区，养老保险利益不受损失。但是，离职员工要转出人事关系或是续接社会保险等，离职证明是必不可少的证明材料，而且在再次求职时，离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明，劳动法规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。很多单位为了避免此类纠纷及赔偿责任，对没有离职证明的员工在录用时会十分慎重。 既然离职证明这么重要，那么离职证明应该怎么开呢?首先，这个证明是需要由职工离职的单位开具的，上面应当应当写明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。这些在劳动合同中必须注明的信息，同样也是离职证明的必备信息。其次，因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，但需要写上开具证明的日期。 需要指出的是，公司一般都有很多公章，如公司的财物章、人力资源章、合同专用章等多种公章，这些公章虽然都有法律效力但是用途并不一样，向离职证明这种以公司名义发出的证明，离职人员最好申请加盖原单位的公章，即有公司全称的公章，这样证明效力要更大，离职证明也更规范。此外，离职证明只适用与合同期满或主动申请离职得到公司同意的员工，如果是被公司辞退或开除的员工，公司可以为其出具开除证明书，而不是离职证明书。 如果在离职时，单位并没有主动开具离职证明书，那么离职员工最好主动向其人力资源部门索要，对这项要求单位是没有任何理由拒绝的，为离职员工开具离职证明，是单位的法定义务。我国劳动合同法第五十条明确规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”这一条款不仅明确规定了用人单位在劳动合同解除或终止后负有出具证明、转移档案和社会保险手续的义务，而且设定了期限的要求，明确规定了用人单位妥善保管有关劳动合同文本，接受检查监督的义务。 处于职业发展迷茫期，该离开现有的稳定工作吗 很多人在进入职场时，根本没有清晰的职业规划，大都根据本专业或者父母、亲友的期盼投身于一个不喜欢但也说不上讨厌的行业中，有着稳定的工资，但在物价飞涨的当下，支付高额的生活以及子女教育费用后，过的依旧不轻松。这份工作难以让他们真正鲜活。就像一位医学泰斗，他可以去教小孩子做实验、给学生上生物课，可他必须让自己死去一部分。总而言之，就是他们的能力超过了当下的工作。 然而人至中年，上有老下有小，为了稳定的收入，已经失去了折腾的勇气。这样的人一般是国企职员、学校老师、公务员，或是任何“稳定”但“没什么发展性”的工作。 包括迈克尔乔丹、爱迪生在内的诸多励志感人故事的共通点就是“有个人通过努力在自己热爱的专业上取得巨大的成功”，于是告诉我们人一定要努力。然而事实是，我们根本无法在自己的工作上发掘兴趣并投入热情，但同时迫于现实好像也不是说走就走，什么“世界很大，我想去看看”这种浪漫情怀只存在在没有经济压力不需要养家的人身上。 我们常常花10%的时间精力专注在现有的工作(通常只发生在deadline前)，花另外90%一边犹豫怀疑抱怨、一边低效的工作。然后觉得被工作绑死累成狗、未来没有发展性。 在职业生涯上犹豫的学员应该重新调整时间分配，不管你现在是茫然还是已经找到想投入的领域，分为两个步骤，关键字是60和40。 步骤一：花60%的时间精力专注把现有工作做好;花40%做各种尝试、体验。参与你平常觉得没心力去的各类型活动，发掘兴趣、找寻自己能够投入热情的方向。 步骤二：花40%的时间精力专注且高效的把现有工作做到过门槛;花60%经营新方向。找到有兴趣的新方向后评估自身状态，开始学习、读书，与该专业的职人、社群互动，在把现有工作做好的前提下开始发展新的专业领域。 总而言之，就是在保有稳定工作与收入的状态下，同时探索与经营新方向，等到新的专业领域发展的越来越好、收入能达到一定水平，就可以果断离开现有岗位了! 有人问，如果新的专业领域经营不好怎么办? 很简单，如果这是你热爱的、喜欢的，那做为工作之馀的兴趣也无妨;亦或是从步骤一再来一次，多探索不一定100%找得到你命