休假管理细则.doc

休假管理细则一、 病假：因疾病或伤残而缺勤的期间，员工每月或每年可照拿工资的病休天数或时数。1、病假工资标准：（1）员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100计发。（2）员工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业按如下标准支付疾病救济费：工龄不满1年的，按本人工资的40计发；续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50计发；续工龄满3年及以上的，按本人工资的60计发。注：员工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。2、病假工资数额：（1）疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。（2疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。（3月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。3、病假期限：员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月注：根据国务院关于工作日的规定，劳动者患病或非因工负伤休息满20.83天即按病假一个月计算。二、 婚假： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 7、婚假期间，工资照往常发放。三、 产假： 1、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。 2、难产者，增加产假十五天。 3、多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 4、如男员工妻子生产，可休7天护理假4、产假期间，工资照往常发放。四、 丧假：丧假是员工本人的配偶、直系亲属（系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死亡时为料理丧事给予的假期。丧假不得超过3天；如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外不得超过5天。丧假期间工资、奖金照发。超过的时间按事假处理。1、员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。2、 在外地的直系亲属死亡时需要员工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假3、丧假和路程假期间，员工的工资照发，途中的车船费等，全部由员工自理。五、 事假： 员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假。1、事假为无薪假2、事假以天或小时为计算单位3、事假扣薪标准为：以天计算：月基本工资/20.83天以小时计算：月基本工资/20.83天/8小时4、一年之内事假20天，取消当年年休假六、 年休假：1、休假天数（1）员工累计工作已满1年不