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xx下半年教师资格证考试面试内容 教师资格证笔试结束了，不知道小伙伴有木有心慌慌呢?估分完后，是不是该了解了解面试了呢?下面是收集的关于教师资格证考试面试的内容，欢迎阅读! 面试是指在特定的时刻和地址，依照预先设计好的方针和程序，由面试考官与考生进行面对面交谈，经过调查、交流，以测评考生有关的常识、才能、经历及归纳本质的进程。 教师资格证考试面试内容 1.以试讲、辩论为首要手法 面试的重要方法即是调查和辩论。在老师资格考试面试中，考官要点考察的是考生是不是具有作为一名人民老师的基本本质。因而，在试讲或辩论进程中，考官首要调查考生的语言表达、思想逻辑、教姿教态等本质;在辩论环节中，考官向考生提出各种疑问，经过考生的作答，能够直接地、有对于性地了解考生某一方面的情况或本质。 2.双向交流的进程 面试是考官和考生之间的一种双向沟经进程。在面试进程中，考生并不是完全处于被迫状况。考官能够经过调查和说话来评估考生，考生也能够经过考官的做法来判别考官的价值判别规范、情绪偏好、对自个面试体现的满意度等，然后调整自个在面试中的做法体现。 3.面试内容的全面性 老师资格考试面试既重视考察考生的专业常识和对教材常识的熟悉程度，也重视考察考生的实际教育才能或潜力，别的还重视考察考生的应变才能、白话表达才能等基本本质。测评手法多样，考察内容全面。 4.时刻的持续性 面试与书面考试的一个明显区别在于：面试不是在同一时刻打开，而是考生逐一进行;而书面考试是不管报考人数有多少，均可在同一时刻进行，乃至不受地域的约束。因为书面考试的内容有统一性，且侧重于常识考察，考察内容具体，答案客观规范，片面随意性较小。而面试的考察内容不像书面考试那么单一，既要考察考生的专业常识、作业才能和实践经历，又要考察其外表、反应力和应变力等，因而只能因人而异，逐一进行。 5.评估的片面性 书面考试有清晰的客观评估规范，而面试的评估规范通常带有较强的片面性。面试官的评估通常受个人片面形象、情感、常识和经历等许多因素的影响，不一样的考官对同一位考生的评估也会有区别，并且各有各的评估依据。所以，面试评估的片面性是面试的一大缺点。但另一方面因为人的本质评估是一项十分复杂的作业，考官也许会把自个长时间堆集的经历运用到面试评估中在这个意义上，面试的这种片面性又有其独特的价值。 选择题在性质上是单项选择题，每题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的，正确选择概率占1/4。给出四个选项答案，是选择题的基本形式;答案的相似性，判断稍有失误，就会出错，是这类题的突出特点。 教师资格证选择题题型特点 从内容上看，选择题涉及的多是重要知识点或疑难问题。我们在明确了选择题内容的这种针对性后，在命题方式上，要看到也是有规律可循的，首先是表明因果关系的问题判断，回答“是什么”。比如，在各种教学组织形式中，有利于高效率、大面积培养学生的教学组织形式是什么?经过分析，正确回答应是班级教学，而非个别教学、分组教学或者设计教学。 其次，关于对一些所谓“基本问题”、“核心问题”或“根本问题”进行判别，是选择题在命题方式上又一显著特点。比如：小学课外活动的基本特点是什么?课外活动是学生自愿选择、自愿参加的活动，基本上是个别化、个性化的，所以答案就是自愿性，而不是强制性、规范性和随意性。再