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文档简介

公司职称评审指导意见 为推进公司管理方式的改革，倡导技术革新、选拔人才，对确有真才实学、成绩显著、贡献突出的员工予以评定技术职称，并享有相应的薪酬待遇。促进公司的持续发展，制订本意见。 一、职称评定原则。 1、真实反映各岗位员工的技术水平、工作能力和工作成就。 2、每年评定一次。须参加公司组织的理论考试和实践操作，标准 另定。 3、对现有职称的员工业绩不佳者或有违纪的取消职称资格。 4、对工作业绩突出的员工予以晋职。 二、评审级别划分及申报条件。 公司员工职称评定级别为3级，生产车间员工：初级技工，中级技工，高级技工；技术部工作员工：初级设计员，中级设计员，高级设计员；财务部门员工：会计员，助理会计师，会计师；质检部门员工：初级质检员，中级质检是师，高级质检师。 三、获得公司各项专职证书的员工，其薪资亦作相应调整，且职称 功效只适用于本公司。 四、职称评定条件 1、初级职称： （1）大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。 （2）大学专科毕业，从事专业技术工作两年以上。 （3）中专毕业生，从事专业技术工作三年以上。 （4）初中毕业生，从事专业技术工作四年以上。 （5）根据工作年限及技术水平，经评审小组认定为初级职称的。 2、中级职称： （1）大学本科毕业，从事专业技术工作三年以上。 （2）大学专科毕业，从事专业技术工作四年以上。 （3）中专（高中）毕业，从事专业技术工作五年以上。 （4）初中毕业，从事专业技术工作六年以上。 （5）根据工作年限及技术水平，经评审小组认定为中级职称的。 3、高级职称： （1）大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上。 （2）大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上。 （3）中专（高中）毕业，从事专业技术工作五年以上中专。 （4）初中毕业，从事专业技术工作六年以上。 凡符合上述申报条件的员工，除具备以上要求的，还须遵纪守法，具有良好的职业道德，能认真履行岗位职责，在本专业岗位上作出显著成绩，且具备相应的理论水平和实际工作能力。 注：工作年限是从入职公司工作开始计算，且必须提供相关的学历证明（毕业证原
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