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文档简介

人事劳资主管岗位说明书样本 一、岗位标识 岗位名称 人事劳资主管 所属部门 综合管理部 直接上级 综合部经理 二、岗位主要职责及任务 按重要顺序依次列出每项职责及任务 负责程度(全责主责部分/支持) 1、贯彻执行国家有关劳动人事的有关方针、政策、法令和指示。 部分负责 2、考勤管理：制定与完善考勤管理办法，每月检查员工考勤状况。 主要负责 3、劳资管理： l审核月度考勤报表，负责员工薪资、奖金的调整、核算、造册、发放和主管部门报表的报送;负责员工年度增发奖金及年度绩效奖金的清算 l员工年度工资总收入的汇总、计算与分析 l受理和协调处理一般劳资纠纷 主要负责 4、福利管理：员工养老保险、基本医疗保险、工伤生育险、失业保险及公积金的办理、调整及核算，以及员工各项福利费的计算。 主要负责 5、劳动合同管理：做好劳动合同和保密协议书的签订、变更、解除、保管 主要负责 6、职称管理：办理各项职称评定与职称管理工作。 主要负责 7、人事档案管理：负责公司人事档案的的建立及保管;负责大中专毕业生报到手续的办理、人事关系的转移、户口的申报、花名册的修正。 主要负责 8、人事制度建设：协助制定人事管理的各项制度和规定。 主要负责 9、招聘与选拔： l制定、完善与招聘工作有关的流程、规章与制度; l制定面试工作流程;对应聘人员材料、证件进行鉴别;安排应聘人员面试; l维护公司站，建立和管理公司人才储备资料库。 l办理员工入职、转正、调动、升迁、休假、离职手续 l负责实习生的管理; l受理员工离职面谈并进行离职分析 主要负责 10、培训管理：根据公司人力资源规划，结合公司与员工需求，制定教育培训计划并组织实施。 主要负责 11、绩效考核与绩效管理。 部分 12、薪酬与激励体系建设。 部分 三、岗位任职资格要求 性别、年龄 女性;2550岁 专业、学历 大专及以上学历;人力资源管理、企业管理、心理学或其他相关专业。 工作经验 3年以上人事劳资相关岗位工作经验 能力要求 沟通协调能力、数据分析能力 其它要求 工作认真仔细、责任心强 四、岗位工作权限 1、有权制定、完善人事劳资工作方面的流程、规章与制度; 五、内外部联系 主要合作部门或人员范围 合作主要内容 内部联系 直接上级 下达任务及说明目标，对所有工作进行指导、监督和汇报。 公司员工 为员工做好各项人事及福利社保工作 财务部 工资、奖金、税收 外部联系 省、市人才交流中心 人事代理、职称评定等业务联系 杭州市劳动局 各类劳动关系的咨询、协调、合同鉴证 杭州市公安局、派出所 人才引进及大中专毕业生的进杭审批、落户 杭州市社险办、医保办、失业中心、公积金中心 办理员工的各类社保事项 六、其它事项 岗位特点 事多、繁、杂，涉及面广、服务要求高。 岗位禁忌
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