人力资源部岗位说明书.doc_第1页
人力资源部岗位说明书.doc_第2页
人力资源部岗位说明书.doc_第3页
人力资源部岗位说明书.doc_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

人力资源部岗位说明书 人力资源部是公司非常的一个重要部门，下面跟大家分享一下人力资源部岗位说明书，以供参考! 1.定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的组织结构图和人员编制，保持合理，提高效率，保持标准，提高效能。 2.定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册，便于选拔和评估人才。 3.定期审核并修订公司的政策与程序手册，保证合理性和合法性。 4.组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评，使人力资源保持最佳状态。 5.定期与部门设计并更新公司候选人计划及职业生涯设计系统，使员工能与公司共同发展。 6.制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利计划，使其更具操作性和竞争力。 7.负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行，并定期审核并修订以适应各种变化。 8.定期审核并修订公司的人力资源预算及工作计划，以确保尽最大限度采取超前管理模式 9.负责制定本部门工作计划，安排和督导人力资源部的日常工作，检查部门工作进度，发现问题及时提出纠正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率 10.参加晨会及其他会议 11.每周召开部门员工例会，每月召开员工生日会及每月召开员工事务委员会例会，及时掌握公司员工动态，将员工意见及时反馈，以保证上情下达和下情上达。并定期举办员工活动，活跃员工生活 12.每周组织开展质量检查和纪律检查，监督公司员工仪表仪容及态度以确保所有员工的表现及行为都达标 13.汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层和公司管理公司能得到及时、准确的信息 14.负责新员工的面试工作并依法监督员工政审及用工手续的办理。 15.根据人员预算，严格控制公司人员定编。 16.负责监督公司员工的档案建立及管理工作。 17.协助各部门完成员工调薪，人事变动，评估之工作。 18.负责制定公司人力需求计划，建立人才库。 19.与公司业的专家及同行保持长期稳定的关系，以确保及时了解人力资源;领域的新思维、新动态 20.与当地政府部门保持长期稳定的关系，以确保他们的全力支持 22.负责与各种专科院校保持良好的合作关系，及时为公司提供人才 23.与姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的沟通及合作关系。 24.负责与人才机构保持和建立良好的沟通与其合作关系。 25.与上级主管，各部门保持有效的沟通，确保信息正确及时的得以传达。 26.负责处理各种员工投诉及人事纠纷。 27.负责与劳动部门建立良好的合作关系。 28.定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的培训手册，使之不断的充实、实用、全面。 29.制订培训发展计划和预算。 30.负责建立公司的培训系统并监督培训计划的有效执行。 31.负责制定有关培训
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论