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工作对于我们真的很重要！ 工作对于我们，真的很重要！ 一、人为什么要工作？ 人之所以要工作，可以通俗地总结、归纳为如下几点： 1、为了理想和前途？理论上是没错，不过对于平常百姓，未免过于大道理了。 2、为了薪水报酬？似乎也还抽象了点，其实工作的意义，并不全是为了报酬。 3、为了自身价值？倒是人之所需，做人谁都希望刷点存在感，获得社会认同！() 4、为了人格独立？对了爹有娘有不如自己有，真正做到人格独立，必须自己有。 5、为了社会地位？可以这么说，建立自身社会地位，就该懂得天道酬勤的道理。 6、为了多彩的生活？是的，从温饱到小康再到富有，可以说是每一个人的梦想！ 二、是你要工作？还是工作要你？ 俗话说穿衣吃饭，人赤裸裸的来到这个世界，什么也没带，我们需要衣服、食物来延续生存，为此，只能通过自身劳动力的付出，才能换取维系生命的根本。由此可以看出，工作是一个独立人的刚性需求，并不是工作非你不可。其实，这世界缺少谁都照样日出日落，什么时候都别太在乎自己。 三、怎样自我定位？ 首先问问自己，我能做什么？我有什么技能？我的价值是多少？我对环境适应能力如何？我的压力承受能力怎样？通常人的性格、学识、技能、思想品质、工作态度、身体状况等等，是自我定位的主要因素，充分认识了自身各方面的优劣势，才能找准就业立足点，实在迷惑不清时，就从最简单或者身边的基础工作做起。三十六行，行行出状元，人在行走中，自然会辨清方向，走着走着说不定哪一天，你也可以自己创业当老板了！ 四、什么样的工作适合我？ 如其说什么样的工作适合我，还不如说我能适应什么样的工作！可以说普通岗位对于大多数正常个体都适合，只是你愿不愿意干罢了。只要具备干一行爱一行的就业态度；具备饱满的工作热情；有活到老学到老的学习理念；有三人行必有我师的学习动力，就能很好地融入到团队协作之中，干好自己的工作。除了技术性很强的工作外，一般岗位初中生与大学生，并没有多少实质性差别！ 五、多少薪酬合理？ 企业用工用人的标准如：人材、人才、人财、人裁，简称四才。什么含义？人裁：既没有能力，态度又差，裁掉算了；人材：态度不错，就是干不了事，可以将就用之；人才：以自我为中心，能力挺强，就是有点难用；人财：不仅态度好，还有能力干事，这才是公司的财源啊！对照自己，你目前是那一类，你想成为那一类，最终就会拿到什么样的薪酬哦！ 六、工作的动力是什么？ 最基本的工作动力，源于你要生存下去，你要养家糊口。在这个世界，每一个人都希望过上好日子，过上好日子的前提，当然得有物质基础。天上掉不下馅饼，只有通过努力，使自己的潜能得到最大程度的发挥，把自身的各种资源最大化地利用，才能获得最大的收益，才能实现过上好日子的目标。 七、为何总有人喜欢跳槽？ 很多人跳槽并不因为薪水低，而是这样或者那样的不开心，这种不开心现在不能解决，那么下一个职场多半也解决不了，当你潜心把问题解决了，就会发现之前的问题，也只是“你觉得”而已。跳槽就像围城里说的，你拼命地往外跑，偏偏有人拼命往里冲。这世界没有问题的公司是不存在的，换个环境你还不知道会碰到什么，回到起点重头再来，损失的总是自己，跳来跳去既浪费了光阴还乱了心情。因此，除非你想好了，且有充足的把握，否则别轻易跳槽！ 八、人为什么要自我管理？ 自我管理与他人管理的目标一致，是进行平行管理及向上管理的前提和基础，内容包括言行举止、品行素质、知识能力、如何做事几大方面。之所以要自我管理，在于人总有懒性，或多或少都存在这样那样的问题，因此，自我管理是个人成长的关键。只有清楚地懂得了自我管理常识知识，认识到自我管理的重要性，才能自觉地管理好自己，才能充分地认识自己，最大化地开发利用自我潜能和自身资源，才能很好地平衡学习、工作与生活的关系。 例如，言行举止的基本要求是得体，与人交往过程中，如果不能规范自己的言行举止会使人反感，就不能很好地与人交流和共事，甚至是陷入孤立的境地。言行举止是一个人对外的窗口，只