




已阅读5页,还剩1页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
乘法分配律教学内容:四年级下册26页例7,做一做。教学目标1、让学生通过计算,观察、交流、归纳等数学活动,发现并理解乘法分配律。2、在探究规律的过程中,发展学生比较、分析、抽象和概括能力,增强用符号表达数学规律的意识。3、进一步体会数学与生活的联系,获得发现数学规律的愉悦感和成功感,增强学习数学的兴趣和自信。4、培养学生根据具体情况,选择算法的意识与能力,发展思维的灵活性。教学重点:发现、理解并应用乘法分配律。教学难点 理解乘法分配律,并能从形式上进行正确的表达。教法:三疑三探学法:自主探究 合作交流教具学具:多媒体课件教学过程一、 设疑自探(1)铺垫。3月12日是什么节日?植树有什么好处呢?现在我们来看这幅图,同学们在做什么?你们想知道一共有多少名同学在植树吗?(生思考后,指生列式)为什么这样列式?想一想,还有其他的解法吗?分组在自己本子上解答。 (2)导入:这两个算式,解决了同一问题,计算的结果也相等。那么,这两个算式之间可以用什么符号连接?这个算式蕴含着一个重要的运算定律,那就是今天我们将要学习的乘法分配律。(板书:乘法分配律)(3)引生质疑:看到课题,你想知道哪些知识呢?(预设:乘法分配律的意义?用乘法分配律要注意什么?用子母式怎样表示?乘法分配律有什么作用?)为了更好的学习本节新知识,老师根据同学们刚提出的问题,结合学习内容整理、补充成为以下自探提示,只要同学们能根据自探提示认真探究,就能弄明白大家刚提出的问题。大家有信心吗?(4)出示自探提示请同学们自学课本第26例7,思考以下问题:1、仿照(4+2)25=425+225,再写出两道这样的算式。2、观察这3道算式,说说左右两边有什么不同?3、试总结乘法分配律,并用字母表示。4、计算下面两组题,你有什么新发现? (7+5)20 (4+6)16 720+220 416+616(5)学生自学,教师巡视。二、解疑合探班级交流:好!时间到。通过刚刚的自学,相信同学们都有一定的收获,谁来读读你写的算式。(指两名学生念,教师板书后,两名学生评价)如有错误,及时纠正。现在请同学们认真观察这3个算式,你发现左右两边有什么不同。(如果学生说不出,可小组讨论解决)引导学生说出不同点。不同:左边是两个数的和与第三个数相乘,右边是两个加数分别与第三个数相乘,再相加。这些算式中蕴含的规律就是乘法分配律,你能试着概括它吗?引导学生总结乘法分配律,并用字母表示。出示即时练习:熟能生巧。运用乘法分配律填一填。 125(8+4)= + 。 3148+7948=( + ) 。引学生计算后比较,每组中哪一个让我们计算起来感觉比较简便?为什么? 我们在运用乘法分配律进行简便运算时,要根据凑整原则,如果先加能够凑整,我们就选择先加再乘;如果先乘后加能够凑整,我们就选择先乘再加的方法。三、质疑再探1、学生质疑。教师:博学多识,疑则思问。对于本节学习的知识,你还有什么什么不明白的地方,请提出来大家共同探讨解决。( 预设:括号内是减法,可以运用乘法分配律吗?)2、解决学生提出的问题。四、运用拓展(一)学生自编题。1、让学生根据本节所学知识,编一道习题。2、展示学生高质量的自编习题,交流解答。(二)教师补充题1、在横线上填上适当的数。(248)125_ _ 25(204)25_25_ 459 559(_) _ 8277388(_)2、火眼金睛判对错。56(19+28)= 5619+28 (25+7)4=25474 32(73 )=327+323 1173+1177= 117(3+7) 4a+a5=(4+5)a 3、变一变,再计算3595+ 5354、延伸。 想一想:在口算625时运用了什么规律?(三)课堂总结1、学生谈收获。 通过本节课的学习,你有什么收获?2、教师总结。 今天同学们通过自己的探索,发现了乘法分配律,真的很棒。乘法分配律是一条很重要的运算定律。应用乘法分配律既能使一些计算简便,也能帮助我们解决生活中的一些数学问题,应用非常广泛。同学们要在理解的基础上牢牢记住它,希望它永远成为你的好朋友,伴你生活、成长。板书设计: 乘法分配律(4+2)25=425+225 (3+12)20=320+1220意义: (8+7)45=845+745两个数的和与
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 固控设备使用课件
- 2025年汽车行业智能驾驶系统应用前景报告
- 2025年激光双束光纤行业研究报告及未来发展趋势预测
- 2025年社区经济行业社区经济发展前景展望报告
- 2025年计算机行业量子计算技术应用与发展前景研究报告
- 商场卫生安全培训课件
- 2025年绿色建筑行业绿色建筑材料市场前景研究报告
- 左权县2025山西晋中左权县事业单位招聘22人笔试历年参考题库附带答案详解
- 国家事业单位招聘2025中国人民大学信息资源管理学院招聘1人笔试历年参考题库附带答案详解
- 哈尔滨市2025黑龙江哈尔滨工程大学机关直属单位专业技术岗位招聘1人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025年哈尔滨投资集团有限责任公司校园招聘笔试备考题库含答案详解(精练)
- DB4406∕T 47-2024 养老机构安全风险管理规范
- 城乡垃圾压缩站建设施工组织设计方案
- 安徽省合肥市六校联考2025-2026年高三上学期开学考试语文试卷(含答案)
- 2025年北京市中考英语真题卷含答案解析
- (2025年标准)课时合同转让协议书
- 风力发电机自动消防系统
- 公益性岗位业务培训课件
- 屋顶分布式光伏发电项目施工组织设计
- 学校安保培训课件
- 2025年湖北武汉理工大学管理人员招聘笔试模拟试题及参考答案详解
评论
0/150
提交评论