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文档简介

在某大学校园招聘会上出现了这样一个情境 在一个只招一名政府公务员的摊位前一个个大学生手拿简历排起了 长龙 而另一个招20多名普通员工的私营企业却少有人问津 如果是你的话 你会作出怎样的选择 企业中的劳动者 一家世界500强企业董事长曾说 如果你把我们的资金 厂房及品牌留下 把我们的人带走 我们的公司会垮掉 相反 如果你拿走我们的资金 厂房及品牌 而留下我们的人 十年内我们将重建一切 说说你对这段话的理解 一 人力资源是第一资源 1 人力资源是企业发展最重要的资源 2 高素质的劳动者是企业核心竞争力的关键所在 3 不断提高劳动者素质是企业长盛不衰的保证 明天的 中国制造 将由谁来制造 好钳工比研究生还难找 我国城镇共有1 4亿职工 其中技术工人只占一半 在技术工人中 初级工所占比例高达60 中级工比例为35 而高级工只有其中的5 而发达国家的情况正好相反 技术工人中高级技工的比例超过35 中级工占50 以上 初级技工只占15 这种反差不能不引起我们的重视 据介绍 我国技术工人初中以下文化程度的占到近7成 这种文化程度制约了他们及时更新自己的知识结构 现代化生产要求技术工人不仅要有熟练的操作经验 还要掌握基本的电器 电子和自动控制技术 我国技工 技师住往只有传统操作经验 缺少新的岗位知识 即使是高级技工 也可能难以胜任岗位的需要 数字是抽象的 但这些数字背后的人才短缺却又是如此具体 深圳到全国各地去招聘高级钳工 开出了6600元的月薪 结果未能如愿 招聘者不由发出 好钳工比研究生还难找 的感叹 青岛一家制造公司急需一名具有丰富经验的高级模具技工 在招聘会上开出了年薪16万元的 天价 最终也因面试者寥寥而没有下文 上海有关部门对60家企业进行的调查表明 在企业的技术工人中 高级技师的比重仅占0 1 技师和高级技工也仅仅各占1 1 和6 1 高级技术工人的缺口不仅集中在机械 建筑 印刷等传统行业 更大量集中在电子信息 环保工程 工艺美术等高新技术产业 仅软件行业的高级技术工人的缺口高达42万人 一些企业盼来了订单却不敢接单 工厂负责人十分痛心 却又无可奈何 许多工厂的生产线比国际著名公司的还要先进 但生产出来的产品根本不能和人家竞争 使用同样的配件 但我们组装的手表远远达不到瑞士产品的质量 为什么会这样 工人技术素质低已在一定程度上影响了企业的竞争力 目前我国的企业产品平均合格率只有70 不良产品每年损失近两千亿元 在近几年企业发生的各种事故中 有一半以上的是因为职工岗位意识不强 岗位技能不高造成的 二 成为高素质劳动者 1 确立职业理想 制定切实可行的职业生涯规划 2 培养道德品质 养成良好的行为习惯 3 学好专业知识 提高职业技能 4 掌握学习方法 培养自学能力 5 提高身体健康水平 增强心理素质 判断题 1 企业的竞争实质上是劳动者素质的竞争 2 劳动者受教育程度低没关系 可以 干中学 一样成才 3 中职生的素质在很大程度上决定了 中国制造
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