人力资源管理的激励模式.docVIP

一个好的企业，必定有一整套行之有效的激励模式，通过吸引、激励和留住人才，以达到企业的不断成功和持续发展。而激励模式的创建、实施和维持，则主要通过有效的人力资源管理实践而获得。激励来自于需求。要产生对员工的激励，则首先必须了解员工的需求，知道他的期望，方能据此制订和实施满足员工需求的措施和和行为，从而产生激励的效果。组织对员工的期望，通常有以下方面：1、 员工素质。员工应具有相应的技能、知识和能力，并能按标准完成工作。2、 员工的工作态度。员工对组织的态度应该是积极、主动、认同的。3、 员工承担的工作量。员工的工作量应充足饱满。4、 员工的工作效率。员工的工作是高效率的。5、 员工的行为。员工的行为应能为组织创造价值。同时，员工对组织的期望，则包括以下方面：1、 金钱上的回报。2、 工作保障。3、 晋升的空间。4、 个人的发展机会。5、 良好的工作环境。6、 工作的意义。7、 公司对员工的承诺。8、 公司对员工的肯定和赏识。9、 受到尊重。10、 良好的人际关系。激励理论告诉我们，通过满足对方的期望，可产生激发对方产生相应的行为动机，从而引致最终的行动。人力资源管理的工作核心，就是要考虑如何激励员工个体的行动，使之与组织的目标有效结合起来。根据马斯洛的需求理论，正常情况下人的需求分为五个层次，由低至高依次为：（1）生理需求；（2）安全需求；（3）社会需求：（4）尊重需求；（5）自我实现需求。其中，不同的时期人们有不同的需求。只有当较低的需求被满足后，较高的需求才能成为激励的因素。同时，当某种需求得到满足之后，它将不会再激发行动，至少是暂时不能。人力资源专业人士在制订人力资源激励模式时，应考虑以上因素，从而产生更有效的激励效果。通常，人力资源专业人士在设计人力资源管理的各个体系时，通过体系的有效设计和运作，以达到充分激励员工的目的：一、 工作体系在工作体系中，人力资源专业人士可通过以下功能活动，以发挥其激励作用：1、 工作丰富化；2、 工作扩大化；3、 工作轮换；4、 有效的工作目标设置；5、 工作再设计。以上的各项功能活动，主要在以下方面对员工产生激励作用：1、 更有意义的工作；2、 更具挑战性的工作；3、 任务的完整性；4、 技能多样化；5、 自主权；6、 反馈；7、 责任。二、 组织体系在组织体系的人力资源管理实践中，主要通过以下功能活动，对员工产生激励：1、 授权；2、 参与；3、 决策；4、 信息沟通；5、 领导。对员工的激励，主要体现在以下方面：1、 更多的权力；2、 信任；3、 知情；4、 参与决策；5、 自主权；6、 反馈；7、 责任。三、 人力资源规划体系在人力资源规划体系中，主要通过以下功能活动，对员工产生激励：1、 未来人力资源供需预测；2、 有效实现人力资源实践的整体规划；3、 及时的工作评估。人力资源规划体系对员工的激励作用，主要表现在以下方面：1、 晋升的机会；2、 合理分配的工作负荷；3、 上司的肯定。四、 人力资源获取体系1、 工作分析； 2、 招聘甄选；3、 员工配置；人力资源获取体系对员工的激励作用，主要表现在以下方面：1、 员工通过有效的招聘甄选和配置，从而获得合适的工作；2、 满意的工作条件；3、 良好的发展机会。五、 人力资源培训体系在人力资源培训体系中，主要通过以下功能活动，对员工产生激励：1、 技能培训；2、 态度培训；3、 知识培训；4、 学历教育资助。人力资源培训体系对员工的激励作用，主要表现在以下方面：1、 员工有足够的知识、技能、态度以胜任工作；2、 良好的晋升机会；3、 领导的表扬和认可；4、 有机会尝试更具挑战性的工作；5、 出色的工作绩效。六、 人力资源发展体系在人力资源发展体系中，主要通过以下功能活动，对员工产生激励：1、 技能发展；2、 能力发展；3、 态度发展；4、 职业生涯设计；5、 继任人计划。人力资源发展体系对员工的激励作用，主要表现在以下方面：1、 发挥所长；2、 受到重视；3、 良好的晋升机会；4、 胜任未来的工作。七、 人力资源报酬体系在人力资源报酬体系中，主要通过以下功能活动，对员工产生激励：1、 工作价值评估；2、 工资管理；3、 市场薪酬调查。人力资源报酬体系对员工的激励作用，主要表现在以下方面：1、 根据工作价值，合理评定各个岗位的报酬；2、 内在公平性；3、 外在的公平性。八、 人力资源福利体系在人力资源福利体系中，主要通过以下功能活动，对员工产生激励：1、 各类保险计划；2、 假期待遇；3、 退休计划；4、 各类津贴。人力资源福利体系对员工的激励作用，主要表现在以下方面：1、 为员工提供必要的后勤保障，消减员工的忧虑；2、 使员工能安心于现职工作。九、 人力资源绩效管理体系在人力资源绩效管理体系中，主要通过以下功能活动，对员工产生激励：1、 目标设定；2、 绩效评价；3、 绩效沟通；4、 绩效改进。人力资源绩效管理体系对员工的激励作用，主要表现在以下方面：1、 员工能看到自己的工作成果；2、 员工觉得在替自己工作；3、 员工的努力得到认可；4、 员工受到应有的尊重；5、 员工的工作具有挑战性。十、 人力资源的安全与健康体系在人力资源的安全与健康体系中，主要通过以下功能活动，对员工产生激励：1、 安全管理；2、 健康管理；3、 企业社会责任管理。人力资源的安全与健康体系对员工的激励作用，主要表现在以下方面：1、 员工有完善的保健计划；2、 安全的工作环境；3、 良好的劳动保护；4、 公平无歧视的工作环境。十一、员工关系体系在员工关系体系中，主要通过以下功能活动，对员工产生激励：1、 公正公开的人力资源政策；2、 良好的劳资协调；3、 有效的奖惩制度；4、 良好的沟通管理。员工关系体系对员工的激励作用，主要表现在以下方面：1、 体现公平的精神；2、 有效的表达和沟通渠道；3、 关怀；4、 表扬与肯定。十二、组织文化体系在组织文化体系中，主要通过以下功能活动，对员工产生激励：1、 组织愿景的共享；2、 使命；3、 价值观。组织文化体系对员工的激励作用，主要表现在以下方面：1、 员工的认同感和归属感；2、 共享的