2011年10月月份自学考试劳动法复习资料

2011自学考试“劳动法”复习资料绪论法律条文：1 广州召开第一次劳动大会，第六次全国劳动大会在哈尔滨召开。大会通过了关于中国职工运动当前任务的决议。2我国历史上第一个劳动法是北洋政府于1923年由农商部公布了暂行工厂规则。1924年11月，孙中山以大元帅的名义颁布了工会条例，承认了公人与雇主团体立于对等之地位。3中华苏维埃共和国劳动法是第二次国内革命战争时期中农村根据地的最 最 的劳动立法。国 劳动法 于19 上 。4 第一次由国 政府 召开国 劳动会议 开 国 劳动立法的 议是 。国 劳动 是国 劳动立法的 据。1919年 月国 劳工 立，中国是国 劳工 的会国。1944年我国国劳工 任currency1国。1944年 月在国“召开第二六劳工大会，通过fi名的“ fl。第一次劳动立法会议 开地 。一 ：1 我国劳动法的对是劳动关以”与劳动关 的 关承关和劳务关是劳动关，是currency1关，由法是劳动法 行。个体工商最大 个学 。2 当前时期的劳动是：职 自 和自 职。3 体 ： 人 人 的人等。人位 雇 职工时，在 等条 当地 人。4 文 体和 工 位 1 的 年人， 国 关规 行审批手续，并保障接受义务教的权利。劳动者在 一人位连续工作10年以上，当currency1人双 意续延劳动合 的，如果劳动者 订立无固 期限的劳动合 ，当订立无固 期限的劳动合 。试期最长得过 个月。7确认劳动合 部分无效的，如果部影响余部分的效力，余部分仍然效。8劳动合 的变更，只限于劳动合 条款内容的变更，抱 当currency1人的变更。9 个月内需 新人的， 从本位裁减的人中 。10劳动者 人位解除劳动合 ，当 前30日以书面形 通知对。11 职工患职病或工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动力的，职工患病在规 的医疗期内的， 职工在孕期 产期 哺期内的，人位得解除劳动合 。12 集体协商的职工一代表在劳动合 期内自担任代表之日期 年以内除个人严 过失外，人位得与解除劳动合 。13集体协商中止期限最长 0天。社会主义国 集体合 最早产生与苏 。14 劳动行政部门自 到集体合 文本之日 1 日内 异议的，集体合 即行生效。1 集体合 期限一般1至3年。1 最低工资标准当“高于当代的社会救济金和待保险金标准，低于平均工资”。17 最低工资标准的确 实行政府 工会 企三代表主协商原则。18国务院劳动行政主管部门对全国最低工资制度实行统一管。一个地区的最低工资标准确 后，还需 换算位劳动时间，才能具体支付。19劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。在休假期间，人位当 法支付工资。20职工探望配 和 职工探望 的 “由 在位负担 职工探望 的 “，在本人月标准工资30 以内的由本人自，过部分由 在位负担。职工在探 假期间的工资， 本人标准工资 。21 在 中， 支付 付本位劳动者的工资。22 工资以法 支付，得以实 ” 政权 代 支付。23 法从劳动者工资中 除的部分得过劳动者当月工资的20 公休 时间 工作时间内。 24 199 年 月1日 我国 实行 天8 时 40 时工作制。人位 日延长劳动者工作时间过3 时或 月延长工作时间过3 时的， ， ，并 名劳动者 过工作时间1 时款100元以 标准。 伤currency1currency1工作在90日内“， 得过180日。止fifl 职工从currency1 山 国 规 的第体力劳动度的劳动和 职工 从currency1的劳动。2 对孕7个月以上的 职工，得fifl延长工作时间和劳动。2 职工产假90天， 产前休假1 天产后7 天。”产的产假1 天。 生的， 生一个 ，产假1 天。产假期间工资 。27 在我国 年工是1 至18的 年工人。 一个工，款3000元至 000元。28人位对 年工在fifl工作之前 工作1年 年18前一次体时间 过 年时 行。29 我国 动分三，即前 在职和。学 的学习期限，一般3年或2年，得 于2年。30 职病者产 ，在1年内的， 原工资 1年后， 原工资的90 生 “。 医疗期3到24个月。 休后 原工资100 31 我国职工 利制度大 上 生 利 文 和 利 三个部分。32 我国劳动争议 形 ：和解 解 裁 等等。33 裁裁决 后，1 日内当currency1人 的，即 生法律效力，解书 后即生效力。34 争议当currency1人职工一在30人以上的集体争议， 裁 ， 审 解决。第一 劳动法的和对1 劳动法的：广义：是劳动关以”与劳动关 社会关的法律规的 。第一 劳动法的是 部部分社会关，除劳动关外，还与劳动法关 的社会关。第二 广义上的劳动法，是法律规的 义 一般是国 最高立法 制 颁布的全国， 合的劳动法， 法 的劳动法。 的法律对劳动关以”与劳动关 的社会关 行统一。2 劳动法的对：是 的劳动关以”与劳动关 的 社会关。3劳动关：在运劳动能力，实 劳动过 中，劳动者与人位之间的社会劳动关。4劳动法中劳动 ：1 劳动法上的劳动，一般是人在争与实 劳动过 中的劳动。2 劳动法上的劳动是 的劳动。3 劳动法上的劳动关双具管与被管关劳动关的 ：1劳动关是在社会劳动过 中 生的关2劳动关主体双，一是劳动者，一是人位3劳动关主体在维自利 的过 中，双的地位是平等的4劳动关主体双 在管与被管关。劳动关以人 度 行分 制关。分：全 制劳动关 集体 制劳动关 营企劳动关股份制企劳动关 外商投资企劳动关等等 职分。分：企的劳动关 国 关的劳动关 currency1位的劳动关等等 资本的 形 ，分：国控股公司的劳动关 私营企劳动关 外商投资企劳动关 限任公司等等的劳动关 从工人运动 度分，分：利 冲突型劳动关 利 一体型劳动关 利 协劳动关 从集体谈判制度上，分：个 劳动关 集体劳动关7 举 哪些社会关是与劳动关 的社会关？ 答： 举 法 国 行劳动力管中的关 社会保险中的某些关 工会 与企在执行劳动法 工会法过 中 生的劳动关 劳动争议过 中 生的一些关 关管 在监督劳动法执行过 中 生的一些关。 区 法 些关是劳动关产生的前 条 。如劳动中的某些关 些关是劳动关的直接后果，如社会保险中的 老保险 些关是劳动关附带产生的关，如职中劳动者与 产生的关第二 劳动法的产生和 1 历史上 的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的：学 与道德法2劳动法的产生(19 初的工厂立法)：随资本主义劳雇关的断恶 ，稳 当时的社会秩 英，法等国开颁布劳动法规， 法规的 在某 度上开限制雇的剥削，或者说是在某 度上善了劳动条 的法规，是以工立法 的， 法规的 该是劳动法的产生。3 劳动法的产生的原；1)劳动法产生于大工时期是人的的体 2) 劳动法产生也是资本主义大的客观 求3) 劳动法的产生，是资本主义制度 过 中，劳工劳动条 断恶 。4) 劳动法的产生是国 开以劳资关 行干预，是协劳资关，稳 当时的社会秩 的求。4 初期劳动法 ？(1)初期的劳动立法，是从善 工和工的立法开(2)初期的劳动立法， ：围很 。(3)初期的劳动立法 虽然法律规 了对某些劳动条 的善，但一般缺 监督条款 任条款。20 以后，国劳动立法的主 内容 ？答：工时立法 带薪年休假立法 职fi全与卫生立法 最低工资立法 社会保险法 劳动合 立法 关于劳资关，劳动争议的立法 前苏 ”东欧一些社会主义国 劳动立法”20 90年代以后的变 历史上最早对社会保险立法的国 是德国 我国劳动立法于北洋政府时期 ，在工人运动的压力 ，北洋政府于1923年公布了暂行工厂规 ，当时国立法趋势是：断缩短法 工作时间。8 1883至1889年德国颁布的历史上最早的社会保险法 ：病保险法工伤保险法 老年和 保险法第三 国 劳动立法1 国 劳工 的 ”主 哪些？答： 国 劳工 与 国 的一个突 是“三原则”。三原则主 是在涉”劳动问题上，劳动代表 雇主代表与政府代表于平等地位，共协商做 决 ，以协劳动关。 国参国 劳工大会由劳工代表 雇主代表 政府代表三代表 席。 国 劳动 的主 ：国 劳工大会 国 劳工 currency1会 国 劳工局。2 国 劳动立法围形 ？答：广义： 国 劳工 的 公约和建议书 合国和区域的公约或者协 国与国之间的 双边协 。义：一般国 劳工 国 劳工公约 国 劳工建议书。国 劳工公约 国 劳工建议书也合 国 劳工标准。3 国 劳动立法 政治开于19 上 1900年，国 劳动法协会立于巴黎。4 历史上第一次由国 政府 召开国 会议制 国 劳动公约的国 是 历史上第一次由政府派代表讨论劳动问题的会议召开于1990年。国 劳动工 的产生：1) 1919年 月国 劳工 立，国 劳工 在1919至1939年是国 盟的附属 。2) 1940至194 年第二次 界大战期间，作一个独立的 在，二战后， 合国的一个专门至今产。7 国 劳工 与中国的关：1)中国是国 劳工 的国之一，新中国立以后相当长的历史时期与国 劳动 没关，直至11971年恢复我国在 合国的席位，台湾当局 国 劳工 以后，自1983年9国 劳工大会开，我国参国 劳工 的 动，并陆续批准了22个国 劳动公约。8 国 劳工 的质和 ： 国 劳工 的质是普遍的，官的国 劳动立法 ，国 是独立的国 。国 劳工 的突 是：三原则，在涉”劳动问题上，劳工代表，雇主代表参与政府代表于平等地位，共 协商做 决 ，以协劳动关。 国参国劳工大会劳工，雇主，政府三代表 席。第 劳动立法的地位，体，作” 围1 劳动法是独立的法律部门；1)它 的对，劳动法主 的劳动关是 法律部门无法 容的。2 劳动法 的主体，劳动法中的劳动者与劳动使者之间的主体关是劳动法的 ，双均 的主体资格。3 劳动法独立的内容体。2 劳动法与法的区 ？答： 者对 者的主体 者的原则 全相 3劳动法体中 哪些 的法律？答：(1)劳动管法-劳动管 置”职权(2)劳动法(3)劳动关协法(劳动合 集体协商 集体合 ) (4)劳动标准法(工资法 工时休假法 职fi全卫生法 工 年工 保障法 职练与职资格标准法 职工练与职资格标准法 职工奖惩规则)( )社会保险法(生保险法 老保险法 失保险法 工伤保险法 医疗保险法 遗嘱津 )( )劳动争议 法(劳动争议 集体协商争议：行政解 集体合 争议) (7)劳动监督法(监督 监督职权) (8)工会的法律保障(社权 协商权 参与权 监督权)4 劳动法的作？答： 是公基本权利的 保障 是维劳动关双的合法权 ，实 社会稳 的 保障 保障劳动力力市场 ，促 市场经济的断 善 是促 社会 的 保障与劳动法关最的是社会保障法 ，项劳动法律制度相互间的内在 是基于劳动法律关 7劳动关协法内容 ：劳动合 ，集体合 ，集体协商。8工会的法律保障主 内容：社权，协商权，参与权，监督权。9根据法律质，劳动法体的 分：劳动实体法，劳动 法，劳动监察法。10 劳动法学体：在劳动法体的基础上 行的论， 和 合分析形的的体。11 劳动法体 劳动法律部门中缺 的相互间内在 的法律规的统一体。第五 劳动法的基本原则与劳动者的权利义务1确立劳动法基本原则的标准？答： 劳动法基本原则该具一 的抽和 劳动法基本原则 具相对的稳 劳动法基本原则 具全面的覆盖和高度的权威2 劳动法基本原则 作答：(1)劳动法基本原则 项劳动法律法规的立 ， 于劳动法制的统一 协和稳 。(2)劳动法基本原则 于解和解 劳动法律法规，解决具体劳动法律制度之间的 。(3)劳动法基本原则以 劳动立法具体规 的 ，于解决某些实 问题。3 劳动法的基本原则？答： 劳动权利义务相统一原则 保劳动者合法权 原则 劳动法主体利 平 原则4 试论劳动法主体利 平 原则？答：劳动法主体主 国 人位和劳动者，相地，劳动法主体利 国 的利 人位的利 和劳动者的利 。劳动法主体利 平 是 求 实 三利 的平 。国 的利是体利 ， 在劳动法上主 表 在通过保障和促 劳动关的 稳 ，实 国 政治稳 社会fi 和经济文 ，从劳动者劳动权的实 和人位的 的外部 。只人位的利 得到了保障，才能更 地善生产条 ， 经营管，劳动者更 的劳动条 ，保障劳动者劳动权的实 。劳动法的立法 从根本上说是了实 劳动法主体三权 的平 ，劳动法的具体条文也是在 分考 了主体三利 之后确 的。劳动者的劳动权利主 哪些面？试 我国劳动者的劳动权利？ 答： 平等和 职的权利 得劳动 的权利 得休 休假的权利 得劳动fi全卫生保的权利 接受职的权利享受社会保险和 利的权利 劳动争议的权利 社权 集体协商权 主管权7 劳动者的基本劳动义务 ？答： 劳动任务 高职能 执行劳动fi全卫生规 劳动 律和职道德8根据劳动法73条规 劳动者 法享受社会保险待：答： 休 患病 负伤 工伤 或者患职病 失 生9 劳动 律与职道德的 和区 ？答：劳动 律与职道德 currency1区 ，二者相相，关，是社会主义建 或缺的。劳动 律和职道德对于社会主义 代 建 ， 高生产效“，建 社会主义文， 到分 的作。10 得劳动 的权力 ： 求权和 支配权。11 劳动法的fifl和 是：劳动法的权利义务，劳动基本原则的法律 是 法 12 劳动权：具劳动权利能力和劳动行能力，并劳动 望的劳动者 法从currency1劳动 或经营 的劳动的权利。13 平等权：劳动者平等地 得 会的权利， 会均等的面，劳动者 ，年，等人的自然 受， 会一律平等。14 社会保险：是国 了保障劳动者在丧失劳动能力或劳动 会时的基本生 和 法制实行的一项 质 制度。1 社会 利：是国 和社会劳动者的工作和生 ， 质文 需求举”的项currency1。第六 劳动法律关1 劳动法律关：劳动法律规在劳动关过 中形的的法律上的劳动权利和劳动义务。2 劳动法律关 的 ；是 劳动法律关缺 的 部分，任一 劳动法律关，是由劳动法律关主体，劳动法律关内容，劳动法律关客体三个 的。3 劳动法律关的 ？答： (1)劳动法律关主体双具平等和 属。(2)劳动法律关具以国 意主 当currency1人意主体的 。(3)劳动法律关是在社会劳动中形和实 的。4 劳动法律关与劳动关的 和区 ？答：(1) 者 属的 (2) 者产生的前 (3) 者的内容 劳动者享的劳动权利能力和劳动行能力的 ？答： 劳动者的劳动权利能力和劳动行能力开于1 。 劳动者的劳动权利能力和劳动行能力是统一的，分的。 劳动权利能力和劳动行能力 由劳动者本人实 ，能由 人代 。劳动法律关的fifl和实质是：劳动法律关的内容。第 劳动1 劳动从社会 的高度它是：使劳动力和生产资料 大资 得到合利的过 。2 社会主义市场经济条 我国的劳动制度是；市场 型劳动制度 。4 职 的审批权限和 以”具体开”条 ，由 劳动保障行政部门统一规 。开”职 实行行政 年制度 ，职 工作人实行职资格 上制 ，外中 实行行政 年制度 自颁 之日 效期三年。公共职 和它 营利职 的 务项， “标准实行：政府 7 据我国关 职工的政规 ， 职工与原位保劳动关的期限三年。8 从劳动法的 度，劳动是具劳动能力的公在法 劳动年内自 从currency1一 劳动 和经营 的社会劳动。9 统合国立法， 部分： 法中关于公劳动权的规 ，劳动基本法中关于的规 ，关于的专项规 。10 职 的和分； 法 立的，从currency1职 务工作的的专门的 。职 当具法人资格，一般 法地工商行政管 关 。分 营利和营利职 11我国 立职 当具 以 条 ： 1 确的务围， 和管制度2 开 务 的固 场 ，”公 和一 的开”资金3 一 具 相职资格的专职工作人4 法律，法规规 的 条 12 我国职 法律规 的主 内容：1职 立的条 2职 的批准和 当接到 之日 30日内审 ，实行年度审 3职 以从currency1的务，4职 的 止行， 的关规 。13 职 当在务场 ； 合法 ，批准 书，务项， “标准，监督 关。14 劳动 答：(1)劳动的主体具 。劳动的主体 是具劳动权利能力和劳动行能 力的公。(2)劳动 是 自公的自 ，即公在主观上 具求职的 望。(3)劳动 是一 能 社会 或 于社会的劳动，即劳动 求劳动者 从currency1法律 的 于社会的社会劳动，是劳动者的劳动是 得到社会承认和法律保的客观 据。(4)劳动 使劳动者能 得一 的劳动 或经营 。1 在社会主义市场经济体 ，我国 和政府对劳动的职主 表 ？答： 促 劳动 保障劳动1 我国的劳动制度 ？答：1 行政配置劳动制度 2 市场 型劳动制度 1980年8月举行的全国劳动工作会议 了“三合”的，即在国 统 规 和 ， 实行劳动部门 自 和自 职相合。我国 形了以市场 的新型劳动制度 ，即 善劳动力市场，实行职 自 和自 职相合的 的新的制度 。17 外中 立的条 答：(1) 合企法人 立的条 (2)具法律 外 会专资格的专职工作人，全的工作制度和工作人则(3) 金低于 0 元 (4)法律 行政法规规 的 条 18 外中 的经营和管？答： 外中 法从currency1的义务 外中 的义务 金制度 法律任19 劳动务的内容答：(1)失 (2)职 (3)职 (4)练 ( )失保障 ( )生产自救。20 我国劳动法对 体人 的保？答： 人保障 人保障 人保障 农村余劳动力的保障 失人在的法律保障21 人保障 哪些内容？(1)。 (2) 政。 (3)保 22 职工：由于人位的生产和经营 等原， 经 开本人的生产或位，并 在本位从currency1任工作，在社会上没 ，但仍与人位保劳动关的职工。23 失人； 在1 以上，劳动能力，在期间 从currency1 的劳动，当前能并以某 在工作的人24 职工与失人的区 ：1 一 失，失人中 职工 2 根本上的区 在于 职工和企还 在劳动关， 职工 在 务中fl，并与之订“基本生 保障和 协议”确双的任，权利和义务，并 变更劳动合 ，才 代原劳动合 的相关内容，协议期限原则上过三年。失人与企 无任关。第 劳动合 1 劳动合 ： 劳动 约劳动协议 劳动者与人位之间确立劳动关， 法协商双权利和义务的协议。2 被劳动法学界 劳动合 立法的 的是1900年 利时 制 的劳动合 法3实中 普遍使的一 劳动合 型是固 期限劳动合 ，在我国 管制度 ， 大劳动合 ： 职工劳动合 4我国劳动法规 ，劳动合 当以书面 形订立劳动合 的 ？答：(1)劳动合 主体具 。(2)劳动合 内容具权利义务的统一和对(3)劳动合州具双务 合 的 (4)劳动合 涉”第三人的 质利 关，一 是由劳动力本 生产的 决 的。劳动合 的作？答： 劳动合 是建立劳动关的基本形 劳动合 是促 劳动力资 配置的 手 劳动合 利于或减 劳动争议7 劳动合 的分？答： 劳动合 期限的 ，分：固 期限的劳动合 无固 期限的劳动合 以 一 工作期限的劳动合 劳动者份的 ，分： 职工劳动合 农工劳动合 学 劳动合 人 的 ，分：合 合 合 8 的 ，分：全日制工劳动合 全日制工劳动合 9 劳动合 的 在形 ，分：书面劳动合 劳动合 10 劳动合 订立的原则？劳动者和人位订立劳动合 的原则？ 答：(1)平等自 原则 (2)协商一 原则(3)得违反法律 行政法规的原则得违反法律 行政法规的原则，亦 合法原则，它是劳动合 得以效的前 条 。一原则的具体 求是：第一，劳动合 的主体 合法第二，劳动合 的内容 合法第三，劳动合 的订立 合法。11 劳动合 的订立 ？答： 约 承12 无效劳动合 的分？答： 劳动合 无效的原，分：违反法律 行政法规的劳动合 采欺诈 威胁等手订立的劳动合 劳动合 无效的 度，分：全部无效1 劳动合 的内全部 合国 法律 法规的 求2 管劳动合 中只部分无效内容，耽误 部分 以影响它部分的效力， 全部无效的 后果，如主体合法”采欺诈 胁迫等手 订的合 ” 全部无效合 部分无效：劳动合 中某些条款违反国 法律，行政法规的规 ，但并影响 条款的 行，只 认该条款无效，它条款仍然效。12 无效劳动合 的确认 关” 是 ？答：无效劳动合 的确认 关 劳动争议 裁委会或者人法院。劳动合 双当currency1人对劳动合 的法律效力 生争议时， 法律 ，劳动争议 裁委会 裁或人法院 确 。对无效劳动的一般 ：撤销合 于被确认全部无效的劳动合 合 于被确认部分无效的劳动合 ” 合法无效的的劳动合 赔 损失13 中华人共和国劳动法规 的劳动合 具 哪些条款?答： 法 条款：劳动合 法 条款 哪7项法 条款？ (1)劳动合 的期限 (2)工作内容 (3)劳动保和劳动条 (4)劳动 ( )劳动 律 ( )合 终止条 (7)违反劳动合 的任 约 条款：劳动合 的约 条款？ (1)试期 (2)保currency1项 (3)当currency1人协商约 的 currency1项43 劳动合 行 哪些原则？答：(1)实 行原则。 (2)全面 行原则。 (3)合作 行原则。14 劳动合 的终止？答： 劳动合 期限 当currency1人约 的劳动的终止条 人位 法 产 解散或者被撤销的 劳动者 休 职的 劳动者死或者被人法院 失踪 死的1 人位解除劳动合 的分？答： 我国劳动法规 人位以随时解除劳动合 的哪些？ 过错辞 在试期间被 合 条 的 严 违反劳动 律或者人位规 制度的 严 失职 营私舞弊，对人位利 大损害的 被 法追究刑currency1任的。上 ，除试期内 合 条 者外，均属于劳动者实 了严 的违 违法行。 过错辞 人位在劳动者 之一时，权解除劳动合 ，但 前30日以书面形 通知劳动者本人： 劳动者患病或者 工伤负伤，医疗期后，能从currency1原工作也能从currency1由人位另行fifl的工作的 劳动者能胜任工作，经过或者工作位，仍能胜任工作的 劳动合 订立时 据的客观 生 大变 ， 使原劳动合 无法 行，经当currency1人协商能变更劳动合 协议的。 经济裁 人位得解除劳动合 的 患职病或者公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 患病或者负伤，在规 的医疗期内的 职工在孕期 产期 哺乳期内的 法律 行者法规 的 形1 经济裁的涵义和 ？答：根据劳动法第27条规 ，人位 生 法 之一，需 裁减人引 劳动合 的解除：(1)人位濒临 产 行法 顿期间 (2)人位生产经营 生严 困”。人位 上 之一，确需裁减人的，当 前30日工会或者全体职工说，听工会或者职工的意见，并劳动行政部门 。裁减人的 ：(1) 前30日工会或者全体职工说，并 关生产经营 的资料 (2) 裁减人“，内容 被裁减人名，裁减时间”实 步骤，对 合法律 法规规 和集体合约 的被裁减人的经济 ”法 (3) 裁减人“ 求工会或者全体职工的意见，并对“ 行和 善 (4)当地劳动行政部门 裁减人“ 求工会或者全体职工的意见，并听劳动行政部门的意见 ( )由人位 公布裁减人“，与被裁减人”解除劳动合 手续， 关规 被裁减人支付经济 金， 具裁减人 书。18 解除劳动合 的经济 标准？答：(1)经双当currency1人协商一 ，由人位解除 劳动合 的，人位根据劳动者在本位工作年限， 1年 相当于1个月工资的经济 金，最过12个月。工作时间1年的 1年的标准 经济 金。(2)劳动者患病或者 工负伤，经劳动鉴 委会确认能从currency1原工作，也能从currency1人位另行fifl的工作解除劳动合 的，人位 在本位的工作年限， 1年 相当于1个月工资的经济金， 时还 低于 个月工资的医疗 “。患 病和 症的，还医疗 “。患 病的部分低于医疗 “的 0 患 症的部分低于医疗 “的100。(3)劳动者能胜任工作，经过或者工作位仍能胜任工作，由人位解除劳动合 的，人位 在本位工作的年限，工作时间 1年， 相当于1个月工资的经济 金，最过12个月。(4)劳动合 订立时 据的客观 生 大变 ， 使原劳动合 无法 行，经当currency1人协商能变更劳动合 协议，由人位解除劳动合 的，人位 劳动者在本位工作年限 工作时间， 1年 相当于1个月工资的经济 金。( )人位濒l临 产 行法 顿期间，或者生产经营 生严 困”， 裁减人的，由人位 被裁减人在本位工作的年限支付经济 金。在本位工作的时间 1年， 相当于1个月工资的经济 金。19 承担违约任的 ？答： 支付违约金 赔 损失 采 救 20 无效劳动合 的确认 关；劳动争议 裁委会和人法院第九 集体协商与集体合 1 集体协商的意义？答： 集体协商是维劳动者合法权 缺 的 手 集体协商是实 劳动关协的 手 集体协商以 劳动立法和劳动合 之 2 集体协商代表的义务？答：(1) 外部义务，是集体协商代表一当currency1人在参协商谈判过 中对另一当currency1人承担的义务。(2)内部义务，是集体协商代表对自己 代表的工会或企 当承担的义务或当 行的职。3 集体协商 经过的 ？答： 集体协商的 和协商代表资格的确 谈判准 行谈判 订集体合 4 集体合 的法律 ？答：(1)集体合 的主体具 ，即一工会，另一人位(雇主)。(2)集体合 的内容侧 于维职工权 的规 。(3)集体合 的订立严格的 和形 求(4)集体合 是 的双合 。( )集体合 具劳动基准法的效能。集体合 与劳动合 的 与区 ？答： (1)主体 (2)内容 (3)的 (4) 围 ( )效力 ( )形 (7)纠纷的 。集体合 的作？答： 集体合 是确保职工劳动条 与劳动待的 手 集体合 是协劳动关，促 公平与社会稳 的效 集体合 是职工参与企主管的 途径 集体合 是 代 企管制度的 部分7 集体合 的原则？答：(1)合法原则 (2)平等 合作原则 (3)实currency1求是原则8 订集体合 的 ？答： 集体协商，拟 集体合 草“ 讨论并通过集体合 草“ 署集体合 与审 “9 集体合 的分？答： 集体合 主体和 围的 ，分：企集体合 行产 集体合 区域集体合 国 集体合 集体合 内容的 ，分：一子合 专门合 集体合 订的 ，分：自合 制合 10 集体合 的内容？答：(1)劳动 (2)工作时间 (3)休 休假 (4)保险 利 ( )劳动fi全与卫生 ( )合 期限 (7)变更 解除 终止集体合 的协商 (8)双 行集体合 的权利和义务 (9) 行集体合 生争议时协商的约 (10)违反集体合 的任 (11)双认当协商约 的 内容。些条款以归纳三个部分：第一 劳动标准部分，是集体合 的fifl内容，对个人劳动合 制约作。主 以 内容：劳动 工作时间 休 与休假 保险待 生 利 职 劳动 律 劳动fi全与卫生等。第二 过渡规 ，主 订或 行集体合 生争议的解决 ，以”集体合 的监督”法等。第三 集体合 文本本的规 ， 集体合 的效期限 变更解除条 等。11 集体合 变更和解除的条 是 ？答：(1)双协商一 。(2) 订集体合 的 和条 生变 ， 使合 ”以 行。集体合 变更协议后，在7日内 劳动行政部门审 集体合 解除协议后，在7日内审该集体合 的劳动行政部门 交书面说。12 集体合 终止的原？答：( I)合 期限。集体合 的期限1至3年，具体期限从合 约 。如果合 中没确规 期限，一般认效期1年，效期，集体合 即行终止。(2)约 的终止条 。双当currency1人在 订集体合 时，以根据实 在合 中规 终止条 。如当currency1人一违约使集体合 的 行 国 对劳动制度 行 大革等，均以作集体合 终止的条 。13集体谈判，作 代工社会和经济 的社会 在20 0年至80年代 期间得到普”和 ，我国法律 集体协商的 代表确 3-10名双人以等 并确 一名 席代表。在我国集体协中双 能一 意见，经双 意，以暂时中止协商，但期间限最长过 0天。中国历史第一部专门的集体合 法是1930年的团体协约法。1994年12月 日劳动部门 布了集体合 规 使集体合 立法得到了 一步的 善。14 界上最早 集体协的国 是英国 ，最早 行集体合 立法的国 是新西兰 第 职1 职的 ？答：(1)教的的对和专 (2)教对的 。(3)教内容的实和 (4)教手和法的 。2 职的意义？答： 职哦诶巡我国实 “科教兴国”战略的 节 职利于 高劳动者质和全 的质 职利于劳动者劳动权的实 和保障 职是人力资 开大的 部分4 职的分？答： 前职 后职职的形 ？答：(1)学 (2)学校是职的一个很 的部分，中 工学校 职术学校和人高等学校教等形(3)练中fl (4)”学校( )劳动预 制度 ( )职工职能鉴 如 法律 ？答：(1)职能鉴 的主体是由政府批准的专门 。(2)职能鉴 的客体是劳动者 具的务水平和 作能力。(3)职能鉴 是确认劳动者职资格的法 形 。7 职能鉴 考fi 的 ？答： 人工职能鉴 考fi 师职能鉴 考fi 8 职能鉴 的 置的三个层次？答：(1)国 职能鉴 中fl(2)职能鉴 中fl(3)行职能鉴 中fl9 职能鉴 哪些对？答： (1)职术学校和 毕()生，凡属术等考fi的工作， 步实行职能鉴 (2)企currency1位学 期的学 工， 行职能鉴 (3)自 职能鉴 的企currency1位的职工以”社会人。10 职资格 书分？答：初能 中能 高能以”师 高师五 11 职在教内容上更侧 于：实和12 我国职教法实 于：199 年 月1日”教合促 法 行于2003年9月1日劳动部颁 的练规 行于199 年 月1日1992年我国 了一部工 分 前 颁布了3200个工人术等标准。我国在 普遍推行劳动预 制度在1999年。第一 工资1 工资 ？答：第一，工资是劳动者基于与人位的劳动关得的劳动 第二，工资是 国 法律法规的规 和集体合 与劳动合 的约 由位本位的劳动者支付的 第三，工资是人位支付 本位劳动者的 ， 实 笫，支付工资是人位的法 义务，劳动者得工资则 行劳动合 约 的劳动义务。2 劳动者的以 属于工资围？答：(1)位支付劳动者个人的社会保险 利“，如丧葬抚恤救济“ 生 困” “ 生 等(2)劳动保面的“，如人位支付 劳动者的工作 解毒剂 凉饮料“等 (3) 规 如工资 额的 劳动 ” 劳动 ，如：根据国 规 放的 奖 国 星火奖 自然科学奖 科学术 步奖 合 建议和术 奖 中华能大奖以”稿“ 讲课“ 翻译“等。3 工资分配 哪些原则？答：(1) 劳分配原则。 (2)工资水平在经济 的基础上 步 高的原则。(3)宏观控原则 (4)人位自主决 工资分配 和工资水平原则4工资宏观控？答： 工资 额 经济效 挂钩制度 工资 线制度 劳动力市场工资 位制度最低工资含义？答：(1)最低工资是劳动者在法 工作时间内 了劳动后得到的工资。(2)最低工资是劳动者在法 工作时间 了 劳动得到的最低劳动 。(3)最低工资是人位在劳动者法 工作时间内 了 劳动 支付的最低工资 。 确 最低工资标准的？答：(1)劳动者本人”平均赡 人 最低生 “ (2)社会平均工资水平 (3)劳动生产“ (4) ( )地区之间经济 水平的 异。7 根据法律规 ，作最低工资的 部分是哪些？最低工资的 算与支付？ 答： 工资 中 高温 毒害等 工作 以熬煎 的津 国 法律 法规和政规 的劳动者保险 利待 人位通过 伙食 住房等支付 劳动者的 8 工资形 ？答：(1) 时工资 2 工资 基本形 3 奖金 4 津 形 9 的工资支付哪几 ？ 的工资 ？ 答： (1) 工资 (2)休假期间的工资(3) 法参社会 动期间的工资 (4)停工 停产期间的工资( )人位 产时的工资 ( ) 人的工资支付10工资支付暂行规 对 的工资支付的规 ？答： fifl劳动者延长工作时间的，支付低于工资的1 0 的工资 休 日fifl劳动者工作currency1能fifl 休的，支付低于工资的200 的工资 法 休假日fifl劳动者工作的，支付低于工资的300 的工资 。实行 合 算工时工作制 的企职工，工作日 是休 日的，属于 工作 工作日 是法 节假日的， 支付低于工资的300 的工资 。 11津 ？答：(1) 工作 和劳动条 置的津 ，主 山 津 高温津 野外工作津 等。(2) 劳动和额外生 支 的双 置的津 ，主 区津 艰苦气台站津 基建工 流动 工津 流动 工津 等。(3) 保 求 立的津 ，主 保津 医疗卫生津 等。(4) 变动 置的津 ，主 生 “ 格 等。( )位津 ，主 从currency1 旧 资回 工利工作的劳动者的津 等。12 工资支付保障？答： 得低于当地最低工资标准。 以法 支付。 支付 劳动者本人。 约 的日期支付。如节假日或休 日，则 前在最近的工作日支付。 至 月支付一次，实行 日 时工资制的 日 时支付工资。对 一次临时劳动或某项具体工作的劳动者，人位 关协议或合 规 在 劳动任务后即支付工资。劳动关双 法解除或终止劳动合 时，人位在解除或终止劳动合 时一次付 劳动者工资。13 工资 额的保障？答： 人位得克 或无currency1拖 劳动者的工资。克 ，是人位无 当由 减劳动者得工资即在劳动者 劳动的前 ，人位 劳动合 规 的标准当支付 劳动者的全部劳动 。 以 减 工资： 国 的法律法规中确规 的 法 订的劳动合 中确约 的 人位 法制 并经职代会批准的厂规 厂 中确规 的 企工资 额与经济效 相 ，经济效 浮时，工作 浮的但得低于当地的最低工资标准 劳动者 currency1假等相减 的工资等。无currency1拖 ，人位无 当由过规 付薪时间 支付劳动者工资。 ： 人位到 人力 能抗拒的自然灾害 战争等原，无法 时支付工资 人位确生产经营困” 资金受到影响，在 得本位工会 意后，暂时延期支付，延长时间的最长期限，由 自治区 直辖市劳动行政部门根据地确 。 人位以代 劳动者工资的： 人位代 代 的个人 得 人位代 代 的由劳动者个人负担的项社会保险“ 法院判决 裁 中 求代 的抚 “ 赡 “ 法律法规规 以从劳动者工资中 除的 “。 经济损失赔 从工资中的 除：劳动者本人原 人位 经济损失的，人位以 劳动合 的约 求赔 经济损失。经济损失的赔 以从劳动者本人的工资中 除，但 月 除的部分得过劳动者当月工资的20 ， 除后的余工资部分得低于当地月最低工资标准。14 决 工资分配 和工资水平的主体是 务部门 ，工资 位是在 年 月以前 布， 年一次。最低工资的专门立法最早 在 大利 的维利 的最低工资法。我国最低工资标准的确 三原则，最低工资标准当低于当地的法 工资， 法对工资集体协议 行审，对协议的 行行监督的是 以上劳动保障行政部门 工资协商一般 一年 行一次。1 劳动者工资 的高低决于劳动者的：劳动 和劳动质 1 讨论审议工资协议草“的是：职工代表大会和职工大会17 劳动者参的哪些社会 动 了 劳动？答： 法行使 举或被 举权2 当 代表 席 区以上政府， 派，工会， 年团， 合会等 召开的会议。3 任人法院 人4 席劳动， 个人工作者大会工会法规 的产工会基层委会工会 动 的生产或工作时间。 法参的社会 动第二 工作时间和休 休假1 工作时间的含义是 ？答：些时问主 ：(1) 工作时间，如 的工作准 时间和工作 时间 职时间等 (2)人位原 的等待工作任务的时问，如停工待料的时间 (3)根据法律规 工作的工作时间，如 的工问休 时间 职工哺乳 时间 据法律法规或人位的fifl 开 的工作位从currency1 动的时间等。2 工作时间和休 休假法律的意义？答： 保 劳动者的休 权 高劳动者的质和劳动生产“ 协劳动 分配和促 3 工作时间的 ？答： 标准工作时间 标准工作时间缩短工作时间 时工作时间 合 算工作时间4 休 休假的 ？答：(1)一个工作日内的休 时间 (2)连续 个工作日之间的休 时间(3)公休日 (4)法 节假日 ( )探 假( )年休假 (7) 丧假 (8) 职工的产假中华人共和国劳动法对延长工作时间哪些主 规 ？答： 限制延长工作时间规 延长工作时间的规 延长工作时间的劳动 违法延长工作时间的法律任延长工作时问 合以 条 ？答：(1)生产经营需 (2)人位 与工会和劳动者 行协商7 受延长工作时间限制的形？答：(1) 生自然灾害 currency1currency1或者 原，威胁劳动者生命和 产fi全，需 的 (2)生产 交通运 线 公共 生currency1障，影响生产和公利 ， ”时 的。(3) 法律 行政法规规 的 形8 劳动立法历史上最早的法律规 内容是关劳动者的工作时间和休 休假 的立法 国 劳工 的第一个国 工公约主 是对劳动者工作时间 的规 9根据前的规 ， 时工作时间的主 人：企中的高管人和企中的长途运 人和企中的外 人10 我国法律法规规 的劳动者探 的期限1职工探望配 的， 年 于一探 假一次，假期30天2 职工探望 的，原则上 年 假一次，假期20天3 职工探望 的， 4年 假一次，假期20天4上 假期均 公休日和法 节日在内第三 劳动fi全卫生1 劳动fi全卫生法律制度 ?答：(1)劳动fi全卫生制度的实 具制。(2)劳动fi全卫生制度以劳动过 保围。3)劳动fi全卫生制度以善劳动条 和劳动 主 途径，通过 除劳动过 中fi全和 卫 生的，实 对劳动者生命fi全和体的保。2 劳动fi全卫生立法的作？我国劳动fi全卫生立法的意义？ 答： 利于保障劳动者的生命权和权 利于促 生产力的 和劳动生产“的断 高3 劳动fi全卫生法律制度的基本？答：我国一直以fi全第一 预 主作劳动fi全卫生制度的基本。4 劳动者 享的劳动fi全卫生保权利哪些？劳动者作劳动fi全卫生法律关的主体权利与义务？ 答： 得项保条 和保待的条 (2) 险和 的知权(3) 拒 权 (4) 监督权 ( ) 的停止作和 撤 权fi全卫生法 ？答： 工厂fi全术规 建 fi 工 fi全术规 山fi全法律规劳动卫生法的主 内容？答： 止 害的法律规 止职中毒的法律规 止 和 的法律规 温和房东 的法律规 工作场 通 的法律规 个人 作 和保的法律规 职病 治”的法律规 7 劳动fi全卫生管制度 ？答： fi全生产任制 劳动fi全教制度 劳动fi全卫生标准制度8 我国 行的劳动fi全卫生标准 ？答： 劳动fi全卫生”劳动卫生工 术标准 工产 在涉” 生产 运 使过 中的fi全卫生标准 国 压力容 fi全术标准 fi全附fi全术标准 工 企工作条 ”工作场 的fi全卫生标准 劳动fi全卫生管和 作人fi全能考fi标准气产 标准 劳动 9 我国劳动fi全卫生认 制度 内容？答： (1)对企fi全卫生生产资格的认 。如 企fi全认 建 企fi全认 压力容 制 企fi全认 职fi全卫 生 站资格认 。(2)对 位或 作人的资格认 。如 位人的资格认 对 作人的fi全资格认。(3)对具 害 或产 的fi全认 ，如压力容fi全认 currency1保fi全认 劳动保 fi全质 认 客运“道fi全认 。10 三 时制度的基本内容？答：三 时制度的基本内容 ：(1)建 位在 建 项时， 规 时 fi全卫生 的“， 需经“纳 投资 。(2) 位在 主体工 项时 时制职fi全卫生fi，fl 说能产生的职 害和采的 ”预期效果等，并严格规 与主体工 时 。(3) 工位对fi全卫生 求与主体工 时 工，并保 质 。(4)工 项工后，当地劳动 卫生等关部门对工 的fi全卫生 行试运行和 。( )对违反三 时制度规 的，当 法追究任者的法律任。11 伤currency1currency1的分？答： 伤currency1currency1 职工负伤后休 一个工作日以上， 伤的currency1currency1。 伤currency1currency1 职工体 缺或，听等官受到严 损伤。 死currency1currency1 职工currency1currency1中死1-2人的currency1currency1 大死currency1currency1 一次currency1currency1死3人以上的currency1currency112 最早的劳动保立法是1802年学 与道德法1888年国 约 规 了伤currency1currency1 制度。13 中华人共和国职病 治法 行于2002年 月1日中华人共和国fi全生产法2002年11月12002年4月18日，卫生部，劳动和社会保障部颁布了新的职病 9大11 根据劳动部标准 工作管”法的规 ，我国 行的劳动fi全卫生标准 大14 大currency1currency1 ：国务院关主管部门和劳动部1 劳动fi全卫生法律关的主体：人位 劳动者 职工代表大会第 职工和 年工劳动保1 我国 职工和 年工劳动保的主 内容？答： 职工劳动保的内容： 职工劳动权保 止 职工从currency1的劳动围 职工 生期间的保 年工劳动保 最低年的规 止使工的规 对 年工在劳动过 中的保2 止 职工从currency1的劳动围？答：(I) 山 作 (2) 归”流放作 (3)体力劳动度分标准中第”体力劳动度的作 (4)建 手“的 和除作，以”力 作的高“线作( )连续负 ( 时负 次在 次以上) 次负 过20公 ，间断负 次负 过2 公 的作。2 中华人共和国 权 保障法 行于1992年10月1 年工 保规 行于199 年 月1日 年工 由国务院劳动行政部门统一制第五 劳动 律与职道德1 我国劳动 律 ？答： (1)从劳动者的 度fl，劳动 律利于保生命fi全和体。制订和 劳动 律是对劳动者利 的保，劳动者劳动 律的主动和自。(2)从人位的 度fl，制订劳动 律利于保 生产和经营的fi全效。制订和劳动律也是对人位利 的保，人位权在法律 的 制订动 律，并对违反劳动 律的劳动者 行。2 社会主义职道德的规体？答： 第一层次是行具体的职道德 求 第二层次是行共 的五项基本规 最高层次是社会主义职道德的fifl规3 劳动 律与职道德 和区 ？答： 主 表 在：(1)主体相 。虽然劳动 律和职道德 在 fi的区 ，但是它共 的主体是劳动者， 劳动者在劳动 律的 时，也当具 的职道德。(2)对相 。劳动 律和职道德的是劳动者的职劳动，在劳动者的劳动过 中 作，的是 一行劳动行。(3)最终的相 。虽然二者的直接的 ，但是它的最终的是一 的，是了保 社会主义生产劳动的 行，促 劳动生产“的 高， 善科学管，还以促 社会主义文建 的 。4 劳动 律与职道的区 ？ 区 表 在：(1)质 。劳动 律属于法律关的 ，是一 义务 职道德属于 意 ，是 一 自律条。(2)直接的 。劳动 律的直接的是保 劳动者劳动义务的实 ，保 劳动者能 时 质自己的本职工作 职道德的直接的是了企实 最的经济效 以”实 劳动者的合法权 。(3)实 手 。第六 社会保险和职工 利1 社会保险含义？答：(1)社会保险的对围是法 的，一般从currency1职劳动的劳动者， 社会 (2)社会保险的内容围限于劳动 险中的险 ， 外的 产 经济等 险 (3)社会保险待支付的 据是基于客观原 的暂时或丧失劳动能力或失工作位， 主观 的损害 (4)社会保险是一 质和 质 质的保障制度 ( )社会保险制度是国 通过立法制实行的一项法律制度。2 社会保险哪些 ？答：(1)基本保障。 (2)国 制 (3)互 互济(4)主体 ( )待的 ( ) (7)社会 利3 社会保险与商人保险区 ？答： (1)属 (2)对 (3)“负担 (4)实 原则 ( )保险关确立的 据 ( )保障水平 (7)经营(管)主体 (8)受 人 4 社会保险制度的作？答： 维社会秩 的稳 促 社会 和 步 对国 行 分配 促 社会的文建 社会保险法律的原则？答：(1)社会保险水平与社会生产力 水平相 的原则。(2)社会保险一体 和社会 相统一的原则。(3)保障能与 制相的原则。 我国层次社会保险体？答： (1)国 基本保险 (2)人位 保险 (3)保险113 老保险 ？答：(1)制 (2) (3)广 (4)社会7 劳动保险的形 ？答： 休 休 职8我国 行 老保险体？答： 基本 老保险 企 老保险 个人 老保险11 老保险基金如 集？答： 老保险基金的 三个基本 道：国 政 人位(或雇主)和劳动者 纳保险“。9 老保险待 付的条 ？答：(1)劳动 险 (2)工条 (3) “年限10 老保险待项？答：(1) 休金或 职生 “(2)医疗待和死待与在职职工相 。(3) 待。主 是 休职工的异地fi “ 异地fi置“ 住房 等 均 规标准执行。11失保险的 ？答：(1) 对的 (2)享受保险待一 期限我国劳动者失 失保险金的最长期限24个月。(3)待水平 低 (4)保险能的 12失保险基金的 的 ？答： 制 无 13 失保险基金支 项？答：(1)失保险金 (2) 失保险金期间的医疗 金(3) 失保险金期间死的失人的丧葬 金和 的配 直 属的抚恤金。(4) 失保险金期间接受职 职 的 。( )国务院规 或者批准的与失保险关的 “。14 失人 失保险金的条 ？答： (1) 规 参失保险， 在位和本人 规 行 “义务1年的。是最主 的条 。规 参失保险，是失人原 经参工作，并 新生劳动力。 在位和本人 规 行 “义务1年。(2) 本人意 中断的。失自 与 自 之分。享受失保险待 是 自 失的职工。(3) ”失 ，并求职 求的。1 失保险金停 ？答：(1) 新的 (2) 的 (3) 外的(4)享受基本 老待的 ( )被判刑 监或者被劳动教 的( )无 当由，拒接受当地人政府 的部门或者 的工作的(7)法律 行政法规规 的 形的。1 我国 医疗保险制度革的内容？答： 革的任务和原则 覆盖围和 “法 建立基本医疗保险统 基金和个人 全基本医疗保险基金的管和监督 制 医疗务管善解决关人的医疗待17工伤保险的 ？答： 工伤保险对的围是在生产劳动过 中的劳动者 工伤保险的任具赔 工伤保险实行无过错任原则 工伤保险 于 老保险等险 工伤保险待相对 ，标准 高，但工伤currency1currency1的 currency1 18 工伤保险的作？答： 保 受伤和患职病的劳动者得到”时医治 损失 维生 减企负担，稳 保险待支付 预 职 害，减 职伤害和病北127 确 工伤保险“的 哪几 ？答： 统一“制 “制 浮动“制19 工伤待的主 内容？答： 工伤医疗期间保险待 工伤伤 待 工待20 生保险的待？答： 产假 生津 医疗务21 职工 利的形 ？答： 举”主体 围和“社会 ” 度的 ，分：国 通过法律和政在某些行或位中普遍实行的 利制度职工 利是 意义上的职 利 利项的 ，分：利 利 生 务 利享受主体的围的 ，分：职工集体 利和职工个人 利第 工会与职工主参与1 我国工会质 法律地位”权力？答： 质： 自 法律地位： 工会的 一和独立 会具法人资格。 权利： 参与管国 currency1务 经济文 currency1和社会currency1务的权利 保障职工 法行使主参与的权利 劳动者 订劳动合 的权利 代表职工 订集体合 行合 生争议 裁和 的权利 意见和建议的权利 交涉和协商的权利监督和的权利 参与劳动争议解决的权利2 试 我国职工主参与的作？答：(1)职工与企形了利 与共 休 相关的共 体，职工的 主动的 了保障(2)职工对企的长期 了更的关 ， 追求企的短期效 或利，企资产配置更趋 合(3)职工参与管，利于建立和 稳 的劳动关，使劳资双互通 ，是一 交流 制3职工主参与的形 ？答： 参与 代表参与 位参与 个人参与第 执行劳动法的监督1 劳动监察的属 ？答： 法 行政 专门 一2 劳动监察 行使的职权哪些？答： 国 劳动政和劳动法律 法规 规，督促位和劳动者 执行 对位和劳动者劳动法律 法规 规 行监督， 法纠 和违反规 的行 对劳动监察人 行和监督 法律 法规 规 规 的 职3 劳动监察 ”劳动监察具体享的权利哪些？答： 权 权 建议权 分权4工会在 行劳动法律监督的时 ， 法享的权利哪些？答： 知权 独立权 求 建议权 建议 职工撤 险 场权 参与currency1currency1，并关部门 意见权支举 控 权 论监督权第九 劳动争议 1 劳动争议的 哪些？劳动争议的含义？ 答： 劳动争议的产生是建立在劳动法律关的基础之上的。 劳动争议的双当currency1人一人位，一劳动者中 代表劳动者利 的工会 。 劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务2 劳动争议的分？答： 以劳动争议标的质的 ， 分：权利争议和利 争议 以劳动争议的职工人 ， 分：个劳动争议和集体劳动争议 以争议当currency1人 ， 分个 争议和团体争议 以争议 生的法律 据， 分 合 争议和法律劳动争议。 3 我国劳动争议的 和 ？答： ： 劳动争议解委会 劳动争议 裁委会 人法院 ： 我国劳动争议主 和解 节 裁和 几 。 劳动争议的基层解 劳动争议的 裁 劳动争议的 集体劳动争议的 4 我国 受劳动争议的围？答： 企开除 除名 辞 违 职工和职工辞职 自动 职 生的争议 执行国 关工资 保险 利 劳动保的规 生的争议 行劳动合 生的争议 法律法规规 当 该条例的 劳动争议。劳动争议的意义？答： 善劳动争议，利于保劳动者和人位的合法权 ，协劳动关。 善劳动争议，利于人位和劳动者的法律意， 高双当currency1人 行义务的自。 善劳动争议，利于维 的生产经营秩 ，保障项制度革的利 行我国劳动争议 的原则？答： 解，”时的原则 在 currency1实的基础上， 法 当currency1人在 法律上一律平等 7 委会的职？答： 节本企内 生的劳动争议 督促 以双当currency1人 行解协议 对职工 行劳动法律法规的 教，做 劳动争议的预 工作8 解委会的节原则？答： 当currency1人自 ， 据currency1实”时节 对当currency1人在 法律上一律平等 与当currency1人主协商 当currency1人 裁和 的权利9 裁委会的”“原则？答： 行节原则 一次裁决原则 从原则第二 违法劳动法任1 违反劳动法任的形 ？答： 行政任 行政分行政的 ？ 行政： 款 没 违法 得 停产停 销 执 通 批 currency1任 刑currency1任2 违反劳动法 承担刑currency1任的行？答： 人位对劳动fi全卫生currency1currency1 患采 ， 使 生 大currency1currency1， 劳动者生命和 产损失的。 人位劳动者违 险作， 生 大伤currency1currency1， 严 后果的。 违反劳动管规 ，雇1 的 年人从currency1度体力劳动的，或者从currency1高 作的，或者在 放 毒害等 险 从currency1劳动，节严 的，对直接任人追究刑currency1任。 人位以 力 威胁或者 法限制人自由的手 劳动者的或者 体 法 和 劳动者的， 的，对任人 法追究刑currency1任。 人位无 挠劳动行政部门 关部门”工作人行使监督权。 击 复举 人的， 的，当 法追究刑currency1任。对于违反关 职工保的 规 侵害 职工劳动保权 的位负人”直接任人， 的，由司法 关 法追究刑currency1任。1 劳动关的 1 劳动关是在 实劳动过 中 生的关，与劳动者的 。2 劳动关的双当currency1人，一是劳动者，另一是 生产资料的人位。3 劳动关的一劳动者 另一人位的，并位的内部劳动规 。2 我国劳动法的作1 保劳动者合法权 ，动劳动者 2 建立和 稳 的劳动关，促 生产力的 3 建立和维 社会主义市场经济的劳动制度3 我国劳动法的基本原则1 公劳动的权利和义务的原则2 劳动者享受职的权利和义务的原则3 劳动者享 劳分配和社会保障的权利的原则4 劳动者享休 和劳动fi全卫生保的权利的原则劳动者 工会和主参与权利的原则在劳动面男 平等 平等的原则7 劳动争议的权利的原则4 劳动法律关 1 的主体双具平等和 属2 它具国 意主 当currency1人意主体的 3 它具社会劳动过 中形和实 的 劳动权利能力和劳动行能力 1 劳动者的劳动权利能力和劳动行能力是统一的分的。劳动权利能力和劳动行能力是公在年1 时 时产生的。2 劳动权利能力和劳动行能力 由劳动者本人实 。3 某些劳动者的劳动权利能力和劳动行能力受到一 的限制。 劳动原则1 国 促 原则2 平等原则3 劳动者与人位相互 原则4 劳动者竞争原则顾 体人原则止 年人原则7 解决劳动的 途径1 生产，节制生2 广开门 ，拓宽 道3 ” 劳动务企，扩大fi置4 开 职currency1， 高后 劳动力质采 ”法，分流企 余人大力 村企，吸纳更的农村余劳动力7人位解除劳动合 的三 1 劳动者部 合 条 或者严 过错或触 刑律，人位以随时通知劳动者解除劳动合 。2 劳动者能胜任工作或客观原 使劳动合 无法 行的，人位以 前30日 通知劳动者解除劳动合 。3 经济裁减人，人位 法 与被裁减人解除劳动合 。劳动者以随时通知人位解除劳动合 的1 在试期内2 人位以 力 威胁或者 法限制人自由的手迫劳动的3 人位 劳动合 约 支付劳动 或者 劳动条 的我国当前工资法律的三大原则1 劳分配原则2 在经济 的基础上 步 高工资水平的原则3 人位自主分配和劳动者个人 质利 原则我国工资立法的作1 以保 职工生 水平的稳 和断 高2 以保 合 劳动和劳动力的合流动3 以鼓 职工学习文 ，钻研术， 高职工质和务术能力，从促 社会生产“的 高。建立最低工资制度的 意义第一，最低工资制度是建立我国劳动力市场的基本条 。第二，最低工资制度作国 干预分配，以保障劳动者权 ，保障社会的 和稳 。第三，我国工资制度与国 劳工 工资制度接轨。得作最低工资的 部分1 工资2 中 高温 低温 毒害等 工作 条 的津 3 国 法律 法规 政规 的劳动保险 利待等劳动fi全卫生的意义1 效地 止伤currency1currency1，毒害 质的 害，保 职工在劳动过 中的人fi全和2 利于善劳动条 和减 繁 的体力劳动，保我国劳动力3 促 我国 代 生产术的 职的意义1 职是 代 生产的客观需 2 职是 市场经济的迫需 3 职利于 高劳动者质和 的质4 职 于劳动和 ，实 公的劳动权法律职的原则1 后 质原则 2 需求 原则 3 投资受 原则4 效 任原则 学以 原则社会保险的作1 保 劳动 域者的 当权 ，促 社会fi 团，维劳动力 生产的 行2 除职工后顾之忧，动职工的劳动 3 fi全 工作，促 fi全生产4 利于职工队伍的 更新和劳动力的合流动社会保险法律的原则1 保 基本生 需 ， 力 高原则2 利于生产 的原则3 社会 原则社会保险支付 据1 劳动能力丧失 2 劳动能力暂时中断3 劳动能力使中断失 4 职工死保险待 算 据1 以职工原工资 据 2 以工 据3 以保险“的交纳 据 4 以国 宏观政 据劳动 律和职道德的作1 以保 社会主义劳动生产 行，从促 国经济利 。2 以促 劳动生产“的 高。3 劳动 律是严格科学管， 善企 经济任制的 条 。4 利于社会主义文建 。树立和 职道德的共 1 热爱劳动，以主人翁态度对待本职工作2 努力学科科学文 知，刻苦钻研生产术3 劳动 律，维生产秩 4 俭节约，爱厂如 师爱 ，团互 论 工会的质我国工会的质具鲜的 广的 和 的社会。说，工会决是 的 ，也是任 的 ，是 的公人 。说，工会在本 围内广的 内部的主和自 。社会说，工会是团公人推动社会前 的 动力。职工主管的作第一，以 分保障职工的主人翁地位和合法权 。第二，以保障厂长负制的利执行。第三，以企 力。职工代表大会的权利1 审议权 2 意或 决权 3 审议决 权 4 议监督权 举权劳动争议的原则1 解，”时原则 2 法原则3 公 原则4 三原则劳动行政 关企工工会 我国劳动争议法律的意义和作1 法争议，维劳动关的协， 双 的 2 通知争议，劳动法制 ， 高双当currency1人 行义务的自3 ”时争议，维 生产秩 ，保障经济建 和劳动制度革利 行劳动合 法 内容1 工作时间和休 休假 2 劳动保和劳动条 3 劳动待劳动合 商 内容1 工作位 2 工作内容3 工作期限 工资 额的 时工资 工资 津 奖金 工资 支付的工资主 工资制度工资等制度 工资制度效 工资制度工资支付1 延长工作时间：1 0 2 休 日：200 3 法 休假日：300 停工津 1 职工 ： 2 职工 7 3 试新 工具100 4 停工3个工作日之内工资 ，3日后 停工津 公休假日元旦1天春节3天劳动节3天国庆3天共天探 假工作一年的固 职工，能在公休假日团聚的 探望配 ：一年一次：30天探 一年一次：20天：或 年一次4 天探 年一次：20天伤currency1currency112人大伤39人大伤10人以上前形 1 学 初术工人 2 中fl初工和 等初步职知和能 3 学校校中术工人职校初术人初务人 劳动能力丧失 度14 全丧失劳动能力 大部分丧失劳动能力710 部分丧失劳动能力死保险待工伤死：3个月工资的丧葬“2 0 工资 “ 期 付抚恤“工伤死：2个月工资的丧葬“一次 放 12个月工资的救济金休连续工到10年 一般男 0干部男 0 男 0 ： 4 休“20年 0 20部门2 70 2 3080 303 8 3 以上：90 失救济金 放相对于社会救济金额的1201 0 工 年以上：24个月工1年以上 年一 ：最12个月10 劳动争议解委会职工代表 企代表代表 的1/3 企工会代表主任 11 劳动争议 裁委会三人相等 劳动行政部门代表主任 工会代表 企12 劳动法上劳动的 哪些内容?答“：劳动法上的劳动，并是一劳动。劳动法中 的劳动以 ：1 劳动法上的劳动，一般是人在争与实 劳动权过 中的劳动，如劳动法律保障是劳动法的内容 2 劳动法上的劳动是 劳动，它区 于无 的义务劳动 3 劳动法上的劳动关双具管与被管的关。4 对人位 法工的行的。答“：国务院于2002年9月18日通过的 止使工规 ，对于人位 法工的行规 了更确和具体的”法：1 fi置和赔 2 行政3 行政分4 刑currency1任。7 解委会的解围。答“：1 企开除 除名 辞 职工和职工辞职 自动 职 生的争议 2 执行国 关工资 社会保险 利 劳动保的规 生的争议 3 行劳动合 生的争议 4 法律 法规规 当解的 劳动争议。8 职工和 年工劳动保的含义”意义。1 职工和 年工劳动保的含义： 职工劳动保，是在通的劳动保之外，根据 职工体 生 能的 以”生子 的 需 ， 于 职工的一 的劳动保。 职工 从currency1体力劳动和脑力劳动的一 劳动者。年工劳动保，是在通的劳动保之外，根据 年人的体 尚 型的体和生 在劳动过 中采的 保。在我国， 年工是年1 18的劳动者。2 职工和 年工的劳动保以 面意义：体 了社会的 步和 。利于 高劳动生产“。9受延长工作时间限制的形哪些?准答“：根据法律规 ， 以 时，延长工作时间以受法律规 的延长工作时间的长度限制，具体 以 形：1 生自然灾害 currency1currency1或者 原，威胁劳动者生命和 产fi全，需 的 2 生产 交通运 线 公共 生currency1障，影响生产和公利 ， ”时 的。3 法律 行政法规规 的 形，主 ：在法 节日和公休假日内工作能间断， 连续生产运 或者营的 利法 节日或公休假日的停产期间 行 保 的 国 任务的 国 的 生产任务的。29 试论职的意义。答“： 职教，职是社会 的客观 求。 1 职是我国实 “科教兴国”战略的 节2 职利于 高劳动者质和全 的质3 职利于劳动者劳动权的实 和保障4 职练是人力资 开 的 部分11 劳动者的基本劳动义务。答“：我国劳动者当 行以 基本劳动义务：1 劳动任务。 2 高职能。 3 执行劳动fi全卫生规 。 4 劳动 律和职道德。33 立职 当具 哪些条 ?答“：根据关规 ， 立职 具 以 条 ：1 确的务围 和管制度 2 开 务 的固 场 ”公 和一 的开”资金 3 一 具 相职资格的专职工作人 4 法律 法规规 的 条 。34 劳动合 订立的原则。答“：1 平等自 原则 2 协商一 原则 3 得违反法律 行政法规的原则。一原则的具体 求是：劳动合 的主体 合法。也是说，劳动合 的主体双 权利能力和行能力。劳动合 的内容 合法。劳动合 的双当currency1人在确 具体的劳动权利义务时，得违背国 关法律 法规的规 。劳动合 的订立 合法。12 劳动法的间 围答“：劳动法的间围即劳动法的地域围。一般 讲，根据立法权限的 ，地域 围 。全国人代表大会”委会颁布的法律 于全国，国务院”部委颁 的行政法规 规 除 规 外， 于全国。地域 地法规只 于地区管辖围内。 自治地区的法规只 于该 自治区域内。37 劳动法中劳动的 。答“：1 劳动法上的劳动，一般是人在争与实 劳动权过 中的劳动，如劳动法律保障是劳动法的 内容 2 劳动法上的劳动是 劳动，它区 于无 的义务劳动 3 劳动法上的劳动关双具管与被管关。38 国 劳工 的主 任务。答“：国 劳工 的主 任务是制 和通过国 劳工公约和国 劳工建议书。国 劳工公约和建议书是国 劳工 的立法形 ，国 上通 国 劳工 通过的国 劳工公约和建议书合 国 劳工标准。国 劳工公约和建议书需经国 劳工大会三分之二代表通过，国 劳工大会通过的国 劳工公约如果经过会国国 批准，该国即受该公约的约 。国 劳工公约和建议书的主 区 公约被会国批准后即需负 行义务，建议书需批准，只作制 法律的参考。至今国 劳工 通过184个公约，190个建议书至2001年 。会国 批准的公约，国 ，则几个， 则个 几个等。会国对一个公约 行了批准手续后， 承担该公约在本国实 的义务。对一个公约的批准能 保，即能只接受一部分，拒 另一部分。 时国 劳工 也关于 某个公约的条和 规 。国 劳工 制 公约和建议书的主 据，在第二次 界大战前是国 劳动 规 的9项原则。第二次 界大战后是1944年通过的“ fl中的原则。39论我国劳动法的作。答“：劳动法作 的法律部门，在