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简历上的职业规划写 如何通过简历呈现你的职业规划?向阳生涯专稿一年一度的“简历大会诊”如期而至。每年此时，51JOB都会与向阳生涯各位CCDM职业规划师们一起，为职场人的简历把脉，点评不足，授予优化方案。在浏览、批阅了众多简历后，我们发现很多职场人未能发挥简历之效用，通常只是按照时间顺序简单罗列了工作经历的清单，处理不当，不得要领，不但没有展现出个人长处，还让自己的职业发展轨迹显得混乱不堪，毫无规划意识，此等纰漏成了灭绝面试机会的“罪魁祸首”。如何让简历发挥作用，使HR一眼明了你的职业发展路径，发现你是应聘岗位的绝佳人选?咱们先来看看如下这份问题简历。 一、问题简历 个人简历 姓名：*年龄：*学历：*工作年限：*邮箱：* 目标岗位：销售/销售助理，HR，行政助理，网络 自我评价(100字) 学习经历xx-xx*大学*专业 所学课程：(50-100字的专业课内容介绍)所获荣誉：(100字叙述)工作经历 1、xx.09-xx.07*公司文员(200字岗位职责描述) 2、xx.10-xx.10*公司销售(200字岗位职责描述) 3、xx.11-xx.08*公司行 政助理(300字岗位职责描述) 证书英语四级计算机能力一般 ISO质量认证证书 二、专家分析问题 简历四大通病在每年的简历点评活动中，向阳生涯CCDM职业规划师团队都会收到数百封简历，这些简历中的问题也反映了就业市场上各类职场简历的普遍状况。上述问题简历颇具代表性，其中的问题和缺陷有些非常明显，有的却深藏在字里行间的表述和细节中。向阳生涯CCDM职业规划师们归纳认为，问题简历普遍存在四大通病： 1、简历无主旨，发展轨迹混乱。上述简历中，从目标岗位到后面的历次工作岗位中，都看出该职场者定位混乱，求职中“海投”简历的明显迹象。而类似这样的简历至少占六成。 2、叙述文章化，缺乏专业性简历是专业性文档，而很多职场人却写成了叙事文体，爱用第一人称“我”，显得非常主观，且不专业。 3、经历、经验、技能都无亮点，到底要找什么工作，什么技能又与应聘岗位相匹配，缺乏提炼，自我评价泛泛而谈，大而空，完全看不出重点、亮点。 4、工作经历只罗列岗位职责，几乎九成的简历把工作经历写成了岗位职责，有人花很长的篇幅在记录流水式的日常工作流程，有人干脆把员工手册上的岗位职责照搬过来。不仅看起来很累赘，还会让自己的简历减分。解决方案要想简历流光溢彩，职业规划得先行上述毛病在问题简历中普遍存在，经常“秒杀”了其主人的面试机会，务必引起高度重视。其实，归根结底，最根本的问题还是缺乏职业规划。因为没有职业规划，求职定位不清，简历中无论是目标岗位、工作经历，还是工作技能上，都无法抓住重点，只会堆砌个人经历、学历、资历，如同写回忆录，然而，这样凌乱不堪、毫无发展目标的简历就是写上十页也吸引不了HR的注意。没有职业规划做“主旨”，简历想要出彩难上加难。 如何在简历中呈现你的职业生涯规划，向阳生涯CCDM职业规划师们三大关键点： 1、简历要有“中心思想” 写文章要有中心思想，写简历自然也要围绕“一个中心”展开，这里的“中心”就是你的职业定位，注意以下三点：确定目标岗位“不少职场人投简历，还是怀有侥幸心理，觉得目标岗位越多机会也越多，其实不然。目标岗位琳琅满目，只会让HR看花了