创业板社保、住房公积金整理.doc

300112万讯自控（一）发行人员工及变化情况截至2010 年6 月30 日，公司员工共362 人，报告期内公司员工人数及变化情况如下：时间 人数2007 年12 月31 日 2492008 年12 月31 日 2692009 年12 月31 日 3252010 年6 月30 日 362（二）发行人员工岗位构成情况截至2010 年6 月30 日，本公司员工岗位构成情况如下：岗位 员工人数行政管理人员 40技术人员 79销售人员 142生产人员 101合计 362（三）发行人员工学历构成情况截至2010 年6 月30 日,本公司员工学历构成情况如下：学历 员工人数高中及以下 121大专及本科 230硕士及以上 11合计 362（四）发行人员工年龄构成情况截至2010 年6 月30 日,本公司员工年龄构成情况如下：年龄 员工人数20 岁以下 520-30 岁 23130-40 岁 11040 岁以上 16合计 362（五）公司执行的员工社会保障情况1、社会保险缴纳情况依照中华人民共和国劳动法以及本公司、子公司主要生产经营所在地地方政府相关法规，本公司及子公司与全部员工签订了劳动合同，双方按照劳动合同履行相应的权利和义务。自1997 年开始，本公司及子公司陆续为全体员工办理了基本养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险等社会保险。报告期内，万讯及迈赛斯缴纳社会保险的标准如下：缴费比例户籍 险种单位 个人深户员工 养老保险 11% 8% 医疗保险 2007 年和2008 年为6.5%，2009 年为4.5% 2%生育保险 0.50% -失业保险 1% -工伤保险 2007 年和2008 年0.5%，2009 年0.25% -非深户员工养老保险 10% 8%医疗保险 2007 年为1%,2008 年为0.8%，2009 年为0.5% 2007 年个人未缴纳，2008 年和2009年为0.2%生育保险 2007 年和2008 年未缴纳，2009 年为0.2% -失业保险 1% -工伤保险 2007 年和2008 年0.5%，2009 年0.25% -江阴万讯成立时间较短，只有两名员工，由万讯总部外派办理筹建事宜，其社会保险由万讯总部代为缴纳，缴纳标准同上表。报告期内，无锡麦索尼克缴纳社会保险的标准如下：无锡麦索尼克险种单位 个人养老保险 20% 8%医疗保险 2007 年和2008 年为9.2%，2009 年为8% 2%生育保险 0.9% -失业保险 2% 1%工伤保险 0.6% -按照香港法律规定，香港万讯需要缴纳强积金，其缴纳标准如下：基本工资2 万港币以下的，单位和个人分别按照基本工资的5%缴纳强积金；基本工资2 万港币以上的，单位和个人分别按照1,000 元港币的定额标准缴纳强积金。截至2009 年底，公司及子公司已为316 名员工缴纳了社会保险，其余9 名员工为年底新入职员工，2010 年初，该等员工办理完毕入司手续后，公司即依法为其缴纳了社会保险。报告期内，本公司及子公司不存在欠缴员工社会保险的情况，公司及子公司未发生因违反有关社会保险法律、法规而被处罚的情况。2、住房公积金与住房补贴深圳市现行住房公积金制度是基于深圳市社会保险暂行规定（深府1992128 号）、深圳市社会保险暂行规定职工养老保险及住房公积金实施细则（深府1992179 号）两个规范性文件建立起来的。根据该等规定，职工住房公积金的规定适用于有本市常住户口的企业固定职工和合同制职工。对于购买住房的职工，用人单位可将住房公积金应缴额发给其本人；对于承租住房的职工，用人单位可在住房公积金中扣除职工的租金，将扣除部分按月发放给职工。目前深圳市企业在执行住房公积金制度的过程中，一部分企业缴纳住房公积金；一部分企业由于员工多数为深圳市非常住户口，为公平对待企业员工，采取的是为员工发放住房补贴的形式代替缴纳住房公积金。公司及子公司每月按基本工资的13%向正式员工发放住房补贴，未缴纳住房公积金。发行人股东傅宇晨、王洪、傅晓阳、孟祥历、郑维强以及尊威贸易（深圳）有限公司共同承诺：在中国证监会核准发行人本次发行股票，且发行人公开发行的股票在证券交易所正式挂牌后，若劳动和社会保障主管部门要求发行人补交任何住房公积金，则应缴纳的费用和罚金由股东傅宇晨、王洪、傅晓阳、孟祥历、郑维强以及尊威贸易（深圳）有限公司按各自持有发行人的股份数占傅宇晨、王洪、傅晓阳、孟祥历、郑维强以及尊威贸易（深圳）有限公司合计的持股总数的比例承担并及时缴纳，与发行人无关。经核查，保荐机构认为，报告期内发行人未为员工缴纳住房公积金、而采用向员工发放住房补贴的方式，没有违反深圳市的相关规定。发行人股东傅宇晨、王洪、傅晓阳、孟祥历、郑维强以及尊威贸易（深圳）有限公司已对发行人补缴住房公积金的风险出具承诺，承担相关费用，与发行人无关。因此该事项不会影响发行人的持续经营，不会对本次发行上市构成实质性障碍。经核查，发行人律师认为，发行人未给职工缴纳住房公积金，但在给职工发放工资的同时发放住房补贴，且发放补贴的标准为职工月工资的13% ，不低于应缴纳住房公积金的标准。发行人发放住房补贴替代缴纳住房公积金的方式符合发行人住所地的地方性政策规定。发行人股东傅宇晨、王洪、傅晓阳、孟祥历、郑伟强以及尊威贸易（深圳）有限公司关于补缴住房公积金的承诺真实、合法、有效。300115长盈精密（一）员工人数 截至2010年6月30日，公司共有在册员工2,491名。 （二）员工专业结构 员工结构 员工人数（人） 占员工总数比例（%） 管理人员 374 15.01 研发人员 设计人员 181 7.27 技工技师704 28.26 普工 1,232 49.46 合 计 2,491 100.00 （三）员工受教育程度 受教育程度 员工人数（人） 占员工总数比例（%） 本科及以上 61 2.45 大中专 807 32.40 中技 464 18.63 高中以下 1,159 46.53 合计 2,491 100.00 （四）员工年龄结构情况 年龄区间 员工人数 占员工总数比例（%） 40岁以上 78 3.13 20-40岁 2,207 88.60 20岁以下 206 8.27 合计 2,491 100.00 （五）公司执行社会保障制度、住房制度改革、医疗制度改革情况 根据中华人民共和国劳动法和深圳市政府有关规定，公司实行全员劳动合同制，员工按照与公司签订的劳动合同承担义务和享受权利。公司为员工办理了各项保险和其他保障，包括养老保险金、工伤保险金、医疗保险金、失业保险金和生育保险金。 公司办理的社会保险情况如下： 项 目 单位缴费比例 个人缴费比例 办理起始日期 深圳昆山深圳昆山深圳昆山深户 非深户 深户 非深户 养老保险 11% 10% 18 % 8% 8% 8% 2002年8月 2007年7月 医疗保险 4.5% 6元 8% 2% 4元 2% 2002年8月 2007年7月 失业保险 0.4% 0.4% 1% - - 1% 2002年8月 2007年7月 工伤保险 0.5% 0.5% 0.5% - - - 2002年8月 2007年7月 生育保险 0.5% - 1% - - - 2002年8月 2007年7月 注：1、深户参保险种：养老、综合医疗、工伤、失业、生育、住房积金。 2、非深户参保险种：养老、劳务工医疗、工伤、失业保险。 3、2009年，深圳市对部分参保险种进行了调整，其中综合医疗由原公司缴纳6.5%、员工缴纳2%，调整为公司缴纳4.5%、员工缴纳2%；劳务工医疗由原为公司缴纳8元、员工缴纳4元，调整为公司缴纳6元，员工缴纳4元。 4、2009年，昆山市对部分参保险种进行了调整，失业保险由原公司缴纳2%、员工缴纳1%，调整为公司缴纳1%、员工缴纳1%。 深圳市现行住房公积金制度基于深圳市社会保险暂行规定（深府1992128 号）、深圳市社会保险暂行规定职工养老保险及住房公积金实施细则（深府1992179 号）建立，仅适用于有深圳市常住户口的企业固定职工和合同制职工。实践中，对于购买住房的职工，用人单位可将住房公积金应缴额发给其本人；对于承租住房的职工，用人单位可在住房公积金中扣除职工的租金，将扣除部分按月发放给职工。 由于公司多数员工非深圳户籍，因而按上述规定只可享受现金领取而不是专户缴交的方式。另外，深圳市住房公积金的实际应用也存在诸多限制，员工实际难以享受住房公积金贷款利率较低的优惠，也不能通过支取住房公积金来缴纳房租等。 2009年5月，深圳市政府发布了深圳市住房公积金制度改革方案（深府2009107 号），并开始进行住房公积金制度改革的相应启动工作。根据该方案，深圳市单位及深圳户籍在职职工均须缴存住房公积金，非深圳户籍员工可以参考深圳户籍员工参加住房公积金；住房公积金的缴交时间从2009年5月22日起开始计算，但是，由于还须制定相关实施细则、组建住房公积金管理委员会和住房公积金管理中心机构及其他筹备事项，住房公积金实际缴纳登记计划于2010年底开始。 发行人在2009年11月30日前未能按照住房公积金管理条例和关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见办理住房公积金开户和缴存手续，但发行人及子公司为员工提供免费住宿或住房补贴。2009年12月开始，发行人已经按照深圳市住房公积金制度改革方案（深府2009107号）的规定，为具有深圳市常住户口的员工办理了住房公积金开户和按时缴纳住房公积金，昆山长盈为其员工办理了住房公积金开户和按时缴纳住房公积金。公司将在深圳市住房公积金管理委员会和市住房公积金管理中心正式运作后按深圳市住房公积金制度改革方案（深府2009107 号）及相关细则为包括非深圳市户籍员工在内的全体员工办理住房公积金。 目前，公司住房公积金具体缴纳情况如下： 项 目 地区 单位缴费比例 个人缴费比例 办理起始日期 住房公积金 长盈精密 13% - 2009年12月 昆山长盈 8% 8% 2009年12月 公司目前未被有关部门要求补缴以前年度的住房公积金。经测算，发行人应缴纳住房公积金人数为18人，应缴纳金额约为12.05万元，其中2007年、2008年、2009年1-11月，发行人应补缴金额分别为16,784.35元、23,041.85元、30,239.04元。发行人全资子公司昆山长盈应缴纳住房公积金人数为31人，应缴纳金额约为4.74万元，其中2007年、2008年、2009年1-11月，昆山长盈应补缴金额分别为4,352.00元、19,312.00元、22,848.00元。如果被要求补缴，控股股东长盈投资将无条件全额承担长盈精密应补缴的住房公积金及因此所产生的所有相关费用，实际控制人陈奇星将对上述应补缴的住房公积金及因此所产生的所有相关费用承担连带责任。 2010年7月5日，深圳市社会保险基金管理局对本公司社保执行情况出具了相关证明，证明本公司自2007年1月1日至2010年6月30日期间按时缴纳社会保险费，没有因违法违规而被深圳市社会保险基金管理局处罚的情况。 212010年7月6日，昆山市社会保险基金管理中心对昆山长盈出具了相关证明，证明昆山长盈自2007年7月至今参加各项社会保险，并按时足额缴纳各项社会保险基金。 2010年7月15日，苏州市住房公积金管理中心昆山分中心出具证明，昆山长盈未因住房公积金问题而受任何处罚。 发行人实际控制人陈奇星和控股股东长盈投资承诺：“如应有权部门要求或决定，发行人及子公司昆山长盈需要为员工补缴社会保险费或发行人及子公司昆山长盈因未为员工缴纳社会保险费而承担任何罚款或损失，则长盈投资将无条件全额承担长盈精密应补缴的社会保险费及因此所产生的所有相关费用，陈奇星将对上述应补缴的社会保险费及因此所产生的所有相关费用承担连带责任。” 发行人实际控制人陈奇星和控股股东长盈投资承诺：“如应有权部门要求或决定，发行人及子公司昆山长盈需要为员工补缴住房公积金或发行人因未为员工缴纳住房公积金而承担任何罚款或损失，则长盈投资将无条件全额承担长盈精密应补缴的住房公积金及因此所产生的所有相关费用，陈奇星将对上述应补缴的住房公积金及因此所产生的所有相关费用承担连带责任” 经核查，保荐机构认为，发行人及其子公司为员工缴纳了养老、失业、医疗、工伤等保险费用，不存在延期缴付的情况。2009年11月前，发行人及其子公司未为员工缴存住房公积金，而是采取了向员工提供免费住宿或发放住房补贴的方式，鉴于发行人控股股东、实际控制人对该事项可能导致的风险做出承诺以确保发行人不会因此遭受任何损失，据此，该事项对发行人本次发行上市不构成障碍。 发行人律师认为：上述社保缴纳情况属实。鉴于发行人实际控制人陈奇星和控股股东长盈投资出具了上述承诺，主管社会保险基金管理局也出具了相关证明，本所律师认为，发行人的上述社会保险缴纳情况不构成本次发行上市的实质性障碍。上述住房公积金缴纳情况不会构成本次发行上市的实质性障碍。 300124汇川技术（一）近三年员工人数及变化情况截至2010 年6 月30 日，公司及子公司有在岗员工776 人，报告期员工人数及变化情况如下：时间2010.6.30 2009.12.31 2008.12.31 2007.12.31 员工人数（人）776 530 351 272 （二）员工专业结构分布截至2010 年6 月30 日，公司及子公司的员工专业结构分布如下表所示：员工类别人数（人）占员工总数的比例研发人员181 23.32% 销售人员159 20.49% 生产人员292 37.63% 采购人员11 1.42% 质量人员46 5.93% 财务人员13 1.68% 管理人员74 9.54% 合计776 100.00% （三）员工学历分布截至2010 年6 月30 日，公司及子公司员工学历分布如下表所示：受教育程度人数（人）占员工总数的比例博士研究生1 0.13% 硕士研究生45 5.80% 本科237 30.54% 大专及大专以下493 63.53% 合计776 100.00% （四）员工年龄分布截至2010 年6 月30 日，公司及子公司员工年龄分布如下表所示：年龄分布人数（人）占员工总数的比例30 岁以下549 70.75% 30-40 岁200 25.77% 40-50 岁24 3.09% 50 岁以上3 0.39% 合计776 100.00% （五）公司执行社会保障制度、住房公积金缴纳和医疗制度的情况本公司、电子厂、汇川信息和汇川控制的住所和生产经营地均在深圳，因此员工社会保险和住房公积金的缴付按照深圳市有关规定执行。默纳克的住所和生产经营地均在苏州工业园区，员工的社会保险和住房公积金按照苏州工业园区A类保障计划缴纳。目前，苏州汇川和沈阳汇川的员工由本公司或默纳克委派，社会保险和住房公积金按照委派公司所在地有关规定执行。1、社会保险公司及其分、子公司实行劳动合同制，为全体在册员工办理了基本养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险和医疗保险。（1）缴付起始时间和累计缴费金额公司及其分、子公司社会保险缴付起始时间和累计缴费金额如下：公司名称社会保险办理时间缴付起始时间累计缴费金额（万元）公司2003.6 2003.6 750.77 电子厂2008.7 2008.7 62.29 汇川信息2007.2 2007.2 104.40 汇川控制2008.5 2008.5 19.63 默纳克2004.1 2004.1 120.56 合计1057.65 注：目前，苏州汇川、沈阳汇川员工由本公司或默纳克委派，社会保险累计缴费金额分别计入委派公司；2008 年7 月前，电子厂员工社会保险由本公司一并缴纳。（2）缴费标准和缴费比例本公司、电子厂、汇川信息、汇川控制员工社会保险的缴费标准、员工和公司的缴纳比例如下：项目2009 年2006-2008 年2004-2005 年2003 年合计员工公司合计员工公司合计员工公司合计员工公司养老保险非深户18.00% 8.00% 10.00% 18.00% 8.00% 10.00% 13.00% 5.00% 8.00% 13.00% 5.00% 8.00% 深户19.00% 8.00% 11.00% 19.00% 8.00% 11.00% 14.00% 5.00% 9.00% 14.00% 5.00% 9.00% 医疗保险6.50% 2.00% 4.50% 8.50% 2.00% 6.50% 8.50% 2.00% 6.50% 9.00% 2.00% 7.00% 生育保险（公司缴纳）0.50% 0.50% 0.50% 0.50% 工伤保险（公司缴纳）0.25% 0.50% 0.50% 7.06 元/月/人失业保险（公司缴纳）2009 年14.48 元/月/人2006 年10.82 元/月/人2007 年11.70 元/月/人2008 年12.93 元/月/人2004 年10.20 元/月/人2005 年10.64 元/月/人2003 年9.41 元/月/人注1：缴费金额=员工工资*缴付比例注2：失业保险由用人单位按月缴交，缴付金额为深圳市上年度职工月平均工资的百分之一乘以公司员工人数并乘以一定比例默纳克具体缴费标准、员工和公司的缴纳比例如下：时间年龄个人帐户公共统筹帐户合计个人缴付公司缴付养老专户医疗专户普通专户社会统筹大病（含生育）统筹工伤2004-2008 年35及以下2.00%2.00%36.00%2.50%1.50%0.20%22.00%22.20%35以上至452.00%3.00%35.00%2.50%1.50%0.20%45以上2.00%4.00%34.00%2.50%1.50%0.20%2009 年35及以下2.00%2.00%36.00%1.50%0.50%0.20%22.00%20.20%35以上至452.00%3.00%35.00%1.50%0.50%0.20%45以上2.00%4.00%34.00%1.50%0.50%0.20%注：缴费金额=员工工资*缴付比例（3）实际缴纳情况深圳市社会保险基金管理局分别为公司、电子厂、汇川信息和汇川控制出具了深圳市用人单位参加社会保险情况证明，证明情况如下：1）汇川技术，社保单位编号为：60021496，于2003 年6 月起在我局办理员工社会保险的参保手续，自2006 年1 月1 日至今按时缴纳社会保险费，没有因违法违规而被我局处罚的情况。2）电子厂，社保单位编号：210783，于2008 年7 月起在我局办理员工社会保险的参保手续，自参保至今按时缴纳社会保险费，没有因违法违规而被我局处罚的情况。3）汇川信息，社保单位编号：516466，于2007 年2 月起在我局办理员工社会保险的参保手续，自参保至今按时缴纳社会保险费，没有因违法违规而被我局处罚的情况。4）汇川控制，社保单位编号：172796，于2008 年5 月起在我局办理员工社会保险的参保手续，自参保至今按时缴纳社会保险费，没有因违法违规而被我局处罚的情况。苏州工业园区公积金管理中心为默纳克出具了单位参保证明，证明情况如下：默纳克，公积金代码（000887），已于2004 年01 月起至2009 年12 月参加园区公积金A 类计划。目前单位参保人数为42 人，特此证明。2、住房公积金（1）默纳克作为苏州工业园区公积金会员，按照A 类保障计划的要求，与员工一同按相应的比例缴纳了公积金，该公积金包含了住房方面的社会保障。（2）深圳市现行住房公积金制度基于深圳市社会保险暂行规定（深府1992128 号）、深圳市社会保险暂行规定职工养老保险及住房公积金实施细则（深府1992179 号）建立，仅适用于有深圳市常住户口的企业固定职工和合同制职工。实践中，对于购买住房的职工，用人单位可将住房公积金应缴额发给其本人；对于承租住房的职工，用人单位可在住房公积金中扣除职工的租金，将扣除部分按月发放给职工。由于公司多数员工非深圳户籍，因而按上述规定只可享受现金领取而不是专户缴交的方式。另外，深圳市住房公积金的实际应用存在诸多限制，如深圳市目前尚不可利用住房公积金贷款买房，员工实际难以享受住房公积金贷款利率较低的优惠，也不能通过支取住房公积金来缴纳房租等。因此，经征求员工意见后，在2010 年2 月以前，公司、电子厂、汇川信息和汇川控制并未为员工缴交住房公积金，而是直接向全体员工发放了相当于员工个人月工资总额13%的住房补助，同时还为部分员工提供了宿舍。2009 年5 月，深圳市政府发布了深圳市住房公积金制度改革方案（深府2009107 号），并开始进行住房公积金制度改革的相应启动工作。根据该方案，深圳市单位及深圳户籍在职职工均须缴存住房公积金，非深圳户籍员工可以参考深圳户籍员工参加住房公积金；住房公积金的缴交时间从2009 年5 月22 日起开始计算,但是，由于还须制定相关实施细则、组建住房公积金管理委员会和住房公积金管理中心机构及其他筹备事项，住房公积金实际缴纳登记计划于2010 年底开始。随着深圳市住房公积金制度的完善，从2010 年2 月开始，本公司、电子厂、汇川信息和汇川控制已按照深圳市社会保险暂行规定（深府1992128 号）、深圳市社会保险暂行规定职工养老保险及住房公积金实施细则（深府1992179 号）的规定，为全部在册深圳户籍员工缴纳了住房公积金，缴付比例为13%，并决定将在深圳市住房公积金管理委员会和市住房公积金管理中心正式运作后按深圳市住房公积金制度改革方案（深府2009107 号）及相关细则为包括非深圳市户籍员工在内的全体员工办理住房公积金。另外，公司全体自然人股东还出具了承诺函：“如主管部门要求公司为员工补缴2010 年2 月之前的住房公积金或因2010 年2 月之前未为员工缴纳住房公积金而承担任何罚款或损失，全体股东将承担该等责任，以确保公司不会因此遭受任何损失。”发行人律师认为：自成立以来，发行人及其子公司、分公司已按照国家及当地劳动和社会保障法律、法规及相关政策，为员工缴纳了养老、失业、医疗、工伤等保险费用，不存在延期缴付的情况。2010 年2 月前，发行人及在深圳设立的子公司、分公司未为员工缴存住房公积金，而是采取发放住房补贴的形式，该种安排具有一定合理的事由，且得到员工的认可，发行人股东亦对该事项可能导致的风险做出承诺以确保发行人不会因此遭受任何损失，因此，该事项对发行人本次上市不构成实质性法律障碍。保荐机构认为：默纳克已按照所在地的相关法律法规和政策为全体员工缴纳了社会保险和住房公积金，不存在延期缴付的情况。发行人及在深圳设立的子公司、分公司自成立以来，按照国家及深圳市劳动和社会保障法律、法规及相关政策，为全体在册员工缴纳了养老、失业、医疗、工伤等保险费用，不存在延期缴付的情况。2010 年2 月前，发行人及在深圳设立的子公司、分公司未为员工缴存住房公积金，而是采取了向员工发放住房补贴虽不符合住房公积金管理条例的规定，但鉴于发行人股东对该事项可能导致的风险做出承诺以确保发行人不会因此遭受任何损失，据此，该事项对发行人本次发行上市不构成障碍。300131英唐智控（一）人员构成报告期内，随着公司业务规模的快速扩大，员工人数逐年增加，2007 年末、2008 年末、2009 年末及2010 年6 月30 日公司员工人数分别为422 人、512 人、596 人和720 人。具体人员构成情况如下：1、员工专业结构人员类别人数（人）占总人数比例(%) 职能管理人员49 6.81 市场营销人员43 5.97 技术、研发人员132 18.33 生产人员496 68.89 合计720 100.00 2、员工教育程度学历类别人数（人）占总人数比例(%) 本科及硕士105 14.58 大专113 15.69 中专、高中及以下50269.73 合计720 100.00 3、员工年龄分布年龄阶段人数（人）占总人数比例（%） 30 岁以下554 76.94 30 至39 岁14620.28 40 至49 岁18 2.50 50 岁以上2 0.28 合计720 100.00 （二）员工社会保障与福利情况本公司、英唐数码、英唐电气的住所和生产经营地均在深圳，因此员工社会保险和住房公积金的缴付按照深圳市有关规定执行。赣州英唐尚在工程建设阶段，员工由本公司委派，社会保险和住房公积金按照深圳市有关规定执行。1、社会保险报告期内，深圳多次调整了社会保险的缴纳比例和缴纳基数，目前公司及其子公司各项社会保险缴纳比例如下：深户员工养老保险按职工工资的19%缴纳，其中个人缴纳8%、公司缴纳11%；非深户员工养老保险按职工工资的18%缴纳，其中个人缴纳8%、公司缴纳10%；深户员工医疗保险（含地方补充医疗生育医疗）按职工工资的7%缴纳，其中个人缴纳2%、公司缴纳5%；非深户员工医疗保险（含地方补充医疗生育医疗）按职工工资的0.9%缴纳，其中个人缴纳0.2%、公司缴纳0.7%；失业保险按职工工资的0.4%缴纳，由公司缴纳；工伤保险按职工工资的0.25%缴纳，由公司缴纳。报告期内，公司实际缴纳情况如下：年度社会保险缴纳金额（元）2007 年450,046.26 2008 年559,185.75 2009 年795,456.99 2010 年1-6 月700,798.88 2009 年末公司在册职工596 人，其中非深户员工566 人，占公司总人数的95%，非深户员工特别是农村户口员工因养老保险难以异地迁移和部分非深户员工已在异地办理养老保险，在深圳缴纳养老保险的意愿较低，因此公司结合员工本人意愿将养老保险公司应计提缴纳部分以工资形式发放给员工本人，并为该部分员工缴纳了医疗保险、失业保险和工伤保险。为严格执行国家相关法律法规，公司与员工做了大量沟通、说服工作，并自2009 年11 月起按照深圳市企业参加社会保险各险种缴费比例及缴费工资基数，为全体正式员工缴纳各项社会保险。2、住房公积金深圳市现行住房公积金制度基于深圳市社会保险暂行规定（深府1992128号）、深圳市社会保险暂行规定职工养老保险及住房公积金实施细则（深府 1992179 号）建立，仅适用于有深圳市常住户口的企业固定职工和合同制职工。实践中，对于购买住房的职工，用人单位可将住房公积金应缴额发给其本人；对于承租住房的职工，用人单位可在住房公积金中扣除职工的租金，将扣除部分按月发放给职工。由于公司多数员工非深圳户籍，因而按上述规定只可享受现金领取而不是专户缴纳的方式。另外，深圳市住房公积金的实际应用存在诸多限制，如深圳市目前尚不可利用住房公积金贷款买房，员工实际难以享受住房公积金贷款利率较低的优惠，也不能通过支取住房公积金来缴纳房租等。因此，经征求员工意见后，在2009 年12 月以前，公司及其子公司并未为员工缴纳住房公积金，而是直接向全体员工发放了相当于员工个人月工资总额13% 的住房补助，同时还为大部分员工提供了宿舍。2009 年5 月，深圳市政府发布了深圳市住房公积金制度改革方案（深府2009107 号），并开始进行住房公积金制度改革的相应启动工作。根据该方案，深圳市单位及深圳户籍在职职工均须缴存住房公积金，非深圳户籍员工可以参考深圳户籍员工参加住房公积金，住房公积金实际缴纳登记计划于2010 年底开始。随着深圳市住房公积金制度的完善，从2009 年12 月开始，本公司及其子公司已按照相关规定，为全部在册深圳户籍员工缴纳了住房公积金。深圳市社会保险基金管理局就公司缴纳社会保险情况核查并出具证明，证明本公司及子公司英唐数码和英唐电气公司自成立至2010 年6 月30 日缴费正常，未受到任何处罚。针对上述情况，公司股东胡庆周、郑汉辉、古远东于2010 年2 月作出承诺：若应有权部门的任何时候的要求或决定，在首次公开发行股票之前任何期间内应缴纳的社会保险费用（包括但不限于基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种基本保险和住房公积金）及其任何罚款或损失，其愿在毋须公司支付对价的情况下无条件承担所有相关的赔付责任。保荐机构认为：发行人之前年度未给相关员工及时缴纳社会保险和住房公积金属于不规范的行为，但已在工资中发放，且发行人已在报告期内按相关规定规范执行，发行人主要股东亦已作出承诺对于可能因此给发行人造成的一切损失予以承担，另外，发行人的深圳户籍员工人数较少，之前年度对应应缴纳的住房公积金金额也较低，因此在之前未按规定缴纳社会保险和住房公积金不构成重大违法行为，不构成本次发行的实质性障碍。发行人律师认为：发行人之前年度未给相关员工及时缴纳社会保险和住房公积金虽属于不规范的行为，但当时存在客观的制度体系不健全等因素，发行人采用了提供职工宿舍或发放住房津贴的方式予以补偿，而2009 年深圳市住房公积金制度方案清晰后，发行人积极主动贯彻执行并对此进行规范；另外，发行人的深圳户籍员工人数始终较少，之前年度对应应缴纳住房公积金金额也较低，不会对发行人的财务、持续经营状况构成实质性不利影响；同时，深圳市住房公积金中心已出具相关无违法违规记录证明；发行人主要股东亦已作出承诺对于可能因此给发行人造成的一切损失予以承担，因此，发行人之前年度未及时给相关员工社会保险和缴纳住房公积金应不属于重大违法行为，不会对发行人本次发行上市构成实质性影响。关于劳动合同及劳动纠纷情况，发行人律师认为：截至2010 年6 月30 日，发行人及其子公司共有员工720 人，发行人及其子公司与其员工均签订有劳动合同。上述劳动合同均采用深圳市或赣州市劳动保障部门审定的标准格式文本，对劳动期限、劳动者权利、劳动合同解除终止等必要内容进行了规定，符合劳动法和劳动合同法等相关法律法规的规定，合法有效。发行人及其子公司依法遵守劳动用工方面的法律法规，不存在因违反劳动管理相关法律法规受到主管部门处罚的情况，截至目前与员工之间也不存在劳动争议和纠纷。_300134大富科技（一）员工人数情况 最近三年员工人数为1,168人、1,793人、2,285人。截至2010年6月30日，本公司（含下属子公司）在职员工总数为2,792人，其构成情况如下： 专业构成人数（人）占比（%）学历构成人数（人）占比（%）年龄构成人数（人）占比（%）管理人员183 6.55 博士及以上1 0.04 50岁以上17 0.61技术人员268 9.60 硕士17 0.61 41-50岁84 3.01财务人员23 0.82 本科213 7.63 31-40岁540 19.34生产人员2,223 79.62 大专210 7.52 30岁以下2,151 77.04销售人员15 0.54 大专以下2,351 84.20 - - -后勤人员80 2.87 - - - - - -合计2,792 100 合计2,792 100 合计2,792 100（二）员工社会保障情况 本公司实行全员劳动合同制，员工按照与公司签订的劳动合同享受权利和承担义务。本公司及全资子公司大富机电、大富网络为员工购买了养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险等社会保险，具体缴费基数及缴费比例如下： 1、 大富科技及大富网络的社会保险费缴纳基数及比例 项目险种缴费基数公司缴费比例员工缴费比例深圳市户口的员工养老保险以员工月基本工资为缴费基数，且不高于深圳市上年度在岗职工月平均工资的300%，且不低于深圳市上年度在岗职工平均工资的60%11%8%医疗保险2007年及2008年为6.5%，2009年及2010年1-6月为4.5%2% 生育保险0.5% - 非深圳市户口的员工养老保险以员工月基本工资为缴费基数，且不高于深圳市上年度在岗职工月平均工10% 8% 医疗保险固定金额2007年及2008年8元/人，2009年及2010年1-6月为6元/人4元/人所有员工工伤保险以员工月基本工资为缴费基数，但不低于深圳市最低工资标准大富科技大富网络-2007年至2008年1月为1%，2008年2月至2009年1月为0.8%；2009年2月至2010年6月为0.4%2007年至2009年1月为0.5%，2009年2月至2010年6月为0.25%失业保险深圳市上年度在岗职工月平均工资0.4%-2、大富机电的社会保险费缴纳基数及比例 项目险种缴费基数公司缴费比例员工缴费比例城镇户口的员工养老保险员工上年度月平均工资，且不高于安徽省上年度在岗职工月平均工资的300%，且不低于安徽省上年度在岗职工月平均工资的60%20% 8%医疗保险6.5%2% 失业保险安徽省上年度在岗职工月平均工资，且不高于安徽省上年度在岗职工月平均工资的300%，不低于安徽省上年度在岗职工月平均工资的60%2% 1%工伤保险0.8%-非城镇户口的员工养老保险员工上年度月平均工资，且不高于安徽省上年度在岗职工月平均工资的300%，且不低于安徽省上年度在岗职工月平均工资的60%10% 医疗保险固定金额15元/人-失业保险安徽省上年度在岗职工月平均工资，且不高于安徽省上年度在岗职工月平均工资的300%，且不低于安徽省上年度在岗职工月平均工资的60%2%-工伤保险0.8%-3、报告期内本公司缴纳的社会保险费用金额如下单位：万元 2010年1-6月2009年2008年2007年社会保险费用合计318.89 466.22 335.34 178.85本公司控股股东及实际控制人孙尚传已出具承诺函，承诺若本公司及本公司全资子公司大富网络、大富机电因社保费用的问题，受到员工个人或当地主管部门的追偿或处罚，控股股东及实际控制人同意以自身资产无条件连带承担，并承担本公司及本公司全资子公司因此产生的相关费用及损失。 本公司及大富网络按员工月工资总额的13%向员工发放了住房补助，大富机电为员工缴存了住房公积金。根据深圳市社会保障基金管理局及怀远县社会保险事业管理局出具的证明，本公司及其全资子公司既往三年没有因违反社保相关法律法规而被处罚的情况。 住房公积金管理条例（国务院令第350号）规定单位应当到住房公积金管理中心办理公积金缴存登记，设立账户，为其职工缴存住房公积金，而深圳市社会保险暂行规定（深府【1992】128号）规定，职工住房公积金的规定适用于有深圳市常住户口的企业固定职工和合同制职工。本公司及大富网络根据深圳市普遍做法并针对企业实情后建立了符合自身情况的住房补贴制度，即按照深圳市社会保险暂行规定第七条规定“职工本人月工资总额的13%”的标准，向所有员工发放住房补贴。 本公司所有深圳市常住户口的在职员工出具关于住房公积金的承诺函，确认其在本公司工作期间，自愿要求本公司将住房公积金以住房补贴的形式给予，而不是执行住房公积金缴存的制度。若日后法律法规或政策要求必须开设个人住房公积金专户，则上述员工同意届时自行缴纳并协助办理。截至本招股说明书出具日，大富网络目前无深圳市常住户口的在职员工。 300136信维通信(一)员工人数及其结构截至2010年6月30日，公司在册员工504人，具体情况如下：1员工人数及变化情况时间2010年6月30日2009 年12 月31 日2008 年12 月31 日2007 年12 月31 日人数504 566 421 282 2员工专业结构员工专业构成人数比例(%) 管理人员49 9.72 销售人员18 3.57 技术研发人员75 14.88 生产人员362 71.83 合计504 100.00 3员工受教育程度文化程度人数比例(%) 硕士及以上5 0.99% 本科65 12.90% 专科66 13.10% 专科以下368 73.02% 合计504 100.00% 4员工年龄分布年龄人数比例(%) 30 岁以下418 82.94 30-39 岁71 14.09 40-49 岁14 2.78 50 岁及以上1 0.20 合计504 100.00 (二)公司执行社会保障制度、医疗制度、住房公积金缴纳等情况公司根据中华人民共和国劳动法及国家和地方的有关规定实行全员劳动合同制。截至2010年6月30日，公司的劳动用工人数为504人, 均与公司签订了劳动合同，依法建立了劳动关系。公司按照劳动合同的约定按时足额为员工发放工资，公司向劳动用工人员支付的工资均不低于深圳市及上海市关于最低工资的相关规定，公司为员工发放工资等相关事项符合法律法规规定。员工按照与公司签订的劳动合同履行义务和享受权利。公司为员工提供必要的社会保障，已按国家、深圳市及上海市的有关规定，为员工购买了养老、医疗、工伤、失业等保险