《色眼识人》读后感.doc

色眼识人读后感 前几天把色眼识人这本书看完了，今天来好好复盘一下，世界上每天都发生着奇奇怪怪的事情，发生着很多我们不理解的事情，遇到我们不理解的人，我们只会用人人都不一样来解释这种问题，而我们不知道的是一个人的性格影响着了他/她的的思维和行为。 色眼识人这本书主要把人的性格分为红黄蓝绿，举例分析和阐述了这四种颜色的不同之处，指出这四种颜色性格的过当之处，读完这本书，虽然不能很清楚的知道属于哪种性格，不知道如何克服性格中的过当，不知道如何分别和这四种颜色性格的人相处，但至少我们可以知道人的性格都是不同的，不能用一种方法去对待，你也会知道有时候人做出难以理解的事情并非有意而为之，很有可能是他/她本身难以控制自己性格中的过当，学会去理解他人。 色眼识人整体分三部分，第一部分：为什么要这么分类人的性格，有什么依据；第二部分：四种颜色性格的优势，举例说明；第三部分：四种颜色性格过当，举例说明。 第一部分：为什么要这么分类人的性格，颜色在性格方面的分析只是起到代号的作用，就想其他性格研究中分类一样，只是这种分类和心理学是那个的专有名词相比更加容易人记住和接受，而且不同的颜色还会给人不同的感觉，印象更加的深刻，更加容易让人接受。红色阳光快乐，但是情绪很容易受到外界影响而变化。黄色永不气垒但却容易脾气暴躁。蓝色多愁善感却容易因感伤悲。绿色悠然自得却容易无所进取。乐嘉认为可以把性格分为两部分，一部分是“性格”，一部分是“个性”，性格是天生的，可以遗传的，而个性是后天经过修炼形成的。很多人一直不能接受自己，经常否定自己并且时常因为改变困难而自责，而另一些人会把自己的缺点用“江山易改本性难移”为自己解脱，如果我们知道了这个道理，就可以接受自己以及别人身上的缺点，并且能够持续的改变自己的缺点，而不是一时难以改变就放弃。 第二部分讲了各种性格的优势，并且举了很多的例子来说明这种性格给我们带来的好处。并且指出这四种行为的动机，用动机理论代替行为分析，各种性格的人对于同一件事可能有不同的做法，也可能有相同的做法，但是他们的动机都是不一样的。红色的动机是快乐，黄色的动机是成就，蓝色的动机是完美，绿色的动机是稳定，这让我们在“洞见”自己的性格和“洞察”别人的性格的时候有个可靠的依据，行为是可以训练的，但是动机无法训练。 第三部分讲述了性格过当，并且举了很多的例子来说明性格过当我们带来的坏处。如果不经过训练，每种性格都会过当，给自己和他人造成伤害。读后感学习了过当的这一部分，你就能够知道每种过当给自己和他人造成的危害，看到这些危害，你就能知道就会自然的想到控制自己的性格，防止自己过当。“修炼”就是防止自己性格过当伤害他人和自己，并且学习性格的优势让自己更加快乐的工作和学习。如果自己拥有健康快乐的性格，自然会有健康和快乐的心态，最终用自己的心态和快乐去“影响”他人。 色眼识人这本书读完，对自己性格有了一定的认识，学会了接受自己，理解他人。首先先要学会“洞见自己”，然后学会“洞察他人”，之后可以用所学了“修炼自己”，最后能