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上市公司股权激励管理办法内容 上市公司股权激励管理办法已经xx年5月4日中国证券监督管理委员会xx年第6次主席办公会议审议通过，现予公布，自xx年8月13日起施行。那么，下文是为大家分享上市公司股权激励管理办法内容，欢迎大家阅读浏览。 上市公司股权激励的主要内容 一是对信息披露作专章规定，强化信息披露监管; 二是完善股权激励的实施条件，明确激励对象的范围; 三是深化市场化改革，进一步赋予公司自治和灵活决策空间，放宽绩效考核指标、股票定价机制、预留权益比例、股权激励与其他重大事项的间隔期、终止实行股权激励计划的强制间隔期等方面要求; 四是基于实践发展需求，进一步完善限制性股票与股票期权相关规定; 五是强化公司内部监督与市场约束，进一步完善股权激励决策程序、实施程序相关规定，对决策、授予、执行等各环节提出细化要求; 六是加强事后监管，增加公司内部问责机制安排，细化监督处罚的规定，为事后监管执法提供保障。 上市公司应当在股权激励计划中对下列事项做出明确规定或说明： (一)股权激励计划的目的; (二)激励对象的确定依据和范围; (三)股权激励计划拟授予的权益数量、所涉及的标的股票种类、数量及占上市公司股本总额的百分比;若分次实施的，每次拟授予的权益数量、所涉及的标的股票种类、数量及占上市公司股本总额的百分比; (四)激励对象为董事、监事、高级管理人员的，其各自可获授的权益数量、占股权激励计划拟授予权益总量的百分比;其他激励对象(各自或按适当分类)可获授的权益数量及占股权激励计划拟授予权益总量的百分比; (五)股权激励计划的有效期、授权日、可行权日、标的股票的禁售期; (六)限制性股票的授予价格或授予价格的确定方法，股票期权的行权价格或行权价格的确定方法; (七)激励对象获授权益、行权的条件，如绩效考核体系和考核办法，以绩效考核指标为实施股权激励计划的条件; (八)股权激励计划所涉及的权益数量、标的股票数量、授予价格或行权价格的调整方法和程序; (九)公司授予权益及激励对象行权的程序; (十)公司与激励对象各自的权利义务; (十一)公司发生控制权变更、合并、分立、激励对象发生职务变更、离职、死
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