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文档简介

大学生职业规划之自我评价 MINASAN大家好，我是职委LOWLOW(撒花) 今天我给大家讲讲职业规划的大致内容 人生事业的发展需要技术与方法。这种技术与方法就是职业生涯规划。 大学生职业生涯规划的有无及好坏直接影响到大学期间的学习生活质量，更直接影响到求职就业甚至未来职业生涯的成败。从狭义职业生涯规划的角度来看，此阶段主要是职业的准备期，主要目的是在于为未来的就业和事业发展作好准备。客观而言，进行系统的学习和实践至关重要，而能够担此教育重任的人应该具备丰富的职场经验和并接受过系统的职业生涯辅导训练。对于乐职主义者而言，职业生涯规划是最基本的保障。 它的流程分为4个部分： 自我评价、确立目标、环境评价、职业定位。 今天最主要讲的就是自我评价。 自我评价，也就是要全面了解自己。一个有效的职业生涯设计必须是在充分且正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的。要正确客观的审视自己、认识自己、了解自己，做好自我评估，包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应该干什么、在众多的职业面前我会选择什么等问题。 这是自我评价与大学生职业生涯规划的一个网站，有空的话可看看，有利无弊。 平定内心归零思考以下三个问题： 1我是谁?2我想做什么?3我会做什么? 对于第一个问题“我是谁?”回答的要点是：面对自己，真实地写出每一个想到的答案;写完了再想想有没遗漏，认为确实没有了，按重要性进行排序。 对于第二个问题“我想干什么?”可将思绪回溯到孩童时代，从人生初次萌生第一个想干什么的念头开始，然后随年龄的增长，回忆自己真心向往过想干的事，并一一地记录下来，写完后再想想有无遗漏，确实没有了，就进行认真的排序 对于第三个问题“我能干什么?”则把确实证明的能力和自认为还可以开发出来的潜能都一一列出来，认为没有遗漏了，就进行认真的排序。 这三个问题能很好的定位自己，希望大家认真做。 前几天我在微博看到一个视频，挺有意思的，没事的话就看看呗虽然我们才大二，提前准备总是好的，面对强大的HR有时我们会大吐血的。 HR,HR=HumanResource 中文：人力资源 在公司里，HR也是一个部门，叫：人力资源部 人力资源,目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。 所管理的方面，含有以下几个方面的内容：组织管理、人事信息管理、招聘管理、劳动合同、培训管理、考勤管理、绩效管理、福利管理、工资管理 最后，大家如果想知道
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