已阅读5页,还剩16页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
25 2用列举法求概率 第二十五章概率初步 九年级数学上 rj 教学课件 第1课时运用直接列举或列表法求概率 导入新课 讲授新课 当堂练习 课堂小结 1 知道什么时候采用 直接列举法 和 列表法 2 会正确 列表 表示出所有可能出现的结果 难点 3 知道如何利用 列表法 求随机事件的概率 重点 导入新课 我们在日常生活中经常会做一些游戏 游戏规则制定是否公平 对游戏者来说非常重要 其实这是一个游戏双方获胜概率大小的问题 导入新课 老师向空中抛掷两枚同样的一元硬币 如果落地后一正一反 老师赢 如果落地后两面一样 你们赢 请问 你们觉得这个游戏公平吗 我们一起来做游戏 讲授新课 同时掷两枚硬币 试求下列事件的概率 1 两枚两面一样 2 一枚硬币正面朝上 一枚硬币反面朝上 探索交流 掷两枚硬币 所有结果如下 正正 正反 反正 反反 解 1 两枚硬币两面一样包括两面都是正面 两面都是反面 共两种情形 所以学生赢的概率是 2 一枚硬币正面朝上 一枚硬币反面朝上 共有反正 正反两种情形 所以老师赢的概率是 p 学生赢 p 老师赢 这个游戏是公平的 上述这种列举法我们称为直接列举法 即把事件可能出现的结果一一列出 想一想 同时掷两枚硬币 与 先后两次掷一枚硬币 这两种试验的所有可能结果一样吗 开始 第一掷 第二掷 正 正 正 反 反 正 反 反 发现 一样 观察与思考 问题1利用直接列举法可以比较快地求出简单事件发生的概率 对于列举复杂事件的发生情况还有什么更好的方法呢 列表法 问题2怎样列表格 一个因素所包含的可能情况 另一个因素所包含的可能情况 两个因素所组合的所有可能情况 即n 列表法中表格构造特点 典例精析 例1同时掷两个质地均匀的骰子 计算下列事件的概率 1 两个骰子的点数相同 2 两个骰子点数的和是9 3 至少有一个骰子的点数为2 分析当一次试验要涉及两个因素 例如掷两个骰子 并且可能出现的结果数目较多时 为不重不漏地列出所有可能结果 通常采用列表法 把两个骰子分别标记为第1个和第2个 列表如下 注意有序数对要统一顺序 解 由列表得 同时掷两枚骰子 可能出现的结果有36个 它们出现的可能性相等 1 满足两枚骰子的点数相同 记为事件a 的结果有6个 则p a 2 满足两枚骰子的点数之和是9 记为事件b 的结果有4个 则p b 3 满足至少有一枚骰子的点数为2 记为事件c 的结果有11个 则p c 我们发现 与前面掷硬币问题一样 同时掷两个质地相同的骰子 与 把一个骰子掷两次 所得到的结果没有变化 所以 当试验涉及两个因素时 可以 分步 对问题进行分析 列表法求概率应注意的问题 确保试验中每种结果出现的可能性大小相等 第一步 列表格 第二步 在所有可能情况n中 再找到满足条件的事件的个数m 第三步 代入概率公式计算事件的概率 列表法求概率的基本步骤 当堂练习 1 小明与小红玩一次 石头 剪刀 布 游戏 则小明赢的概率是 2 某次考试中 每道单项选择题一般有4个选项 某同学有两道题不会做 于是他以 抓阄 的方式选定其中一个答案 则该同学的这两道题全对的概率是 c d a b c d a b c d 3 如果有两组牌 它们的牌面数字分别是1 2 3 那么从每组牌中各摸出一张牌 1 摸出两张牌的数字之和为4的概念为多少 2 摸出为两张牌的数字相等的概率为多少 3 2 1 3 2 1 2 p 数字相等 课堂小结 列举法 关键 常用方法 直接列举法 列表法 画树状图法 下节课学习 适用对象 两个试验
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026四川南充市卫生健康委员会直属单位医务社会工作服务岗位招募9人备考题库(易错题)附答案详解
- 2026江西抚州市市属国有企业招聘员工72名笔试题库附参考答案详解【巩固】
- (正式版)DB34∕T 4279-2022 《放心消费创建进乡村工作指南》
- 2026四川宜宾天原集团股份有限公司及其子公司第二批员工招聘61人考前冲刺试卷(有一套)附答案详解
- 2026南方医科大学招聘附属医院工作人员25人考前冲刺密卷及答案详解【各地真题】
- 2026共青团福州市仓山区委员会编外人员招聘2人(福建)笔试题库附答案详解【突破训练】
- 2026海南国资运营招聘14人考前冲刺试卷含答案详解(B卷)
- 2026北京化工大学招聘笔试题库附答案详解(基础题)
- 2026湖北恩施州来凤县事业单位引进急需紧缺人才8人考前冲刺试卷附答案详解【A卷】
- 2026浙江杭州胡庆余堂集团有限公司招聘6人考前冲刺试卷附参考答案详解【巩固】
- CJJT146-2011 城镇燃气报警控制系统技术规程
- HG/T 3706-2024 工业用金属孔网管骨架聚乙烯复合管(正式版)
- 江苏南通艺术剧院招考聘用工作人员2人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版
- 人力资源外包投标方案
- 《园林植物病虫害防治》课程标准
- 四川大学高等学历继续教育本科生毕业论文样本格式
- 巴啦啦小魔仙被挠脚
- 交接班管理制度车间交接班制度生产车间交接班制度
- 仪器内校员培训教材
- 软体家具领域:顾家家居企业组织结构及部门职责
- 中小学会计制度测试题及答案
评论
0/150
提交评论