考勤管理制度.doc

考勤管理制度第一章 总则 第一条、 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。第二章 公司作息制度第二条、 公司上班时间为9：0011：30，13：3018：00。第三章 工作制第三条、 公司实行每天不超过8小时标准工作日制度（特殊岗位人员或经公司总经理以及人力资源部总监共同书面确认的人员执行相应的工时制度）。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时不超过40小时。第四条、 其他工作时间制度：1、 缩短工作时间；主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。2、 计件工作时间；按计件定额工作。3、 不定时工作时间；主要公司领导、外勤、部分值班人员、司机等，因工作性质需机动作业的工作岗位4、 综合计算工作时间；工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。第五条、 遵照国家双休日及法定节假日制度。1、 每周公休日2天；2、 法定节假日：(1) 元旦，放假1日；(2) 春节，放假3日；(3) 清明节，放假1日；(4) 国际劳动节，放假1日；(5) 端午节，放假1日；(6) 中秋节，放假1日；(7) 国庆节，放假3日；(8) 国家及地方人民政府所规定的在岗员工所享受的假期：如婚假、丧家、产假等；(9) 法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、少数民族节日等。第四章 考勤范围第六条、 公司除董事长、总经理外，均需正常记录考勤。第七条、 特殊岗位需经公司总经理以及人力资源部总监共同书面确认后，可以申请不执行本考勤制度中的部分或全部。第五章 考勤办法第八条、 公司采用考勤机打卡制度，考勤记录以打卡机记录为唯一确认标准。第九条、 任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。第十条、 员工忘记打卡时，须书面说明情况，经书面确认后，在公司人力资源部留存。第十一条、 考勤设置种类：1、 迟到。比预定上班时间晚到；2、 早退。比预定下班时间早走；3、 旷工。无故缺勤；4、 请假。可细分为几种假；5、 出差。因共赴外地。6、 外勤。因公外出办事。7、 调休。经审批的加班，根据实际工作调整时间休息。第十二条、 请假、外勤、调休须经部门负责人审批确认，部门负责人请假、外勤、调休的须经总经理审批确认第十三条、 员工须出示各类与考勤有关的证明材料。第六章 考勤统计、请假及相应处理标准第十四条、 人力资源部负责每月统计公司各部门考勤。第十五条、 考勤统计中涉及“日工资”的计算的，日工资计算标准为：基本工资/21.75。第十六条、 因工作安排造成的延长工作时间，需要提前申请，节假日需要到公司上班一日的需要部门负责人书面确认，节假日需要到公司上班超过一日的需要部门负责人书面确认并经总经理及人力资源部沟通确认，工作日延长工作时间的需要部门负责人书面确认，工作日延长工作时间的，超过19:00的可以申请。第十七条、 考勤处罚标准。1、 迟到。第一次迟到15分钟以内不罚款，之后每次迟到罚款￥50元。2、 早退。早退10分钟以内罚款￥10元，早退1030分钟罚款￥20元，早退3060分钟罚款￥50元，早退60分钟以上按照半日旷工处理。3、 旷工。旷工一日罚款￥100元并同时扣罚三倍日工资。4、 请假超期。超期时间按照旷工处理。5、 伪造考勤记录情况。伪造考勤记录的对伪造考勤人员予以开除，并不支付任何补偿金，同时对伪造考勤人员罚款￥500元。6、 忘记打卡情况。因个人原因忘记打卡的，在未打卡发生情况发生24小时内，提交书面申请，并附加相关证明人提供的书面的证明忘记打卡人员符合考勤要求的证明，经书面确认后报人力资源部备案，对忘记打卡人员罚款￥10元。7、 外出不能打卡情况。因公外出，不能打卡的，应在前一工作日填写外出申请，经书面确认，并载明返回时间，不能明确时间的，应注明相应原因，并于返回时打卡。因临时性工作不能提前申请的，应在返回时打卡，并补填外出申请，经书面确认。以上申请均需在人力资源部备案。第十八条、 病假的申请1、 员工本人确实因病，不能正常上班者，须经批准，报人力资源部备案，月累计超过一个工作日者（不含一个工作日），必须取得区级以上医院开据的休假证明。2、 患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前请假，经批准后方可休假。3、 员工每月享有累计7.5小时的带薪病假，经批准后可以享受，该7.5小时带薪病假不适用于当天病假时间超过3小时的情况。4、 单一季度病假累计超过六个工作日（含六个工作日）以上，季度绩效考核成绩按照95标准计算；单一季度病假累计超过十个工作日（含十个工作日）以上，季度绩效考核成绩按照85；单一季度病假累计超过十四个工作日（含十四个工作日）以上，季度绩效考核成绩按照75；单一季度病假累计超过十六个工作日（含十六个工作日）以上，取消参与季度绩效考核的资格；连续病假超过六十日者或年度累计病假超过一百日的视为自动辞职或按北京市相关政策执行。5、 患病员工持区级以上医院开据病假条。员工须在病愈上班两个工作日内将病假条主动交给人力资源部核查存档，超出两个工作日时间的，该病假不能予以认定，相应未上班时间按旷工处理。6、 病假期间（不含医疗期）按照日工资标准的50%发放。第十九条、 事假的申请1、 员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经批准的休假，称为事假。2、 主管以下人员（含主管）请事假一天的由部门负责人批准，请事假时间在两天至五天的由总经理批准，请事假时间在五天以上由董事长批准；部门负责人、部门总监请事假两日以内（含两日）由总经理批准，部门负责人、部门总监请事假两日以上由董事长批准。连续请事假的，所请事假时间合并计算，同时按照合并后的事假时间确定审批权限。所有请事假人员都须在人力资源部备案。3、 请事假的员工必须提前两个工作日书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早九点以前请示），如实说明原因，经同意后，方可休假，否则按旷工处理。4、 事假按照日工资标准扣除。事假可以用经公司审批同意的加班时间调休，经批准的调休事假可不扣除。5、 单一季度事假累计超过四个工作日（含四个工作日）以上，季度绩效考核成绩按照95标准计算；单一季度病假累计超过八个工作日（含八个工作日）以上，季度绩效考核成绩按照85；单一季度病假累计超过十二个工作日（含十二个工作日）以上，季度绩效考核成绩按照75；单一季度病假累计超过十四个工作日（含十四个工作日）以上，取消参与季度绩效考核的资格；连续事假超过二十日者视为自动辞职。6、 员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行第二十条、 婚假的申请1、 员工请婚假，必须本人持法定的结婚证明填写申请单，经部门负责人批准，交人力资源部审核，员工在公司工作期间结婚的方可申请婚假。2、 婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。3、 婚假需提前申请，并一次性休完，不得分开休假。4、 婚假期间遇到节假日、国家法定假日的，婚假均包含上述假期，不再延长。第二十一条、 产假的申请1、 已婚女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。2、 已婚女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。3、 已婚女员工休假前需要有医院证明，经所在部门负责人同意后，报人力资源部批准，方可休假。4、 男员工产假的护理假为15天，女方所在单位出具女方未休产假护理假的可以申请休假，男员工不休产假护理假的，公司可向女方所在单位出具相关证明，女方依据此证明可以享受同等天数的假期。第二十二条、 丧假的申请1、 员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天。2、 员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。3、 在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。4、 员工办理丧假需在假前写出申请，部门负责人签字后，报人力资源部批准后，可以休假，休假后需要提供亲属的死亡证明复印件。第二十三条、 病假、事假在月考勤统计中将优先冲抵经审核确认的加班时间，婚假、产假、丧假为带薪假期，旷工不得冲抵。第二十四条、 员工考勤结果作为公司内部员工奖励、处罚、晋升、降职的标准之一。一年内旷工一日、一年内事假累计超过十五日（含十五日）或一年内病假累计超过二十五日（含二十五日）的，取消年终奖、晋升资格；一年内旷工累计两日的，给予降职处理；一年内事假累计超过二十五日（含二十五日）或一年内病假累计超过三十五日（含三十五日）的，根据实际情况给予降职或本岗待聘处理；一年内旷工累计三日、半年内旷工累计两日、一年内事假累计超过四十日（含四十日）或一年内病假累计超过六十日（含六十日）的，公司将有权根据实际情况安排相应人员待岗，按照北京市最低收入标准支付工资。单一季度内出现旷工的，取消参与季度绩效考核的资格。一年内旷工累计超过三日、半年内旷工累计超过两日，公司有权辞退相应人员，并不支付任何补偿金。第七章 附则第二十五条、 本制度颁布之日起5个工作日内，特殊岗位需要申请不执行本制度中部分或全部的人员以部门为单位，提