阳泉煤业集团和顺新大地煤业有限公司职工培训工作考核管理办法(2014修正案).doc

关于印发阳泉煤业集团和顺新大地煤业有限公司职工培训工作考核管理办法的通知公司所属各单位、机关各部室：为认真贯彻落实国家、省、集团公司、晋东公司以及公司的文件精神，全面推动煤矿职工培训工作开展，建立公司安全生产培训长效机制，规范公司培训工作，根据山西省煤炭工业厅煤矿安全培训管理规定（晋煤培发【2013】1718号）、阳煤集团关于印发煤矿安全生产培训管理办法的通知（阳煤职字2013820号）、集团公司职工教育培训工作考核办法等文件规定及集团公司、晋东公司等主管部门的煤矿职工培训工作要求，结合我公司职工教育培训工作现状，特制订了阳泉煤业集团和顺新大地煤业有限公司职工培训工作考核管理办法（以下简称职工培训工作考核管理办法），现将该职工培训工作考核管理办法印发给你们，望认真贯彻落实。特此通知 二一四年四月一日阳泉煤业集团和顺新大地煤业有限公司职工培训工作考核管理办法为认真贯彻落实国家、省、集团公司、晋东公司以及公司的文件精神，全面推动煤矿职工培训工作开展，建立公司安全生产培训长效机制，规范公司培训工作，根据山西省煤炭工业厅煤矿安全培训管理规定（晋煤培发【2013】1718号）、阳煤集团关于印发的通知（阳煤职字2013820号）、集团公司职工教育培训工作考核办法等文件规定及阳煤集团公司、晋东公司等主管部门的煤矿职工培训工作要求，结合我公司职工教育培训工作现状，特制订阳泉煤业集团和顺新大地煤业有限公司职工培训工作考核管理办法如下：1、 成立培训考核领导组组 长：职工学校校长副组长: 职工学校第一副校长成 员：职工学校分管业务副校长、人力资源部、党群部、工会、办公室、安监处、财务部等部室相关负责人。领导组办公室设在职工学校，负责公司职工培训工作总体安排、奖惩政策制定、培训工作指导、监督和考核等工作。2、 考核范围1、 考核范围：公司所属各单位、机关各部室。2、 排名奖惩范围：井下所有生产及辅助队组3、 考核内容和要求公司职工培训工作推行以“干部上讲台，培训到现场”为主要培训形式，以积极推进学习型、创新型班组建设为手段，以“管理、装备、培训”为并重并举原则，积极推进企业（煤矿）从业人员“精一、兼二、会三”职业技能素质攀升工程和职工学历提升工程，推进领导干部学历、职称晋升工程，促进科技成果的转化，努力提高公司（煤矿）所有从业人员的综合素质。（1） 基层单位（部门）日常培训基层单位（部门）日常培训泛指由基层单位（部门）组织实施的班组培训、岗前培训、学历提升教育等内容，主要包含各类安全生产知识讲座、职工基本技能培训、职工岗前培训、新技术新公艺新设备的使用培训、案例规程培训、法律法规培训、学历提升教育，以及本公司、晋东局、集团公司等单位下达的其它培训任务等。基层单位（部门）日常培训工作由各基层单位（部门）自行组织并具体实施，职工学校负责督查、指导、考核等工作。依据培训地点和培训对象主要分为单位全员集中培训和干部现场包保培训两种。1、 单位全员集中培训各单位（部门）应根据公司统一安排和本单位（部门）实际情况、员工工作培训需求对本单位（部门）全体职工开展全员集中培训工作。单位全员集中培训应符合下列要求：、培训开展情况、培训计划：培训教学计划内容要求：培训内容一般根据上级要求和公司及基层单位的具体情况确定。全面具体，不遗漏应培训项目内容。培训计划时间要求：单位每周至少进行三次单位集中培训（培训时间一般为周一、周二、周五），所有包保领导干部和队干均须上讲台授课，且每人每月不少于2课时。审核要求：培训计划应经过职工学校审核，并按计划实施教学。无培训教学计划的，扣5分；培训项目内容有遗漏的，扣0.5分/项；未经过职工学校审核的，扣2分；未按培训教学计划实施或未完成培训教学计划任务的，每少一次，扣2分。、教案：教案规范、完整，针对性强，符合生产实际需求，经过单位（部门）主管部门和职工学校双重审核（主管部门主要负责审核教案的针对性、实用性和有效性，职工学校主要负责审核教案的规范性（含教学后记）等）。检查教案，没有教案的，扣1.5分/次；教案不规范、不完整，或不符合生产实际需求的，扣13分；未经审核的，扣35分。、培训记录：有单位全员培训记录。无单位全员培训记录的，扣1分/次；记录不全或不规范的，扣0.2分/次。、教师：单位全员培训教师一般为队干及包保领导（特殊情况除外），教师应严格按照培训计划进行授课。未按规定上讲台的，考核教师100元/次；短缺培训课时的，考核教师50元/课时。、员工笔记：员工笔记齐全，记录清晰，内容与教案内容一致且完整；员工笔记应有领导月度批示记录和考核分数记录。检查员工笔记，员工笔记不齐全，记录不清晰，内容不完整的，扣0.1分/人次；无领导月度批示记录和考核分数的，扣0.1分/人。、学员到课率：应培训员工100%参加培训。检查学员签到表，以全月计算，不达标的，扣0.1分/人次。、其它：根据公司和上级部门的要求办理。没有组织办理的，考核单位（部门）10分/次；不按时完成的，考核单位（部门）5分/次。、培训质量和效果：、自检：单位（部门）每月应对全体参训员工进行一次培训内容的考试（考核），并有记录。未开展此项工作的，考核单位（部门）10分；考核不全的，考核单位（部门）0.1分/人次。、抽查：在公司组织的抽查考试（考核）中不合格的，扣除个人当月技能训练工资，并考核单位（部门）1分/人次，；在晋东公司及以上级部门组织的抽查考试（考核）中不合格的，扣除个人1个季度的技能训练工资，考核单位（部门）2分/人次。、效果检验：职工经培训后，应做到“班组无轻伤事故，单位（部门）无重伤事故，公司无死亡事故”。由安监处每季度汇总考核。发生轻伤事故的，考核单位（部门）10分/人次；发生重伤事故的，考核单位（部门）20分/人次；发生死亡事故的，培训不得分。、其它培训任务：各单位（部门）应积极根据上级要求，按时、保质、保量地完成公司和上级部门交办的其它培训任务。没有组织办理的扣10分；未按时完成或质量不达标或数量不够的，扣35分。、培训档案：、培训资料齐全，内容记录完整：基层单位日常培训至少应具备以下资料：培训计划表、教案、员工学习笔记、学员签到表、教师签到表、培训考核记录、职工培训月度总结表、包保领导生产现场培训记录、上级部门要求的其它资料。每缺一项扣3分；内容不全的，扣0.1分/项。、从业人员安全培训档案：从业人员的安全培训档案应做到“一人双档（电子档案和文字档案）”，档案内容填写齐全完整，电子档案附件材料中员工个人身份证、毕业证、培训合格证、特工证、上岗证、职业技能等级证、职称证、从业资格证等证件有证件扫描件备查，文字档案附件材料中则有相应证件的复印件备查。无员工安全培训档案的，考核单位（部门）5分/人，内容填写不齐全的，考核单位（部门）0.1分/项；附件材料中缺证件证明材料复印件的，考核单位（部门）0.1分/个。、按时报、批各种资料：各单位（部门）应在每月2225日报批下一月的单位培训计划、教案等资料，每月25日前整理装订完毕本单位（部门）培训资料等待检查。有一项未完成的，考核单位（部门）5分/项。2、 干部现场包保培训干部包保培训应做到“没有一个没有包保任务的干部，没有一个不被包保的员工”，到现场培训原始记录及资料齐全，考核落实到位。、队干、队长生产现场培训：队长每月进行不少于3次生产现场示范教学，有生产现场示范教学记录。未开展生产现场示范培训工作的，考核队长50元/次，考核单位（部门）2分/次；无生产现场示范教学培训记录的，考核单位1分/次。、生产现场培训抽查与考核：所有队干每月至少到生产现场进行一次员工“手指口述”、操作要领、事故案例的现场抽查考核，且抽查人数不少于5人。未开展此项工作的，考核单位2分/人次；无抽查考核记录的，考核单位1分/次。、包保领导干部、生产现场培训：所有领导干部每月至少开展一次生产现场培训。未开展生产现场包保培训工作的，考核包保领导干部200元/次；无生产现场包保培训记录的，考核单位1分/次。、矿领导包保谈心：矿领导每月应与包保人员谈一次心。未开展此项工作的，考核包保领导200元/次；无谈心记录的，考核单位1分/次。（2） 取证培训取证培训泛指所有外派考取煤矿主要负责人证件、ABC类安全生产管理人员安全资格证、特种作业操作证、煤矿从业人员上岗证及其它证件等的培训（含证件复训），以及公司组织的煤矿从业人员上岗证、培训合格证及其它证件等的为获取其煤矿从业资格的证件培训（含证件复训）。取证培训一般由职工学校组织，具体实施由职工学校根据公司培训计划和具体情况及上级单位要求进行。取证培训一般应符合下列要求：1、 全员持证上岗：全部从业人员证件齐全、有效，持证上岗。现场检查证件：无证上岗或持过期、无效证件上岗的，考核单位（部门）10分/人次，并处个人罚款400元/证；有证未持证上岗的，考核单位（部门）2分/人次，并处个人罚款200元/证。2、 培训计划：（1） 计划报批：各单位（部门）应按时报批员工取证培训计划，每月25日报下一月的派员取证培训计划（含人员名单）。无取证培训计划的，考核单位（部门）5分/次；未按时报批的，考核单位（部门）3分/次。（2） 计划内容：培训计划内容准确无疏漏。取证培训计划不准确，扣5分/人次，造成培训费用发生的，扣10分/人次，单位（部门）分管负责人承担全部培训发生费用。3、 计划实施：各单位（部门）须按计划派员参加取证培训；学员须按批次、按时到指定培训地点参加培训。对照取证培训计划进行检查，单位（部门）未按培训计划派员的，扣3分/人次。本人未按培训计划规定批次、时间、地点参加培训的，扣3分/人次，并处个人罚款200元；造成培训费用发生的，扣6分/人次，并处个人罚款400元/人次，个人承担培训的所有费用。4、 培训效果：考核合格，领回证件。参加取证培训（含复训）考试不合格的，考核单位（部门）2分/人次，扣除个人当月技能训练工资和安全奖，并停工参加再次培训；经补考仍不合格的，考核单位（部门）4分/人次，处个人罚款3001000元/人次（罚款标准：培训合格证、上岗证300元/人次，特工证（含地面特工证）600元/人次，A、B、C类安全生产管理人员安全资格证1000元/人次，其它证件600元/人次），扣除个人一个季度的技能训练工资，个人承担所有培训费用，令其重新择岗，参加新工种（岗位）的取证培训，并处单位（部门）党政正职罚款200元/人次。（3） 非取证外派培训非取证外派培训泛指除为取得煤矿“三项岗位人员”资格证件、煤矿特有工种操作资格证件、煤矿培训教师岗位资格证件、煤矿地面特工证件以外的技术培训、商务考察、学术交流等而形成的外派培训。1、 资格审核：所有参加非取证外出培训的人员，必须有上级部门（单位）的正规培训文件，符合公司培训要求及需要，先审核后参加培训。无正规培训文件或不符合本公司培训要求及需要而参加培训的，考核单位（部门）2分/人次，本人承担培训费用，培训工期按缺勤处理，并处单位（部门）党政正职罚款200元/人次。未经公司相关管理部门审核即参加培训的，个人承担培训费用，公司不予报销。2、 培训管理：所有外出参加培训的人员必须遵守国家的法律法规及培训单位的管理制度。违反国家法律法规的，公司依照相关规定进行处理。违反培训单位的管理制度等原因导致培训失败的，考核单位（部门）2分/人次，本人承担培训费用，培训工期按缺勤处理，并处单位（部门）党政正职罚款200元/人次。（4） 公司培训公司培训泛指由公司组织的新员工入矿安全教育培训、各类不需要领取证件、证书的安全教育培训、转岗培训、各类科学技术专项专题培训、素质提升教育培训、新工艺新技术新设备新材料等的专项培训、半军事化成建制培训等。公司培训一般由职工学校组织实施，教师根据教学培训需要确定教师任课。公司培训一般应符合以下要求：1、 教学组织、教师：培训教师应按培训要求进行教学。未按培训要求进行教学的，考核任课教师100元/次。、教案：教案规范、完整，针对性强，符合生产实际需求。检查教案，没有教案的，考核任课教师100元/次；教案不规范、不完整的，考核任课教师50元/次；无针对性、不符合生产实际需求的，考核任课教师50100元/次。、员工笔记：员工笔记齐全，记录清晰，内容与教学内容一致且完整。检查员工笔记，员工笔记不齐全，记录不清晰，内容不完整的，扣0.1分/人次。、学员到课率：应培学员100%参加培训。单位组织不到位的，考核单位（部门）5分/次；参加培训员工迟到、早退的，扣0.1分/人次，无故旷课的，扣0.2分/人次，并处单位集体罚款50元/人次。2、培训效果每次办班培训后，应组织一次考试（考核），对培训效果进行检验；参加培训员工考试必须全部合格。如有在培训考核中不及格的，考核单位（部门）1分/人次，扣除个人当月技能训练工资和安全奖，并停工参加再次培训；经补考仍不及格的，考核单位（部门）2分/人次，并处个人罚款200元，扣除个人一个季度的技能训练工资和安全奖。（五）其它1、 培训教育工作表现公司鼓励和支持基层职工教育培训工作。在培训工作中有突出表现，受到本公司嘉奖的，加5分/次，受到晋东局及以上级单位嘉奖的，加10分/次;在晋东局、集团公司、市、省级及以上规模级别组织抽查考试中员工考试成绩在90分及以上的，加5分/人次。2、技能等级公司鼓励和支持职工参加技能等级培训和鉴定。人力资源部每年3月份进行统计考核，凡参加煤矿特有工种技能等级考试新获得高级工（含）以上等级的，加5分/人次，本人按照公司相关规定享受特殊补贴。3、 职称公司鼓励和支持职工参加职称考试。人力资源部每年3月份进行统计考核，凡参加煤矿所需专业职称考试新获得中级（含）以上证书的，加5分/人次，本人按照公司规定享受特殊补贴。4、 学历公司鼓励和支持职工参加学历提升教育。职工学校每年3月、9月各进行一次统计考核，凡参加煤矿所需专业学历考试新获得大专（含）以上学历证书的，加5分/人次，本人学费按照公司规定进行报销。5、劳动技能竞赛及学术交流、公司鼓励和支持职工参加职工劳动技能比武竞赛。公司劳动竞赛委员会（工会）每年12月份对全公司参加职工劳动技能比武竞赛的人员进行统计，根据名次给予获奖人员金额不等的经济奖励，获奖人员单位应给予对等的经济奖励。在本公司组织的技能比武大赛中取得名次的，第一名加3分/人次，第二名加2分/人次，第三名加1分/人次；在晋东局、集团公司、市、省级及以上规模级别组织的技能比武大赛中取得名次的，第一名加6分/人次，第二名加4分/人次，第三名加2分/人次。、公司鼓励和支持职工参加学术交流及论文发表。公司劳动竞赛委员会（工会）每年12月份对公司参加学术交流及论文发表的人员进行统计，凡参加学术交流和论文发表获得奖项的，加5分/人次，有经济奖励的，公司给予对等2倍的经济奖励。4、 考核办法1、考核形式：依据考核内容及要求，公司机关各部室、地面车间单位全部采用考核到具体责任人的形式进行考核，不进行单位排名奖惩，井下生产及辅助队组采取个人考核与集体打分季度排名奖惩相结合的形式进行双重考核。个人考核全部比照“三违”人员以罚款形式进行处理。2、检查考核时间：、全公司员工个人考核：由职工学校依据考核内容及要求的培训结果（后果）随时进行考核。、井下生产及辅助队组单位排名奖惩考核：、检查考核时间：每月2630号由职工学校牵头，安监处、人力资源部、党群部、财务部等部门协助，依据考核内容及要求对公司所有井下生产及辅助队组进行一次月度抽查、季度全面检查考核的方式进行。、排名奖惩分值计算方式与奖惩办法：考核评分标准分为100分，如各单位有加分项目，考核得分以加分后的实际分数为准（可以超过标准分）。排名奖惩分值以月度抽查分值和季度全面检查分值的合计数计算，其中月度抽查分值占排名总分的40%，季度全面检查分值占排名总分的60%。单位奖惩按照分值高低进行，分别给予前三名单位3000元、2000元、1000元的奖励；对排名末尾的三个单位依据奖励标准给予对等考核，其余单位不予奖惩。、考核兑现：由公司井下生产及辅助队组根据本单位培训的具体情况自行确定具体奖惩人员名单，但名单中必须包含单位党政正职和其余相关人员，其中“其余相关人员”一般为36人。奖惩金额分配比例：党政正职承担奖金（罚款）总金额的40%，其余相关人员承担奖金（罚款）总金额的60%。3、 检查考核情况公布：个人考核情况由职工学校每月公布一次，井下生产及辅助队组排名奖惩考核每季度公布一次。公布形式：内网公布与考核会公布相结合。4、 井下生产及辅助队组单位排名奖惩考核标准及评分细则见附表阳泉煤业集团和顺新大地煤业有限公司职工培训工作考核评分表。5、 培训实施根据集团公司或其它上级部门相关文件规定执行。因工作原因造成培训实施不能正常进行的，对直接责任人考核500元/次。6、 凡操作工无煤矿特有工种职业技能等级证的，不享受职工技能训练工资，职业技能等级达到公司奖励标准的，公司按规定标准给予奖励。以下项目由职工学校、人力资源部、党群部、工会、办公室、安监处、财务部共同监督、检查，由公司安监处执行处罚决定：7、职工学校负责制定公司年度总体教学、培训计划（含派员培训计划）并组织相关单位实施。无计划或计划有遗漏，给教学、培训造成重大损失的，考核分管校长1000元/项；未按教学计划完成教学任务的，考核职工学校正职1000元/项，分管副校长800元/项，考核相关单位正职800元/项；因工作失误造成培训组织失效，给教学、培训造成重大损失的，分别考核常务副校长和分管校长每人1000元/项。8、档案、证件、信息管理、各单位（部门）设立兼职职教干事。专门负责建立健全本单位（部门）从业人员的安全培训档案、协助执行职工培训等工作。从业人员的安全培训档案应做到“一人双档”，即电子档案和文字档案，档案内容填写齐全完整，电子档案附件材料中员工个人身份证、毕业证、职业技能等级证、职称证、培训合格证、特工证、上岗证、从业资格证等证件有证件扫描件备查，文字档案附件材料中则有相应证件的复印件备查。职工学校设立兼职档案管理员，负责公司举办的公司级培训班的培训档案管理工作，公司级培训班的培训档案应做到“一期一档”。职工学校设立专职证件管理员，负责管理全公司所有员工的培训合格证、特工证（含地面特工证）、上岗证、职业技能等级证、职称证、从业资格证、煤矿主要负责人证件、ABC类安全生产管理人员安全资格证等证件的管理及协调工作。煤矿主要负责人证件、A类安全生产管理人员安全资格证原件由职工学校保管，公司办公室和其本人各持一份证件复印件；B、C类安全生产管理人员安全资格证、特种作业人员操作证、煤矿从业人员岗位操作资格证、培训合格证及其它证件原件由职工学校统一保管，各单位（部门）和个人各持一份复印件。员工安全培训档案（“一人双档”）缺失的，考核单位（部门）5分/人，内容填写不齐全的，考核单位（部门）0.1分/项；附件材料中缺证件证明材料复印件的，考核单位（部门）0.1分/个。公司级培训班的培训档案（“一期一档”）缺失的，处罚直接责任人100元/次期，并处分管领导200元/次期。、各单位兼职职教干事、职工学校兼职档案管理员和专职证件管理员要按照企业档案管理的相关要求，及时将员工各类培训档案资料、证件、证书、考试试卷等需要存档的各类资料，详细整理、编号归档，要严格按档案交接程序交接，日常做好档案室的“三防”工作。因工作失误或因保管不善，造成培训档案资料、证件、证书丢失或缺损，至使资料不能及时查阅，造成后果的，考核直接责任者10元/项个，并处分管领导20元/项个。、各单位（部门）兼职职教干事应每月至少进行一次本单位全体员工安全培训档案（含电子档案和文字档案）的更新整理工作，协助单位（部门）做好月度培训计划制定、培训开班、证件协助管理等日常工作，对员工相关安全培训信息要及时反馈，以保证各个工作环节的正常衔接。在员工接受培训后要及时将学员培训（复训）信息按要求记入员工安全培训档案。对没有及时协调、协助工作而造成工作严重失误，以及因员工新进调入公司、调出公司、内部单位调动、离退休、解除劳动合同等情况变化等没有按要求及时进行变更录入出现员工安全培训档案差错的，考核单位0.1分/个。、职工学校专职证件管理员要及时录入和更新全公司员工培训证件情况（录入公司内网证件管理系统）。对没有按要求及时录入和更新培训证件内容造成后果的，考核相关责任人50元/个。、职工学校专职证件管理员应及时收集证件培训相关信息，及时核对证件培训（含复训）、到期情况。因工作失误或管理原因造成取证培训耽误酿成后果的，考核分管副校长500元/次，考核具体责任人50元/次；因工作失误或管理原因造成证件过期失效的，考核分管副校长500元/个，考核具体责