摄影部工作之我见.doc

摄影部工作之我见1、 健全工作岗位，明确工作职责：摄影师必须配备助理，这是保证照片质量和顾客感受的基本前提。工作职责见摄影师，摄影助理岗位说明。2、 完善摄影器材管理制度，附摄影部设备道具操作维修规定3、 每周开部门会议：内容包括技术交流，工作总结及安排，器材盘点、维护，清洁卫生。4、 每季度样片开发：按照市场部提供的综合了顾客需求，竞争对手样片情况，流行的素材以及拍摄脚本的资料进行拍摄。5、 客片质量监控：由摄影总监每天审片，审核项目包括：取景、构图、情绪、光线、姿态、穿帮、虚焦、放大片等6、 摄影师竞争机制：将摄影师按照技术高低分为一、二、三级，每一级的基本底薪和技术工资都不同，每季度可申请升级考核，如果技术下滑公司有权降级处理。考核的主要参考依据：服务满意度，二消，re率。7、 摄影助理培训晋升机制，附摄影助理升级考核标准摄影助理升师考核标准8、 摄影师工资组成方式：基本底薪（按级别）+技术工资+前期提成（拍摄金额+免单套数）+后期提成+远外景补贴9、 “幸福日记”花絮拍摄，改变从拍花絮开始摄影部设备道具操作维修规定一、 数码相机1、 严格按照数码相机的工作说明书操作；2、 防摔、防震、防磁、防尘，定期检查；3、 每周一对数码相机进行清洁维护（包括相机内、外部清洁，镜头清洁）。二、 影室灯1、 严格按照操作流程轻拿轻放；2、 调节好输出功率，出棚必须关灯；3、 每周一进行清洁维护：由区域负责检测维护，并将灯罩、灯架、灯线上的灰尘除尽；如果没有照明灯或照明灯已坏的，及时更换，并由主管进行核查。三、 背景及实景1、 背景须干净整洁，定期维护更换，每个区域的背景由该区域责任人负责；2、 收、放背景时一定要拉整齐，以免褶皱损坏；3、 实景区须保持干净，若刮花、掉色、有污渍，及时刷新。四、 道具手花各类道具手花要轻拿轻放，用后及时归位。每周一区域责任人对道具、手花等进行清洁维护，有破损要及时更换，由主管核查。摄影助理升级考核标准一、 摄影助理的级别分为：初级助理 中级助理 高级助理二、考核时间每三个月考核一次三、 摄影助理的考核标准1、初级助理：工作积极，吃苦耐劳，具有服务精神和一定的审美基础。掌握相机、镜头、测光表的相关知识及日常维护。熟练运用电脑导片，分片。2、中级助理：熟悉公司工作流程，懂得摄影器材正确使用几与客人沟通的方法。掌握基本美资80款以上，常用的灯光等位基本到位，熟练电脑导片技巧，会修片调色。和摄影师配合默契，营造拍摄气氛，协助摄影师顺利完成拍摄。3、高级助理：掌握基本美资150款以上，熟悉各种灯光，具备相关摄影美学理论知识。了解摄影师的拍摄构思，对背景、灯光、美资、道具能进行合理搭配，对外景采光、选景有一定基础。四、 通过升级考试的工资标准随之升级，如果未通过考试，则再三个月后重新考核。摄影助理升师考核标准一、 技术考核标准1、10分钟内拍摄15张单人艺术照，要求美姿要有变化、动作协调、自然流畅；根据服装选择适当的人物情绪（如唯美、活泼、时尚等）2、构图必须有全身、七分身、半身和特写的构图；所拍照片不能有任何穿帮（包括服装，灯具、背景等穿邦）；曝光稳定，控制在过0.3档到欠0.3之间。 3、准确理解服装、造型，合理搭配背景、道具，让三者搭配协调。二、沟通考核标准1、拍摄前沟通：问顾客对妆面、造型、服装是否满意？（如不满意及时和化妆师沟通更换；如满意则进行第2项）。2、按照公司提供的企划书上的内容（脸型、笑容、风格，担心的效果、构图、是否拍过照、是否介意裁头、摄影师建议等）逐项进行沟通，了解顾客的要求、想法和喜好。3、拍摄中沟通：在拍摄中也随时和客人沟通了解顾客的各种想法。三、服务流程考核标准1、首先到调度台拿企划书，了解顾客的姓名、套系、服装套数以及选定服装等。1、礼貌的自我介绍：XX小姐，您好！我是您的摄影师XX，很高兴为您服务！你直接叫我XX就可以了，在今天的拍摄过程中你有任何关于拍摄的要求都可以告诉我，好吗？2、检查顾客的妆面、造型、服装，询问顾客是否喜欢？如有问题及时处理；处理完毕引领客人到摄影棚正式拍摄（引客到棚的途中帮拿鞋和其他需要带到影棚的物品）；如引客到棚后，需要布景、布光，须先安排顾客坐下等候。3、