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文档简介

招聘歧视 是自取其辱的咏叹调 素材回放 2017年5月17日 网上流传美团点评招聘涉嫌歧视的信息 发布招聘信息的美团点评员工田源在要求中明确表示 不要简历丑的 不要研究生博士生 不要开大众的 不要信中医的 不要黄泛区及东北人士 引起巨大网络争议 素材回放 5月18日 美团点评品牌负责人详细披露了该事件的原委 该负责人表示 发布不当消息的涉事员工田源并非公司的hr 只是餐饮会员系统的普通员工 因为餐饮会员系统当时在招人 部门内部员工友情自助转发 该条消息就是田源发在内部工作大群的 不是对外的正式招聘 消息一出 马上受到群里数百员工的批评和责骂 没想到第二天消息被传到网上 马上引起巨大网络发酵 造成了大量的争议和误解 公司当即启动紧急调查机制 当天就对该员工做了辞退处理 解读应用 素材解读 从根本上说 能把一则招聘启事 写出赤裸裸的招聘 歧视 意味来 这其中的有恃无恐 恰恰折射出招聘者的任性 这种任性 首先就在于对法律的无视 客观来说 这事虽然已引起公愤 但恐怕还不是招聘歧视中最任性的 像这种无知无畏的招聘歧视 最起码是搬到了台面 最可怕的 还是台面上说绝对的 公平 开放 背地里却人设各种 不要 最终还以一副正义的嘴脸 把求职者拒之门外 解读应用 于此而言 五不要 只是撕开职场招聘歧视的口子 更多的任性歧视 恐怕还在发生 亟须一场职场生态的重建 平等 包容 开放 创新 这些都是互联网的标签 也是诸多互联网公司遵从的基本原则 美团既然认同这些原则 就应该将其落实到位 贯彻在每一位员工的心里 行动上 而非不走心的喊喊口号完事 美团应从 歧视性招聘事件 吸取深刻教训 反思内部管理弊病 剖析此案暴露出的一系列问题 并拿出彻底的整改措施 纠正部分员工的错误观念 完善公司治理规范 管理流程 解读应用 适用话题 责任草率道歉反思地域歧视是毒瘤缺少解决问题的态度和担当人的思想 语言 行
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