出差总结.doc

出差总结报告出差日期：2011年10月25日2011年10月31日出差地点：泉州：安溪、惠安、南安厦门：同安、澳溪出差行程：（10月29号以后单独出差行程）25号（星期二）：早上 到达泉州地区，与泉州中石油人事经理陈文华碰面了解当地情况，得到信息中午前往南安地区。下午 到达南安地区、联系站前加油站刘琳站长，并张贴招聘信息、到加油站周边进行调查。南安站前加油站：26号（星期三）：早上 前往离加油站600米远的西宅安置小区了解当地情况，并进行招聘信息张贴。 下午 面试6人 录用4人，并与加油站刘站长进行交接。傍晚前往惠安27号（星期四）： 早上 前往惠安福新加油站、并到当地东风村了解加油站周边情况。 下午 在周边张贴招聘信息，与当地村干部协助下发招聘信息。傍晚前往安溪惠安福新加油站：28号（星期五）：早上 从安溪出发前往长坑，10点30分到达长坑乡加油站并与合兴加油站李灿辉站长进行情况了解下午 到达加油站周边月眉村了解当地情况。并进行招聘工作，录用一人并直接与李站长交接。从长坑坐车到达安溪，从安溪直接到达泉州高铁客运站。陈煌斌返回福州，黄巍前往厦门进行招聘工作。长坑合兴加油站：29号（星期六）：早上 从厦门前往同安，与同安人力资源市场杨主任取得联系，并沟通希望在31日给予场地进行人员面试工作。下午 到达福厦加油站、澳溪加油站与当地社区、村委会进行情况了解。并通知于31日进行人员面试安排工作。同安福厦加油站：澳溪旗娟加油站：30号（星期天）： 与厦门地区中石油人力资源部李经理碰面，了解厦门区域情况，沟通周一安排面试工作。31号（星期一）： 早上 厦门前往同安，安排人员面试工作，并进行人员岗位安排分配工作区域。面试31人成功30人：其中8人安排于福厦加油站，4人安排于旗娟加油站，给予中石油推荐3名大学生面试值班经理，2名加油站厨师。剩余13人安排于中石化岗位。招聘分析：首先，整体招聘环境不理想。从各地市招聘工作中，了解到现在整体招聘环境较为混乱，很多企业利用虚假待遇吸引未就业人员，导致整个人力市场混乱，求职者往往在利益的吸引下，会拿数家企业待遇作为对比，从中选择出薪金待遇优厚、工作环境好的企业，但是求职者对用工单位的不了解盲目的投递简历，造成自身利益没有保障，录用到所谓的高薪企业中才发现自己被欺骗，却不知道怎么维护自身的利益，所以在这种情况下很多就业者选择了沉默。导致一些正规企业招不到员工面临用工紧张的问题。二，受当地产业方面影响较大。在各地市招聘过程中，我发现各区域地方产业给招聘工作带来了很大的影响，在惠安地区，加油站周边大型企业有30-50家之多。而且惠安主产石雕，大多数人员都依靠地方产业作为经济来源。在安溪长坑是以茶叶、木材为主，且茶叶利润较大，并是当地100%村民都有种植茶叶，而木材在长坑也是作为附加产业。 三，某些加油站位置周边条件设施不完善。 目前我所得到的情况当中，有几家加油站地理位置较为偏僻，周边条件设施不完善，拿南安加油站为例，在加油站范围1公里区域没有任何店铺，加油站干道车流稀少，平均30分钟才5-8辆车经过，加油站左侧是荒地，右侧一栋废弃多年的烂尾楼。周边没有公共交通工具，晚上没有路灯照明。按此处分析给员工生活带来了很大的不便，在安全方面也很难保证员工不会遇到不确定因素。四，某些加油站薪资待遇条件在当地区域没有吸引力。在泉州和厦门地区，拿安溪为例，普通村民月产茶和木材收入大概是在1万-2万之间，当地最低人员收入平均不低于6000元，按照目前中石油待遇月薪1800-2300元，普通当地村民的最低薪酬比他们高出了3倍不等。平均每天采茶收入300-500元之间不等。当地较高的薪酬待遇给招聘工作带来了很大的影响。问题分析：中石油的岗位是属于较为低端岗位，且招聘方式只能通过当地宣传才能得到效果，这样一个岗位信息要求必须对称，很多面试的人员大多数是初中学历，不会上网去搜寻此类岗位，所以我们只能通过进入乡镇到当地进行宣传招聘，首先，我们没有绝对优势，进入一个区域进行招聘需要一定的过程。其次，我们岗位低端，当然待遇条件也会比较普通。现在就业人员选择变相高端岗位，一种是看待遇的，一种就是看职位的的。当然也还有一种是更注重晋升平台的，对这样的人员，我们的岗位必须要有一定的竞争力的。对此我们的招聘思路应该是：跟其它企业比晋升平台，跟其它企业比企业文化。自我总结：初次出去真正意义上的人员招聘还有很多方面经验都没有。首先，区域拜访交谈技巧方面，自己存在很多的不足，自己在跟各区域干部交流的时候完全是只说明岗位条件，不懂如何了解对方心理所想知道的信息，不知道如何让对方愿意协助我们进行招聘工作，在南安邱洋村就出现了没有了解到原有当地加油站利益关系就去交流。这样的后果就是，当对方当时对你自我说明来意的时候就没有兴趣而且有了很大的反感就没有交流下去的意愿。还有就是掌握不好谈到什么程度可以如何要求对方给予一些帮助。也掌握不好拜访对象可以得到对招聘真正有帮助的信息，也就是没有办法得到对方确切答复是否能协助我们完成招聘，或者由他们负责下发信息。其次，加油站周边设施拜访方面，对于周边拜访的就不知道如何找到切入点，因为我们到达加油站就要在周边进行宣传，同时也希望周边商铺能帮助我们发放招聘信息，这样我们在和周边商铺沟通的时候掌握切入点就很重要，话语太短了废话太多，对方都不知道你在说什么，也会觉得水平一般，就算愿意帮助有意向但是不了解招聘信息也只好考虑好了，时间长了对方又会连你是哪位，做什么东西的都记不起来的，其次，电话拜访技巧也是很欠缺的，首次打电话给当地村落干部确实不知道如何沟通，如果一味说明来意可能对方很难接受，电话拜访又如何能见到对方且得到帮助，这些都是目前自己比较薄弱的环节。第三，个人素质方面，由于招聘经历、阅历的不足，加上第一次做招聘方面工作，不懂得如何从跟人员交谈中读懂对方的心理及对于招聘的一些想法。个人气势上也显得比较弱，底气不足。我会在今后的工作中不断积累经验，不断强大自己，努力提高自身综合素质。虽然整个人力资源市场较为混乱，中石油待遇在各区域也没有很强的竞争优势，自己也有很多的不足。但我仍然有很强的冲劲去努力完成各地市招聘工作以及人力资源版图建设，为了达到各个用工单位的人员需求量，我会更加努力的学习专业技能知识，在各地区了解情况当中会