安全管理制度模板.doc

深圳吉祥福纸制品有限公司安全生产规章制度制定审核批准实施时间：2011 年 12月17日深圳市吉祥福纸制品有限公司编号DB-AQ-01名称安全生产管理制度版本A页数29版本修 订 内 容文件更改申请单NO:新版发行文件分发栏：部门名称文件接收部门部门名称文件接收部门生产部工程部财务部仓储部人事行政部品质部业务部研发部目录公司简介安全管理组织机构图一、岗位安全生产责任1二、安全生产教育培训制度6三、安全生产检查及隐患治理制度7四、安全生产例会制度8五、危险作业管理制度8六、设备、设施安全维护保养管理制度10七、安全生产事故报告和处理制度10八、劳保用品管理制度11九、安全投入管理制度12十、外包工程项目管理制度13十一、作业场所职业安全卫生健康管理制度15十二、特种作业人员管理制度19十三、消防安全管理制度21十四、安全用电管理制度24十五、安全生产奖惩制度27十六、安全责任考核制度29十七、应急救援管理制度29一、岗位安全生产责任（一）人事行政部的安全职责1负责组织对新入厂员工(包括毕业生、实习生、代培人员、其他新参加工作的管理人员、工人)及全体员工的健康安全与环境的知识教育培训和考核。对新入厂人员要考核合格后方可分配到工作岗位。2负责对员工劳动纪律的教育与检查和考核。把安全工作业绩纳入员工晋升、晋级和奖励考核内容。3贯彻劳动法，按工作需要合理配备岗位工作职数，严格控制安排加班加点，注意劳动强度和保护员工身心健康。4审核劳动保护用品的发放标准，督促员工配戴使用防护用品。5负责职业健康工作，做好防暑降温工作。6组织做好新工人和员工的体检工作。7办理社会保险和工伤保险，定期组织特种作业人员操作证的年审工作。8对外购安全用品或劳动保护用品，监督审核对方安全资质。9参加重大事故的调查和处理，对避免事故或在安全生产工作中成绩优秀的员工给予奖励，对造成事故或违反安全规定的人员进行处罚，参加工伤鉴定及办理工伤理赔工作。10劳动用工合同中，按规定载明安全条款，并会同有关部门执行。（二）财务部的安全职责1认真学习和贯彻执行安全生产的文件精神，严格履行健康、安全有关的职责及规定。2按规定负责落实安全生产技术措施经费，并保证安全生产资金用在安全生产当中，不得挪用。3在审定和编制工厂基本建设和工程项目计划费用时，应留足相应计划的安全技术措施费用。确保资金到位，并负责监督、检查该项计划的安全措施费用的专款开支状况。4保证安全生产设施建设和设备购置、事故隐患治理、安全教育费用，确保资金到位。5负责审核各类事故处理费用支出，并将其纳入本单位经济活动分析内容。6保证全体员工劳动保护用品、保健食品和防暑降温饮料的开支费用。7对购入设备、配件及有关材料的质量负责，质量必须符合安全标准要求。8采购物资时要审核供应方的安全资质及相应的许可证等，严禁采购不具备安全资质企业的物资。（三）生产部的安全职责1.贯彻执行有关安全生产的法规、政策、和标准；参与制定本单位的安全管理制度、应急预案和操作规程；提出并实施本部门的安全生产目标与计划；定期或不定期召开会议，研究、部署安全生产工作，对从业人员在工作中的安全和健康负责。2 .树立“安全第一”的思想，切实把安全生产列入议事日程，做到五同时：在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作；在负责对重要的经济、工程技术决策的同时负责确定和保证员工安全、健康的措施。3 .建立健全管辖部门的安全生产管理组织，合理配置符合安全技术要求的管理人员，领导下级相关安全责任人开展安全生产与消防安全工作。4.在安排和审批生产建设计划时将安全技术、劳动保护措施纳入计划，落实安全生产和劳动保护措施费用，在审定新的建议项目（包括：革新、改造项目）时，遵守和执行安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时验收投产使用的“三同时”规定。5 .组织对安全事故的调查分析，按事故处理“四不放过”原则处理，并对所发生事故的调查、登记、统计和报告的正确性、及时性负责。6.组织相关负责人对从业人员进行安全技术培训和考核；落实对员工的三级安全教育制度和特种作业人员持证上岗；组织开展或参与安全生产有关的竞赛、评比、宣传等活动，对安全生产的先进集体和先进个人予以表彰或奖励。7. 主持召开部门内部的安全生产相关会议，认真听取意见和建议，接受广大员工的监督。8 .做好对女工、孕妇的特殊保护工作。9 .开展安全生产与职业健康安全自查自改活动，及时消除安全隐患，做好事故预防工作。10.加强对管辖区域的危险源管理和控制，做好责任区域的防火、防爆及危险物品的安全管理工作；保持各消防通道、安全出口的畅通及消防设备、设施的完整性。11.发生安全事故时组织应急救援；负责部署本部门员工参与消防演习、演练。（四）工程部的安全职责1 .贯彻执行安全生产方针、目标、规章制度等；负责机械设备、电气系统、厂房设施、建筑物等项目的采购、安装和维修保养等工作，使其符合安全技术要求。2 .执行设备制造、检修、维护保养及施工方面的法规制度；要求技术人员依据技术规范对设备的安全防护功能进行评估；协助制订各类设备的安全操作规程。组织对设备进行安全检查与定期维修保养，落实设备的安全隐患整改。3 .负责对新进设备、配件进行检测，确保其质量符合有关标准；新增、改造、超期运行设备、操作条件变动时应使其符合安全技术要求；积极引进和推广改善职业健康安全卫生方面的新技术与新设备。4 .负责对设备的安全附件、防雷防静电接地设施、报警器等设施的日常检测和监护工作；负责对建筑厂房的定期检查。5 .负责机械设备事故、工程施工质量事故的调查、处理和上报；协助安委会对安全事故的调查处理工作，参与紧急险情救援, 提供技术支持。6 .根据施工安全管理制度，负责做好工程项目的安全施工措施和管理；外包工程项目要求与承包商签订责任协议。7 .负责对电工、锅炉工等特殊工种的管理，会同有关部门进行技术考核，并办理操作证。8 .参与新产品试制,采用新工艺、新技术、新材料都必须有可靠的安全措施，必须符合国家有关劳动保护法规，遵守有关安全卫生方面的规范和标准。(五) 品质部的安全职责1.贯彻执行有关安全方面的法律法规、国家标准及行业标准，考核公司各部门的安全管理目标，提出关于安全生产的意见或建议。2 .严格按照各项标准检验原材料及产品，保证进厂的原材料符合安全卫生方面的标准和要求。3 .做好各项检验记录，出具相关检验报告，完善品质管理台帐；按规定做好原材料、半成品、成品、样品的检验、对产品的质量安全负责。4. 组织制订检验作业过程的操作流程，安全措施，并检查、考核其实施情况。5. 在改进生产工艺、优化作业流程、提高产品质量等各项措施中，要确保有可靠的安全措施。6. 对产品的安全性能进行测试，及时消除质量安全事故，组织质量事故的调查处理。7. 做好产品的质量检验工作，保证出货产品质量和包装质量都符合安全标准与要求。（六）研发部的安全职责1. 执行生产建设项目“三同时”的规定，严格按照国家有关标准和规定设计，设计的项目不留隐患。2. 对引进的新工艺、新设备进行安全可靠性审核。3. 提供原料、产品的物化性质及安全防护方法。4. 研究和开发新产品，必须先做安全评价，提出安全措施，对采用新技术，必须先审核技术的安全可靠性，对技术原因造成的事故负责。5. 负责安排安全技术、工业卫生的科研工作，组织研究解决安全生产中的重大疑难问题。6. 组织开展安全技术研究工作，积极采用先进技术和安全装备。(七) 仓储部的安全职责1 . 在组织管理本仓库的正常运作过程中，同时执行安全生产方针、政策、法令和本公司的仓库管理规章制度。切实把安全管理工作列入议事日程，做到五同时，即在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作。2 . 制定仓库安全管理年度工作目标与指标，参与制订并实施仓库的安全管理规章制度、安全操作规程和安全防范措施；督促和检查各项制度与规定的执行情况。3 . 组织和负责对本仓库员工进行劳动纪律、规章制度、操作规程、应急预案、劳动保护等项目进行培训教育。4 . 组织开展对仓库的各项安全检查，排除隐患；保障消防安全设施的完好，防护用品等都处于正常状态；做好对仓库安全监控室的管理与监察。5 . 落实仓库的防火工作，落实各项安全整改措施，严格防范与控制火灾事故的发生。6. 及时报告仓库内的安全事故与安全隐患，发生安全事故时立即组织抢险救援与现场保护、参与事故调查处理工作。7. 建立和健全本仓库的安全管理网，选用合格的管理人员，负责对仓库所有人员进行安全培训，并确保培训合格率百分之百。8. 在安委会的领导下认真做好责任区域的安全工作，及时反馈信息，并提出合理意见或建议。（八） 业务部的安全职责1. 制定部门安全规章，并监督、检查执行情况；2. 对业务部人员进行安全指导，协助安全主任搞好业务部员工的安全教育培训和考核工作；3. 负责对客户危险化学品经营许可证的取得情况进行调查。4. 负责对特种设备生产商有关资质的审核工作。5. 本部门有关安全管理资料的保存、建档工作； 6. 供应商有关资质的审核认定工作； 7. 对本部门安全责任制的落实情况进行定期考核； 8. 贯彻国家有关购买危险化学品的法律、法规、标准，并检查执行情况；（九）董事长安全职责1. 董事长对本厂的安全生产工作全面负责，在安全生产方面具有指挥决策权。2 建立、健全安全生产责任制。3组织制定安全生产规章制度和操作规程。4保证安全生产投入的有效实施；审定改善劳动条件的规划和年度安全技术措施计、划，按规定提取和使用安全技术措施经费，及时解决重大隐患。对本单位无力解决的重大隐患，及时向相关部门提出报告。5督促、检查本公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。6组织制定并实施生产安全事故应急救援预案。7及时、如实报告生产安全事故。8外出时，应指定代理者负责安全生产。（十）总经理安全职责 1总经理是本厂安全生产直接责任人。在工厂安全生产第一责任人的领导下，对本厂安全工作负直接责任。在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，要计划、布置、检查、总结、评比安全工作。2组织建立健全安全生产规章制度、操作规程、事故应急预案。3编制安全技术措施计划，直接组织制订出保证实现安全目标的具体措施，并应对贯彻执行负责。4每月组织的安全专题会议不少于1次，解决有关安全生产的问题，分析安全现状，审核、指导技术（设备）和开发新产品种的重要安全技术问题。5贯彻执行安全生产方针，加强企业生产中安全工作的领导和管理，保证职工的安全和健康。6充实安全机构，加强监督检查，有计划地改善劳动条件，采取有效的措施，杜绝一切可以避免的事故。7督促各级人员落实安全生产责任制和安全目标，经常检查执行情况，发现问题及时处理。参加对各级管理人员的安全教育和考核工作。8对本厂所用易燃易爆物料及有火灾、爆炸危险的过程及设备、场所必须严格管理，采取有效的安全措施，防止发生工伤事故、职业病及火灾、爆炸事故，减少灾害损失，保障职工人身安全。9定期向安全生产第一责任人汇报安全生产工作情况。（十一）安全主任安全职责1. 贯彻执行有关安全生产的法律、法规和方针、政策。2.建立健全安全生产责任制度、安全生产管理制度、安全生产工作档案、 安全操作规程和安全生产检查表，拟定年度安全生产工作计划和安全技术措施计划，并检查和督促落实。3掌握安全生产状况，制定生产事故应急预案并指导落实。4. 履行现场安全生产检查职责，对检查发现的事故隐患，提出整改意见，并及时报告安全生产负责人，督促落实整改。5对职工开展安全生产宣传教育和培训工作，督促特种作业人员持证上岗，对员工上岗前、换岗及复工前进行教育培训。指导和督促有关部门按规定发放劳动防护用品，并监督教育员工按规定使用。定期向工厂安全生产责任人汇报本厂的安全生产情况。（十二）部门主管的安全职责车间主管对本车间安全生产全面负责，其职责是：1保证国家安全生产法规和工厂规章制度在本车间贯彻执行，把安全生产工作列入议事日程，做到“五同时”。2组织制定并实施车间安全生产管理规定，安全技术操作规程和安全技术措施计划。3组织对新工人（包括实习、代培人员）进行车间级安全教育，对职工进行经常性的安全思想、安全知识和安全技术教育；开展岗位技术练兵，并定期组织安全技术考核；组织并参加每周一次的班组安全活动日，及时处理员工提出的意见。4组织全车间安全检查，落实隐患整改，保证生产设备、安全装置、消防设施、防护器材和急救器具等处于完好状态，并教育职工加强维护，正确使用。5及时报告本车间发生的事故，注意保护现场。6建立本车间安全管理网，配备合格专（兼）职安全管理人员，充分发挥车间和班组安全人员的作用。7对在作业中接触危险化学品的车间主管应熟悉本车间所使用的危险化学品的理化特性以及紧急情况时的处理办法。8熟悉本厂的事故应急救援预案，遇有紧急情况能组织员工安全处理和撤离。(十三) 班组长的安全职责1贯彻执行工厂、车间对安全生产的规定和要求，全面负责本班组安全生产。2组织职工学习并贯彻执行工厂、车间各项安全生产规章制度和安全技术操作规程，教育职工遵纪守法，制止违章行为。3组织并参加安全活动，坚持班前讲安全、班中检查安全、班后总结安全。4组织对新工人(包括实习、代培人员)进行岗位安全教育。5负责班组安全检查，发现不安全因素及时组织力量加以处理，并报告上级。6发生事故立即报告，并组织抢救，保护好现场，做好详细记录。7搞好生产设备、安全装置、消防设施、防护器材和急救器具的检查维护工作，使其经常保持完好和正常运行，督促教育职工合理使用劳动保护用品、用具，正确使用灭火器材。8作业中接触危险化学品的班组长，应熟悉所接触的危险化学品的理化特性以及紧急情况下的处理办法。 (十四)员工安全职责1认真学习和严格遵守工厂和本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，不违章作业并劝阻、制止他人违章作业。2自觉接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。3应了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施4上岗必须按规定着装，妥善保管、正确使用各种劳动防护用品和消防器材。5发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告，当发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。6严格执行工艺纪律，做好各项记录，交接班必须交接安全情况。7积极参加各种安全活动。二、安全生产教育培训制度1 安全生产教育培训的形式：新员工入厂三级安全教育、安全管理人员安全培训、全员培训、特种作业人员培训、换岗/复岗培训等2 安全生产教育培训的内容：2.1 新员工三级安全教育：2.1.1 厂级培训的主要内容2.1.1.1 国家有关安全生产法律法规、公司主要安全生产规章制度、工作纪律等。2.1.1.2 厂区内存在的主要危险源、危险设备及控制措施。2.1.1.3 消防器材的使用。2.1.1.4 如实告知本单位存在的职业危害因素及防控措施。2.1.1.5 如实告知本单位曾发生的事故案例。2.1.2 车间级培训的主要内容2.1.2.1 本车间主要安全生产规章制度。2.1.2.2 介绍本车间的生产工艺流程、主要生产设备、作业环境等。2.1.2.3 引导新员工去现场观看，熟悉本车间工作环境，并介绍本车间存在的主要危险源、危险设备及控制措施。2.1.2.4 如实告知本车间存在的职业危害因素及防控措施。2.1.2.5 如实告知本车间曾发生的事故案例。2.1.3 岗位级培训的主要内容2.1.3.1 员工的岗位职责。2.1.3.2 主要机械设备的性能、安全操作规程和安全防护装置。2.1.3.3 本岗位职业危害说明及相关安全防护要求。2.1.3.4 本岗位或类似作业岗位曾经发生过的事故案例与预防方法。2.2 安全管理人员安全培训 2.2.1安全管理人员（含车间负责人、班组长、安全员等）培训的主要内容2.2.1.1 本公司安全管理的基本要素及管理流程。 2.2.1.2 机械、电气、危化、消防等方面的专业知识。2.3 全员安全培训 2.3.1 全员培训的主要内容2.3.1.1 针对本公司前阶段安全生产形式、曾发生的事故类型开展针对性的安全培训。2.3.1.2 通过各种类型的事故案例提高员工的安全意识，防止员工思想麻痹。2.3.1.3 事故的预防与控制、逃生自救、事故应急演练等。2.4换岗/复岗安全培训2.4.1换岗/复岗培训的主要内容2.4.1.1 换岗/复岗员工依据新员工入厂岗位级培训进行再培训。3 安全培训的实施： 3.1 新员工三级安全教育培训：3.1.1厂级由本公司人事行政部组织，安全主任授课。3.1.2 车间级由所在车间负责人组织，车间负责人或指定代理人进行讲解。3.1.3 岗位级由所在岗位班组长负责组织讲解。3.2 换岗/复岗安全培训由所在岗位班组长负责组织讲解。3.3 特种作业人员的再培训由安监等部门组织进行。3.3其他类型安全培训由安全主任根据企业实际情况制订培训计划，落实授课人、授课时间、授课内容等，报企业负责人审批执行。4 培训资料管理：4.1安全教育培训教材要求4.1.1 安全培训教材可以为培训大纲、培训专业教材、PPT教学等形式。 4.1.2 培训教材由授课人根据实际情况编制授课内容。4.2培训教育档案管理4.2.1 建档资料包括：受训人签名、培训照片、考核试卷或口试意见等。4.2.2建档资料应当符合完整性、规范性、准确性要求，建档资料应以纸质文件为主，电子版为辅。4.2.3 建档资料统一存放在公司安全管理文件柜内，由安全主任负责管理维护。三、安全生产检查及隐患治理制度1 安全生产检查的种类及层级： 1.1 第一层级，安全隐患大排查 1.2 第二层级，安全巡查 1.3 第三层级，日常安全检查2 内容： 2.1 安全隐患大排查的主要内容： 2.1.1 场地、设备的固有风险。 2.1.2 安全管理人员的履职情况。2.2 安全巡查的主要内容： 2.2.1 场地、设备的固有风险。 2.2.2 通道、物料摆放情况。 2.2.3 安全设施的检查。2.2.4 员工有无违章。2.3 日常安全检查 2.3.1 设备的运行情况。（设备点检表）2.3.2 通道、物料摆放情况。2.3.3 安全设施的检查。2.3.4 员工有无违章。2 组织实施： 2.1 安全隐患大排查属最高层级的安全检查，由企业安全负责人组织，安全主任、各部门安全负责人参加，每个季度至少组织一次。 2.2 安全巡查属中间层级的安全检查，由安全主任组织，公司其他安全管理人中参加，每周至少检查一次。 2.3 日常安全检查属最低层级的安全检查，由各车间负责人组织，各班组组长及作业岗位的员工参与，每天检查一次。3 安全隐患的整改 3.1 开展安全隐患大排查后，由安全主任负责编写安全隐患整改划表，确定整改事项、整改措施、整改责人、整改期限等，报企业安全负责人进行审批，并落实整改。 3.2 安全巡查由安全主任根据本公司实际情况编写安全检查表，按照安全检查表逐项检查，对存在的隐患以安全隐患整改通知书的形式下发给各车间负责人，各车间负责人接到安全隐患通知书后，根据具体整改事项，向公司安全负责人及财务部审批整改经费，经费到位后，落实整改。 3.3 对日常安全检查中发现的隐患，可以立刻整改的马上落实，对于需要经费支持的，按照前款项程序执行。 3.4 安全主任或指定的代理人对隐患整改情况进行复查，并报企业安全负责人。 3.5 安全主任每季度至少开展一次安全隐患统计分析，对存在的隐患经分类后分析其存在的深层次原因，并制订相应的防范措施，报企业安全负责人审核。4 检查、整改资料的管理4.1 建档资料包括：检查记录、整改通知书、检查前后对比照片、复查记录、等。4.2建档资料应当符合完整性、规范性、准确性要求，建档资料应以纸质文件为主，电子版为辅。4.3建档资料统一存放在公司安全管理文件柜内，由安全主任负责管理维护。四、安全生产例会制度1 每月召开一次安全生产例会,会议时间应相对固定。2 安全生产例会由企业安全负责人或代理人组织，安委会或安全管理领导小组成员参加。3 会议主要内容有:3.1 传达贯彻上级有关部门文件精神。3.2 通报分析本公司上阶段安全生产形势。3.3 研究部署安全生产工作,制定安全生产工作计划.解决重大安全生产问题。4 遵守会议纪律4.1 参会人员必须提前十分钟到场,不得迟到或早退。4.2 参会人员原则上不得请假,如有特殊情况,须向公司负责人请假。4.2开会时必须将手机设置为关机或震动状态。5 安全主任对会议记录中需解决的问题要制订落实方案报企业负责人审批。6 安全主任要做好会议记录并存档。五、危险作业管理制度1 危险作业的定义：是指在劳动过程中较易导致安全事故，对操作者本人、他人及周围环境或设施造成危害、同时需要特别防护的作业与工种。包括以下一些作业：动火作业、动土作业、高处作业、临时用电，有限空间作业等其他符合危险作业定义的作业。2 本公司可能存在的危险作业包括：动火作业、高处作业、临时用电。 3 危险作业的审批、监管： 2.1 危险作业的管理实际审批制。 2.2 由实施危险作业的部门/单位向安全主任提交危险作业审批单，安全主任接到审批单后，对实施危险作业的部门/单位进行安全措施的核查，核查通过后，安全主任在审批单上签署核查合格意见，对不符实施危险作业条件的，要在审批单上签署整改意见，整改合格后方可签署核查合格意见。 2.3 实施危险作业时，由安全主任或指定代理人对危险作业现场进行监护，防止实施部门/单位擅自改变现有安全设施或安全措施。 2.4 实施危险作业的部门/单位要制订应急处理措施。2.5 未办理危险作业审批手续的部门/单位一律不得实施危险作业。 2.6 危险作业审批单实行当次申请当次使用，不得多次使用同一次申请的审批单。4 危险作业结束后，作业人员与安全监护人等要对作业现场进行清理，并认真检查，确保不留下安全隐患。5 资料的管理4.1 危险作业审批资料统一存放在公司安全管理文件柜内，由安全主任负责管理维护。附1、技术要求： 1.1 动火作业： 1.1.1做好作业区域的防火措施，清除易燃物质，作业现场余留有易燃易爆危险物品的禁止动火作业。1.1.2 在动火作业现场配备相应的灭火器材。1.1.3 动火作业审批单中的监火人在动火全过程中要坚守岗位。1.1.4现场安全负责人和动火作业人员必须经常注意动火情况，发现不安全苗头时，要立即停止动火，并采取相应措施。1.1.5动火作业人员和现场安全监护人在动火作业完成后，应彻底清理现场火种后才可离开现场。1.2 高处作业1.2.1 凡参加高处作业的人员应进行体格检查，经医生诊断患有心脏病、高血压、癫痫病、精神病、美尼尔氏综合症、严重贫血、关节炎、恐高症、视力障碍等不宜登高人员,不得进行高空作业。1.2.2 高处作业人员使用绳梯或钢筋爬梯上、下攀登时必须使用攀登自锁器。高处作业必须系好安全带，安全带应挂在上方的牢固可靠处：高处作业人员衣袖、裤脚应扎紧、穿软底鞋。1.2.3高处作业人员应佩带工具袋，较大的工具应系保险绳，传递物品时严禁抛掷。高处作业人员不得坐在平台或孔、洞的边缘，不得骑坐在栏杆上，不得躺在走道板上或安全网内休息，不得站在栏杆处作业或凭借栏杆起吊物件。高处作业人员地点、各层平台、走道及脚手架上不得堆放超过允许载荷的物件，施工用料应随用随吊。1.2.4非相关施工人员不得攀登高处，登高参观的人员应由专人陪同，并严格遵守有关安全规定。1.2.5 高处作业人员上、下脚手架应走斜道或梯子，不得沿脚手杆或栏杆等攀爬，不得任意攀登高层构筑物。1.2.6 高空作业必须按规定设置警示信号灯、警示牌、危险点(源)辩识牌。特殊高处作业的危险区应设置围栏及严禁靠近的警告牌，危险区内严禁人员逗留或通行。1.2.7 高处作业点焊的物件不得移动，切割的工件边角余料等应放置在牢靠的地方或用铁丝扣牢固并有防止坠落的措施。1.3临时用电1.3.1 临时线不得采用花线，附近不得堆放可燃物。1.3.2必须由专业电工负责安装和拆除，并应有安装和拆除记录，严禁非电气人员进行电气工作。1.3.3 用电部门应对安全用电负责，临时用电线路装设必须符合施工现场临时用电安全技术规范（JG66-88）有关要求。六、设备、设施安全维护保养管理制度1 我公司需定期维护保养设备、设施有：啤机4台、V槽机一台、烫金机一台、裁切机一台。 2 消火栓、灭灭器等消防安全设施的维保已纳入日常安全检查制度中。3 特种设备（电梯）为易事达工业园管理处集中管理。七、安全生产事故报告和处理制度1 事故分类：1.1死亡事故，是指在生产过程中造成1人以上的人员死亡1.2重大事故，是指在生产过程中，造成伤害事故或经济损失在5000元以上；生产停工在5小时以上；工业急性中毒（含食品中毒），中暑，尚未造成人员伤亡的事故。1.3重伤事故，是指在生产过程中造成人员肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能或者其他对于人身健康有重大伤害的损伤。1.4轻伤事故，是指在生产过程中因物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体，造成组织、器官结构的一定程度的损伤或部分功能障碍，尚未构成重伤又不属于轻微伤害的损伤；或受伤人员因劳动能力轻度或暂时丧失的伤害，须歇工一个工作日及以上，但未达到重伤程度者。1.5轻微伤事故，是指在生产过程中，造成人体局部组织器官结构的轻微损伤或短暂的功能障碍，无需休工或休工天数不超过一天的伤害。2 事故报告：2.1 发生轻伤或轻微伤事故后，当事人或发现人，应立即当班主管人员或安全主任报告。报告方式可采用口头，信号，电话等形式，允许越级上报。2.2 发生重伤以上事故，公司主要负责人应在一小时内向当地安全生产监督管理部门、劳动部门报告，死亡事故还需报告当地工会、公安局。3 事故调查：3.1 事故发生后，任何人不得破坏事故现场，因救援需要，移动现场物品，应作出标识标示原来位置。3.2 轻微伤事故，由部门安全责任人负责调查处理，在事故发生后一个工作日内向安全主任报告，并提交事故报告书。3.3 轻伤事故由安全主任牵头，组织事故调查组进行调查处理，事故调查结束后，由安全主任牵头编写事故调查报告并上报企业安全负责人；事故调查报告应当包括以下内容：3.3.1 事故发生时的概况。3.3.2 事故发生经过和事故救援情况。3.3.3 事故造成的人员伤亡和直接经济损失。3.3.4 事故发生的原因和事故性质。3.3.5 事故责任的认定以及对事故责任者的处理建议。3.3.6 事故防范和整改措施。 3.4 重伤以上事故由当地或以上安全生产监督管理部门组成事故调查组进行事故调查。4 工伤理赔： 4.1 由安全主任根据事故调查的结果，在社保部门办理有关工伤理赔手续。5 事故处理：5.1 公司实行事故追究制度，按照事故处理“四不放过”原则进行。 5.1.1 事故原因分析主要从物的不安全状态和人的不安全行为进行分析。 5.1.2 事故追究包括责任事故和非责任事故，对于责任事故，除追究当事人的责任，还要追究部门负责人的责任，具体责任追究方案由公司安委会根据具体情况会同制订。 5.1.3 由安全主任负责对事故当事人及相关责任人进行安全教育。 5.1.4 安全主任要根据事故发生的原因制订针对性的防范措施，并跟踪事故落实情况。6 事故经调查、处理、理赔后，安全主任要形成事故调查处理报告书，上报企业安全负责人进行结案。7 事故管理档案：7.1 事故调查和处理工作结束后，安全主任应当对事故调查的有关资料整理，建立事故档案。7.2 安全主任在事故调查结束后的一周内公告事故处理结果。7.3 安全主任对公司生产安全事故每季度进行一次统计分析，查找事故发生规律，及时采取事故预防措施。八、劳保用品管理制度1 劳保用品发放岗位：擦胶水、定位、过胶、V槽、包边2 劳保用品发放种类及发放标准： 2.1 V槽机:指套，1只/人（天） 2.2 防护白电油胶手套：1只/人 2.3 劳保手套：1只/人3 劳保用品的采购、入库、发放： 3.1劳保用品的采购 3.1.1 企业负责人必须确保劳保用品采购所需的经费。 3.1.2 各部门要依据本部门的劳保用品使用人数，并根据劳保用品配备标准计算出劳保用品的采购数量，提出申购请求，经安全主任审核，经企业负责人批准。 3.1.3 财务部下拨采购劳保用品所需经费。 3.1.4 安全主任对经销劳保用品的单位进行资质认定。3.1.5 公司采购人员负责采购合适劳保用品。3.2 劳保用品的存放 3.2.1 仓管人员对采购回来的劳保用品要仔细进行检查，并核对好数量，办理好入库手续。 3.2.2 仓管人员负责劳保用品的保存，发放，回收，报废处理。3.3 劳保用品的发放 3.3.1公司常用的低值劳保用品的配置（如口罩等），要以部门为单位申购和领取；高价值劳保用品或特殊劳保用品的配置（如防割手套等），要由部门提供清单，安全主任根据实际需求情况进行申购，使用人经审核登记后方可到仓库领取。 3.3.2 劳保用品的发放必须填写劳保用品领用发放记录。3.4 劳保用品的使用 3.4.1 劳保用品实行“谁使用，谁保管”的原则，使用者必须保持清洁、完好，并妥善保存。3.4.2 劳保用品的使用人员必须严格按照劳保用品的使用方法正确使用，未按要求使用劳保用品的属于违规行为，将根据公司相关制度进行处罚。3.4.3 公司发放的劳保用品，必须用于在公司内工作过程中的劳动保护，不得出厂使用、转让和变卖，一经发现将严肃处理。3.5 劳保用品的更换、报废 3.5.1 本公司劳保用品的更换按照一对一的原则，即一双旧的劳保用品换一双新的劳保用品。 3.5.2劳保用品报废由仓管人员集中统一进行处理。九、安全投入管理制度1 安全费用的预算与提取1.1 安全生产投入的费用预算是根据本年度开展的安全生产各项活动进行的初步计算。1.2 当每一次资金提出时，由安全主任提出申请，呈企业负责人审批，最后到财务领取费用。1.3 当每一笔安全生产费用结束后，由费用使用人提供费用产生的发票交财务做账。2 安全费用的管理2.1 财务部负责按照规定足额提取安全费用，建立安全费用提取台帐和安全费用的使用台帐，专户核算。应将安全费用提取和使用的具体情况列入年度财务会计报告中。2.2 安全费用的支出票证在交财务部入帐前，需由企业负责人审批。2.3 各单位、部门要严格按照安全费用的使用范围进行安全投入，不得弄虚作假，不得超范围使用。3 安全费用的使用范围3.1完善、改造和维护安全防护设备、设施支出。安全防护设备设施包括车间、库房等作业场所的监控、检测、通风、防晒、调温、防火、灭火、防爆、泄压、防毒、消毒、中和、防潮、防雷、防静电、防腐、防渗透、防护围堤或者隔离操作等设施设备。3.2 必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出。3.3 安全检查与评价支出。3.4 危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控支出。3.5 培训及进行应急救援演练支出。3.6 与安全生产直接相关的支出。3.7 为从事高危作业的人员办理团体人身意外伤害保险费用或个人意外伤害保险费用，为员工提供的职业病防治、工伤保险、医疗保险所需费用，不在安全费用中列支。4 使用和入帐4.1 属生产、设备、安全设施、员工培训、救援演练、安全所需物资、安全评价、设备检测等生产性安全投入资金，由各相关部门编制计划报公司批准后，控制资金的投入，所发生的费用需持有发票证据到财务部入帐，临时性生产安全投入由需求部门提出书面报告，报安全主任核实审批，再转报企业负责人批准后实施。4.2 劳动保护方面的安全投入，由安全主任提出计划报财务部审批后转采购部采购，发生的费用转财务部入帐。4.3 其他安全投入均由使用部门写出书面请示，分管的主管部门转报公司批准后实施，所发生的费用到财务处入帐。4.4 未经审批认可的其他费用，一律不准作为安全投入费入帐。5 安全费用台帐5.1 由公司财务人员统计并编制出相关的安全费用台帐，如实准确地记录本公司的安全投入费用。5.2 建立的安全费用台帐的保存期不少于三年。十、外包工程项目管理制度1、目的为了切实加强对外包工程项目的安全管理，保证在外包工程中的人身、设备安全，确保安全生产工作顺利进行。2、范围及定义2.1 本制度适用于本公司各类外包工程或项目；制度规定了外包工程安全管理职责、承包方资质审查、外包合同安全附件的签订、入厂安全教育及外包工程工作票办理等内容和要求。2.2 外包工程：是指经本公司各部发包给外单位施工作业的工程（劳务）项目。 2.3外包工程合同安全附件：是指与外包工程合同具有同等效力的书面安全协议，是外包工程合同的重要组成部分。其内容包括该工程项目的甲、乙双方提供的安全技术交底、安全措施或安全技术要求等。3、管理职责3.1人事行政部3.1.1负责工程建设项目，对承施工单位进行资质审查，填写外包单位安全资质审查表。3.1.2办理相关手续(出入厂手续、入厂安全教育、 在与承包方签订工程合同的同时签定外包工程安全管理协议书。3.1.3负责协调公司内部与外包单位之间的关系。3.1.4负责对外包单位人员进行入厂安全教育。3.1.5负责审查特种作业人员的证件是否有效。3.1.6 负责对复杂、危险的工程项目的安全技术措施进行审批。3.1.7 负责定期巡查外包工程施工现场。3.1.8 参与对外包工程项目验收，根据工程承包期间外包单位发生的不安全情况及安全职责履行情况，在工程竣工验收单上签署处理意见。3.2 安全主任3.2.1根据实际的外包工程项目，对承包该项目的工程负责人进行现场安全技术交底。 3.2.2负责制订外包工程项目的安全技术措施，并落实或确认。 3.2.3 负责对承包方提出的安全技术要求进行审定并落实。 3.2.4指定专人负责外包工程项目管理，对施工现场和施工过程进行安全检查和监督。 3.2.5根据外包工程施工期间外包单位人员发生的违章现象、不安全事件及安全职责履行情况及时提出处理意见。4、管理内容与要求4.1外包单位安全资质审查 4.1.1在确定承包单位前，人事行政部对工程承包方的安全资质进行严格审查，并填写外包单位安全资质审查表。未经安全资质审查或审查不合格的，禁止签定合同。 4.1.2人事行政部负责审查的内容 4.1.2.1有关部门颁发的有效营业执照和施工资质证书，法人代表资格证书。 4.1.2.2施工简历或近几年的安全施工记录。4.1.2.3 施工负责人、工程技术人员和工人的技术素质是否符合工程要求。 4.1.2.4 是否备有满足工程需要、保证安全施工的机械、工器具及安全防护设施。4.1.2.5 审查外包单位特种工程作业的许可证。4.1.2.6 审查外包单位特种作业人员资格证书。4.1.2.7 审查外包单位备有的安全工器具，包括安全帽、合格的工作服等。4.1.2.8 审查外包单位的安全管理现状：承包单位必须健全的施工安全管理组织。4.1.3审查中发现外包单位的安全资质问题，应及时向企业主要负责人报告，由企业主要负责人向外包单位提出，并责令其纠正。对拒不纠正的外包单位应依据合同规定进行处理。4.2外包工程合同的安全附件与施工前的管理4.2.1外包工程合同安全附件要在签订工程合同的同时签订，在安全附件中要写明发、 承包双方各自应承担的安全责任。如工作紧迫确需立刻施工者，由施工所在部门负责人以电子邮件或电话形式通知安全管理小组。对于事故抢修等紧急情况，应由公司领导同意，可先施工，后签合同和与安全附件，在有关附件、合同签约前施工所在部门负责其安全、技术管理。任何情况下，必须对外包人员进行安全技术交底后，才能允许外包单位进行施工。4.2.2外包工程合同的安全附件是外包工程合同的一部分。施工所在部门在确定承包单位后，要将安全附件与合同交外包单位一同签订，并提交一份安全附件的复印件给安全管理小组保存备案。4.2.3发、承包双方均应熟知外包工程合同安全附件中各自的基本安全职责。并要求承包方按要求填写安全附件。4.2.4安全主任应对承包方在外包工程合同安全附件中提出的具体安全要求进行审查，同时对承包方现场负责人进行现场安全技术交底。交底内容为: 承包方的工作范围和工作范围中可能存在的危险因素。 承包方工作范围相关的系统和相邻空间中存在的危险因素，以及委托方已采取的措施。如水、电、汽源的断绝、标志和隔离措施，介质的泄排措施等。 在有可能发生火灾、爆炸、触电、高空坠落、中毒、窒息、机械伤害、烧烫伤等容易引起人员伤害或设备事故的场所作业，要求承包方制订专门的安全措施。4.2.5施工所在部门将甲方的安全技术措施填写在相应的栏内。对于复杂的和较危险的工程项目，施工所在部门应要求承包方制订相应的施工安全技术措施。4.2.6各部门负责人对外包工程合同安全附件中双方填写的安全要求和安全措施等内容进行最终审定，签名后送交安全主任执行。4.2.7 安全主任应在开工前组织外包人员对外包工程合同安全附件的内容进行学习，并结合工程项目特点对安全措施、工作范围、注意事项等进行重点交待。参加学习的人员须签到。4.2.8接受入厂安全教育的人在外来承包工程工作人员遵守厂规厂纪承诺书上签名后，承诺书由承包方与安全主任各持有一份留存。4.3外包工程工作票的办理4.3.1由安全主任根据实际的工程项目，确定是否需要办理工作票。对于需办理工作票的工程项目，安全主任必须按照公司相关制度执行。4.4 施工过程的安全管理4.4.1公司人事行政部应设专人定期对外包施工现场进行巡查，以查各种违反安全规章制度的现象为主，对查出的违章现象及时纠正并处理。4.4.2 施工所在部门负责人可以根据有关标准再制定与安全施工有关的“外包工程施工管理规定”等制度，以此来规范施工管理工作。5、附表附表1：外来承包工程工作人员遵守厂规厂纪承诺书附表2：外包工程施工（工作）人员情况表 附表3：外包工程合同安全管理合同十一、作业场所职业安全卫生健康管理制度1.目的：为了预防、控制、消除职业病危害，防治职业病，保护职工的健康。2.范围：全体员工3.责任者：公司各部门4.程序：4.1总则4.1.1职业卫生工作坚持“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”的方针，实行“公司监督、部门负责、分级管理，定期考核”的管理体制。企业内部相关部门各负其责相互协作，做好职业卫生工作。4.1.2企业职业卫生工作实行一把手负总责，企业对产生的职业病危害承担责任。职责卫生管理部门对本企业职业卫生工作的监督管理与考核负责。4.1.3职业卫生工作是企业安全、健康、环境（EHS）管理的重要组成部分，企业在执行EHS管理体系过程中，必须按本规定做好职业卫生有关工作。4.1.4各级工会组织应依法维护职工享有的职业卫生保护权利，组织实施对本单位职业病防治工作的民主管理和群众监督。 4.1.5企业对在职业卫生工作中成绩突出的个人或单位给予奖励。4.2机构与管理4.2.1安全主任负责职业卫生日常管理的具体工作。4.2.2总经理负责指导职业卫生工作。4.2.3内部应建立职业卫生“管理网络”，负责各级职业卫生的监督管理工作。4.2.4建立职业卫生工作例会制度。制定计划，研究工作，布置任务，通报企业有毒有害作业场所监测、职业健康监护、职业卫生宣传教育及劳动防护检查考核、职业卫生隐患检查及治理等情况。4.2.5应按国家有关规定，依法参加工伤社会保险，确保职工能依法享受工伤社会保险的有关待遇。4.2.6职业卫生和职业病防治工作所需经费（包括健康监护费、职业病诊疗康复伤残费、尘毒监测仪器设备购置费、监测费、职业卫生宣传教育费、培训费、管理费、职业病危害调查费、职防科研费等）应列入企业年度资金计划，专款专用，其经费支出在生产成本中据实列支。4.2.7人事、生产等管理部门，在其岗位责任制中应列入相关的职业卫生责任条款，协助作好职业卫生工作。4.3职业病危害前期预防4.3.1应加强新建及改、扩建工程建设项目的职业卫生“三同时”监督管理工作。应建立建设项目职业卫生“三同时”管理审批程序，人事行政部应参加建设项目的设计审查。4.3.2按照国家有关法规的要求，建设项目在可行性论证阶段，应开职业病危害预评价的有关工作，并按有关规定报批。建设项目在设计阶段，设计单位应充分考虑和落实职业病危害预评价报告中提出的有关建议和措施，应同时建立相应的职业病危害评价等档案。4.3.3建设项目在竣工验收前，应进行职业病危害控制效果评价工作，并按国家有关规定办理职业卫生验收手续，对不符合职业安全卫生标准和职业病防护要求的职业卫生防护设施，必须整改直至达标，否则不得投入生产。4.3.4