安全教育与培训.doc

ABCD有限公司安全标准化 5.安全教育与培训制定时间：xxxx年xx月xx日 执行时间：xxxx年xx月xx日ABCD有限公司安全标准化5.安全教育与培训目录5.1-1关于印发培训需求识别与分析制度的通知3培训需求识别与分析制度45.1-2定期培训需求分析表65.1-3培训需求的工种占全部工种的比例统计表75.2-1关于印发对培训计划编制和培训过程和结果记录的规定的通知85.2-2关于印发安全生产管理人员培训大纲、考核标准及培训计划的通知9安全生产管理人员培训大纲、考核标准及培训计划105.2-3关于印发对安全生产可能有重大影响的员工接受的有关知识培训内容规定的通知15对安全生产可能有重大影响的员工接受的有关知识培训内容规定165.2-4对安全生产可能有重大影响的员工接受培训的比例统计表185.2-5应持证上岗人员取得资格证书员工的比例统计表195.2-6安全教育培训记录205.3-1关于印发培训适宜性评估制度的通知21培训适宜性评估制度225.3-2培训效果评估表235.1-1关于印发培训需求识别与分析制度的通知公司各部门、班组： 为贯彻科学发展观，坚持安全发展的原则和“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，根据2010年全省金属非金属矿山安全标准化建设工作方案（闽安监矿山（2010) 14号）和小型露天采石场实施指南(AQ 2007.5-2006)，为规范公司安全生产管理，提高公司安全生产水平，现将公司培训需求识别与分析制度印发给你们，请遵照执行。 ABCD有限公司 XXXX年XX月XX日培训需求识别与分析制度1目的 员工培训需求识别与分析是安全教育与培训的起点，为了提高教育与培训的质量，使每次培训具有针对性，满足不同阶段不向员工的培训与教育需求，特制定本制度。2适用范围 适用于本矿从事与安全生产有关的所有人员，包括临时雇佣人员，必要时还包括承包方、相关方的人员。3内容 员工培训需求识别与分析的内容包括员工岗位知识和技能的分析、员工工作状况分类、确定培训对象。 3.1员工岗位安全知识和技能分析不同岗位所从事的工作不同，所需要的安全知识和技能也不相同。一般，危险性较大、操作较复杂的岗位，需要较多的安全知识和较高的安全技能，从事这些岗位的从业人员应首先获得安全教育培训。对于生产条件或生产任务发生了变化，所需安全知识和技能也需要进行调整的岗位的员工，也应安排安全教育培训。因此，员工岗位安全知识和技能的分析是员工安全教育培训需求分析的重要环节。一般可通过以下途径获取员工岗位安全知识和技能的信息：根据岗位分析的资料所确定的该岗位的职责和任职资格来获取，但为了避免因生产经营单位组织结构发生变化而导致信息失真，应与该岗位的直接管理部门取得联系，交流信息； 直接从该岗位的岗位人员了解相关的安全知识和技能，以及所需安全知识和技能的变化情况； 从相关领导或管理者（如组长）处获取，可要求岗位的直接领导人列出他所认为该岗位重要的岗位安全知识和技能，要求所列岗位安全知识和技能应该是与本岗位工作有直接关系，且应具体，不能泛泛而谈。 3.2员工工作状况分类 为了使安全教育培训有的放矢，使安全教育培训对员工真正发挥作用，有必要对员工进行分类。按综合安全知识、技能和安全态度分为四类。 3.2. 1安全态度好，岗位安全知识和技能符合要求。第一类员工通常是生产经营单位的业务骨干，不仅生产、工作搞得好，安全生产方面也是表率。对这类员工，应以安全激励为主，同时，我矿山应该积极考虑他们的职业发展问题，使他们对我矿山有良好的归属感。 3.2.2安全态度好，岗位安全知识和技能不符合要求。第二类通常属于技术尚不成熟但表现好的员工，应该是我矿山安全教育培训的重点对象。由于他们有良好的安全态度，对他们的培训重点应是安全知识和安全技能方面的内容。其中基础素质高的员工，通过安全教育培训，以后可成为第一类员工。 3.2.3安全态度不好，岗位安全知识和技能不符合要求。我矿山一般很难容忍这类员工继续在岗位上工作下去。对他们首先应进行思想工作，可采用个别谈话，全面地了解实情后再考虑是通过培训来转化他们，还是采取其他处理措施，如调换工作、转岗或辞退处理等。 3.2.4安全态度不好，岗位安全知识和技能符合要求。对于第四类员工，他们的岗位安全知识和技能已经符合了要求，所以要解决的是安全态度问题。可首先进行摸底分析，了解安全态度不好的原因，如是否对安全重要性认识不足？是否片面追求眼前的经济效益？是否对生产经营单位的组织文化、管理理念和管理方式不认同，或没有归属感？然后针对安全态度不好的原因制订培训计划。对第四类员工的安全教育培训应侧重于安全态度的转变上。 3.3根据上述需求分析，识别出不同员工的培训需求，制定有针对性的培训计划，更有针对性地、分层次、分类对员工开展安全教育培训。4培训责任人（领导小组）：组长：组员：5.1-2定期培训需求分析表见附表十八5.1-3培训需求的工种占全部工种的比例统计表见附表十九5.2-1关于印发对培训计划编制和培训过程和结果记录的规定的通知各矿区、班组： 为贯彻科学发展观，坚持安全发展的原则和“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，根据2010年全省金属非金属矿山安全标准化建设工作方案（闽安监矿山（201014号）和小型露天采石场实施指南(AQ 2007. 5-2006),为规范公司安全生产管理，提高公司安全生产水平，现将公司对培训计划编制和培训过程和结果记录的规定印发给你们，请遵照执行。对培训计划编制和培训过程和结果记录的人员：高砂明 1安全领导小组负责联系有关部门及时对主要负责人、安全管理人员和特殊工种进行培训和复训工作；负责全矿生产职工矿级安全教育培训和新员工“三级”安全教育的检查落实。 2矿长确保所有员工安全教育培训所需的资源的落实。 3安全领导小组负责培训计划的编制，并做好培训计划的各项工作。记录人员负责对培训实施过程与培训内容进行记录，并整理归档。4矿级安全教育由安全领导小组负责，部门级安全培训由各部门负责，班组级安全培训由各部门按实际情况进行，由安全员或班长负责。 ABCD有限公司 XXXX年XX月XX日5.2-2关于印发安全生产管理人员培训大纲、考核标准及培训计划的通知 各矿区、班组： 为加强和规范金属非金属矿山安全管理，提高金属非金属矿山主要负责人、安全生产管理人员的安全素质和管理水平，依据安全生产法、矿山安全法及国家局关于生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员及其他从业人员安全生产培训考核工作的意见（安监管人字2002123号）有关规定，国家局研究制定了金属非金属矿山主要负责人、安全生户管理人员安全培训大纲和考核标准（试行），现予印发，请遵照执行。 ABCD有限公司 XXXX年XX月XX日安全生产管理人员培训大纲、考核标准及培训计划 金属非金属矿山主要负责人安全培训大纲（试行）木大纲规定了金属非金属矿山主要负责人安全培训的日的、要求和具体内容：1. 培训对象 金属非金属矿山的主要负责人。2.培训目的通过培训，使培训对象熟悉矿山安全生产有关法律、法规、规章和国家标准，掌握矿山安全管理、安全技术理论以及实际安全管理技能，了解职业卫生防护和应急救援知识，具备一定的矿山安全管理能力，达到金属非金属矿山主要负责人安全考核标准的要求。3.培训要求 3. 1安全培训包括相关法律法规、安全管理、安全技术理论培训和实际安全管理技能培训。培训要坚持理论与实际相结合，注重职业道德、安全意识和实际安全管理能力的综合培养。 3.2按露天开采和地下开采两类分别进行。 3. 3应采用国家推荐的培训教材。 3.4培训须安排讲课、现场培训、复习、考试等环节。讲课的内容及课时应符合木大纲的要求，按照矿山类型和安全生产实际要求以及不同人员的情况而定。4.培训内容 4.1安全管理 4.1.1金属非金属矿山安全生产概况金属非金属矿山安全生产形势以及安全生产的特点；国外有关矿山安全生产情况。 4.l.2安全生产方针、政策和有关矿一山安全法律、法规、标准、规范主要包括安全生产法、矿山安全法、职业病防治法、矿产资源法、劳动法、刑法、矿山安全法实施条例、民用爆炸物品管理条例以及金属非金属矿山安全规程、爆破安全规程等。 4. 1.3矿山安全管理的目的、意义和任务 4. 1.4采矿业准入制度包括矿山开采许可证、工商营业执照、主要负责人安全资格证书、职业安个卫生“三同时”竹理制度等。 4. 1.5矿山主要安全管理制度、主要负责人的安全生产职责 4. 1.6伤亡事故管理与工伤保险 4. 1. 7矿山从业人员的安全生产责任、权利与义务 4. 1.8现代安全管理技术包括安全标管理、危险辨识、安全评价等。 4. 1.9案例分析与讨论 4.2安全技术理论 4.2. 1矿山地质安全矿床的基本概念；矿岩的基木性质及其与矿山安全生产的关系；矿床地质构造、水文地质及其对矿山安全生产的影响；矿山地质环境与地质灾害；矿山开采对矿山地质工程的要求；案例分析与讨论。 4. 2. 2露天矿山开采安全露天矿山开采安全生产基本条件；露天矿山采矿方法和采矿工艺安全管理要求：露天矿山防尘防毒、防排水与防火管理要求：露天矿山边坡管理；露天矿山典型事故案例分析与讨论。 4.2.4矿山爆破安全爆炸基本理论；常用爆破器材及起爆方法；露天矿山爆破方法；地下矿山爆破方法；爆破作业安全管理；爆破安全技术；爆破器材储存、运输、使用、销毁的安全管理规定；矿山爆破典型事故案例分析与讨论。 4.2.5矿山机电安全管理矿山电气安全；矿山机械安全；矿山机电事故案例分析与讨论。 4.2.6矿山工业场地与地面生产系统安全管理地而生产系统和工业场地安全要求；一一排土场安全；尾矿库安全：有关事故案例分析与讨论。 4. 3矿山事故的应急预案与应急处理 4.3. I矿山事故应急救援的原则包括定义、目的、任务、基木形式、组织、主要救护装备和设施及实施。 4.3.2矿山重大灾害事故应急救援预案的编制包括基木要求、编制程序、主要内容、编写提纲。 4.3.3矿山事故报告和上报程序 4.3.4矿山事故应急处理包括火灾事故、透水事故、冒顶片帮事故、中毒窒息事故、滑坡与坍塌事故的应急处理。 4.3. 5案例分析与讨论 4. 4矿山职业危害及其预防，职业病管理 4. 5实际安全管理技能各种实际安全管理要领和实际管理技能。 4.5.1贯彻执行国家安全生产方针、政策和法律、法规、标准的程序和要点 4.5.2组织矿山安全生产的程挤不口方法 4. 5.3主持制定安全生产管理规章制度的程序和方法 4.5.4组织安全检查和隐患整改的基本程序和方法 4.5.5制定重大事故应急救援预案的程序和荃本内容 4.5.6组织、指挥矿山事故抢险救灾工作的步骤和技术要求 4.5.7伤亡事故调查处理的程序和方法5.再培训内容 5. 1有关安全生产的法律、法规、标准 5.2有关采矿业新技术、新工艺、新设备及其安个技术要求 5.3矿山安全生产管理经验 5.4矿山典型事故案例分析与讨论6学时安排 6.1露天矿山主要负责人的培训时问不少于48学时；地下矿山主要负责人的培训时间不少于52学时，具体培训内容和学时安排见参考表。 6.2复审培训时问不少于16学时。金属比金属矿山主要负责人培训课时安排参考表项目培训内容学时一、矿山安全管理部分（不少于10学时）矿山安全生产法律法规及安全管理8学时案例分析与讨论2学时二、安全生产技术部分（露天矿山部分28学时，地下矿山部分32学时）矿山地质安全2露天矿山开采安全地下矿山开采安全8/12矿山爆破安全4 矿山机电安全管理4矿山工业场地与地面生产系统安全管理、案例分析与讨沦4三、应急预案与职业病预防（不少于8学时）矿山重大灾害事故的应急预案与应急处理4矿山职业病及其预防2案例分析与讨论2复习2考试2合计4852再培训部分（16学时）有关安全生产的法律、法规、标准等有关采矿业新技术新工艺新设备安全要求安全生产管理经验矿山典型事故案例分析与讨论16金属非金属矿山主要负责人安全考核标准（试行）1.范围：本考核标准规定了金属非金属矿山主要负责人安全考核的方法、内容，以及再培训考核的内容。本考核标准适用于金属非金属矿山主要负责人。本考核标准不适用于煤矿、煤系硫铁矿以及与煤共生、伴生矿山、石油矿山的主要负责人。 2.规范性引用文件下列文件中的条款通过GB/T1的本部分的引用而成为本部分的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本部分。然而，鼓励根据本部分达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注明日期的引用文件，其最新版本适用于本部分。GB16423金属非金属矿山安全规程GB6722爆破安全规程 3.定义金属非金属矿山主要负责人，是指对金属非金属矿山生产经营和安全生产负全面责任、有生产经营决策权的人员，具体指金属非金属矿山有限责任公司或股份公司的董事长、总经理，公司所属矿山和其他独立生产经营矿山的经理、矿长等。 4.考核方法 4. 1考核按露天开采进行。 4.2考核分为安全基础知识考试和实际安全管理技能考核两部分。 4. 3安全基础知识考试的命题范围应按本标准的“安全基础知识考试要点”，根据矿山类型确定。考试时间为90分钟。考试采用百分制，60分为及格。 4.4经安全基础知识考试及格后，方可进行实际安全管理技能考核。 4.5实际安全管理技能考核应按本标准的“安全管理技能考核要点”确定，可通过现场实际处理问题的能力考核以及面试答辩等方法进行。考核成绩评定为优良、合格、不合格。 4.6安全基础知识考试和实际安全管理技能考核均达到及格或合格者为合格。考核不合格者，允许补考一次；补考仍不合格者需重新培训。 5.安全基础知识考核要点5. 1矿山安全管理了解我国金属非金属矿山安全生产的特点；掌握我国安全生产方针、政策租有关矿山安全生产法律、法规、标准和规范；了解国家有关采矿业准入的规定：熟悉矿山安全管理的任务和基本内容；熟悉矿山主要安全管理制度：熟悉主要负责人在安全生产中的职责；掌握伤亡事故管理和工伤保险知识，熟悉矿山常见事故的原因分析、事故责任的认定，制定预防措施的方法和程序；了解工伤的认定、工伤待遇等；熟悉从业人员的安全生产责任、权利与义务：了解现代安全管理技术。5.2矿山地质安全了解初”岩基本性质、地质构造、水文地质以及矿山地质环境对矿山安全生产的影响，掌握矿山地质灾害的危害、产生的原因及预防措施；了解矿山开采对矿山地质工程的要求。5. 3露天矿山开采安全熟悉露天矿山开采安全生产的基木条件：了解合理的月几采境界和采剥比对矿山安全生产的意义：掌握露天矿山开采的开拓方式、开采顺序和采剥方举；掌握露天矿山开采工艺安全管理要求；掌握露天矿山尘毒的危害及防护措施：掌握露天矿山防排水与防火管理要求；熟练掌握边坡管理技术，了解边坡破坏的类型、破坏机理、影响边坡稳定的因素；掌握露大矿山常见事故的原因及预防措施。5.2-3关于印发对安全生产可能有重大影响的员工接受的有关知识培训内容规定的通知各矿区、班组：为贯彻利学发展观，坚持安全发展的原则“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，根据2010年全省金属非金属矿山安全标准化建设工作方案（闽安监矿山(2010) 14号）和金属非金属露天矿山实施指南（AQ2007. 3-2006），为规范公司安全生产管理，提高公司安全生产水平，现将公司“对安全生产可能有重大影响的员工接受的有关知识培训内容规定”印发给你们，请遵照执行。 ABCD有限公司 XXXX年XX月XX日对安全生产可能有重大影响的员工接受的有关知识培训内容规定1.工作中潜在的风险山于地形地质条件较为复杂，局部构造较发育，雨水充沛和降雨时空分布不均匀等自然环境条件影响，特别是经济的高速发展，人类L二程活动强烈，地质灾害时有发生。潜在不稳定斜坡2.事故预防及应急响应中的职责明确应急救援指挥机构总指挥、副总指挥、各成员单位及其相应职责。应急救援指挥机构根据事故类型和应急工作需要，可以设置相应的应急救援二作小组，并明确各小组的工作任务及职责。 1)组长职责：负责宣布应急状态的启动和解除，指挥调动应急组织，调配应急资源，按应急程序组织实施应急抢险。 2)副组长职责：负责应急状态下各部门之间的协调及信息传递；保障物资供应、交通运输、医疗救护、通讯等各项应急措施的落实；执行组长的命令。 3)抢险抢修组职责：应急状态下，组织设备维修、设备复位，制定安全措施，监督检查安全措施的落实情况。 4)物资供应组职责：负责应急状态卜应急物资的供应保障，如设备零配件、工具、铁锹、水泥、防护用品等。 5)交通运输组职责：负责交通车辆的保障。 6)安全警戒疏散组职责：负责布置安全警戒，保证现场井然有序；实行交通管制，保证现场道路畅通；加强保卫工作，禁止无关人员、车辆通行；紧急情况下的人员疏散。 7)医疗救护组职责：负责联系医疗机构；组织救护车辆及医务人员、器材进入指定地点；组织现场抢救伤员。 8)通讯联络协调组职责：负责应急抢险过程中的通讯联络，保证通讯畅通，负责各小组之间的协调以及与外部机构的联系、协调。3.偏离制度可能的后果如有未按制度进行抢险救援的，出现事故，后果自负，造成经济损半的及重人事件的，依法追究刑事责任。4.培训内容如下所示：爆破工安装载机司机安全操作规程电工安全操作规程 机修安全操作规程 柴油发电机安全操作规程 空压机安全操作规程 钳工安全操作规程 水泵工安全操作规程 电工安全操作规程 电焊工安全操作规程 场内机动车驾驶员安全操作规程 挖掘机操作规程5