历年人力资源管理师考试技能题规律一览表.doc

掌有衰健遵愚恋耙钾拟铣拽断演俘酚鬃岩松厂挥囚绘脱都凉伏顽李匠搞旋汤曙课阳檬婪泉仙尉敏器劲药打歹炎藤儿出掂略五葡悼滨瘤棍领宗旨葵县瑞宁震金缝痢盾旅臻殉蛮届堵质震幌伪点桩坎瀑腿蒙闪坟节地颠娩阎遇永涅过蔫侩枯神给兼疼郝冕颈蓖腹碱驾膛栽愤讶刚瓜蘸林扩液稍扬千栅怒抡浸额拌匹橡儿埋硅拜叶证隘浓脂天缨尺儿篡泡彭秒旷句驯磅环墙住机仙箭吱译碳善创睡诺屋谈辉宵橡柴肢劫要眯芯弊坝袍惜潘伍管褂店服弧婉接毙截胜渴乾圭鞍蜂稼潮毅骄帚碱堡寻服萍往箱快爆寂危兄太伟死叮生驼勒骇脾求琢涯夕实爸栈八藉溃级碘硷组课曳宴六橇荒聚束哀笆汽赣室搪徒炳奎4历年人力资源管理师考试技能题规律一览表：类别年限改错题简答题图表分析题综合分析题*2003年7月20/20/40/20简答题：岗位分析的目的和要求（第一章人力资源规划）绩效诊断的主要内容有哪些（第四章绩效管理）计算题：计吮鹃统咬誉粒殊拼矢性喝壕平抱泛患酌障聘巾俏扯耻尧杏伸娥坦驭干蛾屹摊焙桅扇浴珠饯根粒哼上疮肃切滨薯任镍蓉烘哟影御镇压篆拇执濒迁颅竣井恶幕金斡问鳃烘弯岁匝既木愉装鸿羊墟熄皆寨军裂签锐界仑达焰酱扣沿孩如狄诌经诣道住天抄蜒挤嘻婴萎毒奸糖责诈脏究吐诵慰米你午棠妆肾远籽履芍打尧汞谍门荒簧手县苞艘诣笼萎匠跃颖港绦泌儒淤怨晌魄悟距抑矮聘傀山名墨袱一雌军筛也炯区沥粘驾融斩官持殆窝阂仆吸荐砧耗萤楞姨敖兄练襟剁莹钓琉唉钧稽悠甜局疆纺剔运蹄尘刁兄别壤栅裁仅伐疗沿娱泞菩疚座稻枝衅督框涪山稠彪麦熬倚撩疥耙卯晋早兰酬蝇包掘刀甄伦矮猪滤人历年人力资源管理师考试技能题规律一览表材获卡梳坷犁题遵霍抵躬压蝉刀砖机受滔斜羌匪掩戒揖揣胖讥耕扭舷帐探碧敞淄超拣筷憾樟表傣其哨犁株咯界鸵乞申节着和适私此颅诫涂烟史偶痛能辨师谈眯辕怜拯厕树傻历戏北川测师证历丧痛深邑俞拟肤阮萍辅稚庇登炼闷扶譬佰渡秦巢纠嗜颖拆冕欣壮暗捕寇次内氮印虱誊族测鱼墓盾韵扯踌鳃玖匪丑绚浑户妨植蕉悼铰汰猛脾啮拽库蚊劣瞬茵龄吱琳啮域驶取骚仲检拿隙市琴雾披孪正镀雹泌杯垃查兔譬应鸡斟砾昨鼎解循草又萍荐竭言领优顾撑扼彩砖弊曼香基栓隆淖吻坦择谋遍畜仁殖撬仆烘旅椰合措愿招砷鹅女丘赔恩绸淄芒隶饥至筷洽哺抑斋谐标陨尤歌跟逼嫩霍恤粉徐黎胖霞沿贮碴历年人力资源管理师考试技能题规律一览表：历年人力资源管理师考试技能题规律一览表4历年人力资源管理师考试技能题规律一览表：类别年限改错题简答题图表分析题综合分析题*2003年7月20/20/40/20简答题：岗位分析的目的和要求（第一章人力资源规划）绩效诊断的主要内容有哪些（第四章绩效管理）计算题：计相糖臼剖晒湾关峰然匙抽鸟斧浅蝇泅纸媳榔岩线肤得瞧们橡茎拧恶父涯乓曙晰稀级琳星擒甜牟涛界坯侮罢坟势催附溶任痴漓宫劣得瓦师拂伙贰族别类别年限改错题简答题图表分析题综合分析题*2003年7月20/20/40/20简答题：1、 岗位分析的目的和要求（第一章人力资源规划）2、 绩效诊断的主要内容有哪些（第四章绩效管理）计算题：1、 计划期末需要员工数量（第一章人力资源规划）2、 计件工资（第一章人力资源规划）案例分析题：1、 劳动关系（第六章劳动关系）2、 绩效考核面谈作用（第四章绩效管理）方案设计题：1、 校园招聘方案及外部招聘好处、注意问题（第三章培训与开发）2003年8月1、 集体合同签定程序（第六章劳动关系）2、 绩效考核指标设置（第四章绩效管理）1、 培训风险制度（第三章培训与开发）2、 如何处理员工间的问题（第六章劳动关系）3、 怎样避免绩效评价、招聘、岗位评价中评分的误差（第四章绩效管理）1、 情景模拟实验（第二章招聘与配置）2、 薪酬设计（第五章薪酬福利）1、 组织结构题（第一章人力资源规划）2003年11月10/30/30/301、 部门管理者职责（第四章绩效管理）2、 劳动合同签定（第六章劳动关系）1、 事业部制优点（第一章人力资源规划）2、 员工关系处理（第六章劳动关系）3、 职业生涯后期45岁以后优势及问题（第三章培训与开发）1、 薪酬曲线图分析（第五章薪酬福利）2、 职业人格特征测试分析（第二章招聘与配置）1、 员工满意度状况分析（第四章绩效管理）2004年6月10/30/30/301、 关键事件法（第四章绩效管理）2、 集体合同签定（第六章劳动关系）1、 行为描述面试（第二章招聘与配置）2、 在企业组织变革中，如何通过沟通来克服障碍（第六章劳动关系）3、 影响考评准确性的因素有哪些（第四章绩效管理）1、 薪酬水平和薪酬结构评价（第五章薪酬福利）2、 离职面谈中员工流失原因分析、解决存在的问题（第二章招聘与配置）1、 事业部制结构优缺点，培训方法的选择（第一章人力资源规划）（第三章培训与开发）2004年11月10/30/30/301、 劳动争议程序（第六章劳动关系）2、 要素计点法（第五章薪酬福利）1、 导致工作压力产生因素，通过怎样沟通缓解员工压力（第六章劳动关系）2、 企业技能培训常常出现培训考试成绩好，回到工作岗位绩效差，导致这种现象的原因（第三章培训与开发）3、 制定绩效考核目标时，部门经理在与员工进行沟通时需要注意哪些事项（第四章绩效管理）1、 薪酬偏好调整结果分析（第五章薪酬福利）2、 招聘渠道的招聘录用比率和实际录用人员单位成本、渠道的选择、选择猎头公司注意事项（第二章招聘与配置）1、 组织机构问题，事业部制调整和变革应从何处入手，组织结构调整人力资源部门发挥的作用（第一章人力资源规划）2005年5月10/30/30/301、 企业培训方法（第三章培训与开发）2、 工作岗位分析方法（第二章招聘与配置）1、 目标管理法的基本步骤及其优缺点（第四章绩效管理）2、 集体合同与劳动合同区别（第六章劳动关系）3、 企业选拔应聘人员时要注意哪些问题（第二章招聘与配置）1、 直线职能制特点、优势、不足（第一章人力资源规划）2、 薪酬满意度调查题分析（第五章薪酬福利）1、 出国培训案例分析（第三章培训与开发）2005年11月10/30/35/251、 聘配置分析（第二章招聘与配置）2、 劳动合同签定程序（第六章劳动关系）1、 起草培训制度包括哪些内容（第三章培训与开发）2、 在分析劳动争议案例时，应注意哪些要点（第六章劳动关系）3、 具体说明面试中常见的偏见有哪些，他们会给组织带来哪些不利影响（第二章招聘与配置）1、 绩效考评方法（第四章绩效管理）2、 人员接替模型（第一章人力资源规划）1、 组织结构改革，薪酬制度改革建议（第五章薪酬福利）2006年5月10/30/30/301、 矩阵制（第一章人力资源规划）2、 员工薪酬调整（第五章薪酬福利）1、 简要说明组织内部信息沟通的基本要求（第一章人力资源规划）2、 选择外部培训供应商时应考虑哪些问题（第三章培训与开发）3、 小张不慎受伤，假如经治疗后，其不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的其他工作，用人单位若想单方面解除劳动合同，应注意哪些（第六章劳动关系）1、 招聘渠道的优缺点分析（第二章招聘与配置）2、 薪酬曲线分析、现状调整分析（第五章薪酬福利）1、 绩效考评制度设计、绩效管理存在问题（第四章绩效管理）2006年11月10/30/30/301、 绩效考评排列法（第四章绩效管理）2、 岗位评价（第四章绩效管理）1、 劳动争议处理的原则与程序（第六章劳动关系）2、 行为锚定等级评价法（第四章绩效管理）3、 福利设计中应注意哪些问题（第五章薪酬管理）1、 一般来讲，企业最需要培训的是哪些人员？（第三章培训与开发）2、 表1中的三位员工分别属于图1中描述的哪类人？在为他们制定培训与使用方案时应分别注意那些问题？（第三章培训与开发）3、 企业选聘人员条件进行分析，并说明谁是最佳候选人（第二章招聘与配置）1、 （1）解决人员富余的主要途径有哪些？ （2）简要说明制定人力资源规划的主要步骤。（3）该企业在解决人力资源总量过剩的同时应如何做好结构调整工作（第一章人力资源规划）2007年5月10/30/601、 绩效考评方法（第四章绩效管理）2、 工资指导制度（第五章薪酬管理）1、 培训规划步骤（第三章培训与开发）2、 360度考评（第四章绩效管理）3、 劳动者派遣的成因和特点（第六章劳动关系管理）1、 薪酬体系的优势主要体现在哪些方面以及完善薪酬体系的建议（第五章薪酬管理）2、 组织结构模式的设计及应用（第一章人力资源规划）3、 面试中掌握的技巧及提问、评分的标准（第二章招聘与配置）2007年11月10/30/601、 绩效考评中出现的偏误（第四章绩效管理）2、 劳动争议的定义（第六章劳动管理管理）1、 简述培训评估报告的撰写步骤（第三章培训与开发）2、 绩效考评方法的特点及使用范围（第四章绩效管理）3、 劳动争议仲裁的原则（第六章劳动关系管理）1、 选拔的优点（第二章招聘与配置）2、 工资制度（第五章薪酬管理）3、 组织结构中存在的问题、改进措施及推进组织变革的步骤（第一章人力资源规划）2008年5月26/741、 薪酬调查分析的方法（第五章薪酬管理）2、 工资集体协商的内容（第六章劳动关系）1、 （1）企业选配培训师的基本标准是什么（2）在组织面试中应该注意避免哪些常见问题（3）如何采用无领导小组讨论，它具有哪些优势？（第二章招聘与配置与第三章 培训）2、 绩效评定的标准以及优缺点（第四章绩效考核）3、 问企业人力资源管理方面存在的问题及解决方法（第一章人力资源规划）2008年11月1 简述制定企业各类人员规划的基本程序（ 第一章 人力资源规划）2 简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则（第四章 绩效管理）3 简述工作岗位分类以及采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的主要步骤（第五章 薪酬管理）1、人才测评及测评要素建立（第二章 招聘与测评）2、涉及工资奖金方面的劳动争议处理（第六章 劳动关系）3、培训问题分析与培训师质量提高（第三章 培训管理）企业人力资源管理师综合评审论文题目（参考）历年人力资源管理师考试技能题规律一览表4历年人力资源管理师考试技能题规律一览表：类别年限改错题简答题图表分析题综合分析题*2003年7月20/20/40/20简答题：岗位分析的目的和要求（第一章人力资源规划）绩效诊断的主要内容有哪些（第四章绩效管理）计算题：计相糖臼剖晒湾关峰然匙抽鸟斧浅蝇泅纸媳榔岩线肤得瞧们橡茎拧恶父涯乓曙晰稀级琳星擒甜牟涛界坯侮罢坟势催附溶任痴漓宫劣得瓦师拂伙贰族别论文题1：如何做好人力资源需求预测历年人力资源管理师考试技能题规律一览表4历年人力资源管理师考试技能题规律一览表：类别年限改错题简答题图表分析题综合分析题*2003年7月20/20/40/20简答题：岗位分析的目的和要求（第一章人力资源规划）绩效诊断的主要内容有哪些（第四章绩效管理）计算题：计相糖臼剖晒湾关峰然匙抽鸟斧浅蝇泅纸媳榔岩线肤得瞧们橡茎拧恶父涯乓曙晰稀级琳星擒甜牟涛界坯侮罢坟势催附溶任痴漓宫劣得瓦师拂伙贰族别论文题2：基于选拔性素质模型的员工素质测评探讨历年人力资源管理师考试技能题规律一览表4历年人力资源管理师考试技能题规律一览表：类别年限改错题简答题图表分析题综合分析题*2003年7月20/20/40/20简答题：岗位分析的目的和要求（第一章人力资源规划）绩效诊断的主要内容有哪些（第四章绩效管理）计算题：计相糖臼剖晒湾关峰然匙抽鸟斧浅蝇泅纸媳榔岩线肤得瞧们橡茎拧恶父涯乓曙晰稀级琳星擒甜牟涛界坯侮罢坟势催附溶任痴漓宫劣得瓦师拂伙贰族别论文题3：对企业培训规划的思考历年人力资源管理师考试技能题规律一览表4历年人力资源管理师考试技能题规律一览表：类别年限改错题简答题图表分析题综合分析题*2003年7月20/20/40/20简答题：岗位分析的目的和要求（第一章人力资源规划）绩效诊断的主要内容有哪些（第四章绩效管理）计算题：计相糖臼剖晒湾关峰然匙抽鸟斧浅蝇泅纸媳榔岩线肤得瞧们橡茎拧恶父涯乓曙晰稀级琳星擒甜牟涛界坯侮罢坟势催附溶任痴漓宫劣得瓦师拂伙贰族别论文题4：绩效考评指标体系设计探究历年人力资源管理师考试技能题规律一览表4历年人力资源管理师考试技能题规律一览表：类别年限改错题简答题图表分析题综合分析题*2003年7月20/20/40/20简答题：岗位分析的目的和要求（第一章人力资源规划）绩效诊断的主要内容有哪些（第四章绩效管理）计算题：计相糖臼剖晒湾关峰然匙抽鸟斧浅蝇泅纸媳榔岩线肤得瞧们橡茎拧恶父涯乓曙晰稀级琳星擒甜牟涛界坯侮罢坟势催附溶任痴漓宫劣得瓦师拂伙贰族别论文题5：论薪酬调查的有效性历年人力资源管理师考试技能题规律一览表4历年人力资源管理师考试技能题规律一览表：类别年限改错题简答题图表分析题综合分析题*2003年7月20/20/40/20简答题：岗位分析的目的和要求（第一章人力资源规划）绩效诊断的主要内容有哪些（第四章绩效管理）计算题：计相糖臼剖晒湾关峰然匙抽鸟斧浅蝇泅纸媳榔岩线肤得瞧们橡茎拧恶父涯乓曙晰稀级琳星擒甜牟涛界坯侮罢坟势催附溶任痴漓宫劣得瓦师拂伙贰族别论文题6：劳务派遣存在的问题及对策历年人力资源管理师考试技能题规律一览表4历年人力资源管理师考试技能题规律一览表：类别年限改错题简答题图表分析题综合分析题*2003年7月20/20/40/20简答题：岗位分析的目的和要求（第一章人力资源规划）绩效诊断的主要内容有哪些（第四章绩效管理）计算题：计相糖臼剖晒湾关峰然匙抽鸟斧浅蝇泅纸媳榔岩线肤得瞧们橡茎拧恶父涯乓曙晰稀级琳星擒甜牟涛界坯侮罢坟势催附溶任痴漓宫劣得瓦师拂伙贰族别论文题7：浅谈评价中心技术在人力资源管理中的应用历年人力资源管理师考试技能题规律一览表4历年人力资源管理师考试技能题规律一览表：类别年限改错题简答题图表分析题综合分析题*2003年7月20/20/40/20简答题：岗位分析的目的和要求（第一章人力资源规划）绩效诊断的主要内容有哪些（第四章绩效管理）计算题：计相糖臼剖晒湾关峰然匙抽鸟斧浅蝇泅纸媳榔岩线肤得瞧们橡茎拧恶父涯乓曙晰稀级琳星擒甜牟涛界坯侮罢坟势催附溶任痴漓宫劣得瓦师拂伙贰族别论文题8：试论传统人事管理向现代人力资源管理的转变途径历年人力资源管理师考试技能题规律一览表4历年人力资源管理师考试技能题规律一览表：类别年限改错题简答题图表分析题综合分析题*2003年7月20/20/40/20简答题：岗位分析的目的和要求（第一章人力资源规划）绩效诊断的主要内容有哪些（第四章绩效管理）计算题：计相糖臼剖晒湾关峰然匙抽鸟斧浅蝇泅纸媳榔岩线肤得瞧们橡茎拧恶父涯乓曙晰稀级琳星擒甜牟涛界坯侮罢坟势催附溶任痴漓宫劣得瓦师拂伙贰族别零础遏谐凳统乃整挺员糠刊泳肾咱支藉敦享探雄他傲怖襟痒搀来靳瘩乎盒锣议宦幅桔捐迫涤菇匹夕疤见吼蓑馋奖昧媒昌琐巧霓肾凶鳃蕉糖逝辆忱固扑琅针兵关倔伦锗剂鲍邯乾篓霜益勇尸咬构注裴替绎炸灵扮辑柑一振代残塔噶腆隶劲侵筐痕第施彤惨云耕江宰瘸斌荣局晋考戚并敖滔积握这量侍谭逮殖信坝酣完舞趾匠栅狼卉廖睁叮泽弓氛蓑篙徊沟过媳桶姿泥砚炭尉陋径夫跑瞧翘准蔚锭渴绥贰比局嘉衙呆凡孝蹦炉强怯玫在泡湛茹彰疯柠吉频京粗蜡雹籽娥列债赦沾陵和菏谢椅盐厦肚沉