时间、数量汇总.xls

内容 第一章 仲裁协议后起诉 调解与仲裁裁决 普通诉讼时效期间 特别诉讼时效期间 最长诉讼时效期间 诉讼时效期间的中止 暂停计算 诉讼时效期间的中断 法院审理民事案件 行政复议申请 复议决定的时间 行政诉讼起诉 行政诉讼审判 时间 当事人达成仲裁协议 一方向法院起诉未声明有仲裁协议 法院受理后 另一方在首次开庭前提交仲裁协议的 法院应当驳回起诉 但仲裁协议无效的除外 另一方在首次开庭前未对法院受理该案提出异议的 视为放弃仲裁协议 法院应当继续审理 1 当事人申请仲裁后 可以自行和解 调解书经双方当事人签收后 即发生法律效力 2 仲裁 庭在作出裁决前 可以先行调解 裁决书自作出之日起发生法律效力 普通诉讼时效期间 除法律另有规定外 一般诉讼时效为2年 下列事项的诉讼时效期间为1年 身体受到伤害要求赔偿的 出售质量不合格的商品未声明的 延付或者拒付租金的 寄存财物被丢失或者损毁的 从权利被侵害之日起超过20年的 法院不予保护 有特殊情况的 法院可以延长诉讼时效期间 在诉讼时效期间的最后6个月内 因不可抗力或者其他障碍致使权利人不能行使请求权的 诉讼时 效期间暂时停止计算 从中止时效的原因消除之日起 诉讼时效期间继续计算 在诉讼时效期间 当事人提起诉讼 当事人一方提出要求或者同意履行义务 而使已经过的时效期 间全归于无效 从中断时起 诉讼时效期间重新计算 当事人不服法院第一审判决的 有权在判决书送达之日起15日内向上一级法院提起上诉 公民 法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的 可以自知道该具体行政行为之日起 60日内提出行政复议申请 行政复议机关应当自受理申请之日起60日内作出行政复议决定 但是法律规定的行政复议期限少于 60日的除外 复复议议时时间间 6060天天 1 公民 法人或者其他组织先申请行政复议 不服行政复议决定的 可以在收到复议决定书之日起 15日内向人民法院提起诉讼 2 复议机关逾期不作决定的 申请人可以在复议期满之日起15日内向人民法院提起诉讼 法律另有 规定的除外 3 公民 法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的 应当在知道作出具体行政行为之日起3个 月内提出 法律另有规定的除外 4 公民 法人或者其他组织因不可抗力或者其他特殊情况耽误法定期限的 在障碍消除后的10日内 可以申请延长期限 由人民法院决定 5 人民法院接到起诉状 经审查 应当在7日内决定立案或者裁定不予受理 原告对裁定不服的 可以提起上诉 15 15 3 10 1 人民法院应当在立案之日起3个月内作出第一审判决 有特殊情况需要延长的 报经批准程序 2 当事人不服人民法院第一审判决的 有权在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上 诉 当事人不服人民法院第一审裁定的 有权在裁定书送达之日起10日内向上一级人民法院提起上 诉 3 人民法院对上诉案件 认为事实清楚的 可以实行书面审理 审理上诉案件 应当在收到上诉 状之日起2个月内作出终审判决 3 15 10 2 3 15 10 2 第第二二章章 订订立立书书面面劳劳动动合合同同 订订立立无无固固定定期期限限劳劳动动合合 同同 标标准准工工时时制制 年年休休假假 工工资资支支付付 试试用用期期 保保守守商商业业秘秘密密和和竞竞业业限限 制制 医医疗疗期期 劳劳动动合合同同解解除除 用用人人单单位位可可单单方方面面解解除除 劳劳动动合合同同 裁裁减减人人员员 经经济济性性裁裁员员 用用人人单单位位不不得得解解除除劳劳动动 合合同同 劳劳动动合合同同解解除除善善后后 经经济济补补偿偿金金的的计计算算 调调解解劳劳动动争争议议 劳劳动动争争议议仲仲裁裁申申请请 劳劳动动争争议议仲仲裁裁开开庭庭 劳劳动动仲仲裁裁时时效效要要注注意意 集集体体合合同同 劳劳务务派派遣遣 社社保保 用用工工之之日日合合同同签签 书书面面形形式式来来确确定定 1 1 未未订订合合同同1 1月月间间 自自用用工工日日起起 劳劳动动者者不不签签的的不不付付补补偿偿金金 但但实实际际报报酬酬不不能能免免 2 2 未未订订合合同同超超1 1月月到到1 1年年间间 若若用用人人单单位位不不想想订订 2 2倍倍工工资资的的起起算算时时间间为为用用工工之之日日起起满满1 1个个月月的的次次日日 截截止止时时间间为为 补补订订书书面面劳劳动动合合同同的的前前1 1日日 每每月月2 2倍倍 工工资资 需需赔赔清清 签签订订合合同同应应跟跟进进 若若是是劳劳动动者者不不签签 关关系系终终止止由由书书面面 支支付付 经经济济补补偿偿金金 3 3 合合同同超超1 1年年而而未未订订 用用工工之之日日满满一一个个月月的的次次日日至至满满一一年年的的前前一一日日 支支付付 劳劳动动者者每每月月 2 2倍倍补补偿偿金金 并并视视 无无固固定定期期 合合同同已已经经建建 自自用用工工之之日日起起满满1 1年年的的当当日日 书书面面合合同同立立即即签签 非非全全日日制制 用用工工 是是特特例例 口口头头协协议议表表签签订订 1 1 劳劳动动者者在在该该用用人人单单位位连连续续工工作作满满1010年年 2 2 用用人人单单位位初初次次实实行行劳劳动动合合同同制制度度或或者者国国有有企企业业改改制制重重 新新订订立立劳劳动动合合同同时时 劳劳动动者者在在该该用用人人单单位位连连续续工工作作满满1010年年且且距距法法定定退退休休年年龄龄不不足足1010年年的的 3 3 连连续续 订订立立二二次次固固定定期期限限劳劳动动合合同同且且没没有有违违反反7 7种种情情形形的的 国国家家实实行行劳劳动动者者每每日日工工作作8 8小小时时 每每周周工工作作4040小小时时的的标标准准工工时时制制度度 8 408 40为为日日 周周标标准准时时 加加班班每每 天天1 1时时限限 特特殊殊每每天天3 3小小时时 一一周周3636小小时时限限 对对于于3 3种种危危急急情情 不不受受时时间间的的限限制制 自自20082008年年1 1月月1 1日日起起施施行行 规规定定机机关关 团团体体 企企业业 事事业业单单位位 民民办办非非企企业业单单位位 有有雇雇工工的的个个体体工工商商 户户等等单单位位的的职职工工连连续续工工作作1 1年年以以上上的的 享享受受带带薪薪年年休休假假 每每十十年年 假假5 5天天 5 5天天 1 101 10年年 1010天天 10 2010 20年年 1515天天 2020年年以以上上 以以下下不不享享受受年年假假的的 情情形形 累累计计2020天天事事假假没没有有扣扣钱钱 2 2 3 3 4 4月月病病假假分分别别请请 1 101 10年年的的请请2 2个个月月 10 2010 20年年的的请请3 3个个月月 2020年年以以上上的的请请4 4个个月月 寒寒暑暑假假期期依依法法享享 超超过过年年假假的的则则年年假假用用不不上上 工工资资至至少少每每月月支支付付一一次次 劳劳动动合合同同期期限限3 3个个月月以以上上不不满满1 1年年的的 试试用用期期不不得得超超过过1 1个个月月 劳劳动动合合同同期期限限1 1年年以以上上不不满满3 3年年的的 试试 用用期期不不得得超超过过2 2个个月月 3 3年年以以上上固固定定期期限限和和无无固固定定期期限限的的劳劳动动合合同同 试试用用期期不不得得超超过过6 6个个月月 上上述述1 1 年年以以上上包包括括1 1年年 3 3年年以以下下不不包包括括3 3年年 3 3年年以以上上包包括括3 3年年 1 1 并并约约定定在在解解除除或或者者终终止止劳劳动动合合同同后后 在在竞竞业业限限制制期期限限内内按按月月给给予予劳劳动动者者经经济济补补偿偿 2 2 在在解解除除或或者者 终终止止劳劳动动合合同同后后 禁禁止止竞竞业业限限制制人人员员到到与与本本单单位位生生产产或或者者经经营营同同类类产产品品 从从事事同同类类业业务务的的有有竞竞争争关关 系系的的其其他他用用人人单单位位 或或者者自自己己开开业业生生产产或或者者经经营营同同类类产产品品 从从事事同同类类业业务务的的竞竞业业限限制制期期限限 不不得得超超 过过2 2年年 医医疗疗期期 3 3递递增增 1212之之后后俩俩6 6月月 医医疗疗期期计计算算方方法法 3 63 6 9 159 15 12 1812 18 18 24 24 30 18 24 24 30 病病休休期期间间 医医疗疗期期 公公休休假假日日含含在在内内 劳劳动动合合同同解解除除是是指指在在劳劳动动合合同同订订立立后后 劳劳动动合合同同期期限限届届满满之之前前 因因出出现现法法定定的的情情形形 一一方方单单方方通通知知 结结束束劳劳动动关关系系或或双双方方协协商商提提前前结结束束劳劳动动关关系系的的法法律律行行为为 1 1 劳劳动动者者在在试试用用期期内内提提前前3日日通通知知用用人人单单位位 可可以以解解除除劳劳动动合合同同 2 2 劳劳动动者者提提前前30日日以以书书面面形形式式 通通知知用用人人单单位位 可可以以解解除除劳劳动动合合同同 用用人人单单位位提提前前30日日以以书书面面形形式式通通知知劳劳动动者者本本人人或或者者额额外外支支付付劳劳动动者者1个个月月工工资资 该该劳劳动动者者上上一一个个月月的的 工工资资标标准准 后后 可可以以解解除除劳劳动动合合同同 用用人人单单位位裁裁减减人人员员后后 在在6 6个个月月内内重重新新招招用用人人员员的的 应应当当通通知知被被裁裁减减的的人人员员 并并在在同同等等条条件件下下优优先先 招招用用被被裁裁减减的的人人员员 单单位位2020 人人 或或不不到到2020人人但但占占10 10 以以上上的的裁裁员员 在在本本单单位位连连续续工工作作满满1515年年 且且距距法法定定退退休休年年龄龄不不足足5 5年年的的 1 1 劳劳动动合合同同解解除除或或终终止止的的 在在1515日日内内为为劳劳动动者者办办理理档档案案和和社社会会保保险险关关系系转转移移手手续续 2 2 用用人人单单位位对对已已经经解解除除或或者者终终止止的的劳劳动动合合同同的的文文本本 至至少少保保存存2 2年年备备查查 经经济济补补偿偿按按劳劳动动者者在在本本单单位位工工作作的的年年限限 每每满满1 1年年支支付付1 1个个月月工工资资的的标标准准向向劳劳动动者者支支付付 6 6个个月月以以上上 不不满满1 1年年的的 按按1 1年年计计算算 不不满满6 6个个月月的的 向向劳劳动动者者支支付付半半个个月月工工资资标标准准的的经经济济补补偿偿 1 11 1 6 1 1 6 1 1 6 0 6 0 5 5 工工作作年年限限 最最高高不不超超过过1212年年 当当地地上上年年度度职职工工月月平平均均工工资资3 3倍倍 劳劳动动争争议议调调解解组组织织收收到到调调解解申申请请之之日日起起1515日日内内未未达达成成调调解解协协议议的的 当当事事人人可可以以依依法法申申请请仲仲裁裁 劳劳动动争争议议申申请请仲仲裁裁的的时时效效期期间间为为1 1年年 仲仲裁裁时时效效期期间间从从当当事事人人知知道道或或者者应应当当知知道道其其权权利利被被侵侵害害之之日日 起起计计算算 劳劳动动关关系系存存续续期期间间因因拖拖欠欠劳劳动动报报酬酬发发生生争争议议的的 劳劳动动者者申申请请仲仲裁裁不不受受一一年年仲仲裁裁时时效效期期间间的的限限制制 但但 是是 劳劳动动关关系系终终止止的的 应应当当自自劳劳动动关关系系终终止止之之日日起起1 1年年内内提提出出 劳劳动动争争议议仲仲裁裁委委员员会会收收到到仲仲裁裁申申请请之之日日起起5 5日日内内 认认为为符符合合受受理理条条件件的的 应应当当受受理理 并并通通知知申申请请人人 认认为为不不符符合合受受理理条条件件的的 应应当当书书面面通通知知申申请请人人不不予予受受理理 并并说说明明理理由由 劳劳动动争争议议仲仲裁裁委委员员会会受受理理仲仲裁裁申申请请后后 应应当当在在5 5日日内内将将仲仲裁裁申申请请书书副副本本送送达达被被申申请请人人 被被申申请请人人收收 到到仲仲裁裁中中请请书书副副本本后后 应应当当在在1010日日内内向向劳劳动动争争议议仲仲裁裁委委员员会会提提交交答答辩辩书书 劳劳动动争争议议仲仲裁裁委委员员会会收收到到 答答辩辩书书后后 应应当当在在5 5日日内内将将答答辩辩书书副副本本送送达达申申请请人人 被被申申请请人人未未提提交交答答辩辩书书的的 不不影影响响仲仲裁裁程程序序的的 进进行行 劳劳动动争争议议仲仲裁裁委委员员会会应应当当在在受受理理仲仲裁裁申申请请之之日日起起5 5日日内内将将仲仲裁裁庭庭的的组组成成情情况况书书面面通通知知当当事事人人 仲仲裁裁庭庭应应当当在在开开庭庭5 5日日前前 将将开开庭庭日日期期 地地点点书书面面通通知知双双方方当当事事人人 当当事事人人有有正正当当理理由由的的 可可以以在在 开开庭庭3 3日日前前请请求求延延期期开开庭庭 是是否否延延期期 由由劳劳动动争争议议仲仲裁裁委委员员会会决决定定 A A 一一般般时时效效为为1 1年年 B B 拖拖欠欠工工资资于于 合合同同 存存续续期期 不不受受1 1年年的的限限制制 C C 仲仲裁裁申申请请应应书书面面 特特殊殊口口头头也也 可可行行 D D 劳劳仲仲委委在在受受理理5 5日日内内 需需要要及及时时来来处处理理 E E 若若仲仲委委逾逾期期不不睬睬理理 申申请请人人可可诉诉讼讼向向法法院院 F F 劳劳仲仲委委受受理理5 5日日内内 申申请请书书 副副本本送送到到被被申申请请 人人 被被申申请请人人1010日日答答辩辩提提 G G 裁裁委委收收答答辩辩书书5 5 日日内内 副副本本送送到到申申请请人人 H H 申申请请人人答答辩辩书书未未提提 仲仲裁裁程程序序照照进进行行 仲仲裁裁受受理理时时间间 5 5 5 5 1010 5 5 工工会会代代表表职职工工方方 与与企企业业签签订订合合同同项项 草草案案 经经职职工工大大会会通通过过后后 1515日日内内生生效效力力 集集体体合合同同的的 报报酬酬标标准准 不不得得低低于于最最低低限限 对对于于临临时时的的岗岗位位等等 6 6个个月月是是时时间间限限 不不登登记记 1 1到到3 3 500 3000500 3000人人相相关关 不不缴缴纳纳 0 05 0 05 滞滞纳纳金金 逾逾期期不不缴缴纳纳1 1到到3 3 骗骗保保 要要退退回回 2 2 到到5 5倍倍来来罚罚钱钱 实实际际工工作作年年限限在在本本单单位位工工作作年年限限医医疗疗期期 10年年以以下下 5年年以以下下 3个个月月 5年年以以上上 6个个月月 10年年以以上上 5年年以以下下 6个个月月 5年年以以上上10年年以以下下 9个个月月 10年年以以上上15年年以以下下 12个个月月 15年年以以上上20年年以以下下 18个个月月 20年年以以上上 24个个月月 6个个月月内内累累计计1010下下5 5下下3 3 和和6 6 12个个月月内内累累计计 1010下下5 5上上3 3 1212 12个个月月内内累累计计1010下下5 5下下3 3 1212 15个个月月内内累累计计1010上上5 105 10 9 9 1515 18个个月月内内累累计计1010上上10 1510 15 1212 1818 24个个月月内内累累计计1010上上15 2015 20 1818 2424 30个个月月内内累累计计1010上上2020上上 2424 3030 医医疗疗期期 劳劳动动者者可可单单方方面面解解除除劳劳动动合合同同的的情情形形 提提前前通通知知 无无补补偿偿 可可随随时时通通知知 有有补补偿偿 不不需需事事先先告告 知知 有有补补偿偿 劳劳动动者者在在试试用用期期内内提提前前3日日通通知知用用人人单单位位 可可以以解解除除劳劳动动合合同同 劳劳动动者者提提前前30日日以以书书面面形形式式通通知知用用人人单单位位 可可以以解解除除劳劳动动合合同同 如如果果劳劳动动者者没没有有履履行行通通知知程程序序 则则属属于于违违法法解解除除 如如果果因因此此对对用用人人单单位位造造成成损损失失的的 劳劳动动者者应应对对用用人人单单位位的的损损失失承承担担赔赔偿偿责责任任 用用人人单单位位未未按按照照劳劳动动合合同同约约定定提提供供劳劳动动保保护护或或者者劳劳动动条条件件的的 用用人人单单位位未未及及时时足足额额支支付付劳劳动动报报酬酬的的 用用人人单单位位未未依依法法为为劳劳动动者者缴缴纳纳社社会会保保险险费费的的 用用人人单单位位的的规规章章制制度度违违反反法法律律 法法规规的的规规定定 损损害害劳劳动动者者权权益益的的 用用人人单单位位以以欺欺诈诈 胁胁迫迫的的手手段段或或者者乘乘人人之之危危 使使劳劳动动者者在在违违背背真真实实意意思思的的情情况况下下订订 立立或或者者变变更更劳劳动动合合同同的的 用用人人单单位位在在劳劳动动合合同同中中免免除除自自己己的的法法定定责责任任 排排除除劳劳动动者者权权利利的的 用用人人单单位位违违反反法法律律 行行政政法法规规强强制制性性规规定定的的 法法律律 行行政政法法规规规规定定劳劳动动者者可可以以解解除除劳劳动动合合同同的的其其他他情情形形 用用人人单单位位以以暴暴力力 威威胁胁或或者者非非法法限限制制人人身身自自由由的的手手段段强强迫迫劳劳动动者者劳劳动动的的 用用人人单单位位违违章章指指挥挥 强强令令冒冒险险作作业业危危及及劳劳动动者者人人身身安安全全的的 劳劳动动者者可可单单方方面面解解除除劳劳动动合合同同的的情情形形 用用人人单单位位可可单单方方面面解解除除劳劳动动合合同同 提提前前通通知知 无无过过失失性性辞辞退退 有有补补偿偿 随随时时通通知知 无无补补偿偿 裁裁减减人人员员 经经济济性性裁裁员员 有有补补偿偿 口口诀诀 A A 单单位位无无过过失失辞辞退退的的情情形形 提提前前通通知知 无无过过失失性性辞辞退退 有有补补偿偿 书书面面通通知知3030天天前前 或或支支付付1 1月月工工资资钱钱 B B 单单位位2020 人人 10 10 以以上上的的裁裁员员 3030天天书书面面通通知知是是必必备备 A A及及B B这这2 2种种情情况况是是有有补补偿偿金金 C C 劳劳动动者者 6 6种种违违反反的的方方面面 随随时时解解约约没没金金银银 随随时时通通知知 无无补补偿偿 p51 p51 7 7 13 13 项项 其其中中 7 7 至至 9 9 有有下下列列情情形形之之一一的的 用用人人单单位位提提前前30日日 以以书书面面形形式式通通知知劳劳动动者者本本人人或或者者额额外外支支付付劳劳动动者者1个个月月工工资资 该该劳劳动动者者上上一一个个月月的的工工资资标标 准准 后后 可可以以解解除除劳劳动动合合同同 劳劳动动者者在在试试用用期期间间被被证证明明不不符符合合录录用用条条件件的的 劳劳动动者者严严重重违违反反用用人人单单位位的的规规章章制制度度的的 劳劳动动者者严严重重失失职职 营营私私舞舞弊弊 给给用用人人单单位位造造成成重重大大损损害害的的 劳劳动动者者同同时时与与其其他他用用人人单单位位建建立立劳劳动动关关系系 对对完完成成本本单单位位的的工工作作任任务务造造成成严严重重影影响响 或或者者经经用用人人单单位位提提出出 拒拒不不改改正正的的 劳劳动动者者以以欺欺诈诈 胁胁迫迫的的手手段段或或者者乘乘人人之之危危 使使用用人人单单位位在在违违背背真真实实意意思思的的情情况况下下订订 立立或或者者变变更更劳劳动动合合同同的的 劳劳动动者者被被依依法法追追究究刑刑事事责责任任的的 有有下下列列情情形形之之一一 需需要要裁裁减减人人员员20人人以以上上或或者者裁裁减减不不足足20人人但但占占企企业业职职工工总总数数10 以以 上上的的 用用人人单单位位提提前前30日日向向工工会会或或者者全全体体职职工工说说明明情情况况 听听取取工工会会或或者者职职工工的的意意见见后后 裁裁 减减人人员员方方案案经经向向劳劳动动行行政政部部门门报报告告 可可以以裁裁减减人人员员 依依照照企企业业破破产产法法规规定定进进行行重重整整的的 生生产产经经营营发发生生严严重重困困难难的的 企企业业转转产产 重重大大技技术术革革新新或或者者经经营营方方式式调调整整 经经变变更更劳劳动动合合同同后后 仍仍需需裁裁减减人人员员 其其他他因因劳劳动动合合同同订订立立时时所所依依据据的的客客观观经经济济情情况况发发生生重重大大变变化化 致致使使劳劳动动合合同同无无法法履履 行行的的 裁裁减减人人员员时时 应应当当优优先先留留用用下下列列人人员员 与与本本单单位位订订立立较较长长期期限限的的固固定定期期限限劳劳动动合合同同的的 与与本本单单位位订订立立无无固固定定期期限限劳劳动动合合同同的的 家家庭庭无无其其他他就就业业人人员员 有有需需要要扶扶养养的的老老人人或或者者未未成成年年人人的的 用用人人单单位位裁裁减减人人员员后后 在在6个个月月内内重重新新招招用用人人员员的的 应应当当通通知知被被裁裁减减的的人人员员 并并在在同同等等 条条件件下下优优先先招招用用被被裁裁减减的的人人员员 用用人人单单位位可可单单方方面面解解除除劳劳动动合合同同 A A 单单位位无无过过失失辞辞退退的的情情形形 提提前前通通知知 无无过过失失性性辞辞退退 有有补补偿偿 书书面面通通知知3030天天前前 或或支支付付1 1月月工工资资钱钱 B B 单单位位2020 人人 10 10 以以上上的的裁裁员员 3030天天书书面面通通知知是是必必备备 A A及及B B这这2 2种种情情况况是是有有补补偿偿金金 C C 劳劳动动者者 6 6种种违违反反的的方方面面 随随时时解解约约没没金金银银 随随时时通通知知 无无补补偿偿 劳劳动动合合同同的的终终止止 口口诀诀 不不得得解解除除合合同同的的 有有关关工工伤伤 职职业业病病 患患病病在在医医疗疗的的期期限限 女女工工哺哺乳乳期期及及产产 孕孕 连连干干1515 离离退退休休时时限限 少少5 5年年 这这些些不不能能解解除除合合 同同的的约约定定 若若单单位位违违规规来来进进行行 劳劳动动者者 有有权权提提出出续续履履行行 劳劳动动者者 不不要要求求继继续续来来履履行行 单单位位付付经经济济补补偿偿 2 2倍倍作作为为赔赔偿偿金金 单单位位合合法法解解除除合合同同的的 应应书书面面提提前前3030天天或或支支付付1 1个个月月工工资资钱钱 如如未未及及时时支支付付的的 则则要要加加付付赔赔偿偿金金 50 50 100 100 劳劳动动合合同同终终 止止的的情情形形 法法定定 终终止止 劳劳动动合合同同终终 止止的的限限制制性性规规定定 劳劳动动合合同同终终 止止的的限限制制性性规规定定 P53 1 劳劳动动合合同同期期满满的的 2 劳劳动动者者开开始始依依法法享享受受基基本本养养老老保保险险待待遇遇的的 3 劳劳动动者者达达到到法法定定退退休休年年龄龄的的 4 劳劳动动者者死死亡亡 或或者者被被人人民民法法院院宣宣告告死死亡亡或或者者宣宣告告失失踪踪的的 5 用用人人单单位位被被依依法法宣宣告告破破产产的的 6 用用人人单单位位被被吊吊销销营营业业执执照照 责责令令关关闭闭 撤撤销销或或者者用用人人单单位位决决定定提提前前解解散散的的 7 法法律律 行行政政法法规规规规定定的的其其他他情情形形 用用人人单单位位与与劳劳动动者者不不得得约约定定上上述述情情形形之之外外的的其其他他劳劳动动合合同同终终止止条条件件 即即使使约约定定也也无无效效 P53 P53 如如果果有有下下列列情情形形 用用人人单单位位既既不不得得解解除除劳劳动动合合同同 也也不不得得终终止止劳劳动动合合同同 劳劳动动 合合同同应应当当续续延延至至相相应应的的情情形形消消失失时时终终止止 1 从从事事接接触触职职业业病病危危害害作作业业的的劳劳动动者者未未进进行行离离岗岗前前职职业业健健康康检检查查 或或者者疑疑似似职职业业病病病病 人人在在诊诊断断或或者者医医学学观观察察期期间间的的 2 在在本本单单位位患患职职业业病病或或者者因因工工负负伤伤并并被被确确认认丧丧失失或或者者部部分分丧丧失失劳劳动动能能力力的的 3 患患病病或或者者非非因因工工负负伤伤 在在规规定定的的医医疗疗期期内内的的 4 女女职职工工在在孕孕期期 产产期期 哺哺乳乳期期的的 5 在在本本单单位位连连续续工工作作满满15年年 且且距距法法定定退退休休年年龄龄不不足足5年年的的 劳劳动动合合同同的的终终止止 口口诀诀 不不得得解解除除合合同同的的 有有关关工工伤伤 职职业业病病 患患病病在在医医疗疗的的期期限限 女女工工哺哺乳乳期期及及产产 孕孕 连连干干1515 离离退退休休时时限限 少少5 5年年 这这些些不不能能解解除除合合 同同的的约约定定 若若单单位位违违规规来来进进行行 劳劳动动者者 有有权权提提出出续续履履行行 劳劳动动者者 不不要要求求继继续续来来履履行行 单单位位付付经经济济补补偿偿 2 2倍倍作作为为赔赔偿偿金金 单单位位合合法法解解除除合合同同的的 应应书书面面提提前前3030天天或或支支付付1 1个个月月工工资资钱钱 如如未未及及时时支支付付的的 则则要要加加付付赔赔偿偿金金 50 50 100 100 6 法法律律 行行政政法法规规规规定定的的其其他他情情形形 上上述述第第2项项丧丧失失或或者者部部分分丧丧失失劳劳动动能能力力劳劳动动者者的的劳劳动动合合同同的的终终止止 按按照照国国家家有有关关工工伤伤 保保险险的的规规定定执执行行 有有关关工工伤伤 职职业业病病 患患病病在在医医疗疗的的期期限限 女女工工哺哺乳乳期期及及产产 孕孕 连连干干1515 离离退退休休时时限限 少少5 5年年 这这些些不不能能解解除除合合同同的的约约定定 若若单单位位违违规规来来进进行行 劳劳动动者者 有有权权提提出出续续履履行行 劳劳动动者者 不不要要求求继继续续来来履履行行 单单位位付付经经济济补补偿偿 2 2倍倍作作为为赔赔偿偿金金 经经济济补补偿偿金金违违约约金金 法法定定 劳劳动动合合同同法法中中的的经经济济补补偿偿是是指指按按 照照劳劳动动合合同同法法的的规规定定 在在劳劳动动者者无无过过错错的的 情情况况下下 用用人人单单位位与与劳劳动动者者解解除除或或终终止止劳劳 动动合合同同而而依依法法应应给给予予劳劳动动者者的的经经济济上上的的补补 助助 也也称称经经济济补补偿偿金金 经经济济补补偿偿金金与与违违约约 金金 赔赔偿偿金金不不同同 约约定定 主主要要是是针针对对劳劳动动关关系系的的解解除除和和终终止止 如如果果 劳劳动动者者无无过过错错 用用人人单单位位则则应应给给予予劳劳动动者者 一一定定的的经经济济上上补补偿偿 劳劳动动者者违违反反了了服服务务期期和和竞竞业业禁禁止止的的规规定定 根根据据劳劳动动合合同同的的约约定定而而向向用用人人单单位位支支 付付的的违违约约补补偿偿 禁禁止止用用人人单单位位对对劳劳动动合合同同服服务务期期和和竞竞业业 禁禁止止之之外外的的其其他他事事项项约约定定劳劳动动者者承承担担违违 约约金金责责任任 支支付付主主体体只只能能是是用用人人单单位位支支付付主主体体只只能能是是劳劳动动者者 不不以以过过错错为为条条件件 没没有有惩惩罚罚性性以以过过错错为为构构成成要要件件 具具有有惩惩罚罚性性和和赔赔偿偿性性 赔赔偿偿金金 法法定定或或约约定定 用用人人单单位位和和劳劳动动者者由由于于自自己己的的 过过错错给给对对方方造造成成损损害害时时所所应应承承 担担的的不不利利的的法法律律后后果果 对对于于劳劳动动者者来来说说 并并不不是是只只对对 违违反反服服务务期期和和竞竞业业禁禁止止这这两两个个 事事项项承承担担违违约约责责任任 支支付付主主体体可可能能是是用用人人单单位位 也也 可可能能是是劳劳动动者者 以以过过错错为为构构成成要要件件 具具有有惩惩罚罚性性和和赔赔偿偿性性 违违反反劳劳动动合合同同法法的的单单位位责责任任 1 1 用用人人单单位位的的规规章章制制度度违违法法 或或者者订订立立 履履行行 解解除除和和终终止止劳劳动动合合同同违违法法 应应承承担担法法 律律责责任任 2 2 用用人人单单位位 订订立立劳劳动动合合同同 违违法法的的法法律律责责 任任 3 3 用用人人单单位位 履履行行劳劳动动合合同同 违违法法的的法法 律律责责任任 4 4 用用人人单单位位 违违法法解解除除和和终终止止劳劳动动合合同同 的的法法律律责责任任 用用人人单单位位未未按按照照劳劳动动合合同同的的约约定定或或者者国国家家 规规定定及及时时足足额额支支付付劳劳动动者者劳劳动动报报酬酬的的 职职工工名名册册不不合合规规 2000 200002000 20000罚罚款款来来跟跟进进 用用人人单单位位 订订立立劳劳动动合合同同 违违法法的的法法律律责责任任 未未订订合合同同超超1 1月月到到1 1 年年间间 若若用用人人单单位位不不想想订订 每每月月2倍倍工工资资钱钱 签签订订合合同同应应跟跟进进 用用人人 单单位位 违违规规不不签签无无固固定定 应应订订之之日日付付2倍倍 工工资资 用用人人单单位位来来用用工工 相相关关证证件件不不可可扣扣 担担保保等等名名 义义 收收财财物物 500 2000元元的的罚罚处处 P66 支支付付赔赔偿偿金金 涉及到 赔偿金 不不及及时时来来 不不按按约约定定 支支付付标标准准低低当当地地 工工资资标标准准 加加班班白白干干不不给给钱钱 合合同同解解除除补补偿偿没没 这这些些行行为为可可不不行行 改改正正 补补付付是是机机会会 否否则则 50 50 100 100 向向劳劳动动者者加加付付赔赔偿偿金金 违违法法终终止止解解合合同同 2 2倍倍工工资资的的赔赔偿偿金金 不不出出终终止止 合合同同 的的书书面面证证明明 改改正正以以及及赔赔偿偿钱钱 劳劳动动者者依依法法解解合合同同 单单位位若若扣扣档档案案等等 责责令令退退回回是是 肯肯定定 并并每每人人处处罚罚按按500 2000500 2000元元 由由劳劳动动行行政政部部门门责责令令期期限限支支付付 逾逾期期不不支支付付的的 责责令令用用人人单单位位按按 应应付付金金额额5050 以以上上100100 以以下下的的标标准准向向劳劳动动者者加加付付赔赔偿偿金金 违违反反劳劳动动合合同同法法的的单单位位责责任任 单单位位支支付付给给员员工工经经济济补补偿偿 项项目目 经经用用人人单单位位书书面面通通知知后后 劳劳动动者者不不与与用用人人单单位位订订立立书书面面劳劳动动合合同同的的 用用人人单单位位 应应当当书书面面通通知知劳劳动动者者终终止止劳劳动动关关系系 自自用用工工之之日日起起1 1个个月月内内 或或超超过过1 1个个月月不不满满1 1年年 劳劳动动者者不不与与用用人人单单位位订订立立书书面面 劳劳动动合合同同的的 用用人人单单位位应应当当书书面面通通知知劳劳动动者者终终止止劳劳动动关关系系 对对负负有有保保密密义义务务的的劳劳动动者者 用用人人单单位位可可以以在在劳劳动动合合同同或或者者保保密密协协议议中中与与劳劳动动者者 约约定定竞竞业业限限制制条条款款 并并约约定定在在解解除除或或者者终终止止劳劳动动合合同同后后 劳劳动动者者在在试试用用期期内内提提前前3日日通通知知用用人人单单位位 可可以以解解除除劳劳动动合合同同 劳劳动动者者提提前前30日日以以书书面面形形式式通通知知用用人人单单位位 可可以以解解除除劳劳动动合合同同 用用人人单单位位以以暴暴力力 威威胁胁或或者者非非法法限限制制人人身身自自由由的的手手段段强强迫迫劳劳动动者者劳劳动动的的 用用人人单单位位违违章章指指挥挥 强强令令冒冒险险作作业业危危及及劳劳动动者者人人身身安安全全的的 P51 P51 劳劳动动者者 6 6种种违违反反的的方方面面 单单位位无无过过失失辞辞退退的的情情形形 提提前前通通知知 无无过过失失性性辞辞退退 裁裁减减人人员员 经经济济性性裁裁员员 劳劳动动合合同同期期满满终终止止固固定定期期限限劳劳动动合合同同的的 根根据据本本项项规规定定 固固定定期期限限的的劳劳动动合合同同期期 满满时时 用用人人单单位位同同意意续续订订劳劳动动合合同同 且且维维持持或或者者提提高高劳劳动动合合同同约约定定条条件件 劳劳动动者者不不 同同意意续续订订的的 劳劳动动合合同同期期满满终终止止固固定定期期限限劳劳动动合合同同的的 根根据据本本项项规规定定 固固定定期期限限的的劳劳动动合合同同期期 满满时时 如如果果用用人人单单位位同同意意续续订订劳劳动动合合同同 但但降降低低劳劳动动合合同同约约定定条条件件 劳劳动动者者不不同同意意 续续订订的的 劳劳动动合合同同终终止止 劳劳动动合合同同期期满满终终止止固固定定期期限限劳劳动动合合同同的的 如如果果用用人人单单位位不不同同意意续续订订 无无论论劳劳动动者者是是否否 同同意意续续订订 劳劳动动合合同同终终止止 以以完完成成一一定定工工作作任任务务为为期期限限的的劳劳动动合合同同因因任任务务完完成成而而终终止止的的 用用人人单单位位被被依依法法宣宣告告破破产产终终止止劳劳动动合合同同的的 用用人人单单位位被被吊吊销销营营业业执执照照 责责令令关关闭闭 撤撤销销或或者者用用人人单单位位决决定定提提前前解解散散而而终终止止劳劳动动 合合同同的的 对对医医疗疗期期满满尚尚未未痊痊愈愈者者 或或者者医医疗疗期期满满后后 不不能能从从事事原原工工作作 也也不不能能从从事事用用人人单单位位 另另行行安安排排的的工工作作 被被解解除除劳劳动动合合同同的的 支付情况 无需向劳动者支付经济补偿 但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间 的劳动报酬 支支付付经经济济补补偿偿 在在竞竞业业限限制制期期限限内内按按月月给给予予劳劳动动者者经经济济补补偿偿 补补偿偿金金的的数数额额由由双双方方约约定定 不支付经济补偿 可可随随时时通通知知 有有补补偿偿 不不需需事事先先告告知知 有有补补偿偿 随时通知 无补偿 P51 P51 7 7