武林小学各项制度.doc

武林小学绩效工资分配方案为了更好的搞好学校各项工作，提高我校教学质量，为了充分体现多劳多得，体现绩效工资分配公平公正。特制定如下绩效工资分配方案：一、 早读跟班每天奖励2元，早操跟操每天奖励1元。二、 值日师奖励：值日每人每天2元。三、 各室管理员奖励。各室包括：1.图书室（包括阅览室）、音乐器材室（包括音乐室）、电脑室（含简易多媒体教室）、仪器室（包括实验室）、美术室器材室（包括美术室）、体育器材室（包括体育室），这些室管理员每学年每室各奖励100元；2.综合实践室管理员每学年奖励50元。（注：若搬新校区，各室不足，到时就按管理的时间计算。）四、 教绩奖励：第1-3名：120元，第4-6名：110元，第7-9名：100元，第10-12名：90元，第13-15名：80元，第16-18名：70元。每进步一名奖励30元。（一年级以全校平均名次为基准。）英语按中心校的计算方法计算。五、 指导奖奖励：指导学生获得省级一等奖奖励：200元，二等奖奖励：150元，三等奖奖励：100元。市级一等奖奖励：150元，二等奖奖励100元，三等奖奖励：50元。县级一等奖奖励：100元，二等奖奖励：50元，三等奖奖励：30元。中心校一等奖奖励：50元，二等奖奖励：30元，三等奖奖励：10元。（注：非现场按50计算。）六、 毕业班老师加班补课课时奖励：语文、数学、英语老师按每节课6元计算（每学年按30周计算，扣除放假，语文、数学老师每学年共计800元；英语老师每学年共计180元。）七、 一年级老师奖励（按学生数计算）：35人及以下：语文老师奖励50元，数学老师奖励30元；3640人：语文老师奖励100元，数学老师奖励60元；4145人：语文老师奖励150元，数学老师奖励90元；45人以上（不包括45人）：语文老师奖励200元，数学老师奖励120元。（以上都按每学年计算。）八、 大班化奖励：3640人：语文、数学老师每学年各奖励50元；4145人：语文、数学老师每学年各奖励150元；45人以上（不包括45人）：语文、数学老师每学年各奖励200元。九、 写字课奖励：每节课奖励2元。十、 社团负责人奖励：非班主任老师每学年奖励200元，班主任老师每学年奖励100元。（注：因为社团的这节课是利用班队会课来上的，而这节课本来就是班主任的课。）十一、 班主任工作奖励：每学年学校三评比总分最高的班级，并且班主任的各项工作又完成得很好的，以后中心校如果有给我们先进班集体的名额，我们以此为评选参照。十二、 根据工作量给予适当补贴。武林小学2014年9月武林小学考勤制度1、 考勤制度由学校校长、教导配合值日生轮流执行。2、 实行考勤公开，教师可以随时查阅。考勤点名时间：有早读课的每天早上夏令时7:45到校，冬令时8:00到校；没早读课的8:20到校，下午2:10到校。每节课点名由班长负责。3、 考勤与绩效工资挂钩，迟到每次扣绩效工资2元，没课要离开学校得请假，否则按旷课处理，旷课一天扣绩效工资5元。直到满勤奖励扣完为止。4、 考勤与评优、评先挂钩，一学期迟到超过10次，旷课超过3天者，取消当年度的评优、评先资格。教绩好者、对学校各项工作尽职尽责者优先评先、评优。5、 教学工作根据中心校要求，语文提前备好一个完整课，数学提前备好三个课时，教学常规月检不符合要求或发现无写教案上课，每次扣绩效工资2元。6、 教师遇事请假，需事先与配班老师协调好后，保证教室里有老师上课，方能请假，否则，视同旷课。武林小学2014年9月武林小学值日师工作职责1、 值日教师要以高度的工作责任感，认真负责的态度做好当天的值日工作。2、 早上7:30之前到校，中午放学后锁上办公厅、接待室的门，方可离开。下午1:30之前到校，放学后清校，锁上办公厅、接待室、及楼梯口的铁门后，方可离校。3、 值日师负责组织学生早操、集会等，负责烧开水，夹报纸工作，并负责处理学校当天发生的大小事项，做好校内安全保证工作。如果没电要负责当天按作息时间敲钟。4、 值日师负责当天纪律、卫生、出勤三评比工作。做好当天的值日工作记录，主动向学校反映问题。要把当天的纪律、卫生、出勤情况或存在的问题做个总结，然后移交给第二天的值日师，第二天的值日师要对前一天的情况在晨会上做个总结。5、 值日师如有