班主任工作量化考评细则.doc

班主任工作量化考评细则 一、目的意义学校管理是关键，班级管理是基础。班主任是班级管理的指导者和组织者，也是各方面教育力量的协调者,。健全班主任管理制度，制定合理科学的班主任工作量化考评细则，对实施有效教学顺利进行，提高教育教学质量，有着不可估量的保障作用。因此，根据我校实际制定班主任工作量化考评细则。二、指导思想 以教育部新颁布的中小学教师职业道德规范为指导，加强教师职业道德建设，努力使对教师考评过程成为引导教师自我反思、自我总结、不断探索、共同进步的过程，努力塑造“优秀班主任”典型。三、考评内容： 基本要求、管理过程、教学效果。四、考评办法 由政教处按月根据班主任工作情况进行考核评分，考核结果与当月班主任津贴浮动奖挂钩，与班主任工作的任用挂钩，与年终考核、评优评先挂钩。五、考评细则： (满分100分) 1、基本要求(20分) 热爱学生，为人师表，具有良好的职业道德和社会公德，得2分；若因工作方法不当，造成工作被动或家长不满、接到家长举报，扣2分次；组织学生进行有偿家教，经查证属实扣10分/次。 尊重学生人格，不体罚、变相体罚或侮辱学生，不歧视有问题的学生，得2分；若有，一经查证属实，除按学校有关规定处理外，扣2分/次。 不向家长索要财物，不得利用家长关系为自己办事，未经学校许可，不向学生收取任何费用，得2分；若有，一经查证属实，除按学校有关规定处理外，扣2分/次；若因有违规收费造成学校工作被动（如受到教育局批评、新闻媒体曝光等），扣10分/次。 尊重每一位家长，不斥责、辱骂、讽刺、挖苦家长，得2分；否则一经发现或家长举报查证属实扣2分次。 不说不利于团结的话，不传播没有根据的言语，得2分；若因乱讲乱说或有意挑衅，造成班主任之间的矛盾、影响团结者，扣2分/次。 班主任与班主任之间，班与班之间关系融洽，互帮互助，反映良好者得2分；若利用不正当的手段竞争或诋毁他人、他班者，扣2分次。 班主任之间发生矛盾后，积极主动相互沟通，消除误会、矛盾者得2分；若出现莽撞行事、恶语伤人或挑拨离间影响团结者扣2分/次。 积极主动协调配合各科任老师解决学生问题，反映良好者得2分；若只顾私利 ，不顾大局观，影响科任老师工作积极性者，接到科任老师反映并查实的扣2分次。 积极主动参加学校各项规定的有关德育方面的活动、会议或学习并做好笔记者得2分；若未经请假或末获准假、无故不参加者扣2分次。 积极、主动、及时、恰当地处理班上偶发事件，效果良好者得2分；若因个人原因不处理、不及时处理或处理不当者扣2分次；若见事就向政教处推或因处理不当造成不良影响者扣3分/次。 2、管理过程（60分） 认真填写并按时上交班主任工作手册、各种报表、资料、文章者得5分；一项未交扣2分，晚交一次扣1分。 每日班务小结(5分)：每日坚持进行班务小结或到场组织晨读活动和课外活动，且效果良好者得4分，缺一次扣1分。 班(团、队)会(5分)：认真组织好班(团、队)会。主题班会展示课每期至少一次；一般的班(团队)会每周一次，不得挪作他用，效果良好者得5分，缺一次扣2分；未经政教处同意，随意调换或挪作他用的一次扣1分。 活动组织（5分）：积极组织学生参加学校的各项活动和班上自己设计开展的活动（包括第二课堂活动）且效果良好者得5分，不组织参加学校组织的各项活动，一次扣5分；组织无序、纪律不好，一次扣1分。 爱护公物：教育学生爱护公物，每月未发现学生损坏公物的班级得5分，否则发现一次除照价赔偿外扣1分。 “三”到场(15分)： 早、中到场（5分）：早上、中午到场，组织学生晨读、晨扫、午休、午扫，效果良好者得5分。提倡有学生在校活动就应有老师在校或在班，班主任每天早上7：40之前、中午冬季14:20（夏季14:50）之前到校，缺一次扣1分，晚到一次扣05分；因教研活动或公差等，必须请假并通知政教处并请其他老师代管，若未请人代管而班上又出现了问题，视其情节扣05-2分。 “早操”到场（5分）：早操到场组织，效果好者得5分，缺一次扣1分，晚到一次扣05分；因有教研活动、出公差等，必须请假并通知政教处并请其他老师代管，若未请人代管而班上又出现了问题，视其情节扣05-2分。 集会、活动到场(5分)：形势教育、升旗、集会等，必须到场，且认真组织学生，反映良好者得5分，缺一次扣2分，迟到一次扣1分。 班级清洁卫生(5分)：认真组织班上学生做好一日三扫工作，安排组织好周末大扫除和各种公益、义务劳动，效果良好者得5分；若因组织不力或忘记组织，使得本班所辖区的清洁做得不彻底或根本未做，视其情节扣05 -2分：若不配合值周班级、值日老师和政教处的检查，态度不好者，视其情节扣0.5-2分。 班级纪律(5分)：班风、班貌良好，无违纪事件发生，深得老师好评者得5分，若因班主任管理不力，每天违纪不断、班风不正，视其情节扣1-2分（此条由政教处和值日老师认定）。 班级值周工作（5分）：认真对待班级值周工作，积极支持值周工作，并认真组织班上完成值周工作，一周内无工作态度问题，值日老师认可者得5分：如果工作不认真或以权谋私或执法不公正者，扣0.5-2分。 安全工作(5分)：教育学生重视安全工作，落实安全工作责任和措施，确保学生人身安全。期初督促学生签订安全责任书，利用多种形式对学生进行安全教育。一月内班级无任何安全事故发生得5分，若出现轻微事故一次酌情扣1-5分，有重大安全事故出现实行一票否决。3、教学效果(20分)教学效果由教务处在考试月提供数据，无考试的月份此项计满分。4、奖分加分情况： 班主任积极参加各级部门组织的班会课评优，按校级一等奖3分、二等奖2分、三等奖1分加分，每提高一个级别增加3分。 班级学生参加市级以上部门组织比赛，按市级一等奖3分、二等奖2分、三等奖1分加分，每提高一个级别增加3分，一次比赛多人参加只记最高奖，不重复计奖。 班主任工作经验、论文在校级交流一次加3分，市级交流一次加6分，在正规报刊上发表一次加10分。 班级纪律、卫生、晨读等工作获得流动红旗，每次加2分；期中期末班级全面工作获得“优秀班级”称号，每次加10分。每流失1名学生扣2分。5、班主任津贴浮动奖的发放： 班主任津贴浮动奖的发放与班主任量化考评分严格挂钩， 每月班主任浮动奖总额每月班主任量化分的总分实得分，即为当月班班主任的津贴浮动奖。六、说明： l、以上条例的解释权在政教处； 2、以上某项的分数被扣完，则从其他项继续扣分。 3、学期总评得分前列的班主任按学校分配的指标即为学期优秀班主任。 班主任工作月考核量化评估表一级指标二级指标权重目标要点及评分标准自评得分考核得分基本要求20分为人师表2热爱学生，为人师表，具有良好的职业道德和社会公德，得2分；若因工作方法不当，造成工作被动或家长不满、接到家长举报，扣2分次；组织学生进行有偿家教，经查证属实扣10分/次。不体罚学生2尊重学生人格，不体罚、变相体罚或侮辱学生，不歧视问题学生，得2分；若有，扣2分/次。不乱收费2不向家长索要财物，不利用家长关系为自己办事，未经许可不向学生收取任何费用，得2分；若有，扣2分/次；若违规造成工作被动扣10分/次。尊重家长2尊重每一位家长，不斥责、辱骂、讽刺、挖苦家长，得2分；否则一经发现或家长举报查证属实扣2分次。语言文明2不说不利于团结的话，不传播没有根据的言语，得2分；若因乱讲乱说或有意挑衅，造成班主任之间的矛盾、影响团结者，扣2分/次。团结互助2班主任与班主任之间，班与班之间关系融洽，互帮互助，反映良好者得2分；若利用不正当的手段竞争或诋毁他人、他班者，扣2分次。妥善处理矛盾2班主任之间发生矛盾后，积极主动相互沟通，消除误会、矛盾者得2分；若出现莽撞行事、恶语伤人或挑拨离间影响团结者扣2分/次。协调科任2积极配合协调科任解决问题，反映好者得2分；若只顾私利，没有大局观，影响科任老师工作积极性者，接到科任老师反映并查实的扣2分次。参加活动2积极主动参加学校各项规定的有关德育方面的活动、会议或学习并做好笔记者得2分；若未经请假或末获准假、无故不参加者扣2分次。处理偶发事件2妥善处理班上偶发事件，效果良好者得2分；若不处理、不及时处理或处理不当者扣2分次；若见事就推或因处理不当造成影响者扣3分/次。管理过程60分上交资料5认真填写并按时上交班主任工作手册、各种报表、资料、文章者得5分；一项未交扣3分，晚交一次扣1分。班务小结5每日坚持进行班务小结或到场组织晨读活动和课外活动，且效果良好者得5分，缺一次扣1分。班（团队）会5主题班会展示课每期至少一次；一般的班(团队)会每周一次，不得挪作他用，效果良好者得5分，缺一次扣2分；未批准调换挪用的一次扣1分。活动组织5积极参加学校的各项活动和班上自己设计开展的活动且效果良好者得5分，不组织参加各项活动一次扣5分；组织无序、纪律不好一次扣1分。爱护公物5教育学生爱护公物，每月未发现学生损坏公物的班级得5分，否则发现一次除照价赔偿外扣1分。三到场早中5早上、中午到场，组织学生，效果好者得5分。班主任每天早上7：50之前、中午2：20之前到校，缺一次扣1分，晚到一次扣05分；因公差等，必须请假请其他老师代管，若未请人代管出现问题，扣05-2分。课间操5早操到场组织，效果好者得5分，缺一次扣1分，晚到一次扣05分；因公差等，要请假并请其他老师代管，若未请人代管出现问题扣05-2分。集会5形势教育、升旗、集会等，必须到场，且认真组织学生，反映良好者得5分，缺一次扣1分，迟到一次扣0.5分。清洁卫生5组织学生做好一日三扫、大扫除和各种义务劳动，效果好者得5分；若因组织不力或忘记组织扣05 -2分：若不配合检查，态度不好扣0.5-2分。班级纪律5班风良好，无违纪事件发生，深得老师好评者得5分，若因管理不力，每天违纪不断、班风不正，视其情节扣1-2分。值周工作5认真对待并组织完成值周工作，一周内无工作态度问题，值日老师认可者得5分：如果工作不认真或以权谋私或执法不公正者，扣0.5-2分。安全工作5一月内班级无任何安全事故发生得5分，若出现轻微事故一次酌情扣1-5分，有重大安全事故出现实行一票否决。教学效果20分教学效果由教务处在考试月提供数据，无考试的月份此项计满分。奖扣分情况班