厂务公开考核标准.doc

企业厂务公开民主管理考核标准（共100分）一、成立厂务公开民主管理领导机构（12分）1、成立厂务公开民主管理领导小组及其办公室，人员充实，职责明确，责任到人（4分）。组织机构不健全的减2分。职责不明确，未落实到人的减2分。2、明确各个公开项目的承办部门和责任人（4分）。未明确承办部门的减2分。未明确责任人的减2分。3、形成党政工齐抓共管、有关方面密切配合、职工群众踊跃参与的领导体制和工作机制（4分）。未形成领导体制的减1分，未形成工作机制的减1分，领导体制和工作机制运转不到位的减2分。二、健全厂务公开民主管理工作制度（12分）1、结合本企业实际制定厂务公开民主管理意见或实施办法，并作为企业的一项重要制度确定下来（3分）。未确定的减2分。2、子公司、分公司、分厂、车间或公开项目承办部门均制定实施方案，保证厂务公开民主管理制度在车间、班组贯彻执行（3分）。未制定的不得分。3、检查考核制度健全，每年不少于2次（3分）。每少一次减1.5分。4、建立党政工联席会议制度，每年不少于2次（3分）。每少一次减1.5分。三、明确公开内容、形式、时间和程序（26分）1、明确公开内容。严格按照中央及省、市文件要求，结合企业实际，确定公开内容，做到全面、真实、准确（5分）。国有、集体及其控股企业公开内容：企业重大决策问题，企业生产经营管理方面的重要问题，涉及职工切身利益方面的问题，与企业领导班子和党风廉政建设密切相关的问题，企业认为需要公开的有关问题。每少一项减1分。非公有制企业公开内容：企业生产经营管理方面的重要问题，企业重大决策问题，企业制定的各项规章制度、涉及职工切身利益方面的问题，企业认为需要公开的有关问题。每少一项减1分。2、明确公开形式。职代会是实行厂务公开民主管理的基本形式，同时从企业的实际情况出发，建立了多层次、多渠道的其他公开形式（12分）。（1）职代会制度规范（4分）。不规范减2分。（2）公开栏设立便于职工观看（4分）。未设立的不得分。（3）公开形式多样。如民主议事会、职工代表巡视、厂长（经理）接待日、信箱、多媒体等（4分）。一项没有的不得分。3、明确公开时间。属职代会审议的事项，实行会后公布；属常规性工作，必须定期公开；职工群众关心的热点问题，必须随时公布（4分）。公开不及时的减2分。4、明确公开程序。坚持“提出、审查、公开、评议、整改”五个程序。凡是提交职代会审议、通过、决定的事项，会后向全体职工公布；凡是通过公开栏、简报、电子信息网络等形式公开的，要做到专人负责、按时完成，及时反馈、限时整改；凡是通过民主议事会、职工代表巡视、民主对话、接待日等形式公开的，要由有关部门提前拟定方案，认真进行筹备，按规程、制度进行公开（5分）。程序不规范的减2-3分。四、落实职代会职权（34分）1、健全职代会制度，坚持每年召开1-2次职工代表大会（6分）。未召开的不得分。2、职代会的“五项职权”落到实处，职工知厂情、参厂政、监厂事的民主权利得到保障（26分）。（1）企业重大决策问题、企业生产经营管理方面的重要问题应提交职代会审议而未提交的减8分。（2）涉及职工切身利益方面的问题应提交职代会审议通过而未提交的减10分。（3）职代会监督职权落实不到位的减5-8分。3、职工的切身利益得到有效维护，积极性得到进一步调动，工作热情高（2分）。不到位的减1分。五、推动企业改革、发展和稳定(8分）1、职工的民主意识和参政能力有明显的提高，加强了企业的民主管理，促进了企业的科学决策，推动现代企业制度的形成和完善（2分）。效果不明显的减1分。2、进一步加强企业精神文明建设，企业凝聚力增强，职工队伍稳定（2分）。效果不明显的减1分。3、企业综合经济指标按计划完成，企业经济效益提高，职工收入同步增长（2分）。职工收入未同步增长的减1分。4、没有职工集体上访及突发事件发生，保证企业和社会稳定（2分）。发生职工集体上访及突发事件的不得分。六、加强企业党风廉政建设(8分）1、密切了党群、干群关系，从源头上防止和减少了腐败现象发生（2分）。不到位的减1分。2、民主