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正规企业月工资的算法2009年03月24日 星期二 10:25 劳动和社会保障部2008年10日发布通知，按照最新的全国年节及纪念日放假办法，节日假期由原来的10天增设为11天后，职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。这次调整首次应用“月计薪天数”（21.75天）代替此前的“月工作日”（20.92天）来计算加班费基数，因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。 法定节假日应付工资 劳动和社会保障部昨日下发关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知，根据全国年节及纪念日放假办法的规定，劳动者的制度工作时间（即全年总天数减去休息日及法定节假日）由此前的251天减少为250天，则每月工作日由目前的20.92天调整为20.83天。 该通知还首次提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。通知明确指出，按照劳动法第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。也就是说11个节假日都应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为（365-104）/12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。以目前北京市月平均工资3008元为例，则劳动者节假日加班应以138.3元为基数，发放三薪或双薪。 以前计薪天数排除节假日 针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题，记者采访了北京岳成律师事务所。该律所律师证实，“通知厘清了一个概念，就是月计薪天数。加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费并无影响。”因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上，加班费确实比以前按“月工作日”算减少了，但今后无论法定节假日增加到多少天，都对加班费没有影响。 此前有媒体称，每年的法定节假日从往年的天增加到天，劳动者加班费会得到小幅增加。根据新计算方法，这种说法有误。 “以前的算法是错误的。”该律师指出，根据劳动法“法定节假日用人单位应当依法支付工资”的规定，以前一直都是将法定节假日和双休日均视为不用支付工资，365天刨除这两块所剩天数除以12个月，得出每月工作日，计算日工资和加班工资。而此算法一直与劳动法相悖，包括刚刚废止的2000年发布的关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知。 岳成律所的律师认为，增加一天的法定节假日对于劳动者的影响仅在于，将多一天休息日按照三薪算加班待遇。 北京市近期调整相关规定 北京市劳动和社会保障局相关负责人表示，北京市目前依据北京市工资支付标准处理加班费问题，并将依据通知于近期做出相应调整。制度工作时间的计算 现计算方式 【年工作日】 365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）250天 【月工作日】 250天12月20.83天 【工作小时数的计算】 以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 原计算方式 【年工作日】 365天-104天（休息日）-10天（法定节假日）251天 【月工作日】 （365-104-10）/12=20.92天 【工作小时数的计算】 以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 日工资、小时工资的折算 【日工资】 月工资收入21.75天（月计薪天数） 【小时工资】 月工资收入（月计薪天数8小时） 【月计薪天数】 （365天-104天）12月21.75天 【日工资】 月工资收入20.92天（月工作日） 【小时工资】 月工资收入167.4小时（月工作天数，即20.92天乘以每日的8小时） （记者 姜葳） -相关阅读- 劳动保障部：平均工作时间工资折算新方法 由于法定节日假期由原来的10天增设为11天，昨天，国家劳动保障部公布“关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知”（劳社部发20083号），将月计薪天数由原来的20.92天调高至21.75天。 据劳动部门介绍，在月薪固定的情况下，月计薪天数和工资折算的调整对于个人收入不会产生多大影响，但会对加班费有一定影响，待通知转发各地后，由各地出台具体执行方法。 新文件下发后，2000年3月17日劳动保障部发布的关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发20008号）同时废止。 制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）250天 季工作日：250天4季62.5天/季 月工作日：250天12月20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 日工资、小时工资的折算 按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入月计薪天数 小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。 月计薪天数（365天-104天）12月21.75天 据新华社 主城职工法定节日加班 每天报酬至少93元 昨天，国家劳动和社会保障部发布关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知。记者第一时间连线市劳动和社会保障部门得知，以此折算，我市主城职工法定节假日加班每天报酬至少93元。 劳动部门人士说，以主城区最低工资标准680元/月为例，按照月计薪天数21.75天折算，每日工资为31元，依此折算，小时工资为3.9元。也就是说，从现在起，职工在法定节假日放假和休息日加班，要求所在单位按此“月计薪天数标准”计算加班工资。 法定节假日每日加班工资计算方法为：节假日加班工资加班工资的计算基数21.75300；休息日加班工资加班工资的计算基数21.75200。比如，按照今年1月1日起我市调整的企业职工最低工资标准计算，以主城区680元/月为例，如果职工在法定节假日加班一天，加班工资不得低于93元；如果职工在休息日加班一天，单位未安排补休的则支付加班工资，每天加班工资不得低于62元。08年之前的算法天数会计的算法是20.92天，不管什么月份。 如果请假超过15天，全月工资扣除。 每月上班20.92天，是指全年平均每月上班20.92天，它是这样算出来的： 全年日历天数减去公休天数，再减去法定节日天数，然后除以12个月。 全年日历天数：365天 公休天数：全年52个周，每周休两天，52*2=104天 法定节日：元旦1天 春节3天 五一节3天 国庆节3天 共10天 每月应工作天数=（365-104-10）/1220.92（天） 劳动保障部调整职工月平均工作时间和工资算法 2008年01月10日 16:46:46 来源：新华网 新华网1月10日消息 劳动保障部今天在其官方网站发布关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知，通知对职工制度工作时间的计算以及工资折算办法进行了调整。以下是通知全文。 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发20083号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： 根据全国年节及纪念日放假办法（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）250天 季工作日：250天4季62.5天/季 月工作日：250天12月20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入月计薪天数 小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。 月计薪天数（365天-104天）12月21.75天 三、2000年3月17日劳动保障部发布的关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发20008号）同时废止。 劳动和社会保障部 二八年一月三日 元旦加班费究竟怎么算 法定休假日加班费三倍算 元旦这几天的加班费究竟应该怎么算？北京市劳动保障局劳动工资处调研员李长保提醒读者，根据北京市工资支付规定，只有在法定休假日加班的，才按照不低于日或者小时工资基数的300支付加班工资。在周末休息日工作的，用人单位应当首先安排劳动者在同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200支付加班工资。 近日一则“元旦加班费将会小幅上涨”的新闻，让很多节日期间仍然奋战在工作岗位上的市民纷纷拿起计算器，算计起自己这几天的加班费来。在按照“法定节假日加班费=日或者小时工资基数300”的计算公式得出一天的加班工资之后，不少市民习惯性地直接在这个计算结果后面乘以3，从而得出自己元旦三天工作的加班费。但实际上，这种计算方法是错误的。 61.3%被访者企业无加班费制度 新年加班费有望增加 元旦刚过，记者的一个朋友就诉苦：“三天的假期，加了两天班，大过节的，加班费没有，哪怕给点过节费安慰一下也成啊。”职场压力的增大，早已使得加班不再是新鲜事。晚上10点走出写字楼的人群，他们疲惫不堪、行色匆匆，过着家和公司两点一线的生活。而他们的权益是否都得到了合理的保障呢？2008年元旦，劳动合同法开始实施，同时，全国年节及纪念日放假办法和职工带薪年休假条例也开始实行。这两项新措施，都会对劳动者的加班生活有一定影响。记者从调查中了解到，超过90%以上的人都加过班，而有60%以上的受访者都表示公司没有加班费制度，因此无法获得正常的加班费。那么，按照法律规定，劳动者应该获得多少的加班费呢？在新的一年，劳动者获得的加班费将可能有什么样的调整？ 劳动保障部:今年起加班费计算基数将与往年不同 新华网上海月日电（记者高路）今年元旦是全国休假办法修改后实施的第一个节假日。就劳动者广泛关注的节日加班费问题，劳动保障部门提醒用人单位和劳动者，今年起加班费计算基数将与往年不同。 上海市劳动和社会保障局专家说，由于我国全国年节及纪念日放假办法已做修改，每年的法定节假日从往年的天增加到天，因此，月制度工作天数也相应调整，不再是原来的天，而是天。这一调整改变了加班费计算基数，劳动者加班费会得到小幅增加。 国务院办公厅关于节假日安排通知 根据国