湖南信息职业技术学院教师教学质量考核与评价办法.doc

湖南信息职业技术学院 教师教学质量考核与评价办法（试行） 为进一步促进我院教学质量的提高，规范教学评价，加强质量监督，引导广大教师在教学实践中创新，根据中华人民共和国教师法的有关规定，学院本着客观、公正、准确的原则，对教师的政治思想、业务水平、工作态度和工作成绩进行考核，并将考核结果作为受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据，特制定本办法。 一、考核对象与时间（一）考核对象：担任学院理论课或实践(实验、实训)课教学的专职教师、双肩挑教师和兼职教师。（二）考核时间：每学期期末进行一次。二、考核形式与内容（一）考核评价形式与权重考核评价形式分学生评价，系部评价及听课评价，教学事故评价三部分。学生评价，单项总分100分，占总成绩的50%，学生评价包括理论课和实践课（教师教学质量考核评价表（学生用）；系部评价及听课评价：系部评价，单项总分为100分，占总成绩的10%（教师教学质量考核评价表（系、部用）；听课评价，单项总分为100分，占总成绩的20%； 教学事故评价，单项总分为100分，占总成绩的20%。1、学生评价以学生班级为单位，该班全体学生对担任该班教学的任课教师进行评价和打分。2、系部评价及听课评价系部评价指系部领导对本系部的教师（含双肩挑教师和兼职教师）进行的评价和打分；听课评价指湖南信息职业技术学院听课制度中规定的听课人员，对全院教师（含双肩挑教师和兼职教师）的听课评价和打分。3、教学事故评价指根据湖南信息职业技术学院教学事故认定办法对全院教师（含双肩挑教师和兼职教师）的评价。三、组织管理与实施（一）组织与管理1、教师教学质量考核及评价工作在分管教学的副院长领导下开展。2、系、部教学质量考核小组。各系、部成立考核小组，考核小组由各系、部主任、教学副主任、教研室主任、实验室主任组成，由各系部主任任组长。系、部教学质量考核小组的职责：领导本系部学生评价组的评价工作；组织进行教师业务考核；统计、汇总学生评价、教师业务考核结果，并报送教务处。公共基础课、公共英语课教师教学质量的“学生评价”结果，由其任教的系学生会分别汇总报送任教教师所在系、部，然后由任教教师所在系、部将各项考核结果汇总报送教务处。双肩挑教师的教学质量考核及评价由所任教的系、部负责。3、学生评价组。学生评价组由系学生会成员组成，受系、部教学质量考核评价小组领导。学生评价组的职责：在系部教学质量考核评价小组的领导下，每学期期终考试前，组织各班学生采取无记名方式系填涂教师教学质量考核评价表（学生用），对所任课教师进行评价。统计汇总各班学生对教师的评价结果，在规定的时间内报送相关系、部。（二）实施办法1、学生评价的实施。学生评价教师教学质量每学期一次，按百分制量化打分。由任课教师所教班级的全体学生参加评价和打分，并去掉最高分、最低分的各5%比例后，进行统计计算该评价结果。2、教学事故评价的实施。由系、部和教务处根据任课教师在期初、期末所交教学资料（如授课计划、报送学生成绩等）与日常教学中发生的教学事故进行评价。在一个学期内发生一次一级教学事故，该教师该项评为零分；发生一次二级教学事故，该教师该项评为50分；发生一次三级教学事故，该教师该项评为75分；没有发生教学事故，该教师该项评为满分。3、收集汇总存档评价组织各负其责，在每学期的第十六周将学生评价结果汇总的数据送交教务处。所有听课人员的听课记录本在第十六周直接交教务处。教务处收集、统计听课记录本；统计院、系、部、处室教师及管理人员听课任务完成的情况；收集、汇总各系、部学生评价对教师业务的考核结果，并存档。四、考核结果运用（一）等次考核结果按各类考核评价的综合得分，分四个等次：1、优秀：综合得分90分；2、合格：70分综合得分90分；3、基本合格：60分综合得分70分；4、不合格：综合得分60分。计算结果，采用四舍五入取整数。（二）与学院分配制度挂钩专职教师（含在编、在岗）考核结果优秀的，其岗位津贴考核系数为1.2；考核结果合格的，其岗位津贴考核系数为1.0；考核结果基本合格的，其岗位津贴考核系数为0.8；考核结果不合格的，其岗位津贴考核系数为0.5。专职教师（含在编、在岗）的岗位津贴，按当学期所获得的考核等次确定下一学期岗位津贴系数，并核发相应岗位津贴。（三）与课酬挂钩专职教师（含在编、在岗）考核评价等级，与当学期超课时课酬等级挂钩，并按所对应的系数核发；双肩挑教师考核评价等级，与当学期课酬等级挂钩，并按所对应的系数发放；兼职教师当学期每个月的课酬按80%的标准发放,余下部分的课酬按考核等级所对应的系数核发。（四）与上报年度评优挂钩每年的上报年度考核评优，按当年两学期考核成绩的平均分，从高分到低分取至推荐（或审批）额满为止。向上级推荐相关优秀或先进人选时，在满足基本条件要求的人员中按分值从高到低推荐。（五）与教师聘任挂钩连续两次考核不合格等次的专职教师（含在编、在岗）、双肩挑教师，予以低聘任一级。连续两年考核不合格等次的专职教师（含在编、在岗）、双肩挑教师，予以解聘。一次考核不合格