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文档简介

洛江区教师进修学校教师绩效工资发放办法(试行)为增强学校的生机与活力，充分调动广大教师工作的积极性、主动性和创造性，发挥教师在学校教育教学中“研究、引领、指导、服务”的职能作用,提升区教师进修学校的办学水平，根据省、市有关文件精神和洛江区教育局关于调整中小学教师津贴补贴工作的实施意见（试行）的意见，结合学校的实际，制定本发放办法。一、 基本原则：1、按劳分配、优绩优酬原则。发挥绩效工资的激励导向作用，以教师的实绩和贡献为依据，充分体现“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”，适当拉开分配档次，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，努力体现“重能力、重实绩、重贡献”。2、效率优先、兼顾公平原则。实行向优秀教师和关键岗位集结倾斜，既要支持教学一线教研员、骨干教师创造优秀业绩，获取相应报酬，又要妥善处理学校内部各类人员的津补贴分配关系，适当兼顾公平，防止差距过大，保障其他教师的合理报酬。3、统一规范、易于操作原则。在上级政策指导和总量调控下，充分体现教师进修学校的工作特点，与教师的专业发展，教学指导、研究与服务，教育质量评价，职业道德等挂钩，力求在实际分配中易于操作，科学合理。二、 资金来源：区财政局和教育局下拨的每月人均154元绩效工资为基准，合计总额为：154元*12月*26人，共48048元。三、发放办法：1、学校根据岗位设置、教师履行岗位职责及所作贡献等情况，以洛江区教师进修学校教研员工作绩效考核评价方案（试行）为依据，每年实行绩效考核的量化分配办法，按优秀、称职、不称职三个等级进行发放，其中优秀等级占20%，每年每人发放年终绩效工资2000元；称职和不称职占70%，其中被评为称职的每年每人发放年终绩效工资1800元，被评为不称职的不发放年终绩效工资。四、组织领导：1、学校成立洛江区教师进修学校绩效工资发放工作领导小组，由校长任组长，办公室、教研处及培训处负责人为成员，负责对本项工作的统筹和组织实施。2、本发放办法提交全校教师大会表决通过后实施。在实施过程中接受全体教师的质询、检查和监督，妥善处理遇到的问题。教师绩效考核及量化分配结果要公开透明，按规定在本校公示五天以上，有意见可在公示期内向区教师进修学校或区教育局反映，对于意见和申诉的要及时复核并予以答复，需要重新核定或修正再次予以公示。五、其他事项：1、绩效工资发放以年度为单位每年年终发放一次。发放结余资金转入下一年度。2、本发放办法适用于在岗的本校人员，借调入本单位工作的人员按其他有关规定执行，外借到其他单位工作的人员，其考核及发放办法由所
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