《专业技术人员职业发展政策法规学习》第四讲答案.doc

学员学习平台v2.0 何秀珍 欢迎进入网络课程学习平台！退出 窗体顶端窗体底端一、师资介绍沈源，广州市人力资源和社会保障局政策法规处处长。长期在劳动仲裁、劳动监察、政策法规岗位上工作,一直从事本市劳动政策法规的制定、管理、执行、宣传和咨询工作，熟悉我国各个时期的劳动政策法规。曾组织和参与编写的制度及著作有：广州市劳动合同管理规定（广州市人大常委会1997年颁布）、广州市劳动合同管理规定实施意见、广东省劳动合同管理规定（广东省人民政府1995年颁布、2003年修订）、实用劳动经济学（广东人民出版社出版）。 二、学习指引本讲从劳动合同法实施中需特别关注的问题、劳动合同法本身的问题以及事业单位的有关问题等三方面详细解读中国劳动合同法，并结合实际案例分析，具体介绍了劳动合同的内容、形式、期限及订立、变更、履行和终止、解除等相关规定和要求，课程还特别针对事业单位专业技术人员签订聘用合同的相关问题进行了说明。通过培训，帮助广大专业技术人员全面了解相关的政策法规，按照劳动合同法的规定正确保护自身的权益。学习要求：1、完成全部视频学习并回答全部弹出的问题；2、完成作业考核（60分为通过）。 中小学教师36班专业技术人员职业发展政策法规学习第四讲 解读中国劳动合同法（提纲）快捷跳转章节 专题学习第一讲 专业技术人员职称相关政策未学习第二讲 专业技术人员继续教育未学习第三讲 事业单位专业技术人员人事管理政策解读未学习第四讲 解读中国劳动合同法（提纲）未学习第五讲 社会保险知识讲座未学习第六讲 知识产权未学习本章要求返回课程首页专题讲座【专家精讲】 劳动合同法实施中需特别关注的问题 必修 【专家精讲】 劳动合同法本身的问题(上) 必修 【专家精讲】 劳动合同法本身的问题(下) 必修 【专家精讲】 事业单位的有关问题 必修 主题讨论【主题讨论】 聘用合同与劳动合同有何关联？ 选修 作业考核【作业考核】 满分100分，60分合格 必修 增值电信业务经营许可证编号粤B2-20042063 | 粤ICP备08131364号 服务热线： 020-9693004000969300 返回 【作业考核】满分100分，60分合格 已学 0% 简介 目录 评论 0 学习时长（分钟） 必修分数（分） 主讲专家： 内容概要： 本作业满分100分，60分合格。学习要求： 查看更多评论 发表新的评论 考核要求所有练习题全部做正确4 活动分休息一下继续做题 关闭 答题卡1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 窗体顶端单选题 第 1 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类劳动者“在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资”高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（ ）倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）年。（2分） A.二 十B.二 十二C.三 十D.三 十二答题情况：正确选项：D 你错选为：C 解析：暂无解析! 单选题 第 2 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前（ ）日通知用人单位。（2分） A.四B.一C.二D.三答题情况：正确选项：D 你答对了! 解析：暂无解析! 单选题 第 3 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。（2分） A.签订合同之日B.上级批准录用之日C.用工之日D.劳动者领取工资之日答题情况：正确选项：C 你答对了! 解析：暂无解析! 单选题 第 4 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类集体合同立法最早的国家是（ ）。（2分） A.意大利B.新西兰C.中国D.美国答题情况：正确选项：B 你答对了! 解析：暂无解析! 单选题 第 5 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类劳动者（ ），用人单位不可以解除劳动合同。（2分） A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.患病且在规定的医疗期满后不能从事原工作答题情况：正确选项：D 你答对了! 解析：暂无解析! 单选题 第 6 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按（ ）支付报酬。（2分） A.日B.周C.月D.年答题情况：正确选项：C 你答对了! 解析：暂无解析! 单选题 第 7 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类变更劳动合同应当采用（ ）形式。（2分） A.书面和口头B.书面或口头C.口头D.书面答题情况：正确选项：D 你错选为：B 解析：暂无解析! 单选题 第 8 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（ ）。（2分） A.五十B.六十C.七十D.八十答题情况：正确选项：D 你答对了! 解析：暂无解析! 单选题 第 9 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。（2分） A.十五日B.一个月C.两个月D.三个月答题情况：正确选项：B 你答对了! 解析：暂无解析! 单选题 第 10 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类劳动合同法规定，建立劳动关系，（ ）订立书面合同。（2分） A.需要B.无须C.应当D.可以答题情况：正确选项：C 你答对了! 解析：暂无解析! 多选题 第 11 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类下列有关工会的作用的说法，正确的有（ ）。（4分） A.参与立法和政策制定B.参与劳动关系的协调C.监督劳动法律、法规的执行D.提供法律帮助答题情况：正确选项：A,B,C,D 你答对了! 解析：暂无解析! 多选题 第 12 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类集体合同终止的原因主要为（ ）。（4分） A.约定的终止条件出现B.签订集体合同的环境和条件发生变化C.用人单位单方面提出解除请求D.合同期限届满答题情况：正确选项：A,D 你错选为：A,B,D 解析：暂无解析! 多选题 第 13 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类劳动者要具有完全劳动权利能力与劳动行为能力应当具备的条件有（ ）。（4分） A.年满18周岁B.年满16周岁C.具有劳动能力D.身体健康、智力健全答题情况：正确选项：B,C,D 你答对了! 解析：暂无解析! 多选题 第 14 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类下列选项中，可以引起劳动法律关系变更的是（ ）。（4分） A.某公司的员工因打架滋事，经理决定将其调离原来的部门B.女工因为怀孕，不能从事原来的工作，被调到其他岗位C.女工和经理有矛盾D.劳动者觉得单位薪酬低，于是辞职答题情况：正确选项：A,B 你答对了! 解析：暂无解析! 多选题 第 15 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类根据相关法律规定，我国集体合同的内容应当包括（ ）。（4分） A.劳动报酬B.劳动安全卫生C.保险福利D.工作时间答题情况：正确选项：A,B,C,D 你答对了! 解析：暂无解析! 是非题 第 16 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。（1分） A.是B.否答题情况：正确选项：A 你答对了! 解析：暂无解析! 是非题 第 17 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类用人单位可以以支付劳动者一个月工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。（1分） A.是B.否答题情况：正确选项：A 你错选为：B 解析：暂无解析! 是非题 第 18 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。（1分） A.是B.否答题情况：正确选项：A 你答对了! 解析：暂无解析! 是非题 第 19 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类劳动合同终止条件包括：法定终止（法规规定）、约定终止（双方事先或事中协商确定）。（1分） A.是B.否答题情况：正确选项：A 你答对了! 解析：暂无解析! 是非题 第 20 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足六年的，用人单位不得解除劳动合同。（1分） A.是B.否答题情况：正确选项：B 你答对了! 解析：暂无解析! 是非题 第 21 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类劳动者不可以与多个用人单位订立劳动合同。（1分） A.是B.否答题情况：正确选项：B 你答对了! 解析：暂无解析! 是非题 第 22 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（1分） A.是B.否答题情况：正确选项：A 你答对了! 解析：暂无解析! 是非题 第 23 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。（1分） A.是B.否答题情况：正确选项：B 你答对了! 解析：暂无解析! 是非题 第 24 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。（1分） A.是B.否答题情况：正确选项：A 你答对了! 解析：暂无解析! 是非题 第 25 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付三倍的工资。（1分） A.是B.否答题情况：正确选项：B 你答对了! 解析：暂无解析! 填空题 第 26 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，试用期，是指包括在劳动合同期限内的，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对进行了解的期限。（5分）解析：参考答案：第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，试用期，是指包括在劳动合同期限内的，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否适合自己要求进行了解的期限。 填空题 第 27 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，社会保险主要包括和生育保险。（5分）解析：参考答案：第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，社会保险主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。 填空题 第 28 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类第四讲第三节“劳动合同的变更”中提到，劳动合同的变更，是指劳动合同在履行过程中，由于，对已生效的劳动合同条款进行修改或补充。（5分）解析：参考答案：第四讲第三节“劳动合同的变更”中提到，劳动合同的变更，是指劳动合同在履行过程中，由于法定原因或约定条件发生变化，对已生效的劳动合同条款进行修改或补充。 填空题 第 29 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，违约金和赔偿金条款即约定不履行劳动合同而应支持违约金或赔偿金的合同条款，它包括违约金或赔偿金的的约定。（5分）解析：参考答案：第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，违约金和赔偿金条款即约定不履行劳动合同而应支持违约金或赔偿金的合同条款，它包括违约金或赔偿金的支付条件、项目、范围和数额等内容的约定。 填空题 第 30 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类第四讲第三节“劳动合同的履行”中提到，劳动合同法第三十条规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”（5分）解析：参考答案：第四讲第三节“劳动合同的履行”中提到，劳动合同法第三十条规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。” 填空题 第 31 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，禁止约定的劳动合同条款，包括、生死条款和保证金条款（押金条款）。（5分）解析：参考答案：第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，禁止约定的劳动合同条款，包括歧视条款、生死条款和保证金条款（押金条款）。 填空题 第 32 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类第四讲第四节“经济补偿金和赔偿金”中提到，经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，的补助。（5分）解析：参考答案：第四讲第四节“经济补偿金和赔偿金”中提到，经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 填空题 第 33 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类第四讲第二节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同的生效和劳动关系的建立是两回事，劳动关系的建立是以为标志，换言之，尽管劳动合同生效，但如果没有实际用工，劳动关系并没有建立。（5分）解析：参考答案：第四讲第二节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同的生效和劳动关系的建立是两回事，劳动关系的建立是以实际用工为标志，换言之，尽管劳动合同生效，但如果没有实际用工，劳动关系并没有建立。 填空题 第 34 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，社会保险和同为社会保障体系的有机组成部分。二者相互补充、共同发展，有利于丰富保险市场的产品供给，满足人民群众多样化的保障需求，加快社会保障体系的完善。（5分）解析：参考答案：第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，社会保险和商业保险同为社会保障体系的有机组成部分。二者相互补充、共同发展，有利于丰富保险市场的产品供给，满足人民群众多样化的保障需求，加快社会保障体系的完善。 填空题 第 35 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同的生效，是指具备按其意思表示的内容产生了法律效力，此时劳动合同的内容对签约双方具有法律的约束力。（5分）解析：参考答案：第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同的生效，是指具备有效要件的劳动合同按其意思表示的内容产生了法律效力，此时劳动合同的内容对签约双方具有法律的约束力。 窗体底端返回测验结果页 还有最后五分钟！五分钟后系统将自动为您提交！关闭: 状态： 本活动您已完成！留书签做笔记 聘用合同生效后，在合同期内，任何一方要求变更合同的，需将变更要求书面送交另一方，另一方应当在（ ）日内作出书面答复。 （2分） . A. 10. B. 16. C. 15. D. 20.答题情况： 正确选项：C 你答对了! 解析： 暂无解析! 单选题 第 2 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类.在公开招聘过程中，正高级专业技术资格的，年龄一般在多少周岁以下。（ ） （2分） . A. 45. B. 55. C. 40. D. 39.答题情况： 正确选项：A 你答对了! 解析： 暂无解析! 单选题 第 3 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类.事业单位聘用人员年度岗位考核优秀等次人员总数一般应控制在单位参加考核总人数的（ ）以内。 （2分） . A. . B. . C. . D. .答题情况： 正确选项：B 你错选为：D 解析： 暂无解析! 单选题 第 4 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类.受聘人员是国家、省、市、区（含县级市）重点工程建设、技改、科技攻关项目的重要负责人及业务骨干，解除合同时须（ ）。 （2分） . A. 协议解除. B. 随时解除. C. 须告知的解除. D. 按有关规定报经用人单位或有关部门批准.答题情况： 正确选项：D 你答对了! 解析： 暂无解析! 单选题 第 5 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类.技术工一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全市总体控制目标为（ ）左右。（技术工一级实行全省控制） （2分） . A. . B. . C. 4.5%. D. 5.5%.答题情况： 正确选项：C 你答对了! 解析： 暂无解析! 单选题 第 6 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类.受聘人员接受损害国家荣誉和利益的境外邀请、奖励，经批评教育拒不改正的违反了什么？（ ） （2分） . A. 违反了政治纪律. B. 违反财经纪律. C. 违反职业道德. D. 违反工作纪律.答题情况： 正确选项：A 你答对了! 解析： 暂无解析! 单选题 第 7 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类.聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立。内容可以不包括（ ） （2分） . A. 聘用合同期限. B. 工资待遇. C. 聘用合同变更和终止的条件. D. 节假日加班的补偿费要求.答题情况： 正确选项：D 你答对了! 解析： 暂无解析! 单选题 第 8 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类.受聘人员利用权威、地位或者掌控的资源，压制不同观点，限制学术自由，造成重大损失或者不良影响的，违反了什么违法违纪行为？（ ） （2分） . A. 违反政治纪律. B. 违反财经纪律. C. 违反职业道德. D. 违反工作纪律.答题情况： 正确选项：C 你答对了! 解析： 暂无解析! 单选题 第 9 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类.行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予什么处分？（ ） （2分） . A. 开除处分. B. 警告处分. C. 记过. D. 降低.答题情况： 正确选项：A 你答对了! 解析： 暂无解析! 单选题 第 10 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类.按管理岗位工作人员考核标准，政治、业务素质低，组织纪律性差，工作责任心不强，难以适应岗位工作要求，未完成工作任务，违反聘用合同，在工作中造成重大失误。属于考核的哪个等级？（ ） （2分） . A. 优秀. B. 合格. C. 不合格. D. 基本合格.答题情况： 正确选项：C 你错选为：A 解析： 暂无解析! 多选题 第 11 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类.考生有以下哪些情况之一的，考试成绩无效，取消考试资格，并在二年内不得参加事业单位公开招聘。（ ） （4分） . A. 偷看他人答卷，或有意给他人抄袭的. B. 伪造学历活开具各种假证明的. C. 请人代考或代人考试的. D. 非法获取、知悉考题的.答题情况： 正确选项：B,C,D 你答对了! 解析： 暂无解析! 多选题 第 12 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类.受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同（ ）。 （4分） . A. 受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的. B. 女职工在规定的孕期、产期和哺乳期内的. C. 因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1-4级丧失劳动能力的. D. 患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的.答题情况： 正确选项：A,B,C,D 你答对了! 解析： 暂无解析! 多选题 第 13 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类.公开招聘的原则有哪些（ ）。 （4分） . A. 公开招聘要坚持德才兼备的用人标准. B. 贯彻公开、平等、竞争、择优的原则. C. 禁止私下权钱交易. D. 做到招聘公开，过程公开，结果公开.答题情况： 正确选项：A,B,D 你答对了! 解析： 暂无解析! 多选题 第 14 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类.双肩挑人员必须具备的条件有（ ）。 （4分） . A. 该岗位确实需要的专业技术背景. B. 具备硕士及以上学历. C. 该工作人员确实仍在从事专业技术工作. D. 确实能完成专业.答题情况： 正确选项：A,C,D 你答对了! 解析： 暂无解析! 多选题 第 15 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类.下面那些情形，人事单位可以随时解除受聘人员？（ ） （4分） . A. 未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的. B. 违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的. C. 严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的. D. 受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的.答题情况： 正确选项：A,B,C 你错选为：A,B,C,D 解析： 暂无解析! 是非题 第 16 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类.特设岗位是为事业单位在特殊情况下灵活使用高层次人才开辟的一条特殊通道。理论上不排除在岗位总量、结构比例和最高岗位等级设置之外引进紧缺急需的管理人才和技能人才的可能性。但事实上，确需在岗位总量、结构比例和最高岗位等级设置之外引进的，不一定是能够提升单位核心竞争力的学术技术带头人。 （1分） . A. 是. B. 否.答题情况： 正确选项：A 你答对了! 解析： 暂无解析! 是非题 第 17 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类.教师岗位体检标准参照广东省教师资格申请人员体格检查标准（2006年修订）执行。 （1分） . A. 是. B. 否.答题情况： 正确选项：B 你答对了! 解析： 暂无解析! 是非题 第 18 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类.事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，暂时不予开除处分。 （1分） . A. 是. B. 否.答题情况： 正确选项：B 你答对了! 解析： 暂无解析! 是非题 第 19 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类.年度考核一般在每年年末或翌年1月初进行。对学校等具有行业特点的事业单位，可以按照学年进行年度考核。 （1分） . A. 是. B. 否.答题情况： 正确选项：A 你答对了! 解析： 暂无解析! 是非题 第 20 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类.不允许高级职称人员、博士学历人员免笔试，直接进入面试或考察。 （1分） . A. 是. B. 否.答题情况： 正确选项：B 你答对了! 解析： 暂无解析! 是非题 第 21 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类.受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的聘用单位可以随时解除该受聘人员。 （1分） . A. 是. B. 否.答题情况： 正确选项：A 你答对了! 解析： 暂无解析! 是非题 第 22 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类.聘用单位领导单独决定受聘人员。 （1分） . A. 是. B. 否.答题情况： 正确选项：B 你答对了! 解析： 暂无解析! 是非题 第 23 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类.事业单位高级、中级、初级之间的总体结构比例全市控制目标为2:3:5。（省规定） （1分） . A. 是. B. 否.答题情况： 正确选项：B 你答对了! 解析： 暂无解析! 是非题 第 24 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类.携带含有依法禁止内容的书刊、音像制品、电子读物进入国（境）内的属于违反政治纪律。 （1分） . A. 是. B. 否.答题情况： 正确选项：A 你答对了! 解析： 暂无解析! 是非题 第 25 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类.全国事业单位专业技术人员的平均比例为65.7。 （1分） . A. 是. B. 否.答题情况： 正确选项：A 你答对了! 解析： 暂无解析! 填空题 第 26 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类.第三讲第三节“岗位结构比例设置”中提到，专业技术高级、中级、初级岗位之间的总体结构比例，全国、全省总体控制目标均为136.其中，省属和副省级市属事业单位为；地级市和副省级市区属事业单位为244。 （5分）.解析： 参考答案：第三讲第三节“岗位结构比例设置”中提到，专业技术高级、中级、初级岗位之间的总体结构比例，全国、全省总体控制目标均为136.其中，省属和副省级市属事业单位为343；地级市和副省级市区属事业单位为244。 填空题 第 27 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类.第三讲第五节“处分原则”中提到，处分的三个原则：（1）公正、公平原则；教育与惩处相结合的原则。（2）错责相适应原则。（3）。 （5分）.解析： 参考答案：第三讲第五节“处分原则”中提到，处分的三个原则：（1）公正、公平原则；教育与惩处相结合的原则。（2）错责相适应原则。（3）事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备的原则。 填空题 第 28 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类.第三讲第一节“聘用制度的原则和程序”中提到，聘用工作组织由本单位组成，根据需要也可以聘请有关专家参加。 （5分）.解析： 参考答案：第三讲第一节“聘用制度的原则和程序”中提到，聘用工作组织由本单位人事部门负责人、纪律检查部门负责人和工会代表组成，根据需要也可以聘请有关专家参加。 填空题 第 29 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类.第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到，考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。平时考核重点考核工作人员履行岗位职责、完成日常工作任务和出勤情况。年度考核。聘期考核侧重考核聘期完成情况。 （5分）.解析： 参考答案：第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到，考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。平时考核重点考核工作人员履行岗位职责、完成日常工作任务和出勤情况。年度考核侧重考核事业单位工作人员年度工作表现情况。聘期考核侧重考核聘期完成情况。 填空题 第 30 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类.第三讲第三节“岗位基本条件”中提到，在专业技术三级岗位上连续从事专业技术工作满年的人员，可申请聘到专业技术二级岗位。 （5分）.解析： 参考答案：第三讲第三节“岗位基本条件”中提到，在专业技术三级岗位上连续从事专业技术工作满12年的人员，可申请聘到专业技术二级岗位。 劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前（ ）日通知用人单位。 （2分） . A. 四. B. 一. C. 二. D. 三.答题情况： 正确选项：D 你答对了! 解析： 暂无解析! 单选题 第 2 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。 （2分） . A. 十五日. B. 一个月. C. 两个月. D. 三个月.答题情况： 正确选项：B 你答对了! 解析： 暂无解析! 单选题 第 3 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类.劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（ ）。 （2分） . A. 变更名称、法定代表人、主要负责人. B. 未及时足额支付劳动报酬的. C. 发生合并或者分立. D. 变更投资人.答题情况： 正确选项：B 你答对了! 解析： 暂无解析! 单选题 第 4 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（ ）劳动合同的履行。 （2分） . A. 影响. B. 部分影响. C. 不一定影响. D. 不影响.答题情况： 正确选项：D 你答对了! 解析： 暂无解析! 单选题 第 5 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（ ）时间的劳动合同。 （2分） . A. 续订. B. 暂停. C. 终止. D. 解除.答题情况： 正确选项：C 你答对了! 解析： 暂无解析! 单选题 第 6 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类.集体合同立法最早的国家是（ ）。 （2分） . A. 意大利. B. 新西兰. C. 中国. D. 美国.答题情况： 正确选项：B 你答对了! 解析： 暂无解析! 单选题 第 7 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类.下列说法正确的是：（ ）。 （2分） . A. 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同. B. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者提前支付劳动报酬. C. 劳动者必须接受对危害生命安全和身体健康的劳动条件. D. 用人单位与劳动者不可以变更劳动合同约定的内容.答题情况： 正确选项：A 你答对了! 解析： 暂无解析! 单选题 第 8 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按（ ）支付报酬。 （2分） . A. 日. B. 周. C. 月. D. 年.答题情况： 正确选项：C 你答对了! 解析： 暂无解析! 单选题 第 9 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类.劳动合同法规定，建立劳动关系，（ ）订立书面合同。 （2分） . A. 需要. B. 无须. C. 应当. D. 可以.答题情况： 正确选项：C 你答对了! 解析： 暂无解析! 单选题 第 10 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类.用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。 （2分） . A. 签订合同之日. B. 上级批准录用之日. C. 用工之日. D. 劳动者领取工资之日.答题情况： 正确选项：C 你答对了! 解析： 暂无解析! 多选题 第 11 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类.劳动者要具有完全劳动权利能力与劳动行为能力应当具备的条件有（ ）。 （4分） . A. 年满18周岁. B. 年满16周岁. C. 具有劳动能力. D. 身体健康、智力健全.答题情况： 正确选项：B,C,D 你答对了! 解析： 暂无解析! 多选题 第 12 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类.下列说法错误的是：（ ）。 （4分） . A. 劳动关系的“三方机制”中的“三方”指的是行政、工会、职工代表. B. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者需要事先告知用人单位，然后再解除合同. C. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同. D. 集体合同的效力包括对人的效力、时间上的效力、空间上的效力.答题情况： 正确选项：B,D 你答对了! 解析： 暂无解析! 多选题 第 13 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类.有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体包括（ ）。 （4分） . A. 劳动行政部门. B. 工商行政部门. C. 工会. D. 公安机关.答题情况： 正确选项：A,B,D 你错选为：A,B,C 解析： 暂无解析! 多选题 第 14 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类.根据相关法律规定，我国集体合同的内容应当包括（ ）。 （4分） . A. 劳动报酬. B. 劳动安全卫生. C. 保险福利. D. 工作时间.答题情况： 正确选项：A,B,C,D 你答对了! 解析： 暂无解析! 多选题 第 15 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类.下列选项中，可以引起劳动法律关系变更的是（ ）。 （4分） . A. 某公司的员工因打架滋事，经理决定将其调离原来的部门. B. 女工因为怀孕，不能从事原来的工作，被调到其他岗位. C. 女工和经理有矛盾. D. 劳动者觉得单位薪酬低，于是辞职.答题情况： 正确选项：A,B 你答对了! 解析： 暂无解析! 是非题 第 16 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类.订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 （1分） . A. 是. B. 否.答题情况： 正确选项：A 你答对了! 解析： 暂无解析! 是非题 第 17 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类.劳动合同终止条件包括：法定终止（法规规定）、约定终止（双方事先或事中协商确定）。 （1分） . A. 是. B. 否.答题情况： 正确选项：A 你答对了! 解析： 暂无解析! 是非题 第 18 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同，按年支付劳动报酬。 （1分） . A. 是. B. 否.答题情况： 正确选项：B 你答对了! 解析： 暂无解析! 是非题 第 19 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足六年的，用人单位不得解除劳动合同。 （1分） . A. 是. B. 否.答题情况： 正确选项：B 你答对了! 解析： 暂无解析! 是非题 第 20 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类.劳动合同部分无效，其他部分也无效。 （1分） . A. 是. B. 否.答题情况： 正确选项：B 你答对了! 解析： 暂无解析! 是非题 第 21 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训是用工单位应当履行的义务。 （1分） . A. 是. B. 否.答题情况： 正确选项：A 你答对了! 解析： 暂无解析! 是非题 第 22 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 （1分） . A. 是. B. 否.答题情况： 正确选项：A 你答对了! 解析： 暂无解析! 是非题 第 23 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类.企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。 （1分） . A. 是. B. 否.答题情况： 正确选项：A 你答对了! 解析： 暂无解析! 是非题 第 24 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类.用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。 （1分） . A. 是. B. 否.答题情况： 正确选项：B 你答对了! 解析： 暂无解析! 是非题 第 25 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类.劳动合同不必服从集体合同。 （1分） . A. 是. B. 否.答题情况： 正确选项：B 你答对了! 解析： 暂无解析! 填空题 第 26 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类.第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，禁止约定的劳动合同条款，包括、生死条款和保证金条款（押金条款）。 （5分）.解析： 参考答案：第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，禁止约定的劳动合同条款，包括歧视条款、生死条款和保证金条款（押金条款）。 填空题 第 27 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类.第四讲第二节“劳动合同的期限”中提到，劳动合同的期限，是指劳动合同的有效时间，是劳动关系双方当事人的时间。 （5分）.解析： 参考答案：第四讲第二节“劳动合同的期限”中提到，劳动合同的期限，是指劳动合同的有效时间，是劳动关系双方当事人行使权利和履行义务的时间。 填空题 第 28 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类.第四讲第三节“劳动合同的变更”中提到，劳动合同的变更，是指劳动合同在履行过程中，由于，对已生效的劳动合同条款进行修改或补充。 （5分）.解析： 参考答案：第四讲第三节“劳动合同的变更”中提到，劳动合同的变更，是指劳动合同在履行过程中，由于法定原因或约定条件发生变化，对已生效的劳动合同条款进行修改或补充。 填空题 第 29 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类.第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，社会保险主要包括和生育保险。 （5分）.解析： 参考答案：第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，社会保险主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。 填空题 第 30 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类.第四讲第二节“劳动合同的期限”中提到，对禁止约定试用期的情形进行规定。或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 （5分）.解析： 参考答案：第四讲第二节“劳动合同的期限”中提到，对禁止约定试用期的情形进行规定。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 填空题 第 31 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类.第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同法第三条规定：“订立劳动合同，应当的原则。” （5分）.解析： 参考答案：第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同法第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。” 填空题 第 32 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类.第四讲第四节“劳动合同的解除”中提到，劳动合同的解除，是指在劳动合同有效成立以后，尚未履行完毕或者说未全部履行以前，由于的法律行为。 （5分）.解析： 参考答案：第四讲第四节“劳动合同的解除”中提到，劳动合同的解除，是指在劳动合同有效成立以后，尚未履行完毕或者说未全部履行以前，由于