《会展设计师》(四级)培训大纲.doc

会展设计师（四级）培训大纲会展设计师（四级）的培训分为以下模块：1.客户服务（基本综合能力）2.创作设计3.制作配套4.流程管理客户服务（基本综合能力）培训大纲一、基本要求设计师应具有良好的心理素质，必须认同本行业的工作目标、法令规范。必须具有职业意识、职业道德，敬业精神；关心社会热门话题，有积极的生活态度，注重专业学习和自身修养；性格开朗，能与人交流，善解人意，培养学员的团队意识。二、培训要求与内容 单元1 会展行业的必要知识培训要求：1. 熟知会展场馆的性质 2. 熟知会展的基本特点 3. 知晓会展的类型 4. 能理解策划的传播方式 5. 有行业法规概念 6. 具有敬业精神培训内容： 1.1.会展行业的概念1.1.1 会展业的基本概念1.1.2 国外会展业的发展1.1.3专题信息类会展1.1.4展销博览类会展 1.1.5会展与论坛1.1.6会展与信息传达1.2会展商务谈判1.2.1谈判的策略1.2.2谈判的对象 1.2.3谈判的目的 1.3.项目成本的预算 1.3.1材料预算1.3.2人工预算1.4会展行业规则1.4.1会展商务守则1.4.2商品的展卖1.4.3职业设计师的修养1.5实训1.5.1实训课题练习-考察典型的会展型展览馆*浦东上海新国际博览中心*上海光大展览中心*分别写出1000字左右的考察报告 单元2 会展综合人文常识培训要求：1. 能掌握一般国际常识 2. 能知晓东西方礼仪 3. 了解国内外旅行常识培训内容：2.1东西方文化常识2.1.1中国传统节祭日2.1.2西方宗教节日2.1.3世界性纪念日2.2国内外旅游惯例2.2.1签证申请2.2.2 货币兑换 2.2.3会展礼仪接待2.3实训 1. 社交礼仪2. 职场礼仪3 . 商务礼仪2.3.1.课题练习-考察一次外长级来宾的会议接待三、课时分配表序号模块名称课时合计理论实训1单元1会展行业的必要知识241682单元2会展综合人文常识16883总课时402416说明创作设计培训大纲一、基本要求 展示设计的概念、范畴、基本方法和原理。对会展的空间设计、色彩设计和照明设计等表现手段具有相应的知识和审美鉴赏能力。能领会（一级、二级、三级）设计师的创意，配合进行效果图、制作图的绘制，并能独立进行36特装展位的设计。掌握计算机绘图的知识及操作技能（AUTO CAD、3DSMAX、CORELDRAW、PHOTOSHOP、IILUSTRATRO），提案文字、图表、演示类软件（EXCEL、WORD、POWERPOINT），并熟练使用其中一、二种。*强调学员具有品牌意识，设计造型意识、审美意识和服务意识。* 培养学员的未来意识。二、培训要求与内容单元1会展设计的原理培训要求：1. 能与客户沟通2. 能进行调研3. 能进行资料归类 4. 能确立设计定位 培训内容： 1.1会展机构的信息 1.1.1客户要求 1.1.2项目概算1.1.3历届资料1.1.4功能原则1.1.5审美原则1.1.6主题定位1.1.7对象定位实训内容：全面理解客户的要求课题练习：如何与客户沟通？ 单元2 空间设计的概念培训要求：1. 具有空间功能划分的能力 2. 能合理分布展区 3. 能合理引导观众动线 4. 能较好的体现内容与展品 5. 具有创新思维能力 6. 有较好的审美造型能力培训内容：2.1会展环境空间的规划2.1.1会展展示空间2.1.2陈列销售空间2.1.3演示交流空间2.1.4会议交流空间2.1.5促销活动空间2.1.6休息空间2.1.7服务空间2.2会展设计的要求2.2.1功能性要求2.2.2时效性要求2.2.3安全性要求 2.2.4体现诉求力 2.2.5审美价值取向2.3会展设计的方法 2.3.1参观动线与展线 2.3.2观众流量2.3.3平面图与标高2.3.4构架与器材2.3.5展板与展台 2.3.6会议背景板实训内容： 考察三个专题会展形式课题练习：（一） 分析 1. 以展览为主的会展的特征 2. 以会议为主的会展的特征 3. 促销“秀”活动与展览的区别 （二） 用表格形式写出比较文字。 单元3 色彩和照明的原理培训要求：能掌握色彩原理，利用色彩的象征原理来进行会展空间的色彩计划。培训内容：3.1会展的色彩计划3.1.1色彩的认知性3.1.2色彩的物理性3.1.3色彩的心理性3.1.4色彩的感情作用3.1.5色彩的象征3.1.6色彩与习俗3.1.7整体空间的基调色3.1.8局部对比色3.2会展的照明设计3.2.1照明设计的原则3.2.2整体照明的构想 3.2.3照度和亮度设定实训内容：利用色彩的象征性原理课题练习：分别做两个色调（配色在五种左右）说说分别象征什么意义？ 单元4 品牌形象和陈列的规则培训要求：1. 能利用平面构成的原理进行品牌形象的展开 2. 能将平面要素有机的结合为立体表现培训内容：4.1会展品牌形象的定位4.1.1品牌形象的表现4.1.2品牌价值的提升4.1.3商品陈列原则4.1.4系列化陈列4.1.5个性化成列 4.1.6陈列与销售4.1.7安全性 4.1.8视觉性 4.1.9可信性实训内容：商品陈列与品牌形象分析课题练习：商品陈列与品牌形象的关系 单元5应用电脑软件作图培训要求：1. 能正确运用立体绘图比例法 2. 能熟练构图透视准确 3. 能较好表现空间感和陈列效果4. 能熟练进行手绘效果草图表现5. 能熟练运用3DMAX软件进行较复杂三维效果图绘制6. 能熟练运用AutoCAD软件进行较复杂制作图绘制7. 能熟练运用Photoshop软件进行图像处理8. 能熟练运用Illustrator软件进行图形处理9. 能运用Word和Powerpoint软件进行PPT提案制作10.能完稿输出打印制作提案板培训内容：5.1展示空间的效果图表现 5.1.1平行与成角透视 5.1.2俯视图与轴测图5.1.3画面构图5.1.4手绘记号笔画法5.1.5计算机辅助画法5.1.6电脑效果图的最终调整5.1.7输出打印贴板实训内容： 效果图表现分析课题练习1-临摹复杂的电脑效果图5.2制图基础（二） 5.2.1国家标准制图规格 5.2.2专用符号 5.2.3尺寸标注5.2.4平面展开图5.2.5立面展开图5.2.6剖面、节点图5.2.7大样图5.2.8CAD制作图技法实训内容： 制作图表现分析课题练习2-临摹复杂的电脑制作图三、课时分配表序号模块名称课时合计理论实训1单元1会展设计的原理12482单元2空间设计的概念12483单元3色彩照明的原理12484单元4品牌形象和陈列的规则8445单元5应用电脑软硬件作图461630总课时903258说明制作配套培训大纲一、基本要求使学员了解会展设计的结构力学、照明、风水暖电、消防、安全知识。对会展加工、材料、电器设备配套表现手段具有相关的知识和鉴别能力，能领会（一级、二级、三级）会展设计师的创意、配合进行选器材，下定单和配套效果调节，并能独立进行单项特装展位设计。使学员掌握创意设计的可操作性，设计与施工的协调要点。二、培训要求与内容单元1 构架与搭建培训要求：1. 能熟练运用一般型材进行设计 2. 能灵活利用型材任意组合 3. 能识别材质 4. 能为客户做合理的推荐方案培训内容： 1.1.会展构架搭建1.1.1摊位构筑基材 1.1.2金属材质 1.1.3非金属材质1.2组合式展架系统 1.2.1标准展位系统 1.2.2特装展位系统1.2.3快速布展系统实训内容：搭建现场见习课题练习1-运用展架的组合件作任意造型练习单元2 加工效果的选配培训要求：1. 熟知会展工艺特点 2. 能按客户要求合理选配工艺 3. 能灵活应用和研制特殊工艺效果培训内容：2.1工艺种类的选择2.1.1金属件加工 2.1.2合成聚酯热压工艺2.1.3布革漆饰工艺2.1.4.装裱刻绘工艺 2.1.5喷绘印刷工艺实训内容：展览制作加工场见习课题练习1-选一到两种工艺，动手操作或观摩加工过程（一到二天）单元3 多功能器材的选配培训要求：1. 能熟知常用多媒体器材 2. 能较好的选用器材配套效果 3. 能恰当利用器材效果而不造成噪音培训内容： . 3.1影像组合器材的应用3.1.1视屏器材 3.1.2.音频器材 3.1.3 影像合成实训内容：参观实例与采购现场见习结合课题练习1-试评价各种器材的效果 单元4安全和维护服务培训要求：1. 能熟知场馆规范 2. 能正确运用各种设备 3. 具备安全消防知识培训内容：4.1会展安全服务4.1.1现场施工安全4.1.2监控装置4.1.3特殊装置实训内容：请保安公司上课讲解课题练习：模块课程结束后，要求学员左一个特装展位的模拟设计方案，面积在36，内容为消费品类会展中的一部分。三、课时分配表序号 模块名称课时合计理论实训1单元1构造与搭建2612142单元2加工效果的选配2412123单元3多功能器材的选配16884单元4安全和维护服务1248总课时783642说明流程管理培训大纲一、基本要求 明确会展实施运作中设计管理的重要性，对整个工作流程、资材设备调达、人员协调、后勤服务、运输仓储、情报处理的意识。强调统筹管理意识、资材成本意识、税务意识 。二、培训要求与内容单元1 会展的流程管理概念培训要求：1. 能在前期组织调研 2. 能在中期落实制作 3. 能在后期总结评估培训内容：1.1会展的流程管理1.1.1行业调研1.1.2客户沟通1.1.3制订立项计划 1.1.4造预算1.1. 5控制进度与质量1.1.6评估与市场反馈实训内容：设计管理要点课题练习1. 试做一个立项实施计划进度表。 2. 试做一份调研表 单元2 会展的资源管理培训要求：1. 能运用行业的资源 2. 能维护资源 3. 能开发资源培训内容：2.1会展资源的管理2.1.1客户资源 2.1.2市场资源2.1.3商品信息资源2.1.4设备资源2.1.5 人力资源2.1.6社会信息资源2.1.7资源数据库实训内容：请专家介绍资源管理方法 单元3 会