不正确的着装会影响你的职场前程.doc

不正确的着装会影响你的职场前程很多在职场中的人总是无意识地去选择某些特定的风格和颜色，这样做的结果也就是简单地向决策者们宣告了自己社会技能的生疏。事实上，很多人在改变了自己的着装风格之后，上司、同事和客户才开始重新审视他们的工作能力，并对他们给予信任。下面就一起来看一下在职场中，着装的重要性。随和VS随便相比国外，中国职场的着装打扮是混乱无序的。除了大部分跨国企业有相当明确的着装规定之外，很多公司没有严格的办公室着装标准。表面上这些公司给予了自己的员工最大的自由度，实际上“随意”着装是一个职场陷阱，因为它很容易转变成“随便”。人们通过一个人的穿着来判断他的社会经济地位，家庭背景普通的人很容易受到随意性的着装规范的伤害。在没有任何专业指导的情况下，随意着装把人分成三六九等，无形中给人贴上标签。那些出身平庸的人很容易在不知不觉中失去成为主管人员的机会。而女性更容易成为随意着装的牺牲品。调查显示，在那些穿着随意的日子里，职业女性的权威更容易受到他人的挑战。在“着装规范严格”、“着装随意”以及“男性着装严格而女性随意”这三类公司里，考察同样拥有硕士学位或5年左右工作经验的女性的薪资水平可以发现，着装规范较为严格的公司里，女性的薪资要比那些着装随意松散公司里的女性多20%。而在第三类公司的女性挣得最少。普遍地，这些公司里的管理层认为女性的工作表现无法和男性相比，也不那么具有事业心。不过，如果不光是你的同事，而且你的老板都通常穿得很随意的话，而你穿得保守和职业，就很容易被视为缺少团队合作精神。这里提供一些有效的反随意原则，比如，在穿着上和你的同事保持一致;同时，成为你的团队中比较传统、比较职业化的穿着者。花费在休闲装和职业装上的时间和精力要对等，而且尽量在最好的店里选购休闲装。保守VS性感性感的外表很迷人，但只适用于职业场合之外。当然，性感不是女性的专有名词，不少男性也存在女性化、浪漫化的着装风格。比如穿着JACK&JONES荷叶滚边的、紫色的衬衫。只是性感更容易出现在女性的身上。调查显示，穿得性感会损害女性在另外一些人心目中的可信度，让人退避三舍。与穿着不性感的女性相比，在男性和其他女性的心目中，她们的工作能力会受到很大的质疑。保守不意味着就是“在工作场合不该穿得漂亮”，每一个人在着装的考虑上都需要问自己几个问题：我要在这里实现什么?我的长期目标是什么，短期目标又是什么?我代表什么，或者代表谁?我自己?我的公司?我干的这行?我的国家?跟我同性别的人?在大多数职场情况下，尤其是年轻女性，穿着性感比穿着保守需要冒更大的险。功能性VS专业化几乎所有行业的销售人员都懂得一句话:要穿得和你的客户一样。但这句话是不是对的呢?你可以看到劳斯莱斯、奔驰、林肯等名贵商务车的销售人员穿戴整洁，一个个俨然企业高管的模样，那是因为他们面对的客户正是商业社会中最富有的群体。研究表明，同一个品牌同一个型号的车子，如果销售人员的形象不同，销售业绩将有很大差异。当你让人们为某件事情付出金钱、时间时，如果你看上去是来自他们的群体，他们会更愿意接受你。在心理学中，对他人产生影响力和说服力的原则之一，就是和他们相似。人们总是更喜欢那些看起来和自己是同类的陌生人。所以，久经世故的职场老手都知道，衣着打扮是有功能性的，我们需要把自己的职业