安全教育培训应坚持六结合.doc

行业资料：_安全教育培训应坚持六结合单位：_部门：_日期：_年_月_日第 1 页 共 8 页安全教育培训应坚持六结合安全教育培训是使广大职工增强安全意识，提高安全技能，做到知行合一，促进安全生产的有效举措。要开展好新形势下的职工安全教育培训工作，笔者认为无论是教育培训内容还是教育培训形式都要在结合上用力，只有这样才能实现预期的教育培训效果。一要坚持个性教育培训和共性教育培训相结合。所谓个性教育培训，就是在安全教育培训工作中开小灶，分工种、按岗位进行技术技能教育培训，提高各岗位的安全技术水平。共性教育培训就是针对职工队伍中普遍存在的薄弱环节，立足于对全体职工的共同要求进行教育培训，如安全生产法规、安全基本常识等教育培训，做到人人受教育，个个知安全。二要坚持理论性教育培训和实践性教育培训相结合。理论是实践的先导。学习理论是为了运用理论去指导实践，掌握规律性、科学性，增强主动性。实践教育培训主要是加强职工现场安全操作技能的培养，使职工会安全、能安全。理论教育有将两者结合起来，学习才会丰富，理论才会有所发展，实践才会有行动指南和科学依据，做到不仅知其然，而且知其所以然。三要坚持突出重点和兼顾一般性教育培训相结合。安全教育培训要区分层次，分别对待。突出重点就是要抓主要矛盾，着力抓好关键岗位、特殊工种职工的安全教育培训，保证这些岗位的需要，持证上岗。坚持突出重点还要及时纠正个别人的不良行为，引导那些安全意识差的职工走出安全意识的误区，有针对性地对安全技能差的职工进行补课，不让一个人掉队。兼顾一般就是要开展全员安全教育培训，做到人人有职责，事事讲安全，个人会安全，着力于全面提高职工队伍的整体安全素质。四要坚持统一性和多样性教育培训相结合。安全教育培训既要强调上级管理部门的统一领导与指导，遵循统一部署的原则。同时各车间和班组也要充分发挥自身的主观能动性，结合各自实际，创造性地开展内容丰富、形式多样的教育培训活动，以各个基层车间、班组安全教育培训水平的提高来促进并实现单位整体安全教育培训水平的提高。五要坚持集中教育培训和经常性教育培训就是针对一个时期、一个阶段安全形势任务的需要，集中一段时间，确定一个主题进行教育培训，达到统一思想认识，推动安全工作的目的。如企业的季节性安全教育培训，新设备投产前的教育培训，新工人上岗前、职工转岗后的教育培训等。经常性教育培训就是按照安全工作是企业管理的永恒主题，必须警钟常鸣的要求，做到教育培训工作经常化、规范化、制度化，常抓不懈。六要坚持自我教育培训和组织教育培训相结合。内因是变化的根本，外因是变化的条件。安全教育培训关键靠自身，靠职工自己主动地提高安全意识、安全理论素养与技能操作水平，组织教育培训班仅仅是指明一个方向，提供一个平台，起到一个指导作用，营造一个外在氛围。因此，安全教育培训要发挥职工个体的主观能动性，加强自我教育，自我约束，自我提高，主动学理论、练技能，长本领。只有把外力与内功结合好了，安全教育培训才会收到实实在在的效果。第 4 页 共 8 页安全教育培训应遵循的原则为了使安全教育培训取得良好的效果，在选定安全教育培训内容、教学方法、组织方式的过程中，应遵循以下原则：1科学性与系统完整性原则每一项安全生产法规都是经过反复讨论、研究修改之后才正式通过和颁布实施的，其概念和体系都具有较高的科学性和系统完整性。在安全教育培训中，必须贯彻科学性和系统完整性的原则。这就要求：（1）必须保证安全生产法规教育培训内容的科学性和系统完整性，除了注意概念的科学理解外，还必须反对顾此失彼，一知半解和各取所需。必须提倡辩证地理解安全生产法规条款中互相制约的关系。（2）采取科学的、系统完整的法规教育培训体系，统筹规划，相互协调，避免漏洞，以保证科学、系统、完整地理解安全生产法规的条款和精神实质。2教育性原则安全生产法规本身富有教育意义，在进行安全生产法规教育培训工作时，应充分发挥法规本身所具有的教育作用，为更好的贯彻教育性原则，必须注意：（1）充分挖掘安全生产法规及其具体条款的教育性，使接受安全教育培训的职工受到深刻的教育，使他们充分领会精神，养成安全生产法规所指引的思想感情和行为习惯，坚定维护和实施安全法规的信念。（2）在利用事故案例进行教育时，也要适当注意分寸和效果，避免为介绍而介绍的倾向，避免有意无意地过分夸大事故后果的严重性。3普及性原则安全生产规章制度要调整人们在生产过程以及社会关系中的规范和行动，安全教育培训工作就必须遵循普及性的原则，力求达到最大限度的普及。因此应注意以下几点：（1）安全教育培训工作必须面向生产经营单位全体人员，主要的安全法规的精神应力求达到家喻户哓，人人皆知。（2）安全教育培训工作必须通过一切可以利用的渠道和宣传媒体，扩大宣传面，其中主要包括报纸、书刊、广播、电影、电视、教学、培训、宣讲、竞赛、演习、文艺演出等。（3）利用一切可以利用的形式，其中包括新闻报道、报告文学、小说戏剧、电影电视、广播曲艺、教材讲义等。4通俗性原则安全教育培训工作重在普及，为了便于广大职工接受，通俗性原则就显得更为重要。为此应注意：（1）安全规章制度的条款文字应力求通俗易懂，要放弃广大职工不易理解的词语，改用更明白易懂的词语。（2）对每一项重要的安全生产法规，都应编写出通俗的讲解材料，对名词要作出解释和注释，必要时可编制图表，广为发行宣传。5直观性原则安全生产法规既然是人们的行为规范，就可以体现在人们的具体行为中，这就为安全教育培训的直观性原则提供了基础。直观性的教育培训，生动形象，易懂易记，便于广大职工接受，直观性原则可通过以下几个方面体现出来：（1）结合典型事故案例进行安全生产宣传教育。最好是把各类事故案例纳入一定的系统，避免就事论事。要抓住重点，以点带面。通过事故案例说明安全生产法规的实质性内容，让大家理解安全生产法规的精神实质。（2）利用形象化信息工具，如电影、电视、广播、录音、录像等，将安全生产法规形象、生动地表现出来，便于广大职工接受。（3）对于文化基础较差的职工，贯彻直观性原则更为重要。另外教师在授课时还应该注意直观性。6理论联系实际原则理论联系实际的原则包括：（1）安全宣传教育工作本身负有预防违章肇事行为的使命，而只有理论联系实际才能收到更大的效果。这就需要针对人们存在的实际问题(其中包括对安全法规的怀疑、不信任或漠不关心等)，开展安全宣传教育工作（2）联系现实生活中的具体事故案例，可以使接受宣传教育的人获得真切的认识和感受。在生产过程中，人是最积极最活跃的因素，强化安全宣传教育，就可使人们掌握客观规律，就可能去限制它的不利一面，利用它的有利一面，充分发挥人的主观能动性，把各类事故消灭在萌芽状态。7按需施教原则由于生产经营单位各类人员所从事的工作不同，所要求的安全知识、技能也不相同。因此，员工安全教育培训应充分考虑他们各自的特点，做到因材施教。同时，应针对员工的不同文化水平、不同的工种岗位、不同要求以及其他差异，区别对待。8培训方式和方法多样性原则培训内容主要按员工培训需求来确