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文档简介

员工是否可以拒绝加班 劳动合同法第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 单位在安排我们加班的时候，通常情况下我们也是不会拒绝的，但这是否意味着员工是不能拒绝单位加班要求的呢？相信很多人都不是很了解，这关系到自己的切身利益，了解清楚员工是否可以拒绝加班，这是很重要的内容。下面小编为你做分析介绍。一、员工是否可以拒绝加班根据中华人民共和国劳动法第41条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。根据劳动部关于印发关于贯彻执行若干问题的意见的通知第71条规定，协商是企业决定延长工作时间的程序，企业却因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。二、哪些情形不能拒绝加班因延长劳动时间发生劳动争议，可以提请劳动仲裁予以处理。但须注意的是，有下列情形之一的，不受协商程序限制，用人单位要求劳动者加班的，劳动者不能拒绝：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修;3、在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的;4、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;5、为完成国防紧急任务的;6、为完成国家下达的其他紧急生产任务的;7、法律、行政法规规定的其他情形。到底员工是否可以拒绝加班安排？根据我国相关法律的规定，劳动者是有拒绝的权利的。但在一些比较特殊的情况下，员工也是不能拒绝单位的加班安排的。因此，劳动者们要注意了，如果因为自己拒绝单位
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