44-第五章-薪酬统计分析三

第五章-薪酬统计分析（三）第二节 薪酬统计分析【例10-多选题】计件工资包括（ ）。A.按计时工资标准支付给个人的工资报酬B.按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬C.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资D.实行超额累进计件，按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬E.按工作时间支付给个人的工资报酬网校答案：BCD（P304）网校解析：计件工资是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬，计件工资制的具体形式包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工作任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。【例11】某企业生产部实行累进计件工资制，工资计算标准如表1所示白先生10月份完成了2400件产品，经检验全部合格。请计算：10月份生产应实付给白先生多少工资？（15分）网校答案：（306-307）由题意，具体计算过程如下：（1）10001=1000（元）。（3分）（2）5001.5=750（元）。（3分）（3）5002.5=1250（元）。（3分）（4）4004=1600（元）。（3分）（5）白先生10月份的工资为：（1）+（2）+（3）+（4）=4600（元）。（3分）将以上计算结果填入表2。表2 计件工资计算标准第二单元 工资总额与平均工资的统计分析【学习目标】通过学习，明确工资总额的概念和工资总额管理的主要内容；掌握工资总额动态指标的分析，以及平均工资指数分析的方法，单选与多选约为1-2分，专业能力曾出现简答【知识要求】一、工资总额的概念各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。下列各项不列入工资总额的范围：（1）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖、支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金。（2）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。（3）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。（4）劳动保护的各项支出。（5）稿费、讲课费及其他专门工作报酬。（6）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费。（7）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用。（8）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入。（9）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息。（10）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等。（11）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费。（12）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用。（13）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴。（14）计划生育独生子女补贴。二、工资总额管理的主要内容（一）制定工资总额管理政策通常由人力资源部门按照最高管理机构的方针拟定，目标包括提高生产率、控制成本、实现分配公平。（二）确定工资总额体系三种基本模式：高弹性模式高稳定模式折中模式。（三）工资总额的控制和调整【能力要求】一、工资总额动态指标分析为了分析工资总额的动态变化情况，需计算工资总额动态指标，计算公式为：工资总额动态指标=报告期工资总额/基期工资总额100工资总额的变动受员工人数变动和员工平均工资变动的影响。因此，统计分析时要分别计算这两个因素变动对工资总额的影响。1.员工平均人数变动对工资总额变动的影响计算公式为：员工人数变动对工资总额的影响=（报告期员工平均人数-基期员工平均人数）基期员工平均工资2.员工平均工资变动对工资总额变动的影响计算公式为：员工平均工资变动对工资总额的影响=（报告期员工平均工资-基期员工平均工资）报告期员工平均人数3.员工人数和平均工资变动对工资总额变动的影响计算公式为：报告期工资总额-基期工资总额=（报告期员工平均工资-基期员工平均工资）基期员工平均工资+（报告期员工平均工资-基期员工平均工资）报告期员工平均人数例如，某企业员工人数及工资的统计资料见表5-8，计算员工平均人数增加和员工平均工资增加对工资总额的影响。表5-8 某企业员工人数及工资统计表从上列资料分析，报告期工资总额比基期工资总额增加286000-225000=61000（元），增加比重为286000225000100127.1，均受到员工平均人数和员工平均工资变动的影响，其中：（1）由于员工平均人数增加影响工资总额增加，根据公式，则：员工人数变动对工资总额的影响=（220-200）1125=22500（元）占工资总增加额的比重=225006100010036.9（2）由于员工平均工资增加影响工资总额增加，根据公式，则：员工平均工资变动对工资总额的影响=（1300-1125）220=38500（元）占工资总增加额的比重=385006100010063.1由于以上员工人数和平均工资两个因素的变动，使工资总额增加，根据公式，则为：286000225000=（220-200）1125+（1300-1125）220=61000（元）或者：22500+38500=61000（元）