十大职业品质.doc

十大职业品质一、忠诚忠诚包括对组织忠诚，对老板忠诚，对你从事的事业忠诚。拥有忠诚的人，他会发自内心去爱护他的组织，尊敬他的老板，珍惜自己的事业，即使他能力欠缺一点，他也会受到重用，因为他让老板和上司感到放心。而那些忠诚不足的人，即使有着高超的技能和超乎常人的才华，也不会受到欢迎，因为没有人敢用他，他的技能越高，他如果制造破坏的话，他的破坏作用也就越大，甚至会达到雇用他的老板无法控制的地步。想要别人信赖你吗？那就打造你的忠诚吧。二、敬业全身心投入，就像艺术家从事他们喜爱的艺术那样投入，你就是敬业的，你的工作成果也就能得到高度的评价和赞扬。很多人之所以干不好工作，一再被批评，一再被处罚，就是因为他们缺乏敬业精神。你根本就不喜欢你的工作，根本就没有工作的激情，你如何做的好呢？热爱你的工作吧，因为工作是你成就人生的唯一途径。三、勤奋在这个世界上，到处是有才华的失败者，到处是有才华的穷人。他们的才华曾经被许多人羡慕，但他们的结局却没有羡慕。从表面上看来，如此有才华 的人，根本不可能生活的那样糟糕。事实上，正是所谓的才华害了他们。他们自恃才高八斗，从而放弃脚踏实地的努力，结果一事无成。相反，如果他们能够踏踏实实去做事情，是没有人能超过他们的。如果你有才华，你就应该更加勤奋才对，因为只有勤奋才能够使你的才华不被浪费。四、正直正直的人值得信赖，正直的人受人尊敬，正直的人能获得更多的机会，谁都愿意与正直的人打交道，而不愿与道德败坏，虚伪油滑，投机钻营，弄虚作假，溜须拍马，利欲熏心的人打交道。五、工作的主动性机会随时都在你身边招摇着，有时甚至还会挑逗一下，可是很多人却视而不见。主动的工作，实际上就是主动地抓住机会。抓住一份工作，你就有一次表现自己和证明自己的机会；抓住两份工作，你就有两次表现自己和证明自己的机会；抓住一百份工作，你就有一百次表现自己和证明自己的机会！相反，那些缩在角落里的人，即使有补天的能力，谁又能知道呢？很多人可能会说“我不善于表现”，或者“我不喜欢表现”。你不善于表现，或你不喜欢表现，你就没有机会，要知道表现自己不是一件羞人的事情。主动些吧，千万不要等别人吩咐了才去做，更不能吩咐了还不去做。六、尽职尽责一个人尽职尽责，老板就会把更重要的工作交给他，把更重要的职位交给他，相应的也就把更多的报酬给了他。相反，一个人无论他处于多么重要多么显赫的职位，如果他不肯尽职尽责，作出的工作大多是伪劣产品，那他早晚要从他的职位上栽下来，甚至被赶出公司，因为没有老板能容忍这样的人存在。每一个人都需要从最基层的工作做起。很多失败者之所以失败，就是因为他们认为自己的工作太不起眼，心里感到失落，进而不肯尽职尽责地把工作做好。作不好基层工作的人，谁都会这么评价他：“这么基层的工作都作不好，他肯定作不好更重要的工作。”如果是老板又了这样的评价，你就永远没有升迁的机会了。一屋不扫，何以扫天下，这是中国的古训。工作都是重要的，制造飞机的发动机重要，制造机翼上的小螺钉也一样重要。不管你从事的工作是显要还是卑微，你都要尽职尽责。七、宽容一个拥有宽广胸襟的人，会又很多机会之门向他敞开，因为又很多人欢迎他。对老板宽容，不要为一时的误解而愤恨，不要为一时的分配不公闹情绪，不要因为老板存在某方面不足而失去对他的忠诚。老板不是圣人，不是完人，不是超人，要求他十全十美是强人所难。又一点你应该坚信，从一个较长的时期来看，宽容的人总能得到应有的回报。宽容还包括对公司宽容，对同事宽容，对与你打交道的客户宽容，以及对一切人宽容。我们不可否认，在一些公司里，又因为投机取巧，拉帮结派，抢他人成绩而获得升迁和加薪的人。对这种人，你大可不必愤恨，且以宽容之心对待。因为，他们获得一时的升迁和加薪的同时，其实失去了培养胜任能力的机会，他们这种南郭先生，最终要原形毕露，进而失去通过不正当手段获得的既得利益。宽容可以使你心情更愉快，思想更集中，工作更投入，最终使你更为成功。八、感恩抱怨是一种于人于己都非常有害的行为，它可能伤害被抱怨者，因为你的抱怨不一定有道理，它会给你带来怀心情，让你不快乐，它会破坏你的形象，让人觉得你这个人品质有问题，因为不了解真实情况的人，可能认为你心胸狭窄。与抱怨相对的，是感恩。在你的身边，值得你感恩的人太多了，家人给了你爱和关怀，老板给了你工作，同时给了你支持，朋友给了你关心在工作中尤其需要感恩。心存感恩，你不会产生抱怨；心存感恩，你不会感到工作乏味；心存感恩，你不会知难而退；心存感恩，被误解时你不会感到委屈心存感恩，你心中就有蓝天海洋，永远有快乐。九、坚忍不拔没有一个浅尝辄止的人能够取得成功。同样，没有一个坚忍不拔的人不能成功的。不要想一锄挖个金元宝，不要想一步登天，成功的门前有一条荆棘丛生的道路，这条道路需要你赤脚一步一个脚印走过去。即使你在一段时间内在一份工作上没有取得成绩，你也不要轻易作出“我不行”的结论，成绩也许就要出现。即使你通过一段时间的努力，依然没有被老板重视，你也不要轻易作出“我得不到重用”的结论，老板也许正在和他的助手商量着提拔你的事。即使你作出了成绩，因为种种原因没有立即得到回报，你也不要轻易作出“我得不到回报”的结论，老板也许还没有意识到分配上的错误，待他意识到时，他一定会加倍补偿你。十、追求卓越在你得不到重用的时候，抱怨，闹情绪，甚至负气离职，都不是明智的做法。明智的做法是反思一下自己为什么不被重用。如果你能把工作做到尽善尽美，得到公司上上下下的赞誉，你会不受到重视吗？如果你凡事都追求卓