对于工伤待遇要选仲裁吗？.doc

对于工伤待遇要选仲裁吗？ 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 依据规定，员工遭遇工伤以及工伤所带来的后遗症，都有依法享受工伤保险中待遇的权利。所在单位有义务进行负责赔偿。工伤待遇是用来保障受伤职工的生活基础。接下来我们要针对工伤待遇要选仲裁吗?在什么情况下选仲裁?的问题，为大家带来以下内容。劳动者受伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位不赔偿其伤残期间的各种赔偿的，劳动者是必须先申请劳动仲裁，如果劳动者对仲裁不服，可以在十五日之内向人民法院起诉，没有经过仲裁裁决的，一般法院是不予受理的。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。劳动争议调解仲裁法第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。诉状范本民事诉状原告：xxxx，身份证号码xxxxx，性别xxxx，出生 xxx年xxx月，住址：xxxxxxxx。电话：被告：xxxx有限公司法定代表人：xxx，职务xxx。地址：xxxx电话：诉讼请求一、判令被告立即支付经济赔偿金xxxx元;二、依法判令被告支付停工留薪期工资xxx元;三、依法判令被告支付一次性伤残补助金xxxx元，一次性伤残医疗补助金xxx元，一次性伤残就业补助金xxxx元;四、依法判令被告承担鉴定费xxx元、交通费xxx元;三、判令被告承担本案诉讼费及其它一切法院费用。事实与理由2012年10月被告招录原告进入被告公司从事缝纫操作工，月工资约xxxx元。2011年1月14日下午，原告在工作时不慎受伤，2011年6月9日被认定为工伤，2012年1月10日被认定构成工伤十级伤残。自2014年8月，被告不再为原告及其他职工缴纳社会保险，原告根据相关规定解除劳动合同，被告未能及时支付原告经济补偿金，原告于2014年9月25日申请劳动仲裁。现要求被告支付经济赔偿金6个月xxx元/月2=xxx元、停工留薪期4个月xxx元/月=xxx元、一次性伤残补助金7个月xxx元/月=xxx元、一次性伤残医疗补助金5.92个月xxx元/月=xxx元、一次性伤残就业补助金3个月xxx元/月=xxx元、鉴定费xxx元、交通费xxx元。为维护自身合法权益，原告特诉至贵院，望贵院依法判如所请。此致市北区人民法院具状人：年 月 日因此，对于工伤待遇要选仲裁吗?的小编为大家总结出，受伤职