便益小学校本教研方案.doc

便益小学校本培训实施方案(20102011学年度)一、指导思想在新一轮的学校发展和课程改革中，为使教师的教育观念和教学方法手段能适应教育现代化和实施素质教育的要求，我校根据办学目标及教师教育教学的实际需要，按照理论和实际相结合的原则，将在教师现代教育教学理论、课堂教学改革及教育科研教学研究等三方面组织开展形式多样、富有成效的各项培训活动，以促进教师专业化发展，努力营造教师终身教育和学校可持续发展的良好格局。二、培训目标通过校本培训，促使教师更新观念，树立现代教育理念，优化知识结构，培养创新精神和实践能力，促使教师提升专业知识。优化课堂教学结构，改变传统课堂教学模式，提高课堂教育教学实践能力和教学效益；促使教师尽快掌握教育科研基础知识，积极营造全员参与教育科研教学研究的良好氛围。建立一支素质良好、能适应现代化教育要求的反思型、学习型、科研型的教师队伍。三、培训对象学校所有在职教师。四、培训内容根据省教师继续教育规划的安排，本年度继续在复习巩固备好课、上好课的基础上着重进行评好课的学习，另外继续学习课程改革的有关理论、经典教育理论、课堂教学改革的有关理论等方面的能力的培养。主要进行以下几个方面的培训：1教师现代教育理论及专业知识更新的培训：根据各学科教学的特点和要求，加强教育学、心理学等基础理论、现代教育理论和学科发展前沿理论的学习，使教师具有较高的教育理论修养，不断丰富与更新学科知识。 培训的内容：评好课教材，现代课程理论和现代教学理论。 培训的方法：通过听讲座、自学、交流、书写体会等形式。2课堂教学能力的培训按照教师职业基本功和专业基本功的要求，开展教学实践和技能培训，尤其是现代教育技术培训，帮助教师不断提高教学技能，优化课堂教学结构，改革课堂教学方法，提高课堂教学效益。同时，引导教师对教育教学问题进行分析、反思、实践、总结，对教育教学信息进行收集、整理、共享，促使教师的教育行为具有明确性、示范性、参与性和效能性的特点。 培训的内容：重点对课堂教学模式、课堂教学方法和制作课件等方面进行培训。 培训的方法：采取“请进来，走出去”的方法，聘请市级骨干教师和市兼职教研员来校作理论指导或上示范课、观摩课等；到周边兄弟学校参观、学习、交流；在校内开展教学研究，组织校内公开课评比，组织教学观摩活动。通过备课、开课、说课、评课及各类评比活动，认真研讨课堂教学模式与方法，以点带面推动课堂教学改革，提高课堂教学质量。3教育科学研究能力的培训教育研究的根本目的在于创新，而只有教师的创新，才能培养创新的学生。对于广大教师来说，从事教育研究的主要目的是为了解决实践中的问题，所以，提倡教师搞研究要从身边的问题入手，新一轮课程改革为教师的研究提供了机会。 培训的内容：如何开展教学研究、行动研究；如何进行课题研究。 培训的方法：聘请撰写教学论文能手，教研室领导来校开设讲座，学校内教师交流等。五、培训形式：集中组织培训与自学相结合1举办专题讲座形式利用每周二业务学习时间，由学校继续教育指导者和教研组长担任主讲，或聘请专家讲座。2自学反思形式自学是在学校的规划和指导下，教师根据自己的需求开展的自我培训活动，主要采用两种形式：上网浏览教育文献，系统学习教育专著、教学杂志，并书写学习笔记和学习心得，要求中青年教师每周两篇笔记或心得体会，中年以上教师每周一篇，然后结合自身教学实际，开展自我反思，总结提高。3实践与交流形式 开展案例教学分析与研究 开展主题研讨，围绕主题研讨组织青年教师教学评优课活动，通过说课、上课、听课、评课活动，相互研究，共同提高。 开展师徒结对、论文、课件制作评比等活动。 开展校内或校际间的教学交流活动。 开展课题研究。六、培训的考核与管理学校成立由校长担任组长的校本培训领导和考核小组，形成由校长亲自抓、各部门协助抓的管理系统，为校本培训的顺利开展起到重要的组织保证作用。另外，通过加强过程管理，建立教师校本培训个人档案资料，为考核提供依据。认真记载教师参加校本培训的出勤情况、参加学习的态度等，并放入个人培训档案，作为考核依据之一。根据学校内部规定的各种培训的学时，从学校、部门和教师本人三个层面上进行定期评价考核，登记培训的学时。将教师的学习笔记、听课记录、课例或案例、课件、学习体会、经验总结、研究论文等文字材料和参加培训或研究活动的考勤情况作为校本培训检查、考核的重要依据。面对新知识、新信息、新时代，教师也要与时俱进，要树立终身学习的信念，做一名“学习型”“科研型”的教师。搞好校本培训，是促进教师专业发展的必由之