面试中的反与不反.doc

人际关系去套路的“反”与“不反”1.该反的“人无完人，金无足赤”，当涉及到同事之间矛盾的时候，这样的话就此起彼伏，当人人都会说的话出现时，这句话就是“大众俗语”，就失去了其本有的色彩。所以，背诵经典的名言警句就显得尤为重要了。虚情假意。人际交往意识与技巧题型是最能考核考生情商的题目，需要考生将生活中的为人处世道理灵活运用在面试题目中，就需要考生突破自我，用真情来答题。这就需要考生一定要摒弃“愤世嫉俗”的愤青思想，更要以“社会人”的视野看待一切，抛弃学生思维。言之无物，空谈框架。考生在答人际交往意识与技巧的题目时，往往很快就会结束，却很难在内容上拓展，在于没有把握人际交往意识与技巧题应答的基本框架。相反，如果将生活中的为人处世细节进行渗透，会使得答题生动、活泼，考官会不得不给高分。2.不反的一些貌似虚假的话。考生可能看过很多人际交往意识与技巧面试题的答案，会认为一些答案非常“假”，但是，请各位考生换位思考一下，如果你是考官，单凭一道人际交往意识与技巧题判定一个考生的情商，你会更愿意接受什么样的回答呢？一些积极的假设。考生要清楚的是，面试的一些题目设计了很多的情况，有些是非常消极的，有些是非常棘手的，就要求考生在尊重题目原意的基础上，擅于灵活使用“阳光原则”，从而更好地将题目化难为易。一些生活中的做法。当然，这些做法仅仅局限于合情、合法的做法，切忌将生活中的黑暗细节在面试中呈现。比如，为了联络感情一起聚餐、参加集体活动，或者为了缓解双方矛盾互相说好话等等。这是面试中可以采用的。组织管理去套路的“反”与“不反”1.该反的开头第一句话就是“这是领导对我的信任”，这样的话，考官已经非常厌烦了，广大考生在面试中是必须去除掉的。中间引述的名言警句“凡事预则立不预则废”，这也是类似于“全心全意为人民服务”，说“庸俗”不妥，建议改成“这类用得很多的套话”，考生应尽量少提或不提。四个步骤：计划、准备、实施、总结。这是很传统的计划组织协调类试题的答题思路，也是2010年考官反套路培训中要求给低分的细节之一。2.不反的细节决定成败。无论如何，计划组织协调类题型取得高分的关键就是要细节完善，重点突出。并不要求面面俱到，但是，关键的得分点和亮点仍是取得高分的突破口所在，所以，这个是万万不能变，也是不会变的。真实体现水平。这类题型取得高分，并不取决于答题是否有官话，是否有政策的影子，而是通过答题的细节，发现考生的综合素质和实力。因为通过作答中涉及的很多生活中的细节，可以看出考生的组织、协调能力。大局反映觉悟。面试考核的趋势，不再是仅仅考核考生的知识水平，还考核考生的道德觉悟和责任意识。这些内容，都是点点滴滴渗透在考生的答题内容中的，所以，需要考生心中有大局的理念，从宏观角度进行统筹，从微观细节进行完善。综合分析套路的“反”与“不反” 1.该反的盲目套用官方理论。认为能增加语言的震撼性，实际上，如果用得太多、太杂，给考官一种堆砌的感觉，背的痕迹过于明显，容易让考官感觉冗繁乏味。盲目使用名言警句。恰当地使用名言警句可以使面试的答题生动，但是，在面试题中使用名言警句要注意以下几点：一是引用数量不要太多，一般情况下一个分论点用一句就可以体现水平；二是引用的质量要高，不要总是“全心全意为人民服务”等等这些每个人第一反应都能想到的名言警句；三是引用的名言警句长度尽量维持在三句话以内，太长不容易背，也容易在答题过程中遗忘细节。盲目拔高。不是所有的综合分析题最后都需要用非常有高度的话进行结尾，或者联系国家政策进行最后升华的。考官更喜欢考生答题直接而且有意义、生动而又有亮点的表达。2.不反的逻辑要清晰。并不一定必须要用“第一、第二、第三”等逻辑词进行串通，但是，至少表达的内容要有层次和逻辑性，这样才能更好地吸引考官的听觉，更好地提升语言表达能力。故事要讲的。综合分析并不是泛泛而谈就行的，需要有深度、有亮点、有内涵、有视野，这就需要考生必须扎实做好知识的积累，才能更好地驾驭公务员的面试。名言要说的。名言警句是最容易记忆，并且通过记忆，是最容易在短期内提升语言表达能力的。所以，建议广大考生多背一些经典的、深刻的名言警句，这样可以很好地增强说服力。自我认知套路的“反”与“不反” 1.该反的答题中涉及个人的特殊信息，比如专业、学校、家乡甚至姓名，甚至“我爸是李刚”。在公务员面试中是不得透露个人信息的，否则以考试作弊论处。考生可以列举自己的专业大类，但是不得透露具体细节。其实，面试时的自我认知完全可以不用提自己的专业情况，考官更关心的是考生的能力。往往会说考公务员的理由是“我的理想是我从小的理想就是”等等。这些话已经非常过时了，换个思路或者角度，反而能脱颖而出。对于考官而言，把握一个考生的求职意愿，并不是通过考生说就可以被忽悠的，而是通过考生的说，洞悉其内心实质性的想法，而这一切，隐藏在答题内容和答题状态中。不要凡事都跟公务员这个职业梦想相关，可以在答题过程中，涉及一些公务员必备的素质，反而能给考官新鲜感。梦想光说没用，需要将自己对于公务员的理解进行讲解，尤其是公务员的具体职能，给考官的感觉才是真真切切的“you have a dream”，所以，考生需要加强这方面知识的把握。2.不反的以情感人。考官都是人，都是能被真情实感打动的，需要考生挖掘个人经历中感人的、幽默的、喜悦的例子，在面试中就可以作为制胜武器。考生一定要注意，不是自己提前准备一些，考场上背就行了的，考官通过考生的表达和状态就完全可以看出是否是真情实感或者是否真实发生，否则，考官会定义为背诵、套模板，得不偿失。以理服人。求职动机与拟任职位匹配类题型还是很简单的，每个人都会说，但是不见得每个人都能说好，这就要求，考生在说服力上做足功夫，达到“情理合一”的境界。这种境界的实现，需要考生深入地挖掘自身生活中那些感动自己和他人的点滴，并且最后还能有深刻的启发意义，当然是与人生升华这种高的境界相关的，切忌总是列举考试失败的例子。真实写照。其实，自我认知，是最容易答出虚假内容的，也是最容易让考官透过题目，发现培训或者背诵痕迹的，需要考生明白的是，答题一定要以“正常人”的状态来解答。如何能在面试中将自己的感动传递给考官，前提是能打动自己，来源于内心的真实触动，才能真正地征服考官的心。情境应变套路的“反”与“不反” 1.该反的第一句话就是“我要保持冷静”。虽然可以明显看出考生知道要身临其境进行答题，但是，每个考生都如此破题，作为考官是很厌烦和崩溃的。需要考生打破原有的答题思路，另辟蹊径地进行开头的阐述，从而给考官一种耳目一新的感觉。请求领导进行支援或者帮助。一定要明确，所有的公务员面试中出现的情况，考生都是可以想办法解决的，除非一些涉及权限范围或者时间限制的特例。所以，考生一定要了解公务员处理危机情况的具体操作细节，才能更好地指引答题方向。刻板的框架，泛泛而谈的细节。面试答题并不是一定要以“第一、第二、第三”进行罗列，不建议总是如此展开。考官希望从考生答题内容中，获取一些信息，那就是到底如何一步一步地将问题解决，而不是只知道几步框架，却不知道具体内容。2.不反的合作意识要强。情境处理与应变题型，绝大多数的题目单凭一个人或者一个部门是很难完成的，需要各个部门之间的团结合作，这就要求考生了解一些常识。而对于各个部门的具体职能，以及考生在答题中的角色定位一定要有明确的认识，避免常识的错误或者权限范围不明。事后经验总结。情境处理与应变题型涉及的往往是一些突发事情或者意外事故，这就要求完成紧急任务之后，要么总结经验交付领导，要么总结教训避免自己再犯错误