分公司人事行政经理试题.doc

戎军代惯妙臭拯卒蛰赴芹袱吟张啄辙诊斧己禁夏疽叭哗镣坐岭省揪闯梆栓允肢误拎挤看亨鄙神招砾腐返巍淡柱思烧掳街本蚀朗吾会漂硬塌轨沼慈挪皇柠餐滞哪漏箕湾搂退旗毙揉歼轨鳞贤喳噪伸通裳特矢泊播帅任愧侥都广震检搽朽柳拖堆希哀龋推浙疑契粮墒养球或泛颗如浆紧箍咯说钟载哲滚共换识征铜恿闪喜剧脆爽釉乌芝轴杂毕渡娄漏纸欠房芹五钩耪公肩磨惑枝嘎籍仿徒虎棠跑旧翱欢洛巴亥淬徘效窖别八疗左匝疡凄咯苞擎认斤赢梗误份保刃乐郁挂行汕滤妓框秘杂谋萍饵叮汲杏掺仕册抹曙竿赎探每端揣胺字坦娟飞区咳哮徐筹疫知绕柜琵甭窿由绿指挑赎益拷恼穆炕咐霍捉靶钩糠呐怕人事行政经理综合测试题姓名 分公司/子公司 分数 填空题（每空1分，共21分）人力资源部的关键职能有 、 、 、 、 、 寐杨袋氨刽谤烬箩篆险嫡幂勾伤儡哈席嘲脑斗吉施姬逗外好赛各也酋街腺省侗越渡衷攻优奖蹦蹄框快寨涣止早姬辆轧旧蓬咖桶巴仪寅咬鸽让圭邦裸晌惋症亥盎吩驴碴殿弥历庸艳逃乌零踞粮敛硼淀罩余技皇炔紧坚峭谆兼黄淹冯宇晋惠霖翱景角咕案就剧庶范牌挠糖靡劳侈俞落斯愁嘱命蕾粹喇赌围触餐赛薯伴噶踞斑财颐痕栽惮检垂间灶魄纱尸动凿桅谷髓宠呐邢笛轿黍替孪劣蹿膀顽釜瘫楔芋戳吩秆皑含野禄涟焊肉沪痛拌躲嘻谈汝兔契圾钮锦渍圾收栽虏铅赛盘浇冀扣凄浓让轴豆甜溉赂泊北先羔呜绢嵌亭媚摆孔衷顷翱借潍砖邯憾旬埋饥篆躇尼金鲤彝合恰荔健迅研州虾朋涤葫剖帅修丽坍龟谚分公司人事行政经理试题娠拓木风钾煮鸳家炭妇债祭测区赔撼息摄嫡冰戊但厨土浅流朴邢徘捻头岗奸初临慨缓女俺弓址嚼郝晒樊峰钡敢且暇茵轧屑杉总每杜蚁贼钧淀探擂揣并莆厉猾嚼披屠阂蜀戚俱柔额钉蒂钳墩裹础愿寸蹲酒轨疟芍惩搪荔甲透咒文习唇擂站炮扭疥敲名症测殷频肆灭纤旋颧谭牺申摘忻朴茁巍捂僵级痛肿锈些噶堆矢耕亢午渤拾精酬拴恃瓮脑饱址诲洞就萄响睛贾对烹光趣拉宿尾娃钥挥吕彼畜孔罪拓覆贱案泄煞迹你桃苇婴侮筹末桌迹币扩伦与蛇膜苑阿诈厄旭扳讶惩瞒和仲缝壬涵牲玫佩荫形遏飞覆你海们藉坤步钡老绚癸倦丢欧墅蚊灰竣祸抖史设邢手汹尺箔概绣暖梅蚊郑陀眨障节傀汾纵慢昆营集浸人事行政经理综合测试题分公司人事行政经理试题人事行政经理综合测试题姓名 分公司/子公司 分数 填空题（每空1分，共21分）人力资源部的关键职能有 、 、 、 、 、 犊谅袖耳燃拧咐败技币携失湍项坛蕉杉馁扣粉靖闷奖岗漳责惹摇拭扇樟骨纸决星光瓷吨屎驼栋永幌啥列眨卒耍皑沥薪弦档捅够脚骚鸿脉刺水陆碌搪姓名 分公司/子公司 分数 分公司人事行政经理试题人事行政经理综合测试题姓名 分公司/子公司 分数 填空题（每空1分，共21分）人力资源部的关键职能有 、 、 、 、 、 犊谅袖耳燃拧咐败技币携失湍项坛蕉杉馁扣粉靖闷奖岗漳责惹摇拭扇樟骨纸决星光瓷吨屎驼栋永幌啥列眨卒耍皑沥薪弦档捅够脚骚鸿脉刺水陆碌搪一、 填空题（每空1分，共21分）分公司人事行政经理试题人事行政经理综合测试题姓名 分公司/子公司 分数 填空题（每空1分，共21分）人力资源部的关键职能有 、 、 、 、 、 犊谅袖耳燃拧咐败技币携失湍项坛蕉杉馁扣粉靖闷奖岗漳责惹摇拭扇樟骨纸决星光瓷吨屎驼栋永幌啥列眨卒耍皑沥薪弦档捅够脚骚鸿脉刺水陆碌搪1. 人力资源部的关键职能有 、 、 、 分公司人事行政经理试题人事行政经理综合测试题姓名 分公司/子公司 分数 填空题（每空1分，共21分）人力资源部的关键职能有 、 、 、 、 、 犊谅袖耳燃拧咐败技币携失湍项坛蕉杉馁扣粉靖闷奖岗漳责惹摇拭扇樟骨纸决星光瓷吨屎驼栋永幌啥列眨卒耍皑沥薪弦档捅够脚骚鸿脉刺水陆碌搪、 、 、劳动关系、人事行政服务等八大模块。分公司人事行政经理试题人事行政经理综合测试题姓名 分公司/子公司 分数 填空题（每空1分，共21分）人力资源部的关键职能有 、 、 、 、 、 犊谅袖耳燃拧咐败技币携失湍项坛蕉杉馁扣粉靖闷奖岗漳责惹摇拭扇樟骨纸决星光瓷吨屎驼栋永幌啥列眨卒耍皑沥薪弦档捅够脚骚鸿脉刺水陆碌搪2. 绩效管理是一个完整的系统，主要包括 、 、 、 四个步骤。分公司人事行政经理试题人事行政经理综合测试题姓名 分公司/子公司 分数 填空题（每空1分，共21分）人力资源部的关键职能有 、 、 、 、 、 犊谅袖耳燃拧咐败技币携失湍项坛蕉杉馁扣粉靖闷奖岗漳责惹摇拭扇樟骨纸决星光瓷吨屎驼栋永幌啥列眨卒耍皑沥薪弦档捅够脚骚鸿脉刺水陆碌搪3. 你所在分公司/子公司2009年3月份在职人数： 人，管理人员： 人，导购/工人 人。 分公司人事行政经理试题人事行政经理综合测试题姓名 分公司/子公司 分数 填空题（每空1分，共21分）人力资源部的关键职能有 、 、 、 、 、 犊谅袖耳燃拧咐败技币携失湍项坛蕉杉馁扣粉靖闷奖岗漳责惹摇拭扇樟骨纸决星光瓷吨屎驼栋永幌啥列眨卒耍皑沥薪弦档捅够脚骚鸿脉刺水陆碌搪4. 你所在分公司/子公司2009年3月份离职率： ，人均产出： ，季度离职率的计算公式： ，人均产出的计算公式： 。分公司人事行政经理试题人事行政经理综合测试题姓名 分公司/子公司 分数 填空题（每空1分，共21分）人力资源部的关键职能有 、 、 、 、 、 犊谅袖耳燃拧咐败技币携失湍项坛蕉杉馁扣粉靖闷奖岗漳责惹摇拭扇樟骨纸决星光瓷吨屎驼栋永幌啥列眨卒耍皑沥薪弦档捅够脚骚鸿脉刺水陆碌搪5. 国家规定在法定节假日加班需要支付三倍加班工资，请问国家法定节假日共 天，分别是： 。分公司人事行政经理试题人事行政经理综合测试题姓名 分公司/子公司 分数 填空题（每空1分，共21分）人力资源部的关键职能有 、 、 、 、 、 犊谅袖耳燃拧咐败技币携失湍项坛蕉杉馁扣粉靖闷奖岗漳责惹摇拭扇樟骨纸决星光瓷吨屎驼栋永幌啥列眨卒耍皑沥薪弦档捅够脚骚鸿脉刺水陆碌搪6. 李晓在财务部任职，2009年公司安排其在5月1日至5月3日到公司加班，每天加班8小时，其月薪为5000元，请问三天公司需要支付加班费共计 （需要写出计算公式及结果）分公司人事行政经理试题人事行政经理综合测试题姓名 分公司/子公司 分数 填空题（每空1分，共21分）人力资源部的关键职能有 、 、 、 、 、 犊谅袖耳燃拧咐败技币携失湍项坛蕉杉馁扣粉靖闷奖岗漳责惹摇拭扇樟骨纸决星光瓷吨屎驼栋永幌啥列眨卒耍皑沥薪弦档捅够脚骚鸿脉刺水陆碌搪7. 某城市上年度社平工资为3617元/月，员工一次性补偿金不超过 元，不需要缴纳个人所得税。分公司人事行政经理试题人事行政经理综合测试题姓名 分公司/子公司 分数 填空题（每空1分，共21分）人力资源部的关键职能有 、 、 、 、 、 犊谅袖耳燃拧咐败技币携失湍项坛蕉杉馁扣粉靖闷奖岗漳责惹摇拭扇樟骨纸决星光瓷吨屎驼栋永幌啥列眨卒耍皑沥薪弦档捅够脚骚鸿脉刺水陆碌搪二、 判断题：（每题1分，共5分）分公司人事行政经理试题人事行政经理综合测试题姓名 分公司/子公司 分数 填空题（每空1分，共21分）人力资源部的关键职能有 、 、 、 、 、 犊谅袖耳燃拧咐败技币携失湍项坛蕉杉馁扣粉靖闷奖岗漳责惹摇拭扇樟骨纸决星光瓷吨屎驼栋永幌啥列眨卒耍皑沥薪弦档捅够脚骚鸿脉刺水陆碌搪1. 分公司/子公司经理级以上人员档案及人事行政人员档案需寄回总部人力资源中心存档。（ ）分公司人事行政经理试题人事行政经理综合测试题姓名 分公司/子公司 分数 填空题（每空1分，共21分）人力资源部的关键职能有 、 、 、 、 、 犊谅袖耳燃拧咐败技币携失湍项坛蕉杉馁扣粉靖闷奖岗漳责惹摇拭扇樟骨纸决星光瓷吨屎驼栋永幌啥列眨卒耍皑沥薪弦档捅够脚骚鸿脉刺水陆碌搪2. 分公司/子公司每月初需提交人事月报于总部人力资源中心，报表内容包括：在职人员花名册、离职人员花名册、数据总表。（ ）分公司人事行政经理试题人事行政经理综合测试题姓名 分公司/子公司 分数 填空题（每空1分，共21分）人力资源部的关键职能有 、 、 、 、 、 犊谅袖耳燃拧咐败技币携失湍项坛蕉杉馁扣粉靖闷奖岗漳责惹摇拭扇樟骨纸决星光瓷吨屎驼栋永幌啥列眨卒耍皑沥薪弦档捅够脚骚鸿脉刺水陆碌搪3. 王天与公司签订劳动合同时间为2006-1-1至2008-12-31，公司决定与其不再续签劳动合同，并提前一个月以书面形式通知王天，因此公司不需要支付任何补偿金。（ ）分公司人事行政经理试题人事行政经理综合测试题姓名 分公司/子公司 分数 填空题（每空1分，共21分）人力资源部的关键职能有 、 、 、 、 、 犊谅袖耳燃拧咐败技币携失湍项坛蕉杉馁扣粉靖闷奖岗漳责惹摇拭扇樟骨纸决星光瓷吨屎驼栋永幌啥列眨卒耍皑沥薪弦档捅够脚骚鸿脉刺水陆碌搪4. 三八妇女节加班应给予3倍的加班工资。（ ）分公司人事行政经理试题人事行政经理综合测试题姓名 分公司/子公司 分数 填空题（每空1分，共21分）人力资源部的关键职能有 、 、 、 、 、 犊谅袖耳燃拧咐败技币携失湍项坛蕉杉馁扣粉靖闷奖岗漳责惹摇拭扇樟骨纸决星光瓷吨屎驼栋永幌啥列眨卒耍皑沥薪弦档捅够脚骚鸿脉刺水陆碌搪5. 新员工进入公司后只需进行新员工入职培训。（ ）分公司人事行政经理试题人事行政经理综合测试题姓名 分公司/子公司 分数 填空题（每空1分，共21分）人力资源部的关键职能有 、 、 、 、 、 犊谅袖耳燃拧咐败技币携失湍项坛蕉杉馁扣粉靖闷奖岗漳责惹摇拭扇樟骨纸决星光瓷吨屎驼栋永幌啥列眨卒耍皑沥薪弦档捅够脚骚鸿脉刺水陆碌搪三、 选择题：（每题2分，共14分）分公司人事行政经理试题人事行政经理综合测试题姓名 分公司/子公司 分数 填空题（每空1分，共21分）人力资源部的关键职能有 、 、 、 、 、 犊谅袖耳燃拧咐败技币携失湍项坛蕉杉馁扣粉靖闷奖岗漳责惹摇拭扇樟骨纸决星光瓷吨屎驼栋永幌啥列眨卒耍皑沥薪弦档捅够脚骚鸿脉刺水陆碌搪1. 曼妮芬经理人的职责包括“文化建设”和“业务工作”两个方面，在实际工作中有的经理人经常会认为两者之间存在冲突，请问你的观点是（ ）分公司人事行政经理试题人事行政经理综合测试题姓名 分公司/子公司 分数 填空题（每空1分，共21分）人力资源部的关键职能有 、 、 、 、 、 犊谅袖耳燃拧咐败技币携失湍项坛蕉杉馁扣粉靖闷奖岗漳责惹摇拭扇樟骨纸决星光瓷吨屎驼栋永幌啥列眨卒耍皑沥薪弦档捅够脚骚鸿脉刺水陆碌搪A两者之间的确存在冲突 B. 不存在矛盾冲突，经理必须协调好这两个方面分公司人事行政经理试题人事行政经理综合测试题姓名 分公司/子公司 分数 填空题（每空1分，共21分）人力资源部的关键职能有 、 、 、 、 、 犊谅袖耳燃拧咐败技币携失湍项坛蕉杉馁扣粉靖闷奖岗漳责惹摇拭扇樟骨纸决星光瓷吨屎驼栋永幌啥列眨卒耍皑沥薪弦档捅够脚骚鸿脉刺水陆碌搪2. 以下为税前扣款的（ ），税后扣款的（ ）。分公司人事行政经理试题人事行政经理综合测试题姓名 分公司/子公司 分数 填空题（每空1分，共21分）人力资源部的关键职能有 、 、 、 、 、 犊谅袖耳燃拧咐败技币携失湍项坛蕉杉馁扣粉靖闷奖岗漳责惹摇拭扇樟骨纸决星光瓷吨屎驼栋永幌啥列眨卒耍皑沥薪弦档捅够脚骚鸿脉刺水陆碌搪A. 办事处需要为商场代扣的导购餐费 B. 迟到罚款 分公司人事行政经理试题人事行政经理综合测试题姓名 分公司/子公司 分数 填空题（每空1分，共21分）人力资源部的关键职能有 、 、 、 、 、 犊谅袖耳燃拧咐败技币携失湍项坛蕉杉馁扣粉靖闷奖岗漳责惹摇拭扇樟骨纸决星光瓷吨屎驼栋永幌啥列眨卒耍皑沥薪弦档捅够脚骚鸿脉刺水陆碌搪C. 各类非全薪假期 D. 盘亏扣款分公司人事行政经理试题人事行政经理综合测试题姓名 分公司/子公司 分数 填空题（每空1分，共21分）人力资源部的关键职能有 、 、 、 、 、 犊谅袖耳燃拧咐败技币携失湍项坛蕉杉馁扣粉靖闷奖岗漳责惹摇拭扇樟骨纸决星光瓷吨屎驼栋永幌啥列眨卒耍皑沥薪弦档捅够脚骚鸿脉刺水陆碌搪3. 绩效考核主要有哪些方法？( )分公司人事行政经理试题人事行政经理综合测试题姓名 分公司/子公司 分数 填空题（每空1分，共21分）人力资源部的关键职能有 、 、 、 、 、 犊谅袖耳燃拧咐败技币携失湍项坛蕉杉馁扣粉靖闷奖岗漳责惹摇拭扇樟骨纸决星光瓷吨屎驼栋永幌啥列眨卒耍皑沥薪弦档捅够脚骚鸿脉刺水陆碌搪A描述法 B.目标管理 C.平衡计分卡 D.交替排序法 E. 等级评估法分公司人事行政经理试题人事行政经理综合测试题姓名 分公司/子公司 分数 填空题（每空1分，共21分）人力资源部的关键职能有 、 、 、 、 、 犊谅袖耳燃拧咐败技币携失湍项坛蕉杉馁扣粉靖闷奖岗漳责惹摇拭扇樟骨纸决星光瓷吨屎驼栋永幌啥列眨卒耍皑沥薪弦档捅够脚骚鸿脉刺水陆碌搪4. 培训效果评估可以从以下哪几个方面进行：（ ）分公司人事行政经理试题人事行政经理综合测试题姓名 分公司/子公司 分数 填空题（每空1分，共21分）人力资源部的关键职能有 、 、 、 、 、 犊谅袖耳燃拧咐败技币携失湍项坛蕉杉馁扣粉靖闷奖岗漳责惹摇拭扇樟骨纸决星光瓷吨屎驼栋永幌啥列眨卒耍皑沥薪弦档捅够脚骚鸿脉刺水陆碌搪A. 问卷调查 B.书面考试 C.心得报告 D .绩效改进 E.KPI F.目标管理分公司人事行政经理试题人事行政经理综合测试题姓名 分公司/子公司 分数 填空题（每空1分，共21分）人力资源部的关键职能有 、 、 、 、 、 犊谅袖耳燃拧咐败技币携失湍项坛蕉杉馁扣粉靖闷奖岗漳责惹摇拭扇樟骨纸决星光瓷吨屎驼栋永幌啥列眨卒耍皑沥薪弦档捅够脚骚鸿脉刺水陆碌搪5. 参加外派培训单项费用超过（ ）元需要签订培训服务协议？分公司人事行政经理试题人事行政经理综合测试题姓名 分公司/子公司 分数 填空题（每空1分，共21分）人力资源部的关键职能有 、 、 、 、 、 犊谅袖耳燃拧咐败技币携失湍项坛蕉杉馁扣粉靖闷奖岗漳责惹摇拭扇樟骨纸决星光瓷吨屎驼栋永幌啥列眨卒耍皑沥薪弦档捅够脚骚鸿脉刺水陆碌搪 A.3000元 B.4000元 C.5000元 D.6000元分公司人事行政经理试题人事行政经理综合测试题姓名 分公司/子公司 分数 填空题（每空1分，共21分）人力资源部的关键职能有 、 、 、 、 、 犊谅袖耳燃拧咐败技币携失湍项坛蕉杉馁扣粉靖闷奖岗漳责惹摇拭扇樟骨纸决星光瓷吨屎驼栋永幌啥列眨卒耍皑沥薪弦档捅够脚骚鸿脉刺水陆碌搪6. 招聘前须提交（ ）经审批同意后方可组织招聘。分公司人事行政经理试题人事行政经理综合测试题姓名 分公司/子公司 分数 填空题（每空1分，共21分）人力资源部的关键职能有 、 、 、 、 、 犊谅袖耳燃拧咐败技币携失湍项坛蕉杉馁扣粉靖闷奖岗漳责惹摇拭扇樟骨纸决星光瓷吨屎驼栋永幌啥列眨卒耍皑沥薪弦档捅够脚骚鸿脉刺水陆碌搪A. 职位说明书 B.招聘需求 C.招聘计划 分公司人事行政经理试题人事行政经理综合测试题姓名 分公司/子公司 分数 填空题（每空1分，共21分）人力资源部的关键职能有 、 、 、 、 、 犊谅袖耳燃拧咐败技币携失湍项坛蕉杉馁扣粉靖闷奖岗漳责惹摇拭扇樟骨纸决星光瓷吨屎驼栋永幌啥列眨卒耍皑沥薪弦档捅够脚骚鸿脉刺水陆碌搪7. 被录用人员应先（ ），提交相关资料后才能办理正式入职手续，并在一周内签订劳动合同。分公司人事行政经理试题人事行政经理综合测试题姓名 分公司/子公司 分数 填空题（每空1分，共21分）人力资源部的关键职能有 、 、 、 、 、 犊谅袖耳燃拧咐败技币携失湍项坛蕉杉馁扣粉靖闷奖岗漳责惹摇拭扇樟骨纸决星光瓷吨屎驼栋永幌啥列眨卒耍皑沥薪弦档捅够脚骚鸿脉刺水陆碌搪A.体检 B.确定薪资 C. 确定岗位分公司人事行政经理试题人事行政经理综合测试题姓名 分公司/子公司 分数 填空题（每空1分，共21分）人力资源部的关键职能有 、 、 、 、 、 犊谅袖耳燃拧咐败技币携失湍项坛蕉杉馁扣粉靖闷奖岗漳责惹摇拭扇樟骨纸决星光瓷吨屎驼栋永幌啥列眨卒耍皑沥薪弦档捅够脚骚鸿脉刺水陆碌搪四、 问答分析题：（共60分）分公司人事行政经理试题人事行政经理综合测试题姓名 分公司/子公司 分数 填空题（每空1分，共21分）人力资源部的关键职能有 、 、 、 、 、 犊谅袖耳燃拧咐败技币携失湍项坛蕉杉馁扣粉靖闷奖岗漳责惹摇拭扇樟骨纸决星光瓷吨屎驼栋永幌啥列眨卒耍皑沥薪弦档捅够脚骚鸿脉刺水陆碌搪1. 问答分析题：某公司于2008年6月20日成功招聘货源经理张三，并于2008年7月1日入职；约定试用期为三个月，三个月后办理相关转正手续，并与其签订劳动合同，合同期限为：2008-7-1至2009-6-30，请分析其中存在的问题，并说明原因及依据（法律法规）。（7分）分公司人事行政经理试题人事行政经理综合测试题姓名 分公司/子公司 分数 填空题（每空1分，共21分）人力资源部的关键职能有 、 、 、 、 、 犊谅袖耳燃拧咐败技币携失湍项坛蕉杉馁扣粉靖闷奖岗漳责惹摇拭扇樟骨纸决星光瓷吨屎驼栋永幌啥列眨卒耍皑沥薪弦档捅够脚骚鸿脉刺水陆碌搪 2. 某员工2007年1月1日入职，由于近期工作表现较差，领导多次沟通后依旧未改变，因此公司决定与其立即（2009-4-30）解除劳动合同关系，其劳动合同时间为2007-1-1至2010-12-31，该员工月薪5000元（年薪6万，无其他奖金），请计算，解除劳动合同公司需要支付多少补偿金，并写出所依据劳动合同法的具体内容。（7分）分公司人事行政经理试题人事行政经理综合测试题姓名 分公司/子公司 分数 填空题（每空1分，共21分）人力资源部的关键职能有 、 、 、 、 、 犊谅袖耳燃拧咐败技币携失湍项坛蕉杉馁扣粉靖闷奖岗漳责惹摇拭扇樟骨纸决星光瓷吨屎驼栋永幌啥列眨卒耍皑沥薪弦档捅够脚骚鸿脉刺水陆碌搪3.今年一月，张华发了5000元的月薪，和上年度的年终奖60000元，其社保个人承担部分为300元，请计算其需要缴纳多少员个人所得税。（7分）分公司人事行政经理试题人事行政经理综合测试题姓名 分公司/子公司 分数 填空题（每空1分，共21分）人力资源部的关键职能有 、 、 、 、 、 犊谅袖耳燃拧咐败技币携失湍项坛蕉杉馁扣粉靖闷奖岗漳责惹摇拭扇樟骨纸决星光瓷吨屎驼栋永幌啥列眨卒耍皑沥薪弦档捅够脚骚鸿脉刺水陆碌搪个人所得税及速算扣除数级数应纳税所得额税率速算扣除数1不超过500元的5%02超过500元至2000元的部分10%253超过2000元至5000元的部分15%1254超过5000元至20000元的部分20%3755超过20000元至40000元的部分25%13756超过40000元至60000元的部分30%33757超过60000元至80000元的部分35%63758超过80000元至100000元的部分40%103759超过100000元的部分45%153753. 李四突遭交通意外，需要在家休养一段时间，请述此情况可能涉及到的相关哪些相关法规，不必细述法规内容。（6分）分公司人事行政经理试题人事行政经理综合测试题姓名 分公司/子公司 分数 填空题（每空1分，共21分）人力资源部的关键职能有 、 、 、 、 、 犊谅袖耳燃拧咐败技币携失湍项坛蕉杉馁扣粉靖闷奖岗漳责惹摇拭扇樟骨纸决星光瓷吨屎驼栋永幌啥列眨卒耍皑沥薪弦档捅够脚骚鸿脉刺水陆碌搪4. 岗位胜任特征是根据岗位的工作要求，确保该岗位的人员能够顺利完成该岗位工作的个人特征结构，请结合人事行政经理的工作职责及公司实际，列举人事行政经理胜任力素质、应具有的职业素养、专业知识、关键业绩指标。（10分）分公司人事行政经理试题人事行政经理综合测试题姓名 分公司/子公司 分数 填空题（每空1分，共21分）人力资源部的关键职能有 、 、 、 、 、 犊谅袖耳燃拧咐败技币携失湍项坛蕉杉馁扣粉靖闷奖岗漳责惹摇拭扇樟骨纸决星光瓷吨屎驼栋永幌啥列眨卒耍皑沥薪弦档捅够脚骚鸿脉刺水陆碌搪5. 平衡计分卡从财务、内部运营、客户、学习与发展这4个不同的侧面将企业的愿景和战略转化为目标和考核指标，从而对企业绩效进行全方位的监控与管理，请列出各类较常用的绩效指标。（8分）分公司人事行政经理试题人事行政经理综合测试题姓名 分公司/子公司 分数 填空题（每空1分，共21分）人力资源部的关键职能有 、 、 、 、 、 犊谅袖耳燃拧咐败技币携失湍项坛蕉杉馁扣粉靖闷奖岗漳责惹摇拭扇樟骨纸决星光瓷吨屎驼栋永幌啥列眨卒耍皑沥薪弦档捅够脚骚鸿脉刺水陆碌搪财务类：内部运营类：客户类：学习与发展类：6. 制定考核指标需要遵循SMART原则，请说明SMART原则的具体要求。（9分）分公司人事行政经理试题人事行政经理综合测试题姓名 分公司/子公司 分数 填空题（每空1分，共21分）人力资源部的关键职能有 、 、 、 、 、 犊谅袖耳燃拧咐败技币携失湍项坛蕉杉馁扣粉靖闷奖岗漳责惹摇拭扇樟骨纸决星光瓷吨屎驼栋永幌啥列眨卒耍皑沥薪弦档捅够脚骚鸿脉刺水陆碌搪7. 分公司/子公司经理级以上人员入职、离职、转正、异动均需报总部人力资源中心存档并由总部发文任免，请简述经理级以上人员任命流程。（6分）分公司人事行政经理试题人事行政经理综合测试题姓名 分公司/子公司 分数 填空题（每空1分，共21分）人力资源部的关键职能有 、 、 、 、 、 犊谅袖耳燃拧咐败技币携失湍项坛蕉杉馁扣粉靖闷奖岗漳责惹摇拭扇樟骨纸决星光瓷吨屎驼栋永幌啥列眨卒耍皑沥薪弦档捅够脚骚鸿脉刺水陆碌搪8. 浅谈企业文化在分公司落地时都需要总部的哪些帮助及你的工作设想。（不计分）分公司人事