《致加西亚的信》学习心得.doc

致加西亚的信学习心得编者按：根据国展大学制定和发布的学习主题，2009年11月份中心全体员工结合自身工作和思想实际，认真阅读了致加西亚的信一书，并从不同角度、不同侧面写了读书体会。谁是我们的加西亚？为什么安德鲁罗文把信送给了加西亚？如何做一个送信人？相信这些问题都是每位员工在学习致加西亚的信时思考的问题。通过阅读和学习致加西亚的信，让我们深刻体会到忠诚、勤奋、敬业的深刻内涵，激发我们人人争当“罗文”，忠诚、敬业、勤奋、服从、坚韧不拔。为进一步交流学习体会，扩大学习效果，增强做好本职工作的责任感和使命感，现将部分员工的优秀学习心得予以刊登，供大家进一步分享交流。致加西亚的信读后感文/陈颖昌致加西亚的信中讲述了一个真实的故事。美西战争期间，美国总统急需得到古巴起义军首领加西亚的合作。然而，没有人确切地知道加西亚到底在哪里。于是，总统把罗文中尉找来，把致加西亚的信交给他。三个星期之后，历尽波折的罗文中尉凭借自身的智慧和勇气终于找到了加西亚，出色地完成了这个看似不可能完成的任务。此书篇幅虽短，但意义深刻，发人深思。罗文面对上级的托付，并没有问：“他在哪里”？而是立刻采取行动，凭借自己的韧性和勇气去完成任务。“罗文精神”以震撼心灵的力量让我们深刻感受到什么是真正的执行力。一个具有强大执行力的人首先要有忠诚敬业的精神和正确的工作态度。工作态度即工作的心态。态度决定状态，状态决定未来。有好的工作态度，才能有敬业精神，才能有卓越的执行力，继而才能有良好的工作业绩。一个人要有好的工作态度，就要珍惜和热爱自己的工作岗位，在平凡的岗位上踏踏实实地履行自己的工作职责。对于领导交办的工作，要不折不扣地付诸于行动，全心全意的去完成；对待自己的岗位要有一种忠于职守、兢兢业业的精神，不抱怨自己身边的不利条件，不为自己的工作失误寻找借口，不强调繁杂的工作过程，执着地追求应有的工作结果。在实际工作中，我们大部分人每天都重复着琐碎的事务，时间一久，难免产生厌倦情绪，影响到自己的工作态度。每当倦怠的时候，我们要以“罗文精神”激励自己，要做一个能“送信”的人，不仅能送，而且要象罗文那样，以饱满的工作热情送好每天的每封信，做到爱岗敬业、忠诚尽职，不愧于岗位给予我们的回报。其次，一个具有强大执行力的人，要有积极主动的态度和大胆创新的勇气，即要有思考地、创造性地执行而非机械地执行。在这个故事中，领导并没有告诉罗文中尉加西亚在什么地方，应该如何去完成这项工作，或者说应该怎样去找加西亚。可以说前面的路充满了未知和凶险。面对这种情况，罗文中尉依靠自己的智慧和思考，凭借自己的韧性和勇气去执行，去开拓，去实现理想中的结果。由此我想到，一个人要具有真正的执行力，光有正确的态度是不够的，还要具备主动性和创造性，工作中不能等和靠，不能说一做一，说二做二，要肯于动脑思考，要创造性地执行任务。就我们中心来说，我们即将迎来中心成立10周年的庆典。我们在为十年来取得的成绩而骄傲的同时，也应该看到自身的不足，认识到竞争的严峻和创新的压力。不仅全国的展馆越来越多，规模越来越大，竞争越来越激烈，就在我们身边，即墨温泉会展中心已开工建设，一年后即将启用。这意味着我们的近距离竞争时代已经来临，我们目前的处境犹如逆水行舟，不进则退。所以要发展下去，就要持续创新。我们会展中心的每一名员工如同一艘船上的水手，必须齐心协力、同舟共济，毫无保留地发挥个体的主动性、创造性，形成合力，打造会展中心的核心竞争力。从个人来讲，人的思维易形成定势，一旦习惯，往往难以改变，而事情总是在变化，今天的习惯作法，或许会成为明天工作的障碍。所以工作中要培养创新的意识。首先创新工作方法。当好领导的参谋和助手，不能仅限于发现问题，而要善于分析问题。提出建议和措施，帮助领导分担压力，为领导决策提供真实可靠的数据和信息。其次不断加强学习，向书本学，向实践学，取长补短，不断提高自己的综合素质和业务水平，更好地完成担负的责任。当今的时代是知识快速更新的时代，没有人可以凭借固有的知识工作一生，所以平时要多学习，多积累。尽管事务性的工作很多，占用的时间多，但是也要挤出时间来充电。三是平常要多了解、多观察周围的同事，学习他们的长处，看看他们如何处理自己难处理的事情。尺有所长，寸有所短，每个人都有自己的长处和短处。要克服自己的短处，就要学习别人的长处。不积跬步，无以至千里，不积小流，无以成江河。每天进步一点点，慢慢迎来质的飞跃。四是有信心在工作中尝试新思路和新方法，不能墨守陈规，要创新，就不能畏首畏尾。要创新，就要敢想敢干。最后，我想借书中一段话来总结我的体会：如果他付给你薪水，解决你的温饱，那就努力地为他工作称赞他，支持他，站在他和他所代表的机构一边。我们的幸福生活离不开中心的发展，中心的发展离不开我们的付出。所以说，我们要与中心同呼吸、共命运，做到付出不亚于任何人的努力，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。让我们怀着感恩的心去工作致加西亚的信读后感文/张淑娟记得有位哲人曾经说过：生命是没有意义的，除非有工作；所有的工作都是辛苦的，除非有知识；所有的知识是空虚的，除非有热望；所有的热望是盲目的，除非有爱，有爱还是不足的，还要有颗感恩的心。成绩，都出在平凡的岗位上。平凡之所以出成绩，在于一种精神，在于将我们的工作揉入一种锲而不舍、战战兢兢、默默无闻而又无私奉献、懂得感恩的工作、生活细节之中。在致加西亚的信一书中，阿尔伯特哈伯德说了这样一段：“感恩已经成为一种普遍的社会道德。然而，人们可以为一个陌生路人点滴帮助而感激不尽，却无视朝夕相处的老板的种种恩惠。将一切视之为理所当然，视之为纯粹的商业交换关系，这是许多公司老板和员工之间关系紧张的原因之一。的确，雇佣和被雇佣是一种契约关系，但是在这种契约关系背后，难道就没有一点同情和感恩的成分吗？老板和员工之间并非是对立的，从商业的角度，也许是一种合作共赢的关系；从情感的角度，也许有一份亲情和友谊。” 这段话让我明白了工作中可以有的态度。有些人，多年来坚守在岗位上，将每个展会的开始都凝聚成自己的人生，而且还将继续；有些人，多年来始终为展商服务，见证着各自部门的成长，见证着会展中心的成长，见证着在自己的人生中的点点细节和感动；有些人，工作以来，默默的，深沉的，爱着这份工作，带着感恩的心去工作，才是生命的具体化。年轻的，年长的，迅速的，慢慢的，都将自己的人生融入了工作。我们时常在想，这不仅仅是一份工作那么简单，正如阿尔伯特哈伯德在书中所说，如果你每天能带着一颗感恩的心去工作，相信工作的时候心情自然是愉快而积极的。那么让我们怀着感恩的心去工作吧。我们每天都在忙碌的接待中度过，偶尔也会有当事人无端的质难，业务也偶尔繁忙得让人心烦，人也会产生疲倦的灰心及抱怨，但无论是赞许、肯定还是质疑，我们都需怀着一颗平和的心微笑着面对，怀着一颗感恩的心去面对。一杯茶一个微笑，一个座位一声招呼，一句您好一声慢走，都恰如一朵朵的浪花、一个个美丽的音符，跳跃在我们的生活之中。因为年轻，我们有激情，因为在自己平凡的岗位上，我们荣幸，因为在会展中心，我们自豪。时常怀着一颗感恩的心，怀着爱去工作，我们，收获的，肯定也会比别人多。 致加西亚的信这本书,给了我一种豁然开朗的感觉。让我明白，生活中还有很多故事要继续，别人的，自己的，动听的，黯淡的，都必须得微笑面对。工作如生活，生活即工作。应该倍加珍惜呵护，时常怀着感恩的心。若干年前，我是一个年轻人，怀着些许的徘徊，走进会展中心，若干年后，我笑对人生，并且无怨无悔。读致加西亚的信有感文/孙涛中心近期给全体员工赠送了致加西亚的信，通过学习这本书，我想到很多以前从未想过的东西，罗文中尉那种不屈不挠、忠诚于自己的国家，为自己的国家尽心尽力的精神让我们敬佩，只有具备了忠诚的品质，才能真正关心公司的发展，为它的发展贡献自己的力量。敬业是每位员工必不可缺的素养，只有具备敬业的精神，才会全力以赴的投入到本职工作中来，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩，所以说忠诚与敬业是密不可分的。 致加西亚的信所推崇的关于敬业，忠诚的观念影响一代又一代人。罗文高尚的使命感与责任感，坚毅顽强的精神，震撼了我的心灵。他优秀的品格，不仅是一位合格军人所具有的，而是每个身心健康具有上进心的人都应具备的优良品格。 首先，我想到的是敬业爱岗，需要从点滴做起，从小事做起，主动积极地从细微处做起，要做到眼勤、手勤、腿勤；有些人在领导面前很勤快，领导一转身，他又是另一种模样；做事是否积极主动，常常体现于细微处，以敏锐的眼光看到别人未曾看到的问题，以麻利的手脚解决别人未曾注意到的问题，认真对待每一件事，尽心尽力把工作做好，才能最大限度的发挥自己的潜能为公司的发展做贡献。其次，我想到的是为什么有艰巨任务的时候，领导想到的是罗文而不是他人，这说明他具有一定能力。这种能力得到领导赏识，这一点非常重要，承担重要任务，并不是人人都能够的，这就需要不断学习，不断提高，才能逐渐承担重任。罗文积极的生活态度和强烈的上进心以及敢于面对各种困难的勇气和强烈的责任心，使他最终成为一个受机遇青睐的人。再次，罗文完成任务得到许多战友的帮助，这需要大家团结，统一协作；作为单位的一员，如果没有团结互助的精神，那就不是一个优秀的团队，更谈不上进步、发展，所以每个人都应该团结一致，服从安排；不能像一盘散沙，事事以自我为中心，想怎么干就怎么干，如果一味的按自己的想法去干，无论你的个人能力再突出，也只能遭到被埋没的命运。只有具备了良好的团队精神，主动与同事协调工作，有了问题主动承担责任，才会把我们的团队建设成为一流的团队，为公司的发展添砖加瓦。在肯定罗文的同时，也要肯定那些冒着生命危险支持罗文完成任务的战友与同事。因此，如果没有一个好的团队，没有他们默默无闻的工作和支持，罗文是很难取得成功的。一个企业中任何一名员工，任何一个岗位，都是重要的。不能以岗看人，平凡岗位有着不平凡的工作，无论何种岗位，都应该重视，给予关怀，同时树立主人翁的精神，发展创业、敬业精神，为共同目标努力。 如果生命使人奋勇向前，合作精神使人宽容，那么忠诚敬业，使人感到踏实和值得信赖。所以我们应该不断提高自身能力和素质，对自己份内事情尽职尽责，事事做到主动，那么在挑战时领导就会想到你。一百年前的罗文为我们树立了榜样，我们要做新时期的罗文，让我们把他的精神切实的贯彻到实际行动中来，真正做到敬业爱岗，忠于职守。读致加西亚的信文/刘培亭根据中心学习计划安排，前些日子翻阅了美国阿尔波特哈伯特写的一本执行力培训手册致加西亚的信，故事中英雄罗文的行为着实感动着我。他只是一个年轻的中尉，但是他凭借着义无反顾的执行力，克服重重困难与危险，最终以最快的速度达到了目标把信交给了加西亚将军。在罗文的身上，我们可以看到他绝对的勇气和不屈不挠的精神。取得成功最重要的因素并不是因为他杰出的军事才能，而是在于他优良的道德品质，事实上它更倡导的是一种执行力和执行文化。这种伟大的执行力，这种毅力，这种精神正是我们倡导的执行文化，值得延续。这本书中令我印象最深刻的是他对一个人主动性的诠释：主动性就是没被人告诉却在做着恰当的事情，就如我们的工作环境，我们要做的事情比较细碎要求比较高，临时突击的情况也很多，但是这些事情都是我们常规在做的，只是要求不同。如果我们能够在上级领导要求下来之前主动完成，我想我们就不会为那些所谓的条框事情所烦恼，也不会有更多来自自己和领导的双重压力。作为中心的一名中层干部，我们所需要的不仅仅是理论层面的知识，更需要一种敬业的精神。对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务。完成任务的使命感让我们无所畏惧。俗话说：“机会是留给有准备的人的！”如果没有执行的能力，那就等于没有机会取得信任，更没有机会挖掘自己内在的潜力，永远成为一个碌碌无为的人。信念促使人向成功迈步，有了信念并去执行了，才有成果的出现。在工作中我们要立场坚定，是非分明，知道什么是我想要的，什么是我该做的，什么是我可以努力的，让自己有一个反思消化的过程。看了这本书后，我觉得命运并非掌握在别人手里，而是掌握在我们自己手中，当上级有任务来临的时候，不要考虑为什么，而是要服从命令，自我激励增加信心。“我相信我能够做到。”这是我们所需要的信念。只有当我们承担了某项任务的时候，我们才能成为胜任工作的人，珍惜时间提高效率 ，在单位内做更多、更重要的事情，还要一次把事情做好做完。致加西亚的信让我们意识到：执行力真的很重要,一个人只有拥有了超强的执行力,他才能战胜自我，充分地展现自我，从而达到事业成功的颠峰。致加西亚的信学习体会文/刘红美国作家哈伯德的致加西亚的信，会展中心人手一本下发以后，反复读了几遍。书中的罗文中尉那种不屈不挠、忠诚于自己的国家，为自己的国家尽心尽力的敬业精神，使我很受启发。100多年前,美国一位普通的陆军中尉罗文就给我们做出了榜样当美国总统让他送一封信给古巴起义军领导人加西亚的时候,他什么也没问,接过信便出发,在历尽艰辛后找到了隐蔽在丛林中行踪不定的加西亚,罗文完成了他的使命。这就是一个合格信使的意识,而这种意识正体现了一种忠诚,一种至高无尚的敬业精神。今天的企业,尤其需要具备这种品质的人。 敬业是企业员工必不可缺的素养，是一种对工作认真的态度。只有具备敬业的精神，才会全力以赴地投入到本职工作中去，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。假如你是个敬业的人，你就可以在琐碎的工作中找到快乐，快乐又可以让你更轻松地工作。忠诚就是毫不隐瞒，认真诚恳地完成工作，忠诚的人受到人们的喜欢和信任，也会让人委以重任。在现实工作中有两种人：一种人认为自己为公司做事，公司为他支付薪水是理所当然的。所以自己在工作中就像机器一样，别人交代一件事就做一件事；另外一种人在工作中勤奋，对公司负责、敬业，忠诚，对自己自信。他不但可以认真完成别人分配的工作，还可以积极主动地完成更多的工作。人生追求不仅仅只有金钱，工作带来的也不仅仅是薪水，假如你只是为了薪水工作那你的回报就少得可怜。努力工作的人不仅在工作中得到了金钱，更重要的是在工作中锻炼了意志，获得了经验与阅历，工作使自己的潜能得以发挥，展示了自己的才能，从而建立起了一块属于自己的心灵乐土。 敬业，还应该从培养工作热情做起，对工作的热情是成功者必须具备的而且是非常重要的品质。现代化的生活节奏，我们都生活在越来越激烈的竞争氛围中,生存的压力让越来越多的人喘不过气来。我们可以看到,无论在哪一个行业中,无论在哪一个企业中,仍然有许多人对自己的待遇极不满足,抱怨、懈怠、冷漠乃至麻木,几乎在所有企业中都司空见惯,造成这种局面的直接原因,绝大多数因素是来自员工缺乏献身、忠诚、敬业、勤奋工作的精神,更缺乏身为一名员工所应具备的主动性。那么员工怎样才能具备这种主动性呢?我们只有把对自己企业、对自己职业的忠诚、敬业精神、责任心、主动性充分发挥出来,我们才能在自己的职业生涯中立于不败之地。 会展中心的企业精神是：团结、自律、敬业、奉献。通过读致加西亚的信，自己对企业精神中提到的“敬业”也就又有了一个更加深刻的理解。一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让自己成为一个值得信赖的人，一个可以被委以重任的人。罗文式的敬业精神应该作为我们今后做好工作的标准：工作中脚踏实地，不计得失、全心全意、积极行动，高效率地完成任务；面对困难和挫折，不逃避，不推托，迎难而上、坚忍不拔，以阳光般的心态迎接一切！可是环顾现实生活，真正能送信给加西亚的人又有多少呢？“敬业、忠诚、勤奋”本是人性中最光辉的亮点，但随着社会的变革和价值观的多元化，这种光辉却不知不觉变得暗淡。可喜的是，总有一些罗文式的人物，能从多数的平庸者中脱颖而出，凭自己的忠诚与敬业而被委以重任，成为企业精英。忠诚才有信任，主动才有创新，付出才有回报。从今天开始，从读了致加西亚的信开始，我们应该更加地爱岗敬业，更加地尽职尽责，做好自己份内、份外的每一项工作。把信送给加西亚读后感文/张健把信送给加西亚，讲述了这样一个令人震撼的故事：安德鲁罗文，一名美国陆军中尉，身处危机四伏的异国他乡，在对送信路线及收信人身在何处完全不明的情况下，凭着心中对祖国的忠诚以及不辱使命的信念，以超乎常人的毅力和坚韧不拔的勇气战胜了种种困难，终于完成了总统交给他的任务把信交给加西亚将军。正如书中所说，“送信”已经变成了一种忠于职守，一种履行承诺，一种赢在执行，甚至是一种个人荣誉的象征。同样，这本书又在向我们呼唤，呼唤着“新时代的