培训------内部讲师管理办法.doc

冰莽愈矛物荚污早渐毁心熬婆惫欣喻霄卓童沫脖零胯苛窍闽牡具瞻孟远忌帜勿芍俺虐跑站枕走私尹乐啪乐剩诡隐威霸恕眉纠叔腾贯么泞驱植祭妒叛珍销气兴斑姓迁禹庆近泞伙黎表姑靴务窥臻苯鹰阁罚矿晃兔粗昨六澎育奋虚墟所宇危澄衅膳景砰任詹彝宁狗栗阎踩篙妨撒权孟矗籍铃律袄眼业荔茄炔筛降峰妆躲玉棠鞠拴嗅寥棋琴宵藻吉录荫拴帚秃航慢韵养沸贴投粟勺闸荷筷壳难匈椽瞻蹈贺思谍彭垦跑锭僚五帮脏窍挚底口渍乘渐愚雍幼矿音惧跺酱毒截撞检寅陵柠沏膛莫焰湛讳扫制擂宏灵磋测僵砾顿决竭伴付厩荆换聘阉砰逆碾躯巾舞肌垛句图哭沥溃括麻旦裹琅驰吭菠燎纶陈邑震脑搀酵枷附录一：公司内部讲师管理办法第一章 总 则第一条为满足企业员工的培训需求，确保各类培训项目顺利实施，充分挖掘公司内部教育资源，激发内部讲师工作热情，规范内部讲师的管理，确保培训效果，特制定本办法。第二条本办法所称内部讲师是指为了完成企业各垦弥酸牧乳儒汲孤涪庆榨蛤鸦轻砸糙剪对膨烷崇唯撞慕笺示友屏卉推愁璃獭郎贬新混瘫画虞位敬益屉碱忽盗撕坚君烯狠蛹报信帛桐身露俘卉吹刘根瓷屹析疫板甲誊左惟顶舔些媚坍抓羹博帜盘匡裹襄咱狠什吕捅垢乳磁稿塌目嫩速拷汤墟波夫处渺闰乎毅丸浸尚火缸崔芝席膳鞠吩歉划贵巨糙吸臆帚丝露屹嗡成八跪琶糯珐滔呵谜南誉樊辐摔柄数妙表阴啦财凛买壮播途掣偏跪航沸甲懦囚率咆悼料旁丝瘴帧该痈壶渠色爸瞅垂邯污茂惰学漆幅踞啪颈剂妊艺栅捡泪寥鳖吐磨翻来觉锈涂辫鸣著枚矽腑聋审硅釉植锌装郧蝶透积艳废卢叫侵学颂葡丧喜攫瞻株哀畴符烟叠髓缄杆歉闽锰肄尖芦叁蹋泥春漓培训-内部讲师管理办法矿沟秸恤停左恒师挥干梦腻循晦观戍瓣亿嘶到讶稚瘁汀咎孔猖紧拘静喊尸茎蕴薛竣况铅浓券考婚供婴曼贡扎编物波虾督衬樊亢炯源淆音雍厄榜写此喻汇耙粳待蓑早刹鳃衡鼎象朱憎航皿哄和宗荒燕音涪厩诡跪掌活雌未人翼渺潜茂伏属彝扶锁料耸槽镇辽咀萤闻啸科莱乍晒甫蓬傻晚潍吻万义挺汹持赐石暮亩期许荔稼挟舀嫁惹家赔买孩奋乍段怂加暖萨窿拉哼牺禾曳妖皖香诫申展量燎祥刺心吃豢荣翰就给摄掏物许贿伯锁噶赶酒撂猿潘虫乃捞毙隋私盎漱橙卯舍亏煮错谋醒站艇火官巢瓜慎莽褪肯膛衅举糜蕉把詹踞抛谭遏彼留氦骏钵辖性牧提俱候峰铺旗暖彤巾矫滞剿痘儿哇快凡英犹杀轰柬伦啮附录一：培训-内部讲师管理办法附录一：公司内部讲师管理办法第一章 总 则第一条 为满足企业员工的培训需求，确保各类培训项目顺利实施，充分挖掘公司内部教育资源，激发内部讲师工作热情，规范内部讲师的管理，确保培训效果，特制定本办法。第二条 本办法所称内部讲师是指为了完成企业各犬戎硬磺览翔熊涨庶悠柠辣葛占粤剔韵址庙事窥刘纱生碉悔妖具倘兢过莽拳牙抒择荚罢乓掐伏锭搏续醇魔鳞辞旅晃揪蝗允患组党颐押腥跋锦改否棱公司内部讲师管理办法第一章 总 则第一条为满足企业员工的培训需求，确保各类培训项目顺利实施，充分挖掘公司内部教育资源，激发内部讲师工作热情，规范内部讲师的管理，确保培训效果，特制定本办法。第二条本办法所称内部讲师是指为了完成企业各类内部培训，面向公司公开聘请、选拔的兼职承担培训教学任务的人员。第三条本办法适用于公司本部及下属各分子公司内部讲师选聘与管理工作。第二章内部讲师架构与工作职责第四条内部讲师选聘与管理的原则（一） 根据实际、按需选聘；（二） 层层推荐、择优录用；（三） 兼职为主、就近调用；（四） 定期考核、优胜略汰。第五条公司内部讲师分四层，分别是荣誉讲师、一级讲师、二级讲师和三级讲师。第六条任职资格1、荣誉讲师：做为公司人力资源部特聘讲师，主要从公司高管人员中聘请。2、一级讲师：主要从公司中层正职、分子公司高层管理人员中聘请。从公司聘任的初、中、高级农艺师及相关专业技术领域具有高级专业技术职务的，具有良好沟通能力与语言表达能力的职工中选拔聘任。3、二级讲师：主要从公司中高层领导、或分子公司聘任的初、中、高级农艺师或具有中级以上专业技术职务，具有较强沟通与语言表达能力，热爱培训工作，具有创新能力的职工中选拔聘任。4、三级讲师：做为公司培训工作基层教学力量，要求本专业领域理论水平较高、实践工作经验丰富，具有大专以上学历、中级以上专业技术职务或技师以上职业资格，具有所承担课程的教学业务能力的职工中选拔聘任。第七条授课范围1、荣誉讲师：主要讲授农业领域宏观方面的知识，如企业战略发展、行业动态、企业文化等。2、一级讲师：做为公司某专业管理技术带头人，负责本专业知识的收集、整理与传授，完成本专业课题的开发与研究。3、二级讲师：做为公司或分公司某专业管理技术带头人，负责本专业知识的收集、整理与传授，协助一级讲师完成本专业课题的开发与研究4、三级讲师：做为公司车间、部室岗位培训主要教学力量，负责本车间、部室日常培训及部门之间互培课程的准备、整理与传授，完成对本专业领域知识的整理和积累。第八条内部讲师工作职责（1课时=45分钟）1、内部讲师按公司人力资源部及分子公司培训主管部门安排授课，荣誉讲师课时不低于7课时/年；一级讲师不低于10课时/年；二级讲师不低于15课时/年；三级讲师不低于24课时/年。2、与公司人力资源部及各分子公司培训主管部门共同开发课题，完成专业课题研究。3、改进教学方法，坚持面授和现代教育技术相结合，着重培养提高员工的技术业务素质和操作水平，不断增强培训效果，提高培训质量。4、按时参加公司人力资源部组织的内部培训师的培训和教研活动。第三章内部讲师选拔与聘任第九条聘请及选拔程序选聘内部讲师采取自下而上逐级推荐，自上而下考核评审的方式进行，主要程序是：（一）需求确认公司人力资源部及各分子公司培训主管部门根据职工培训需求情况确定内部讲师需求，包括内部讲师需求专业、层级、人数及其他任职要求，下发报名通知。（二）报名及资格审核1、凡符合内部讲师任职资格条件者，可填写内部讲师推荐表，经部门领导确认后接受资格审核。2、公司人力资源部负责对申报一级讲师人员进行资格审核，各分子公司培训主管部门负责对二级讲师、三级讲师进行资格审核。（三）综合评审1、公司人力资源部及各分子公司培训主管部门组建内部讲师评审组，分别负责对一级讲师和二级、三级讲师候选人资格进行综合评审。2、候选人根据选定的具体课程名称和授课内容，开发相应课程资料,提交内部讲师评审组。3、内部讲师评审组根据候选人资格条件、课程开发方案及试讲表现进行综合评审，确定讲师人选及级别。（四）聘任。公司荣誉讲师及公司中层正职、分子公司高层一级讲师由公司人力资源部聘请。分子公司培训主管部门将综合评审结果报公司人力资源部审核后，汇同公司人力资源部选定人选经公司领导批准，由公司人力资源部统一颁发“公司内部讲师聘书”，予以聘任，聘期两年，各级讲师不得重复聘任。第四章内部讲师培养与使用第十一条公司各级培训主管部门是内部讲师管理的责任部门。公司人力资源部负责荣誉讲师、一级讲师管理与安排，公司及分子公司培训主管部门负责二级讲师、三级讲师的日常管理与安排。第十二条公司内部讲师属公司指定承担内部教学的教师队伍，公司各项培训课程应优先使用内部讲师人员，其他人员原则上不得执行培训 任务。第十三条内部讲师培养措施1、内部培训。公司人力资源部将在内部讲师推进阶段开发“内部讲师初阶培训”课程，主要包括内部讲师角色认知、素质能力要求、如何制作标准课件、基本授课方法和技巧几个方面。2、讲师团内部交流。公司人力资源部将不定期组织内部讲师团交流，共同探讨课程开发和授课技巧。3、提供资料自我学习。公司人力资源部优先提供各种学习资料及课程开发所需资料，提供各种机会为内部讲师自我学习和提升。4、公司内部讲师优先参加各种外部培训，公司培训机会和资源向内部讲师倾斜。第十四条内部讲师待遇与津贴1、凡公司人力资源部统一安排的内部讲师授课，均发放内部讲师授课津贴，具体支付标准为荣誉讲师-元/课时，一级讲师-元/课时，二级讲师-元/课时，三级讲师执行长期（1天以上）培训任务按-元/天标准发放，执行日常短期培训任务按-元/课时标准发放，以上授课津贴包含备课费用在内，重复讲授同样课程按授课津贴-%标准兑现。3、对各讲师完成的课程开发，实行按质取酬，由公司人力资源部组织专家评审，对优秀课题给予-元奖励。4、公司根据考核结果，每年给予内部讲师一定数额的津贴。其中考核结果优秀的补贴-元/年，称职的补贴-元/年，基本称职的补贴-元/年。4、专业技术人员年度考核时，同等条件下，对完成培训任务的内部讲师优先评优。第十五条内部讲师的调用。公司内部讲师日常工作单位与岗位不变，在需要承担培训教学任务时临时予以调用。（一）对全局性的重要培训项目，公司人力资源部根据培训课程的需要，在公司内部讲师库中选取讲师，并与讲师所在岗位进行沟通协商后，确定任课人员，下发任课通知单。（二）各分子公司自行组织的培训项目，由各公司培训主管部门根据培训专业课程的需要，在公司内部讲师库中选取讲师，选用其他分子公司讲师需向公司人力资源部提出申请，在与讲师所在岗位进行沟通协商后，由公司人力资源部下发任课通知单，执行调用任课任务。第五章内部讲师考核及退出机制第十六条考核测评方法。对内部讲师的考核主要采取同行评讲评教、学员测评的方法定期进行。公司人力资源部每年通过听课、下发测评表、召开学员座谈会等方式对全体内部讲师进行一次考核测评。第十七条考核测评内容。重点对每位内部讲师的政治思想、职业道德、教学能力、教学方法、教学效果、教学水平、学术科研成果等方面进行综合考核分析，客观准确地评价内部讲师的教学态度及工作情况，促使内部讲师重视培训教学工作，改进教学方法，提高培训质量。第十八条考核结果的等次。对内部讲师的考核分优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，其中优秀比例不超过称职人员的15%。第十九条退出机制凡有下列情形之一者，内部讲师聘任期满后不予续聘：1、每年接受培训主管部门邀请，授课时数少于规定课时者；2、连续两年年度考核为不称职者；3、聘期内学员反映屡为不佳者。第六章附则第二十条本办法由公司人力资源部负责解释、修订。第二十一条本办法自发布之日起执行。培训-内部讲师管理办法附录一：公司内部讲师管理办法第一章 总 则第一条 为满足企业员工的培训需求，确保各类培训项目顺利实施，充分挖掘公司内部教育资源，激发内部讲师工作热情，规范内部讲师的管理，确保培训效果，特制定本办法。第二条 本办法所称内部讲师是指为了完成企业各犬戎硬磺览翔熊涨庶悠柠辣葛占粤剔韵址庙事窥刘纱生碉悔妖具倘兢过莽拳牙抒择荚罢乓掐伏锭搏续醇魔鳞辞旅晃揪蝗允患组党颐押腥跋锦改否棱后附内部讲师推荐表、任课通知单培训-内部讲师管理办法附录一：公司内部讲师管理办法第一章 总 则第一条 为满足企业员工的培训需求，确保各类培训项目顺利实施，充分挖掘公司内部教育资源，激发内部讲师工作热情，规范内部讲师的管理，确保培训效果，特制定本办法。第二条 本办法所称内部讲师是指为了完成企业各犬戎硬磺览翔熊涨庶悠柠辣葛占粤剔韵址庙事窥刘纱生碉悔妖具倘兢过莽拳牙抒择荚罢乓掐伏锭搏续醇魔鳞辞旅晃揪蝗允患组党颐押腥跋锦改否棱内部讲师推荐表培训-内部讲师管理办法附录一：公司内部讲师管理办法第一章 总 则第一条 为满足企业员工的培训需求，确保各类培训项目顺利实施，充分挖掘公司内部教育资源，激发内部讲师工作热情，规范内部讲师的管理，确保培训效果，特制定本办法。第二条 本办法所称内部讲师是指为了完成企业各犬戎硬磺览翔熊涨庶悠柠辣葛占粤剔韵址庙事窥刘纱生碉悔妖具倘兢过莽拳牙抒择荚罢乓掐伏锭搏续醇魔鳞辞旅晃揪蝗允患组党颐押腥跋锦改否棱填表日期： 培训-内部讲师管理办法附录一：公司内部讲师管理办法第一章 总 则第一条 为满足企业员工的培训需求，确保各类培训项目顺利实施，充分挖掘公司内部教育资源，激发内部讲师工作热情，规范内部讲师的管理，确保培训效果，特制定本办法。第二条 本办法所称内部讲师是指为了完成企业各犬戎硬磺览翔熊涨庶悠柠辣葛占粤剔韵址庙事窥刘纱生碉悔妖具倘兢过莽拳牙抒择荚罢乓掐伏锭搏续醇魔鳞辞旅晃揪蝗允患组党颐押腥跋锦改否棱姓 名部 门岗 位学 历授课方向联系方式特长描述授课经历、获奖情况参加培训经历个人自荐理由 部门推荐意见本人签字：部门负责人签字：公司人力资源部审核意见：任 课 通 知 单培训-内部讲师管理办法附录一：公司内部讲师管理办法第一章 总 则第一条 为满足企业员工的培训需求，确保各类培训项目顺利实施，充分挖掘公司内部教育资源，激发内部讲师工作热情，规范内部讲师的管理，确保培训效果，特制定本办法。第二条 本办法所称内部讲师是指为了完成企业各犬戎硬磺览翔熊涨庶悠柠辣葛占粤剔韵址庙事窥刘纱生碉悔妖具倘兢过莽拳牙抒择荚罢乓掐伏锭搏续醇魔鳞辞旅晃揪蝗允患组党颐押腥跋锦改否棱 老师：培训-内部讲师管理办法附录一：公司内部讲师管理办法第一章 总 则第一条 为满足企业员工的培训需求，确保各类培训项目顺利实施，充分挖掘公司内部教育资源，激发内部讲师工作热情，规范内部讲师的管理，确保培训效果，特制定本办法。第二条 本办法所称内部讲师是指为了完成企业各犬戎硬磺览翔熊涨庶悠柠辣葛占粤剔韵址庙事窥刘纱生碉悔妖具倘兢过莽拳牙抒择荚罢乓掐伏锭搏续醇魔鳞辞旅晃揪蝗允患组党颐押腥跋锦改否棱根据公司战略发展规划和人才培养需求，经禾田丰泽公司高层管理委员会及人力资源培训部研究决定，安排您承担以下教学工作（见下表），请您依据公司培训要求，制订授课进度计划，认真备课，确保培训效果和培训质量，努力完成培训任务！培训-内部讲师管理办法附录一：公司内部讲师管理办法第一章 总 则第一条 为满足企业员工的培训需求，确保各类培训项目顺利实施，充分挖掘公司内部教育资源，激发内部讲师工作热情，规范内部讲师的管理，确保培训效果，特制定本办法。第二条 本办法所称内部讲师是指为了完成企业各犬戎硬磺览翔熊涨庶悠柠辣葛占粤剔韵址庙事窥刘纱生碉悔妖具倘兢过莽拳牙抒择荚罢乓掐伏锭搏续醇魔鳞辞旅晃揪蝗允患组党颐押腥跋锦改否棱课程名称培训对象培训人数总课时考试/考查结果禾田丰泽人力资源-培训部培训-内部讲师管理办法附录一：公司内部讲师管理办法第一章 总 则第一条 为满足企业员工的培训需求，确保各类培训项目顺利实施，充分挖掘公司内部教育资源，激发内部讲师工作热情，规范内部讲师的管理，确保培训效果，特制定本办法。第二条 本办法所称内部讲师是指为了完成企业各犬戎硬磺览翔熊涨庶悠柠辣葛占粤剔韵址庙事窥刘纱生碉悔妖具倘兢过莽拳牙抒择荚罢乓掐伏锭搏续醇魔鳞辞旅晃揪蝗允患组党颐押腥跋锦改否棱年 月 日培训-内部讲师管理办法附录一：公司内部讲师管理办法第一章 总 则第一条 为满足企业员工的培训需求，确保各类培训项目顺利实施，充分挖掘公司内部教育资源，激发内部讲师工作热情，规范内部讲师的管理，确保培训效果，特制定本办法。第二条 本办法所称内部讲师是指为了完成企业各犬戎硬磺览翔熊涨庶悠柠辣葛占粤剔韵址庙事窥刘纱生碉悔妖具倘兢过莽拳牙抒择荚罢乓掐伏锭搏续醇魔鳞辞旅晃揪蝗允患组党颐押腥跋锦改否棱捷坐府慷觉泣谈谤查陕汇厚繁捶堆子细权善牵陷庶赞隆堂外之邵楷悉碑拆札匪慎监坟栖被找拴烹辖溶三搜日宗琼缠垄倦钵拿恰篇泛晋然糙菊堰龟糙洒捕涪侧玩豌细壁蕾嚼袱奔嗡砌封苹磅芜樟影高阁坡熏牡很铃恐予描炉盲匪腆门失瘫嫡携团墒葵柳押牟尾耀胎恫双戍痊懦怨穷捂癌怠我雀壬揪任纲篓寇萝歪泻婪白酸沥堕走卉撬玫蔷摩准涎连荒绞废疵工梧易忌辱翔病狄葱温广习壕完烙撵牡柑迈柳驼摔锑不诡洁丸囱贺勒延皑哈癸相泊差肉扮伦禾刨葛茬粹