2009年毕业生就业工作实施意见 - 2009年毕业生就业形势分析与工作.doc

扬州环境资源职业技术学院2009年毕业生就业工作实施意见为认真贯彻落实教育部关于作好2009年全国高校毕业生就业工作的精神，结合我院实际情况，进一步完善就业工作机制，理清思路，明确目标任务，现制定我院2009届毕业生就业工作实施方案。一、学院2009年毕业生基本情况2009年学院毕业生有3232人，其中三年制大专毕业生1907人，五年制高职1077人，中专毕业生251人，比2008年增加了638人,其中女生占到毕业生总数的70。2009年毕业生是学院历年来层次最多、专业最多、毕业生人数最多的一年。二、认清形势，提高认识，为毕业生就业积极创造条件2009年全国高校毕业生人数将达到611万人，毕业生规模比2008年增加52万人，近两年沉积的未就业高校毕业生约有480万人，2009年需就业的大学生高达千万人。我省高校毕业生约有45.8万人，据不完全统计我省2009年企事业单位对高校毕业生的需求量约38.5万人。2009年我院毕业生有39个专业、3232人，文科管理类学生和女生的比例高，用人量小，就业面窄，难以就业，加上受全球性金融危机的影响，就业工作的形势十分严峻，前所未有，工作任务十分艰巨，就业工作的外部环境不容乐观，内部工作的复杂性和艰巨性又进一步加剧。为此，学院学工处，各系毕业生就业工作小组，各毕业班班主任，要认清形势，增强忧患意识，增强工作紧迫感、责任感，从学生的根本利益出发，从学院的发展与办学特色出发，加强对毕业生就业工作的重要性、必要性和紧迫性的认识，加强对毕业生就业各环节的指导，提升就业服务质量，努力形成一套系统的、有特色的学生就业服务体系，要用“动员千军万马，走遍千山万水，道尽千言万语，用尽千方百计”的促进就业的手段和精神，要带着对毕业生深厚的感情，抱着对毕业生极端负责的态度，采取“走出去，请进来”等多种方式，邀请用人单位来我院招聘毕业生，调动学院教师力量，特别是职能部门，系主任、班主任、辅导员以及专业老师的力量全员参与，积极为学生寻找就业岗位。通过就业指导帮助毕业生树立“先就业、后择业，先生存、后创业”的就业思想与观念，形成“行行可建功，处处可立业”的正确就业观，确保我院毕业生就业工作的组织落实、措施落实和政策落实。三、毕业生就业工作思路及目标工作思路：实行“一把手”工程：形成学院、职能部门、各系一把手负责制；树立一个理念：行政围绕教学转，教学围绕就业转，就业围绕市场转；提出一个口号：毕业生就业一个也不能少；体现“三全”要求：全院抓、全年抓、全力抓；抓好一个全程：把就业指导和创业教育工作贯穿于学生三年教育的全过程；建立一个机制：毕业生就业工作考评机制；突出一个中心：以服务学生为中心。工作目标：8月底一次性就业率达80%以上，12月底就业率达95%以上，12月底签约率达50%以上，每30个毕业生建立和完善一个相对稳定的“实习就业一体化”基地。争创省级就业工作先进单位。四、2009年毕业生就业工作措施1、进一步加强领导，层层落实责任制。 要牢固树立“非常时期、非常责任、非常决心”的意识，认真做好2009年毕业生就业工作。要切实把毕业生就业工作提上重要的议事日程，制定就业工作计划，建立健全目标责任制，不断加强对毕业生就业工作的领导，使就业指导服务真正落实到每一位毕业生，把毕业生就业工作成效作为各级领导干部年终述职与考核的重要内容。进一步加强对毕业生就业情况的跟踪，及时掌握动态，及时予以指导，及时提供帮助。要继续落实好毕业生就业工作情况的月报和周报制度。实行各系毕业生就业招聘会情况登记制度，使我院就业指导与服务工作由事后管理转变为全过程管理。 工作要点：（1）调整就业工作领导小组，切实加强对就业工作的领导。（2）三月份召开一个研讨会和一个座谈会。一是系主任研讨会，主要研讨如何开展2009年就业工作、如何加强实习就业基地建设、如何完善就业工作考核指标体系；二是辅导员、班主任座谈会，主要讨论交流学院及系部就业工作中存在的问题与解决办法、如何实现就业指导全程化和就业责任全员化。（3）上半年制订出台与“一把手”工程相配套的奖励激励制度，实行就业工作考核结果与部门经费及个人津贴奖金挂钩、与部门和个人评奖评优挂钩。（4）在开展调研的基础上，完成对学院“就业工作考核考评指标体系”修订工作。各系制定相配套的实施办法。2、进一步收集信息，畅通就业渠道，重点帮扶就业困难群体。学工处和各系要把收集岗位信息作为当前就业工作的重中之重。要以对学生极端负责的态度，采取“走出去，请进来”等多种方式，调动全校力量特别是职能部门、各系以及班主任、辅导员、专业导师的力量积极为学生寻找就业岗位；要认真对待未就业毕业生及家庭困难的毕业生，重视对他们的教育与引导，为他们提供更多的服务，对这部分毕业生要重点指导、重点服务、重点培训、重点推荐。 工作要点：（1）配齐学院就业指导中心工作人员，确保各项工作正常开展。着力培养一支奉献精神及服务意识强，业务精、肯吃苦、能干事且相对稳定的院系二级就业工作人员队伍。（2）调整就业指导中心的办公场所及就业期刊阅览室的布局，方便学生咨询和为学生服务。（3）三月上旬完成校内就业市场的建设。（4）添置就业机房的相关设备。保证机房正常开放，并基本满足学生进行职业能力测试和网上远程应聘的需要。（5）加强就业工作人员业务培训。分两批安排6名相关人员参加职业指导师培训班，暑假组织一期就业与创业指导工作专题培训班，上半年组织一次外出学习考察活动（6）成立就业与创业教研室。通过成立教研室，加强就业与创业指导课课程建设和教学教研工作，切实发挥其就业指导的主渠道作用。（7）成立就业指导访谈室。开展就业、择业、职业生涯规划咨询服务，为就业困难学生提供个性化服务。（8）加强单位用人信息的采集、甄别筛选与发布工作。定期与不定期组织不同规模的校内招聘会，12月上旬组织一场校内大型招聘会（进场单位130家以上，招聘岗位人数1500以上），11月至寒假前以组织招聘活动为主，争取做到周周都有招聘会，新学期开学至5月底以发布用工信息为主。（9）实施就业援助计划。制订就业困难学生申请认定、援助指标分配、就业援助专项经费使用、受助学生定期回访等相关制度。划拨专项资金用于开展对受助对象的岗前培训和推荐就业等活动。各系要对家庭经济困难且就业困难的“双困”毕业生实行“一对一”的就业指导和帮助，要在求职资助、就业指导和就业推荐等方面加强帮扶工作，确保他们得到更多帮助，努力使他们好就业、就好业。3、进一步深化教学改革，提高毕业生市场竞争力。教务处要组织与指导各系根据社会对人才的需求状况，不断深化教学改革，积极调整人才培养模式，积极推进以就业和社会需求为导向的教学内容改革。教务处、学工处要根据就业和社会需求情况，研究制定毕业生就业状况与专业设置、招生计划、培养方案等挂钩制度。各系要紧紧抓住毕业生离校前的教学环节，根据社会需要及时调整教学内容，增加必要的专业培训；要大力组织以促进就业为目的的实习实践，确保毕业生在离校前都能参加实习实践活动，增强毕业生的岗位适应性。各专业要普遍实行“订单式”培养，确保学生至少有半年时间的顶岗实习，加强职业技能培训，应届毕业生都应获得相应职业资格证书。工作要点：（1）就业率签约率低于院平均水平的专业，要重点深化教育教学改革，创新人才培养模式，积极推进以就业和社会需求为导向的教学内容改革。（2）要大力组织以促进就业为目的的实习实践，确保毕业生在离校前都能参加实习实践活动，增强毕业生的岗位适应性。（3）根据就业和社会需求情况，研究制定毕业生就业状况与专业设置、招生计划、培养方案等挂钩制度。（4）切实加强实习就业基地建设。要面向行业、面向园区、面向政府人力资源部门、面向大型人力资源服务机构、面向企业寻求合作，建立实质性实习就业基地。（5）以人为本，切实做好提前就业学生的服务管理工作。从方便学生、服务学生的角度出发，过细做好课程考试安排、毕业生设计与毕业论文指导答辩等工作。4、进一步加强思想教育，引导和鼓励毕业生面向基层就业工作。学工处、团委和各系要开展主题突出、内容丰富、形式多样的思想教育和文化活动，利用主题征文、职业规划大赛、就业指导讲座、知名校友访谈等活动，引导学生树立正确的就业观、成才观、价值观，鼓励学生开展面向基层就业、提升就业能力的自我教育、自我管理、互助成才活动，积极营造浓厚的面向基层就业的校园就业文化氛围。各系、各部门要进一步落实国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层就业的各项政策，广泛开展动员、宣传和组织，把国家和我省引导和鼓励大学生面向基层的政策信息及时传达给毕业生，引导毕业生积极投身基层建设，充分发挥政策效应。工作要点：（1）组织就业形势与就业政策宣讲活动，引导学生面向基层就业。3月出一期橱窗、4月组织一次主题班会或主题团日活动、5月组织一次就业形势及对策报告会。（2）编印就业指导手册。（3）在09级新生中开展职业能力测试活动，在此基础上组织进行学院第五届职业生涯规划大赛。5、进一步加强创业教育，鼓励和支持毕业生自主创业。制定创业教育示范院校建设实施方案，积极开展创业教育和实践活动，创建我院大学生创业园和创业孵化基地。落实为毕业生自主创业提供资金、项目论证等服务的一系列政策扶持措施。各系要加强对创业相关政策的宣传，引导毕业生自主创业、自谋职业，积极联络校友，组织各方面专业人士、企业家、创业成功者为毕业生提供创业指导、座谈等，要邀请校友当中的“创业明星”现身说法，充分发挥杰出校友的示范作用。工作要点：（1）成立创业教育工作领导小组，启动创业教育工作。（2）由教务处会同科研产业处、学工处研究起草开展创业教育工作的实施意见与实施方案（3）春季学期通过戗牌、宣传栏、开设讲座、建立沙龙等形式，开展大学生创业教育系列宣传活动。同时要采取走出去，请进来的方法进行师资培训。（4）设立大学生创业项目基金，制定相应的基金管理办法。（5）建立大学生创业项目孵化基地，建立项目准入与退出的制度和机制。（6）秋季学期争取将创业教育课程纳入教育计划。6、进一步加强就业工作信息化建设，为毕业生提供丰富、便捷、高效的就业信息服务。积极推进学校就业网与国家、省市各类人才信息网的链接，积极为毕业生和用人单位双向选择提供多种服务。充分发挥网络便捷、高效、信息共享的优势，为毕业生与用人单位搭建信息化服务平台，降低毕业生求职风险和择业成本。图文信息中心要采取切实措施，及时解决学校就业网运行中出现的问题，确保学校就业网的畅通和正常运行。工作要点：（1）加强学院招生就业网的管理，增强其就业信息采集与发布功能。（2）加强学院学工短信平台建设，不断扩大复盖面和开发新功能。（3）开通就业机房网上远程应聘功能，为学生就业拓宽渠道。（4）完善各系就业信息平台，如QQ群、博客。7、进一步加强就业安全与稳定工作，确保毕业生就业安全与校园稳定。高度重视毕业生就业安全稳定工作，把维护就业稳定摆在就业工作的突出位置。保卫处以及各系，要针对校内、外毕业生大型招聘活动安全，以及各个敏感时期和重点时段，制定和完善稳定工作的具体方案，及时处置突发事件。学工处和各系要加强毕业生的日常教育和管理，认真排查毕业生就业过程中的不稳定因素，采取有效措施及时化解，确保毕业生就业安全与校园稳定。学工处要对来校招聘毕业生的用人单位资质和需求信息进行认真审查，确保提供的用人单位招聘信息安全可靠。工作要点：（1）制订与完善毕业生就业状态信息报送制度、就业信息发布制度。（2）校内就业市场管理办法、组织学生参加校外招聘会的管理办法。（3）校内大型招聘会突发事件处理预案等规章制度。就业工作是毕业生从学院走向社会的重要一步，越是就业形势严峻的时候，越要加强对毕业生的思想教育，最近，国家已经陆续出台一系列促进就业的政策。各系要开展细致周到、形式多样的就业教育、毕业教育和丰富多彩的文明离校活动及毕业典礼，确保学院的稳定。毕业生就业工作是一项涉及面广，影响大，任务繁重，责任艰巨，困难多的工作，全院教职工一定要有全局意识，狠抓落实、开拓奋进、迎难而上，努力使毕业生就业工作形成全员参与、全过程服务、信息化支撑、专业化指导的工作格局。全力以赴做好2009年毕业生就业工作，确保我院毕业生充分就业。附：2009年扬州环境资源职业技术学院毕业生就业工作日程 二九年二月十七日扬州环境资源职业技术学院2009年毕业生就业工作日程时间工作内容2008年10月 1、统计 2009 年毕业生生源信息，编制 2009 届毕业生生源结构信息表，按要求将生源信息录入全国毕业生就业信息管理系统，并进行分班核对。2008年11月1、将我院毕业生信息全国毕业生就业信息管理系统数据上报省教育厅学生管理办公室。组织毕业生参加省、市人才市场和省内各高校举办的供需洽谈会。2、编制 2009 届毕业生情况一览表，收集各系专业简介、毕业生信息并制表成册。编印2009年毕业生就业指导手册。3、按专业、地区统计 2009 年毕业生分地区、分专业生源信息表。4、完善学工短信平台和各系就业信息平台。2008年12月1、将毕业生信息数据上报省教育厅高教处。2、联系走访省、市、县人才交流中心及企事业用人单位，邀请参加我院毕业生就业双选会。联合举办学院2009年毕业生就业双选会。3、发放 2009 届毕业生推荐表、就业协议书，毕业生登记表、卡片等。4、统计 2008 届毕业生年底就业率。2009年1-2月1、鼓励毕业生利用寒假联系就业单位自主择业。 2、积极开拓就业市场，收集省内、外用人单位信息。2009年2-3月1、收集 2009 年毕业生需求信息。 2、组织各系开展毕业生就业指导。 3、参加全省毕业生就业工作会。4、筹备学院 2009 年毕业生春季就业双选会。5、进行 2009 年毕业生资格审查工作。6、广泛开展毕业生用人单位小型供需见面会和双向选择活动。7、召开就业工作系主任研讨会，辅导员、班主任座谈会。8、完成校内就业市场的建设。9、出就业与创业教育橱窗。2009年4月1、收集省内、外用人单位需求信息。2、筹备召开我院 2009 届毕业生供需洽谈会。3、组织一次以就业与创业教育为主题的主题班会或主题团日活动。4、组织分管学生工作的系主任外出考察学习如何开展创业教育活动。2009年5月1、落实毕业生就