人力资本研究.docx

人力资本浅析我们生活的社会是人类社会，现在有个词叫“以人为本”，就是要从人的角度做事情。何为人哪？生物学上，人被分类为人科人属人种，是一种高级动物。显然我们不会把我们自己当成高级动物，因为我们是这个星球的主宰，从不同角度，生物学的、神学的、哲学的、社会学的等等，对人进行了不同的研究和定义。从经济学的角度，如何认识人，人为何成为人力资本，还要从研究人的本性出发。一、人的基本属性人既然是高级动物，就具有动物属性，或称为自然属性。每个人都要生存、发展，从人的自然属性来说，人应当具有人权，生存、发展、自由、平等的权利。同时，人生存于人类社会，自身存在着社会价值，也就是说每个人都具有资本属性。从资本属性来讲，人具有收益权，在受雇于他人或组织时既表现为劳动力价值。人的这两种权利是相互联系的，如果一个人的自由被剥夺了，那么他的收益权也就不存在了；同时也看到作为人人平等的人权主张，也不能认为每个人的收益权也一定要求是一样。因此，没有人权，就没有收益权；有人权，不一定就有收益权。人类历史的发展就是伴随人权的解放而实现收益权的解放，没有人权就没有人自身的收益权。奴隶社会，人的生命都不能自己做主，何谈收益呀！封建社会，皇帝、国王、贵族是天下的主人，普天之下莫非王土，他们占有物质资源，普通百姓只有有限的自由，因而收益权也很有限；现代社会，人人平等（至少法律上是）每个人可以自由决定自己的事物，因而可以充分获得自己的收益权。二、人为什么有资本属性什么是资本？按照马克思主义政治经济学的观点，资本是一种可以带来剩余价值的价值。简单来说，就是资本可以创造价值。土地是资本，因为它可以生长出粮食；金钱是资本，因为它可以购买生产资料。原始社会的人类，狩猎扑食，是动物本能。随着人类的发展，人学会了劳动，学会了制造使用工具，人类不仅仅能适应环境还能改造环境，因此人是可以独立创造出价值的，人可以靠自己保证自己的生存和发展，也就是说人可以创造剩余价值。因此，人也就具有资本的属性。对每个人而言，创造的价值是不一样的，无论大小，它一定是属于自己，在任何情况下人都可以决定自己的人力资本，通过限制人权从而获得人的资本，只能获取一部分，而不可能是全部，人力资本天然属于个人。三、人力资本投资与收益的主要形式人力资本既然具有资本属性，就必然可以创造价值。资本获得收益的途径就是去投资，这里是指人把自己的人力资本对外进行的投资行为，而不是说对人自身的接受教育、培训等。接受教育、培训等是人力资本的增值过程。人力资本投资的方式有以下三种：1、独资或合资：一个人或与人合伙开办企业2、出卖：人可以部分出卖人力资本，但不能全部出卖。如为他人开发一项技术、工艺、设计等等。3、租赁：人受雇于他人或组织，是把自己的资本租赁给他人或组织，取得租赁收益。投资就要有收益，人力资本投资取得收益的形式包括：1、创办企业的利润；2、卖出专利、知识产权、版权的收益；3、当作家、画家、演员、运动员的酬劳；4、受雇于他人或组织的薪酬工资。大家一说投资就想到财物的投资，对于人力资本投资的概念，人们一直认识不足。 人力资本投资的多少，决定了其他投资的多少和社会发展的水平。社会应该创造环境，比如减少注册资金的限制，允许专利、知识产权入股，对私人企业降低税收等等，促使人们去进行人力资本的投资。人力资本的租赁，是人力资本投资收益最低的，所以要鼓励创业，降低创业的风险。 四、人力资本评估既然是资本，就必然有大小。和财务资本不同，人力资本的量化不很明显，很难简单进行评价，因而对人力资本的评估是个重要课题。首先，对人力资本进行评估，一定要确定好评估的内容，人力资本在租赁时表现为劳动力价值的大小，也就是说在确定一个人薪酬时要考虑的因素。一般而言，考虑因素包括四个方面：1、身体因素；2、经验；3、知识技能；4、创造力。劳动力价值存在于劳动者的身体因素、掌握的知识技能、获取的经验以及劳动者的创造能力四个方面。身体因素包含年龄、外貌、身高、体重等生理指标，也包含交际、沟通等心理素质。身体因素对于人力资本没有必然的关系，一般情况下，劳动力价值与年龄有关。经验代表了过去的经历和见识，从事某种工作的时间长短，可以作为经验多少的依据，和工作年限有关。通常情况下，学历是评判获得知识技能的主要标准，所以在教育方面的投入可以提高人力资本的价值。 创造力就是在一个市场里超出其他劳动力价值的价值。身体、经验、知识技能是可以评价的，身体的高矮、胖瘦、强壮、美貌，工作的经历、年限、学历等，因为可以进行衡量比较，所以劳动力这方面价值通过劳动力市场是可以定价的。但劳动者的创造力却无法衡量，它具有以下特征：不能独立存在，需要在一定条件或环境下发挥；不可预测，在没有实践时不能确定；不能估价，不能判别他的价值大小。既然创造力是这样，有如何提升创造力哪？从创造力的特性可以看出，创造力的充分条件是不存在的，我们只能从必要条件出发去分析。1、目标、想法、追求战略能力2、探索、实践、坚持执行能力3、价值、客观、公正分析能力4、抽象、归纳、逻辑判断能力5、果敢、决定、承担决策能力上述五方面的表现，可以作为判断劳动力创造力大小的条件。五、工资人力资本租赁即受雇于他人或组织时劳动力价值的表现形式马克思关于工资的论述：在资本主义主义制度下，工资是劳动力价值或价格的转换形式。劳动力是商品可以买卖，价格取决于劳动力商品的供求关系，工资的本质是什么？本质应该是人力资本的租赁价格，也就是人受雇他人或组织时其劳动力价值的货币表现形式。劳动力不是商品，他只是人力资本在租赁时的一种表现。商品的买卖是所有权或使用权的转移，而雇佣劳动者不可能是所有权或使用权的买卖，因为劳动力价值的大小只取决于劳动者本人，它天然属于劳动者，任何人都不能全部购买，即使强迫也不可能做到。所以劳动力作为商品的属性不存在。工资的高低取决于人力资本的租赁市场的活跃程度和供求关系。这里容易把人的人权和收益权混淆，工作时间、工作条件的要求是对人权的要求，但工资的多少与劳动者的生活水平高低没有关系。最低工资体现了对劳动力租赁市场的保护，是人力资本强势的表现。六、薪酬体系设计在人力资本评估的基础上进行薪酬设计，也就是人力资本租赁时租金工资的多少。人力资本租赁是租赁其全部价值，但是其创造力是无法确定的，因此在薪酬体系设计上要考虑定量和变量两种因素：1、定量：按职务、岗位、技能、知识（学历）、年龄等2、变量：按工作量、绩效在建立了薪酬体系之后，对每一个人进行劳动力价值评估。人力资本的评价方法： 1、定量指标：测评、考评2、变量指标：绩评、人评七、股权激励股权激励的原因是人力资本在租赁过程中，劳动力价值是否能够全部体现，是个难以确定的事情，虽然用了许多方法。价格高于价值，公司承受不了，价格低，人力资本会转移，公司失去人才。因此，把租赁人力资本变为让人力资本对公司进行投资，即开发了人力资本，又保证了人力资本的价值体现。当然，这样做一定是对人力资本进行了评估的基础上进行。现代企业的