卫生、宣传教育部奖罚细则.docVIP

卫生、宣传教育部讲法细则一、考核和评比原则监督人员做到“公正、客观、全面、准确”。触犯条例严格执行此制度标准。该项记录由相关负责人独立完成。二、考核方式实行任课教师评价与自主管理会考评相结合的考核方式，自管会的考评以计分制的形式进行，赋分扣分兼而有之，赏罚分明，严厉为主。本考核结果将作为对自管会干部任免、奖罚的重要依据。三、考核内容任课教师月评+自管会常规考核+ 工作态度考核+工作成绩考核+加分项每项所设的百分比及考核分数为该项的上限分值。四、考核对象 全体自管会成员。五、考核方案 实行月考核制度，年末将月考核成绩汇总总成绩折合9%，得出该自管会干部的年总成绩。 考核形式为计分制：总成绩为100分，任课教师评价占10%；常规考核占50%；工作态度占30%；工作成绩占10%。加分项则直接加入总成绩。考核成绩在 85 分以上的为优秀； 75 85 为良好； 60 75 为一般； 60 分以下的为不合格。自管会成员选入准则：“宁缺毋滥”。对于工作总评为“优秀”的干部将推荐其参加评优；工作总评为“一般”的干部留职查看；工作总评为“不合格”的干部撤去其职务。此考核制度为年末“学生干部奖学金”评选提供参考。五、 考核细则 1、任课教师月评：当月月末（28、29、31日）进行自管会干部任课教师审评表考核，并于次月3日前做好统计。（该项由自管会主席团独立完成）满分为10分，任课教师给其所授课的自管会干部打分：其中“班主任占50%、其余的科任教师占50%。”10分为优秀；9分为好；6-8分为一般；5分以下为差（5分以下将从考核总成绩中减去10分）。2、自管会干部常规考核： 常项考核占考核总比例50%（总分50分，即50分为上限分值）1：发型、校服不整不齐一人次扣1分、胸卡一人次扣2分。2：自管会干部工作时间闲谈一人次扣2分。3：自管会的会议或活动应到人员无故迟到、早退，扣1分/次 、缺席扣2分/次。4： 同步设立自管会会议签到簿依据签到簿考核。3次例会不到视为自动离职。5： 开会不带笔记本一人次扣1分。6：关于自管会干部值日问题：1） 按照已编排好的值日表进行值日工作，值日时间为：每日早自习前后、下午上课前（校门口）、晚自习前后，在此期间，有问题一律考核到当日值日部门。2） 校门口值日生每日早自习前30分钟准时上岗值日，自习前20分钟准时开始检查。3） 值日拖沓、不按时值日扣2分/不值日扣3分。4） 工作互相推搡、推卸责任一人次扣2分。7： 未经允许不得在门卫室/传达室收发任何材料、物品。发现一次扣2分。8： 自管会成员违反校规扣分，经核实，本人停职3-10天，扣所扣分数的2倍。9：无故旷课发现一次扣3分，三次停职3天。10：未经审核批准，自管会干部不得擅自召开任何会议。11：相关公示的稿件需本部部长仔细审核无误后，方能公示张贴，公示中发现错误，一处错误扣部长1分。12：其余按照学生管理条例考核。3、自管会干部工作态度考核： 工作态度考核占考核总比例30%（总分30分，即30分为上限分值）1：凡事被同学举报，工作态度有问题，无论任何原由，停职1-3周并扣3分。3：集体大型活动请假扣2分/无辜缺席扣5分。4： 各部所需的月汇总不及时扣5分（当月28、29两日进行、次月3日后算不及时）。各部麾下的组织，工作疏忽、遗漏情节严重酌情扣3-5分。 （升旗方队考核、班容班貌定期检查及时反馈、晚自习检查及成员岗位安排“风纪部成员考核”、各部月总结汇总等常规工作疏忽等）5：工作积极性不高导致的工作纰漏、公示的书面材料中存在错别字、麾下组织的部门纪律不严谨、整体散漫。视情节严重扣1-3分。6：关于自管会成员上岗问题：1） 上岗迟到，无论任何原由均扣2分。2） 不上岗扣3分，擅自离岗（包括回本班级）扣5分。3） 串岗、在岗期间做其他事发现一次扣2分。4） 上岗期间，不带胸卡、袖章，扣3分/人次7：凡是上级要求上交书面材料，迟交一次扣1分，未交扣3分。8： 检查管理过程中，逃避管理责任、遇到问题不受理，不服从上级管理，一人次扣2分。9：各部内部考核不按时上交扣1分/未交扣3分/考核不准确有误-2分。10:各部月末上交材料汇总如下： 1）本部及麾下组织考核表。 2）各项月末汇总。4、自管会干部工作成绩考核： 此项占考核总比例的10%。此项考核一共设为两大分项： 各部长对成员及麾下组织考核情况、校级大型活动上表现。1、 各部长对成员及麾下组织考核设立要求：1） 此项考核涉及到年末自管会成员评优，为评优以及作为奖学金发放的重要依据。2） 考核需设立完善的考核制度，需部长根据各部情况完成，上交审核，方可实施，具体要求：必须设立常规项目：集合或会议签到项。3） 考核方案确立严格执行、月汇总，以A4纸的形式做好上报，每月28、29日完成，次月3日上交自管会主席。4） 以上考核纳入“工作态度考核”中。5） 各部麾下组织：卫生部：部长、副部长及各班卫生负责人宣传教育部：部长、副部长及各班学习负责人、文艺体育学习部部长2、校级大型活动：1） 大型活动全体自管会成员冲在前，大型活动中设立考核制度。2） 考核内容包括：集合会议签到、任务完成情况、完成态度等。3） 以上考核纳入“工作态度考核”中。4） 对在大型活动中，表现尤为突出的自管会成员酌情加3-5分。自管会干部加分细则：1）自管会会议满勤且未曾迟到的一人次加5分。2）班级学习成绩第前5名的自管会干部加5分。3）对自管会有突出贡献的自管会干部酌情加2-10分。4）学科竞赛、校园活动： 国家级 任何奖项30分，选拔20分，参加10分省级 一等奖20分，二等奖15分， 三等奖10分，选拔7分，参加5分。校级 一等奖10分，二等奖5分， 三等奖2分，参加1分。5） 全年工作进行有序的部门该部门每人次加5分。6） 各部考核及时上交、考核明确无误，本部部长加5分。六、关于开除自管会成员干部条例一、有破坏自管会团结，恶意诽谤、中伤诋毁自管会名誉者，经证实给予一次性开除自管会会籍。二、出现打架，斗殴，寻衅闹事，辱骂，恐吓，诽谤等行为，经证实给予一次性开除自管会会籍。三、违反校纪校规，受到学校任何处分者，给予一次性开除自管会。四、违反国家法令造成不良影响者。 不团结、相互拆台，使工作不能顺利开展者。 以职权谋私利，在同学中造成恶劣影响者。 不能胜任