党建述职经典范文.doc

党建述职经典范文按照会议安排，现将抓基层党建工作和履行党风廉政建设主体责任情况报告如下：一履职工作特点（一）聚焦主业，科学谋划，创新思路系统抓。基层党建作为一项系统工程，必须运用系统思维、系统方法谋划部署。立足街道实际，我确立了“1112”党建工作思路：明确一个思路，凸显“党建引领、服务为本”理念，以“责任进社区、文化兴社区、治安稳社区、服务强社区、特色活社区”为工作思路，不断提升街道整体工作水平；贯穿一条主线，以创建“文明家庭、和谐社区、幸福街道”为主线，打造“创业、平安、服务、爱心、文化、宜居”型六个特色社区，树立“激情、温馨、人文”凤凰街道党建品牌；落实一项机制，严格落实党建工作责任制，细化分解任务，建立责任清单，做到“年初安排、季度分析、半年督查、年终考核”，强化党建工作成效；突出两个重点，以加强组织建设和党员队伍建设为重点，充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用，为构建“五大体系”、建设“三个宝塔”提供组织保障。（二）牢记主责，务实担当，精准发力重点抓。作为党建工作“第一责任人”,我坚持问题导向，以上率下，层层传导压力、层层夯实责任。针对街道党建难题，我重点抓好三项工作。一是拧紧思想“总开关”。以“三严三实”专题教育为契机，突出理想信念和党性修养教育，举办培训班5期，培训党员200人次：举办“周一讲堂”11期，培训党员干部300多人；组织班子成员开展专题学习16次，讲专题党课14次；梳理查摆不严不实问题186条，现已整改167条。二是扎紧制度“铁笼子”。认真落实“一岗双责”，加强党风廉政建设，开展“五个一”活动，不断提高党员领导干部廉洁自律意识；完善学习制度考勤制度财务管理制度和重大事项“一把手”末位表态制度等规章制度，形成靠制度管人、管权、管事的良好机制；推行“四务”公开，将民政、计生、征兵等问题，按照程序全面公开，自觉接受群众监督。三是夯实基层“台柱子”。2015年纳新党员5名，转正7名，培养入党积极分子5名；以街道党工委为核心，以社区党组织为主体，以社区单位党组织为依托，成立25个网格党支部，8个非公有制企业党支部；以“红领党建”为载体，积极推行“121”工作法，建立健全三级网络，实现组织工作“双覆盖”，注重发挥“孵化器”、“播种机”作用，努力实现党建工作和企业发展互动双赢。在非公企业建立工会6个，妇委会2个，团支部2个，帮助企业解决问题15件，组织开展各类主题活动60余次，参与人数达3000多人次。（三）把握主题，积极作为，立足服务具体抓。服务是基层党建工作的主题。围绕基层服务型党组织建设，我结合街道工作，深化“三项”活动。一是深化“圣地先锋”行动。按照“家庭住址清、家庭人口清、困难原因清、困难程度清”的“四清”要求，深入开展“助医、助业、助困、助学、助残、助法”六助帮扶。截至目前，848名在职党员结对帮扶765户贫困家庭，累计帮扶物资1257件、资金68220元，推荐就业33人，助学223人次，认领微心愿224个，开展“组团式”服务985起，政策宣传4414次。二是深化“全程代理零距离便民服务”活动。建立完善网格代理员、社区代理站、街道全程代理中心服务三级网络，做到服务全覆盖、全天候、零距离。截至目前，累计为群众代办各类事项1127项。三是深化“一岗双助”服务。通过调查摸底，确定养老服务对象7户8人，招录零就业家庭人员3人，同时解决了零就业家庭和贫困家庭的实际困难，得到了群众广泛好评。二存在问题及主要原因一是党建工作责任还落得不实。没有及时跟进考核评价、激励约束、约谈问责等措施，导致责任落不实，工作抓不实，党建工作缺少压力和动力。二是党员管理教育还不规范。在教育管理社区党员、流动党员方面，手段滞后，办法不多。三是社区党建特色还不明显。社区工作发展不平衡，特色不鲜明，创建“一街道一品牌，一社区一特色”成效还不明显。四是作风建设抓得还不紧。一些党员干部宗旨意识不强，把自己等同于普通群众，没有充分发挥先锋模范作用。分析原因，主要有以下几点：一是主业意识还不牢。有时忙于环境卫生、安全生产、计划生育等具体工作，对党建投入时间、精力不足，调研、指导不到位，有被动应付思想，没有做到聚精会神抓党建。二是创新意识还不强。运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的能力不强，在创建服务型党组织中，为民服务载体比较单一，形式不够丰富；在破解流动党员管理方面，还缺乏深入细致的研究。三是担当意识还不足。存在老好人思想，怕批评影响团结、影响工作，没有处理好坚持原则与维护团结的关系，在执纪问责方面做得不到位，街道领导班子战斗力、凝聚力还有待加强。三下步工作思路和主要措施（一）围绕“主责”做文章。始终把抓好党建作为最大的政绩，认真履行“第一责任人”职责，严格“三会一课”等党内生活制度，从严加强思想政治建设；建立党建工作“三张清单”，细化量化党建目标责任，形成书记总体抓，分管领导直接抓，班子成员协同抓的工作格局；完善党工委班子、社区书记抓党建工作评价体系，将“述评”结果作为年度评先选优和干部选拔任用的重要依据。（二）围绕“服务”出实招。按照“精细化管理和人性化服务”的目标要求，强化组织、安全、生活、环境“四大保障”。一是加强教育培训，健全完善岗位职责、服务流程、考评奖惩等制度，用制度来管人、管事、管权。二是充分发挥社区“一部三室三站”的作用，提高部室的综合利用效率；进一步完善“一站式”便民服务大厅功能，增加服务项目，拓展服务内容，满足居民群众多样化需求。三是继续深化和拓展“一岗双助”服务、“圣地先锋”行动和“全程代理零距离”活动，创新服务方式，丰富服务内涵。四是统筹推进环境整治、文明创建、综治维稳、民生保障等各项工作。（三）围绕“建设”搞创新。以开展“基层党组织建设提升年”活动为核心，做好做优党建工作的创新建设。一是在街道围绕党组织基层以“大工委”、“大党委”为主要研究内容，不断深化“圣地先锋“、“文明社区、和谐家园“活动。在服务群众方面寻求制度与方式的创新突破，不断提升水平与质量。二是在非公经济组织中，巩固基础，夯实任务。研究制定“红领党建”的新做法、新制度，组织党建指导员学习培训，提升凝聚力与战斗力。继续深化“评星晋级，争创双强”活动，创新发挥星级党组织示范带动作用，抓大带小，抓点带面，整体提升。三是对社会组织理顺关系，扩大“两个覆盖”。开展摸底排查，建立工作台账。向社会组织适当增加党员发展指标，搞好“双培养”工作，着力把业务骨干培养成共产党员，把共产党员培养成业务骨干。（四）围绕“长效”抓作风。巩固“三严三实”专题教育成果，教育街道社